2022年2022年关于市场部目标管理考核制度 .pdf

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1、关于市场部目标管理考核制度一、总 则为全面了解、评估部门员工的工作绩效，培养优秀人才，提高工作绩效，并使每位员工始终朝同一个目标努力，特制定本制度。二、考核范围凡市场部员工均需考核，适于本办法。三、考核原则1、公平、公正。2、进行考核面谈，使考核结果得到被考核者的认可。3、市场部经理会负责对市场部员工进行考核并辅导，使其按有效的目标计划开展工作。四、考核目的1、使改进工作，提高工作绩效。2、获得晋升，调岗的依据。3、获得确定工资，奖金的依据。4、获得潜能开发和参与相关的依据。5、是员工降职、降薪、直至被公司淘汰的依据。五、考核时间1、考核分为试用考核、月度考核、年度考核及专项考核四种。2、每月

2、 5 日之前对市场部员工上月工作进行考核，当月7 日之前公布考核结果。3、市场部于每年 1 月 1 日-15 日内对员工举行年终考评一次， 考名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 6 页 - - - - - - - - - 核年度为自 1 月 1 日起至 12月 31 日。4、考核时间若逢节假日依次顺延。5、公司因特别事项可以举行不定期专项考核。六、考核机构市场部经理+ 一名指定的员工= 执行目标管理考核。七、考核内容1、工作指标考核占考核权重的40%，是对工作

3、任务结果的评价，由直接属上级对下属员工进行考核，直属上级根据部门当月工作计划分解到部门内每位员工， 每月按工作任务量平均每项考核分。并随时对员工提供绩效辅导，对员工表现进行记录。2、行为指标考核占考核权重的30%，主要对员工工作过程和方式及日常综合表现的评价，主要考核指标为作息考勤、办公纪律、组织行为、环境维护、团队意识和素养6 个方面进行考核。每项指标分值 5 分。3、公司经营业绩考核占考核权重的40%，根据公司当月经营销售任务完成情况对全体进行打分， 计算方法为当月实际完成业绩当月计划销售任务100%40 分=当月经营业绩考核得分，本部员工考核根据全国分公司总完成业绩比例评分，各分公司根据

4、所在分公司完成业绩比例进行评分，对行为考核内容评分一律为15 分。考核人需依照下属员工的实际工作完成情况及表现给予分数，每周必须有，每月必须做工作总结， 有效的绩效管理应达到下面的目标A、直属上级必须每天、每星期、每月指导和督促员工，而不是等到实际考核的那名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 6 页 - - - - - - - - - 一天，B、在考核期内，为员工提供有效而直接的反馈信息。并对员工的优秀表现表示认可，C、把员工表现好的地方以及需要改进的地方清晰而

5、准确地传达给员工，D、激励员工，使员工朝着经理及公司对他们的要求方向发展。E、建立下一阶段的发展目标，明确新项目的目标和发展方向，F、业绩与奖励相结合。八、考核形式1、各类考核形式有A、自我评定与总结， B、部门考核必须与被考核者进行面谈，以保证考核结果的公正性，C、直接上级评核。2、各类考核办法有A、查询记录对员工每天工作记录档案，文件出勤情况进行整理统计，B、书面报告部门，员工提供总结报告，C、重大事件，D、所有考核办法最终反映在考核表上。九、考核程序1、按照预定计划，明确考核时间、周期及考核对象，员工月度考核通常在 5 日前完成对上月的工作考核。2、被考核者提交书面自我总结与评定。3、直

6、属上级通过与被考核者进行面谈，对直属下级工作指标进行评核并进行打分，。4、人事部根据被考核员工各项行政记录对员工行为指标进行评分。5、各项意见最后要求被考核者作口头述职报告该评分为最终得分，6、全体员工的绩效考核最后均须老总签字，否则为无效考核。7、考核结果存入人事部员工档案。8、目标管理结果跟进A、个人工作表现与相似岗位人员比较，B、名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 6 页 - - - - - - - - - 需要改善的方面。 C、工作计划与具体措施，未来

7、6 个月至 1 年的工作目标， D、对公司发展的建议，E、目标管理考核结果跟进由人事部及员工分管领导负责。十、试用考核1、新进员工试用期至少1-3 个月，最长不超过6 个月，特殊情况由总经理批准。2、试用期员工一律参与公司的目标管理考核，试用届满根据考核结果决定是否正式录用。3、对试用优秀者，可推荐提前转正。4、本项考核由试用员工直属部门领导会同行政部考核定案。5、试用员工考核不合格，直属领导认为有必要延长试用的，最多不超过 30 天。十一、考核结果及效力1、考核结果要向本人公开，并留存于员工档案。2、考核结果具有的效力A.决定员工职位或薪酬升降的主要依据，B.员工每月绩效工资及专项奖惩与考核

8、结果挂钩，未参加考核不发放该项工资，C.决定对员工的奖励与惩罚， D.决定是否对员工予以解聘、续约或晋升，。3、考核评定结果分为A 优秀、B 合格、C 较差三个类别。并与员工当月月薪总额中绩效工资部分挂钩，计算方法为实际考核得分100%绩效工资总额。4、绩效工资总额由部门统一控制。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 6 页 - - - - - - - - - 5、员工的年度综合考核以其月度考核为基础，由直接上级给出综合判断，综合判断的结果将与该员工的年底奖金挂

9、钩，具体情况如下A. 月度考核结果相应的分值， A 优秀 2 分 B 合格 1 分 C 较差 0 分由12 个月的累计分数确定对该员工的综合评判，B. 累计分数等于18分者，年度为AC. 累计分数 18 分，12 分者年度为 BD. 累计分数12 分者，年度为CE. 年度考核结果为较差予以调整岗位和薪酬或解聘， F. 月度、年度考核时，凡有下列情况之一者，其考核成绩不得列为优秀a、请假合计天数超过人事规定的请假天数者，b、有旷工记录者， c、本年度受警告以上处分未抵消者， 。十二、年度考核1、有下列情况者不得参加年度考核，A.试用人员， B.复职未满 3 个月或停薪留职者， C.当年被记过以上

10、处分者。2、员工每个月考核情况作为年度考核的前提依据。考核角度主要为历史考核记录、行为指标和工作指标， 。3、考核纬度历史考核记录占50%，民主测评占 25%，直属上级测评占 25%。4、员工绩效考核结果，将作为其加减工资的重要依据，符合以下所列条件者，工资将作相应调整A.连续 9 个月超过 10 个月考核结果为A，可申请加薪， B.连续 6 个月或累计 9 个月考核结果为C，予以降职、降薪或解聘。5、年度优秀评选A.每月进行一次优秀员工评选， 总共评选出一名优秀员工，除通报表扬外，当月予以一次行性加薪奖励，B.每年进行名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - -

11、- - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 6 页 - - - - - - - - - 一次优秀员工评选，本部、各分公司分别评选一名优秀员工，除通报表扬外，公司予以一次性奖励。6、年度考核效力A.全公司同级别岗位人员年度考核得分排在第一名者，可申请加薪，B.公司全体人员年度考核总分在50分以下的。予以解雇C 总监副总监岗位年度考核得分排最后一名者，予以降职或解雇，连续二年年度考核得分排倒数第二名者，予以降职或解雇，D 全公司普通员工年度考核得分排在最后5 名者，予以解雇7、考核奖惩另见公司公司奖惩条例十三、考核申诉对考核结果存有异议者，在考核结果公布一周内提交书面报告至人事部，由人事部予以答复，总经理办公会为仲裁机构。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页，共 6 页 - - - - - - - - -