国际大酒店安全生产教育培训管理制度.doc

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1、国际大酒店平安消费教育培训管理制度 国际大酒店平安消费教育培训管理制度1.目的 为加强和标准酒店平安教育培训工作，进步员工平安意识和技能，防止环境、职业安康、平安事故的发生，根据国家平安消费监视管理总局消费经营单位平安培训规定和相关法律、法规及规章制度，制定本制度。 2适用范围 适用于酒店各级人员的环境、职业安康、平安教育培训工作。 3.职责 3.1 人力资部门负责对酒店的环境、职业安康、平安培训进展归口管理，负责制订年度培训方案，并组织公司级培训，对部门、班组级培训进展指导。 3.2 各部门负责开展本部门的平安教育培训及部门、班组级环境、职业安康、平安培训。 4.环境、职业安康、平安教育培训

2、工作的施行 4.1酒店各级平安消费管理人员经过平安资格培训后，方可从事平安管理工作。 4.2特种作业人员、特种设备作业人员必须按照国家有关法律、法规的规定承受专门的平安培训，经考核合格，获得相应的作业资格证书后，方可上岗作业。 4.3其他从业人员的平安培训 4.3.1酒店对新上岗人员实行“公司、部门、班组”三级平安教育培训，经考核合格后，方可上岗作业。公司级培训不少于6学时，部门级不少于8学时，班组级不少于10学时，累计不少于24学时。 4.3.2 公司、部门、班组级岗前平安培训内容按公司三级平安教育培训大纲中的教育培训内容执行。 4.3.3在酒店内调整工作岗位，转岗或因病假、事假、等分开岗位

3、半年以上重新上岗的人员时，必须进展部门和班组级平安教育；因工伤愈上班前必须进展上述教育，否那么不得上岗作业。 4.3.4酒店采用新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，应对有关从业人员重新进展有针对性的平安培训。 4.4 平安教育培训的组织施行 4.4.1 平安消费管理人员的培训及再教育由酒店组织外培。平安消费管理人员初次平安培训时间不得少于32学时。每年再培训时间不得少于12学时。 4.4.2其他从业人员平安教育培训的组织施行 4.4.2.1人力资部负责组织公司级平安教育培训工作，编制年度培训方案并组织公司级培训，行政配合。 4.4.2.2 行政部负责编制、修订酒店、部门、班组三级平安培训大

4、纲，并指导各部门开展二、三级平安教育培训工作。 4.4.2.3各部门负责本部门二、三级平安教育培训方案编制与工作的组织施行。 4.4.2.4 公司级、部门级平安教育培训老师由获得相应平安管理资格证的平安消费管理人员担任；班组级平安教育培训老师由班组长指定。 4.4.2.5 人力资部负责组织，相关部门详细施行编制三级平安教育培训教案，对其有效性和适用性进展评审。 4.4.2.6 对其他从业人员包括特种作业人员和特种设备作业人员的平安继续教育培训由各部门组织施行，每月至少一次，每年不得少于16学时。 4.5培训效果验证 4.5.1平安消费管理人员以获得相应的平安管理资格证书为合格；否那么为不合格。

5、 4.5.2公司级、部门级平安教育培训考核采取答卷形式，到达规定分值为合格；否那么为不合格。 4.5.3班组级平安教育培训考核采取理论考核与实操考核相结合的方式，由培训人和班组长对受培训人员是否符合平安上岗要求进展评价确认；未确认者为不合格。 4.5.4对于培训考核不合格者，必须进展再次培训，合格后才能上岗；假设仍不合格者，不予上岗作业。 4.6培训考核 对岗位变动的人员未按规定进展平安教育培训的，按酒店有关规定，对相关责任部门和人员进展考核。 4.7培训资料归档 4.7.1对三级教育培训和采取“四新”指新工艺、新技术或者使用新设备、新材料进展平安教育培训的资料必须归档。 4.7.2行政部负责建立平安教育培训资料档案，详细、准确记载职工平安培训考核情况。 4.7.3各部门必须将本部门人员参加二、三级平安教育培训的个人材料报消费部归入本人平安教育培训档案。 4.8平安教育培训经费由财务部纳入酒店年度职工培训经费预算开支。 5附那么 5.1酒店各级平安消费管理人员包括酒店主要负责人，各部门负责人、部门分管平安中层副职干部，平安职能职部门平安消费管理人员，各部门专兼职平安消费管理人员。 5.2 其他从业人员是指除平安消费管理人员和特种作业人员、特种设备作业人员以外，从事消费经营活动的所有人员，包括其他负责人、其他管理人员、技术人员和各岗位的人员以及实习的人员。 第 5 页 共 5 页