劳动人事争议处理流程图.doc

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1、劳动人事争议处理流程图当事人可以到下列调解组织申请调解：(一)企业劳动争议调解委员会；(二)依法设立的基层人民调解组织(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织劳动者可以与用人单位协商，请工会或者第三方共同与用人单位协商达成和解协议不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的经调解达成协议，制作调解协议书不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生劳动争议组成仲裁庭，调查取证先行调解调解成功，制作调解书调解不成调解书一经送达双方当事人即发生法律效力仲 裁当事人应当按照规定的期限履行，一方当事人逾期不履行的，另一方当事

2、人可以申请人民法院强制执行制作裁决书送达双方当事人仲裁庭于开庭的五日前将开庭时间、地点书面通知送达当事人当事人接到通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁院同意中途退庭的对申请人按撤诉处理，对被申请人可以缺席裁决符合第四十七条为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力对第四十七条规定以及四十七条以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的符合第四十九条规定情形用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内人民法院诉讼不予受理，出具不予受理通知书，说明理由逾期未受理的决定受理五日内决定自收到仲裁裁决书之日起十五日内期满不起诉的，裁决书发生法律效力一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请执行逾期未作出裁决的2