企业公司岗位职级体系职位岗位设计标准人事工具职级体系标准.xlsx

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1、任职资格体系：包括招聘定级和晋升通道两方面使用。招聘定级：应对照任职资格标准，达到该级别晋升标准，则定级在该级别。不完全达标则下沿一个级别。晋升：员工达到晋升最低年限可自查是否达到上一级别晋升要求。自查通过后制作任职资格晋升申请表，提请上级审核，经过年度述职考核，评定是否予以晋升以下序列具体标准达标与否需要客观实施支持，例如笔试成绩、数据信息、荣誉证书、上级、客户的客观评价等。专业级别基本定义学历相关专业工作年限岗级标准晋升最低年限人事任职资格标准市场部任职资格标准网工任职资格标准P10研究员硕士及以上8年以上1、在公司内部被认为是某一方面的专家或者在国内的业界范围具备知名度和影响力；2、对公

2、司某一方面的战略规划和未来走向产生影响；3、在本领域的思想和研究在公司具备较大的影响力；4、使命感驱动。上一职级本司服务期满2年晋升P10要求：具备P9所涉工作内容的经历，且得到经营管理层的认可。1、能协调公司内外部资源，对公司的战略规划和未来发展产生正向影响。2、在全公司管理人员中可担当教练角色，提高了公司管理效能。3、具有对公司重大项目提供决策建议，且至少有一次建议落实后取得了实效的案例。/本科10年以上P9资深专家硕士及以上5年以上整合资源，无中生有，促动变革。参与公司战略讨论，能够影响公司高层的重要决策1、是某一领域中的资深专家；2、对某一专业领域的规划和未来走向产生影响；3、对业务决

3、策产生影响；4、使命感驱动。上一职级本司服务期满2年晋升P9要求：具备P8所涉工作内容的经历，且达成任意一条P9标准，能得到经营管理层的认可。1、具有策划本业务年度工作形成计划并制定预算的经历，且对计划与预算进行有效监控，执行结果获得管理层认可；2、具有较强资源整合能力，能协调成本和效能，公司人均效率较上年有显著提高；3、参与公司战略讨论，通过流程优化或者变革对业务产生正向影响。/晋升P9要求：有实施以下经历，能得到经营管理层的认可；1、影响公司内外部技术发展，有相关领域专利，为公司创造价值。2、引领公司内部技术发展，对公司相关技术领域有推动作用，节约相关领域技术成本5%及以上。本科8年以上P

4、8高级专家硕士及以上5年以上前瞻性，影响与策略。统筹规划,在专业领域具备一定的前瞻性，推动业务创新1、在某一专业领域中，对于公司内外及业界的相关资源及水平比较了解；2、开始参与部门相关策略的制定；对部门管理层的在某个领域的判断力产生影响；3、对事物和复杂问题的分析更有影响力。上一职级本司服务期满2年晋升P8要求：具备P7所涉工作内容的经历，且达成任意两条P8标准，能得到经营管理层的认可。1、作为主导者，完成公司人力资源发展规划及体系策划，其主要业务模块的方法及策略已得到应用验证；2、具有较强的成本管理意识，推动实施了人力资源管理成本预算，公司人均效率较上年有一定提高；3、具有负责公司绩效考核体

5、系设计，成功协定年度各部门各类人员KPI指标的案例（必须包括销售部门）；晋升P8要求：有实施以下任意两项内容的经历，能得到经营管理层的认可；1、参与公司相关战略制定，组织制定市场营销战略规划，为重大营销决策提供建议和市场信息支持；2、编制年度广告（户外、媒体及线上广告）的整体投放计划，包括但不限于年度预算、各区域广告配额、各种广告形式配比等，且达成良好的传播效果；3、行业的创新者，能自主创新，产生有效输出，推动了公司业务的发展。晋升P8要求：有实施以下任意两项内容的经历，能得到经营管理层的认可；1、有建设骨干网经验；2、有研发经验，对网络产品架构有一定了解；3、引领公司内部技术发展，对公司相关

6、技术领域有推动作用，节约相关领域技术成本3%及以上。本科8年以上P7专家硕士及以上3年以上系统性，知其然知其所以然。是某一领域的专家，在专业领域具备一定的预见性，可独立领导跨部门的项目1、在专业领域，对自己所从事的职业具备一定的前瞻性的了解，在某个方面独到，对公司关于此方面的技术或管理产生影响；2、对于复杂问题的解决有自己的见解，对于问题的识别、优先级分配见解尤其有影响力，善于寻求资源解决问题；也常常因为对于工作的熟练而有创新的办法，表现出解决问题的能力;3、可独立领导跨部门的项目；能够培训和教导新进员工；4、是专业领域的资深人士；5、行业外或公司内培养周期较长。上一职级本司服务期满2年晋升P

7、7要求：具备P6所涉工作内容的经历，且达成任意两条P7标准，能得到得到直接上级的肯定与跨部门客户的认可；1、具有成功主持获得认可的（需要跨部门协同的）本业务管理改进项目的经历，项目获得了较好的成效；2.具有多角度深入分析招聘、培训、薪酬、绩效等现状，并评估提出体系性改进措施的案例，具有两项以上的建议得到了采纳并实施取得实效；3.有成功搭建企业文化的经历；4、有代表公司外出演讲的经验，且收获外部荣誉；晋升P7要求：有实施以下任意三项内容的经历，能得到直接上级的肯定与跨部门客户的认可；1、组织策划市场调研、研究及市场信息客观的动态分析活动，提供可靠的市场情报信息；2、对公司产品或经营管理产生正向影

8、响（数据证明）；3、有代表公司外出演讲的经验，且收获外部荣誉；4、制定本部门工作目标、计划和市场开发费用预算，并及时组织实施、指导、协调、检查、监督及控制。晋升P7要求：有实施以下任意四项内容的经历，能得到直接上级的肯定与跨部门客户的认可；1、能根据公司全球业务和网络规划，进行系统调研，输出网络规划方案和调研报告，且实际推行；2、在管理网络项目中，通过技术优化节约总成本1%及以上（包括但不限于设备成本）；3、对骨干网领域熟识，至少有三年骨干网维护经验；4、有代表公司外出演讲的经验，且收获外部荣誉；5、有指导P5及以上员工完成跨部门工作任务，达成绩效并获得晋升的案例本科6年以上P6资深工程师本科

9、及以上5年以上自主性，独挡一面。能独立主导和推动项目及任务，在专业领域具备辅导他人的能力1、在专业领域中，对公司职位的标准要求、政策、流程等从业所必需了解的知识理解深刻，能够和经理一起探讨本岗位的产出和任务，并对经理具备一定的影响力；2、对于复杂问题的解决有自己的见解，对于问题的识别、优先级分配有见解，善于寻求资源解决问题；也常常因为对于工作的熟练而有创新的办法，表现出解决复杂问题的能力;3、可独立领导跨部门的项目；在专业方面能够培训和教导新进员工。上一职级本司服务期满2年晋升P6要求：具备P5所涉内容的经历，且达成任意三条P6标准，能全权对本业务内工作负责，并得到直接上级的肯定。1、具有起草

10、人力资源管理相关管理文件、制度的经历，且在全公司内有效实施；2、在上级领导的授权下，牵头并推进跨部门的项目，指导下级员工参与实施达成项目目标。3、.具有独立处理人力资源纠纷及其它突发事件的经历，处理方式与结果获得管理层的认可4.有指导P4及以上员工完成跨部门工作任务，达成绩效并获得晋升的案例晋升P6要求：有实施以下任意两项内容的经历，能得到直接上级的肯定。1、主持制定市场运营/品牌建设推广计划，成功策划并实施公司对外的各项推广活动；2、有组织策划市场调研项目，建立健全营销信息系统经验，为本部门和其他部门提供有效信息，且得到其他部门的认可；3、具备把设计从理念转化成现实的能力，设计的产品为公司取

11、得外部荣誉。4、有指导P4及以上员工完成跨部门工作任务，达成绩效并获得晋升的案例晋升P6要求：有实施以下任意四项内容的经历，能对工作结果负责，能得到直接上级的肯定。1、能主导制定售前方案，且实际推行；2、能主导与外部客户，运营商的沟通，解决较复杂的问题；3、能全局管控网络建设项目（售前-中间项目-交付），能准时交付，且满足客户需求；4、对骨干网领域基本了解，至少有两年骨干网维护经验。5、有指导P4及以上员工完成跨部门工作任务，达成绩效并获得晋升的案例大专8年以上P5高级工程师本科及以上3年以上具备专业敏感性，独立完成复杂任务，能够发现并解决问题。承担较为复杂的专业领域的工作1、在专业领域中，对

12、公司职位的标准要求、政策、流程等从业所必需了解的知识基本了解，对于本岗位的任务和产出很了解，能独立完成复杂任务，能够发现并解决问题;2、在项目当中可以作为独立的项目组成员；3、能在跨部门协作中沟通清楚。上一职级本司服务期满1年晋升P5要求：具备以下任意两条P5标准，且完成P4所涉任意三项内容的经历，能对本业务内工作负责，并得到直接上级的肯定；1、提交管理信息数据及分析报告为管理要求的实现提供了支持，且满足了上游客户的需求；2、能承担或策划新流程、在上一级员工授权与指导下，能主导跨部门沟通、实施本业务活动策划、并有效实施的案例，如面试、培训、绩效、大型活动等；3、指导P4及以上员工完成多环节工作

13、，并有对其工作负责的经历。晋升P5要求：有实施以下任意两项内容的经历，能得到直接上级的肯定。1、有独立执行推广活动经验（行业内品牌活动、客户行业覆盖活动、商务会议/论坛、区域推广、客情维护等活动），包括策划组织和推进实施，总结与反馈；2、有独立执行市场/品牌相关设计或策划经验（策略、创意和提案），提出了切实可行的宣传策略。3、有协助上级处理与相关媒体、供应商及相关机构的关系协调经验，且得到上级和外部客户认可；4、开拓新的宣传渠道或宣传方式，且带来商机；5、能发现问题并对其进行优化；例如配合市场及产品规划变化，主动对现有产品进行设计、包装更新；6、主导完成公司网站、自媒体等平台设计支持，配合开发

14、完成更新迭代；7、指导P4及以上人员，并对其工作负责的经历。晋升P5要求：有实施以下任意四项内容的经历，能对工作结果负责，能得到直接上级的肯定。1、 能独立解决普通业务故障，包括但不限于较复杂、需要分析找出隐藏问题点的故障；2、能完成现有网络的优化调整，提高网络安全性。3、能主导完成客户路由割接与业务开通，包括但不限于审核割接方案，并提出有效修改意见且实际推行；4、能主导跨部门工作任务，且达成绩效目标。5、指导P3及以上人员，并对其工作负责的经历。大专5年以上P4初级工程师硕士应届生能在明确的要求下，运用专业知识或技能完成本岗位任务，配合完成复杂任务1、有相关专业教育背景或从业经验；2、在专业

15、领域中，对公司职位的标准要求、政策、流程等从业所必需了解的知识处于学习成长阶段，尚需要主管或高级别人员对负责的任务和完成的产出进行清晰的定义和沟通，并随时提供支持以达到要求；能配合完成复杂任务；3、在专业领域，具有学习能力和潜能。4、能够带徒弟，从专业技能及公司一些行为准则方面指导新进员工上一职级本司服务期满1年晋升P4要求：具有在现有流程指引下，能独立完成P3所涉内容且实施过以下任意3项内容，能对工作结果负责，得到直接上级的肯定。1 .具有提交本业务管理信息数据并分析业务现状报告的经历，为管理要求的实现提供了支持；2、在上一级员工授权与指导下，实施本业务活动策划、并有效实施的案例，如面试、培

16、训、绩效、薪酬、大型活动等；3、能负责日常薪酬核算并完成公司人力成本分析；4、能培训P3及以上员工，至少让其掌握流程化办公。晋升P4要求：有实施以下任意两项内容的经历，能对工作结果负责，能得到直接上级的肯定。1 .能调研竞争对手或产品的各种信息，如策略、动态、产品资料等，形成报告对竞品进行研究和监控；2、掌握品牌设计与推广方法，收集并整理品牌案例，提出可行的方案；3、能负责新媒体运营及线上活动策划、独立开展文案策划、文章撰写；4、能根据市场活动需求进行对应物料的设计和制作；5、能培训P3及以上员工，至少让其掌握基本工作。晋升P4要求：有实施以下任意四项内容的经历，能对工作结果负责，能得到直接上

17、级的肯定。1 、能独立解决常见业务故障，包括但不限于端口、线路、光缆故障；2、能独立完成巡检工作，包括但不限于发现潜在问题并解决的实例；3、能独立设计部分网络方案，包括但不限于办公网网络拓扑图；4、能输出割接方案，参与割接工作。5、担任过专业培训师工作，且指导P3及以上人员完成工作。本科1年以上大专2年以上P3助理工程师大专及以上应届生/1年以上熟练处理普通标准流程的工作，能独立解决疑难问题。1、开始从标准化向专业化发展；2、对标准化工作非常熟练，能够协调资源解决较疑难的问题；3、对流程制定和质量监督有自己的见解；应届生成功转正定级具有在上一级员工的详细指导下，有实施以下三项内容的经历，且能及

18、时完成工作并反馈进度。1、实施招聘过程的具体环节，包括但不限于简历筛选，面试安排、维护招聘渠道等；2、具体实施培训的组织、维护培训渠道；3、绩效考核数据及结果的统计报告；4、跟踪办理员工入职、转正、离职等各种异动手续；5、人力资源信息数据及维护，包括不限于档案信息、人事花名册。具有在上一级员工的详细指导下，有实施以下任意两项内容的经历，且能及时完成工作并反馈进度。1、能收集有效的市场信息、品牌推广案例等；为方案策划提供合理化建议；2、掌握1-2种基础设计软件，能够制作相对简单的页面及Banner；能协助上级完成页面布局、界面交互等基础图形的设计规划；3、根据要求撰写、修改宣传文案；在上级指导下

19、能承担官网文章更新、SEO优化工作。具有在上一级员工的详细指导下，有实施以下任意两项内容的经历，且能及时完成工作并反馈进度。1、根据部门巡检规范，完成巡检工作且输出相关报告；2、能协助解决常规业务故障，包括但不限于端口、线路故障；3、能响应公司内部办公网络、创新部门等部门的网络需求，完成接入调试和上线4、及时响应营销中心的测试工单，完成业务测试，测试完毕后及时回收测试资源。P6资深工程师自主性，独挡一面。能独立主导和推动项目及任务，在专业领域具备辅导他人的能力1、在专业领域中，对公司职位的标准要求、政策、流程等从业所必需了解的知识理解深刻，能够和经理一起探讨本岗位的产出和任务，并对经理具备一定

20、的影响力；2、对于复杂问题的解决有自己的见解，对于问题的识别、优先级分配有见解，善于寻求资源解决问题；也常常因为对于工作的熟练而有创新的办法，表现出解决复杂问题的能力;3、可独立领导跨部门的项目；在专业方面能够培训和教导新进员工。上一职级本司服务期满2年晋升P6要求：具备P5所涉内容的经历，且达成任意三条P6标准，能全权对本业务内工作负责，并得到直接上级的肯定。1、具有起草人力资源管理相关管理文件、制度的经历，且在全公司内有效实施；2、在上级领导的授权下，牵头并推进跨部门的项目，指导下级员工参与实施达成项目目标。3、.具有独立处理人力资源纠纷及其它突发事件的经历，处理方式与结果获得管理层的认可

21、4.有指导P4及以上员工完成跨部门工作任务，达成绩效并获得晋升的案例晋升P6要求：有实施以下任意两项内容的经历，能得到直接上级的肯定。1、主持制定市场运营/品牌建设推广计划，成功策划并实施公司对外的各项推广活动；2、有组织策划市场调研项目，建立健全营销信息系统经验，为本部门和其他部门提供有效信息，且得到其他部门的认可；3、具备把设计从理念转化成现实的能力，设计的产品为公司取得外部荣誉。4、有指导P4及以上员工完成跨部门工作任务，达成绩效并获得晋升的案例晋升P6要求：有实施以下任意四项内容的经历，能对工作结果负责，能得到直接上级的肯定。1、能主导制定售前方案，且实际推行；2、能主导与外部客户，运

22、营商的沟通，解决较复杂的问题；3、能全局管控网络建设项目（售前-中间项目-交付），能准时交付，且满足客户需求；4、对骨干网领域基本了解，至少有两年骨干网维护经验。5、有指导P4及以上员工完成跨部门工作任务，达成绩效并获得晋升的案例任职资格体系：包括招聘定级和晋升通道两方面使用。招聘定级：应对照任职资格标准，达到该级别晋升标准，则定级在该级别。不完全达标则下沿一个级别。晋升：员工达到晋升最低年限可自查是否达到上一级别晋升要求。自查通过后制作任职资格晋升申请表，提请上级审核，经过年度述职考核，评定是否予以晋升专业级别基本定义学历相关专业工作年限岗级标准晋升最低年限系统开发任职资格标准P10研究员硕

23、士及以上8年以上1、在公司内部被认为是某一方面的专家或者在国内的业界范围具备知名度和影响力；2、对公司某一方面的战略规划和未来走向产生影响；3、在本领域的思想和研究在公司具备较大的影响力；4、使命感驱动。上一职级本司服务期满2年本科10年以上P9资深专家硕士及以上5年以上整合资源，无中生有，促动变革。参与公司战略讨论，能够影响公司高层的重要决策1、是某一领域中的资深专家；2、对某一专业领域的规划和未来走向产生影响；3、对业务决策产生影响；4、使命感驱动。上一职级本司服务期满2年本科8年以上P8高级专家硕士及以上5年以上前瞻性，影响与策略。统筹规划,在专业领域具备一定的前瞻性，推动业务创新1、在

24、某一专业领域中，对于公司内外及业界的相关资源及水平比较了解；2、开始参与部门相关策略的制定；对部门管理层的在某个领域的判断力产生影响；3、对事物和复杂问题的分析更有影响力。上一职级本司服务期满2年本科8年以上P7专家硕士及以上3年以上系统性，知其然知其所以然。是某一领域的专家，在专业领域具备一定的预见性，可独立领导跨部门的项目1、在专业领域，对自己所从事的职业具备一定的前瞻性的了解，在某个方面独到，对公司关于此方面的技术或管理产生影响；2、对于复杂问题的解决有自己的见解，对于问题的识别、优先级分配见解尤其有影响力，善于寻求资源解决问题；也常常因为对于工作的熟练而有创新的办法，表现出解决问题的能

25、力;3、可独立领导跨部门的项目；能够培训和教导新进员工；4、是专业领域的资深人士；5、行业外或公司内培养周期较长。上一职级本司服务期满2年晋升P7要求：有实施以下任意两项内容的经历，能对工作结果负责，能得到直接上级的肯定。1、有负责项目管理需求分析、规划、设计，以及执行计划制定经验；2、本科6年以上P6资深工程师本科及以上5年以上自主性，独挡一面。能独立主导和推动项目及任务，在专业领域具备辅导他人的能力1、在专业领域中，对公司职位的标准要求、政策、流程等从业所必需了解的知识理解深刻，能够和经理一起探讨本岗位的产出和任务，并对经理具备一定的影响力；2、对于复杂问题的解决有自己的见解，对于问题的识

26、别、优先级分配有见解，善于寻求资源解决问题；也常常因为对于工作的熟练而有创新的办法，表现出解决复杂问题的能力;3、可独立领导跨部门的项目；在专业方面能够培训和教导新进员工。上一职级本司服务期满2年晋升P6要求：有实施以下任意两项内容的经历，能对工作结果负责，能得到直接上级的肯定。1、能胜任全栈工程师主导负责数据中心自动化运维的设计与开发工作。对相关产品的上线负责。2、组织或主导的开发不低于15个，且成功上线。3、有指导P4及以上员工完成跨部门工作任务，达成绩效并获得晋升的案例大专8年以上P5高级工程师本科及以上3年以上具备专业敏感性，独立完成复杂任务，能够发现并解决问题。承担较为复杂的专业领域

27、的工作1、在专业领域中，对公司职位的标准要求、政策、流程等从业所必需了解的知识基本了解，对于本岗位的任务和产出很了解，能独立完成复杂任务，能够发现并解决问题;2、在项目当中可以作为独立的项目组成员；3、能在跨部门协作中沟通清楚。上一职级本司服务期满1年晋升P5要求：有实施以下任意两项内容的经历，能对工作结果负责，能得到直接上级的肯定。1、基本具备前端和后台能力，能初步作为全栈工程师承接数据中心自动化运维的设计与开发工作；2、主导开发的项目不低于8个，且成功上线。3、能够指导P3及以上人员，并对其工作负责的经历。大专5年以上P4初级工程师硕士应届生能在明确的要求下，运用专业知识或技能完成本岗位任

28、务，配合完成复杂任务1、有相关专业教育背景或从业经验；2、在专业领域中，对公司职位的标准要求、政策、流程等从业所必需了解的知识处于学习成长阶段，尚需要主管或高级别人员对负责的任务和完成的产出进行清晰的定义和沟通，并随时提供支持以达到要求；能配合完成复杂任务；3、在专业领域，具有学习能力和潜能。4、能够带徒弟，从专业技能及公司一些行为准则方面指导新进员工上一职级本司服务期满1年晋升P4要求：有实施以下任意四项内容的经历，能对工作结果负责，能得到直接上级的肯定。1、能够独立对接用户，业务逻辑清晰，准确把握用户需求并满足用户需求；2、至少有主导某一模块系统的需求分析及设计阶段的经历；3、作为前端，能

29、与后端开发团队紧密配合，确保代码有效对接，优化前端性能；4、作为后端，能与前端紧密配合，及时输出并完善代码；5、能指导本部门P3及以上人员完成工作。本科1年以上大专2年以上P3助理工程师大专及以上应届生/1年以上熟练处理普通标准流程的工作，能独立解决疑难问题。1、开始从标准化向专业化发展；2、对标准化工作非常熟练，能够协调资源解决较疑难的问题；3、对流程制定和质量监督有自己的见解；应届生成功转正定级具有在上一级员工的详细指导下，有实施以下任意两项内容的经历，且能及时完成工作并反馈进度。1、能在测试文档模板基础上，完成测试并输出测试用例；2、基本掌握至少一种开发工具，能在指导下完成部分模块开发设计。自主性，独挡一面。能独立主导和推动项目及任务，在专业领域具备辅导他人的能力1、在专业领域中，对公司职位的标准要求、政策、流程等从业所必需了解的知识理解深刻，能够和经理一起探讨本岗位的产出和任务，并对经理具备一定的影响力；2、对于复杂问题的解决有自己的见解，对于问题的识别、优先级分配有见解，善于寻求资源解决问题；也常常因为对于工作的熟练而有创新的办法，表现出解决复杂问题的能力;3、可独立领导跨部门的项目；在专业方面能够培训和教导新进员工。上一职级本司服务期满2年