开展“企业文化建设示范单位”创建活动方案.doc

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1、开展“企业文化建设示范单位”创建活动方案为贯彻落实集团公司关于进一步加强企业文化建设的指导意见，加强对企业文化建设的引领示范和深入推进，经研究决定，在部分基层企业开展“企业文化建设示范单位”创建活动。一、创建目的发现、培育和树立一批企业文化建设先进典型，总结经验、打造样板，示范引路、以点带面，整体推进公司系统企业文化建设。二、创建对象 选择在企业文化建设方面具有一定基础、并有一定代表性的基层企业先行开展示范创建活动。其中股份公司、北方公司、山东公司各选择一家火电基层企业；澜沧江公司、四川公司各选择一家水电基层企业；新能源公司选择一家风电基层企业；扎赉诺尔煤业公司、华亭煤业公司各选择一家煤矿企业

2、；资本公司选择一家金融基层企业；能源交通公司选择一家路港运基层企业，其他单位可根据实际，创造条件开展选点示范工作。三、创建内容创建活动主要内容：宣贯价值理念。采取多种方式，广泛宣贯华能集团公司价值理念，使“三色文化”在广大员工中认知认同、入脑入心，渗透于企业管理，体现在工作岗位上。完善行为规范。建立健全岗位规范和行为规范，寓文化理念于制度之中，用制度文化规范员工行为，形成文化自觉。优化视觉识别。按照中国华能集团公司视觉识别系统手册规范使用企业标识、企业旗帜，优化环境设计，形成鲜明的企业视觉识别系统。健全管理体系。建立健全由企业主要领导负责的企业文化建设领导小组，明确工作主管部门和责任人，层层分

3、工，落实责任，形成推进企业文化建设的合力。四、参照标准按照公司党组印发的关于进一步加强企业文化建设的指导意见和公司关于开展企业文化建设评价工作的通知精神的相关标准，开展创建工作。五、实施步骤创建活动分三个阶段进行：（一）宣传启动阶段(2010年5月2010年8月)。选好创建示范单位，做好宣传发动工作；摸清情况，理清思路，制定本单位创建活动实施方案；深入宣贯华能企业价值理念。 （二）实施推进阶段(2010年9月-2011年5月)。按照本单位制定的实施方案和集团公司创建标准开展工作，完善行为规范、优化形象识别，初步实现“企业文化建设示范单位”创建目标。（三）巩固提高阶段（2011年6月2011年1

4、2月）。集团公司对示范单位进行考核验收，认真总结经验，组织召开各种形式的经验交流会，在全系统推广实行。各示范单位针对薄弱环节做好整改后续工作，巩固提高创建成果。对创建活动工作突出、成效显著的单位授予“企业文化建设示范单位”荣誉称号。 六、有关要求1.高度重视，加强领导。开展创建“企业文化建设示范单位”活动，是落实公司党组企业文化建设有关部署的重要举措，要高度重视，制定措施，明确责任，扎实推进。有关选点、实施方案及创建经验请及时报送集团公司政工部。2.加强宣传，营造氛围。积极利用网站和内部报刊加强宣传报道，及时总结推广基层单位创建活动的经验和做法，大力营造良好的舆论氛围。各创建试点单位要及时向区域公司、产业公司和集团公司报送信息动态情况。3.严格标准，注重实效。要严格创建标准，创造性地开展工作，要对创建活动给予指导、帮助，采取各种方式，加大推进力度，确保创建活动取得实效。4.大胆创新、总结经验。要结合实际，广泛发动职工群众，解放思想，勇于创新。丰富创建内容，突出创建特色，不断总结经验。抓住重点，突破难点，推陈出新。对创建活动中发现的问题要及时研究加以解决。5.有机结合、促进发展。要把创建活动与党建绩效考核、宣传思想工作、精神文明建设有机结合，贯穿于生产、经营、管理的各个环节，通过创建活动，促改革、促稳定、促发展。4