开展创建安全文化建设示范企事业单位活动实施方案(共5页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上开展创建安全文化建设示范企事业单位活动实施方案一、指导思想以安全发展现念为指导，按照安全生产“以人为本”的要求，对照安全文化建设示范企业评价规范（DB32/T2719-2014），进一步提高安全文化建设质量，以文化促发展，以发展促安全，以安全保发展，打造本质安全型企业。二、活动主题“建设安全文化，促进安全发展”三、活动范围全司各部门。四、组织领导成立联发公司创建安全文化建设示范企事业单位活动领导组。组长：于拥军 （总经理）副组长：于银军（副总经理）成员：陈昭俊 （党委副书记）、陈森（染纱分厂厂长）、王忠梅（织造分厂厂长）、向中华（整理分厂厂长）、唐鹏飞（染纱二厂厂长）

2、、杨友萍（整理二厂厂长）各分厂另行成立创建安全文化建设示范企事业单位活动领导组织。联发公司下设创建活动办公室：主任：陈昭俊 副主任：王 斌成员：姚美琴、向中林、朱明、桑圣臣五、创建标准创建标准按照南通市安全文化建设示范企业评选标准（详见附件）。六、工作重点1、理念文化建设。要深刻认识到安全文化建设的重要性、必要性和实效性，深刻领悟安全文化的内涵，把安全文化建设当做重要工作来抓。通过学先进、树典型和开展多形式、多渠道安全文化教育性活动、娱乐性活动、激励性活动为载体，潜移默化宣传安全文化、丰富安全文化，使员工对安全文化由感性认识升华到理性认识，让每个员工自觉树立“参与安全”意识， 确立“所有事故都

3、是可以预防的”防范意识、“安全必须万无一失”的工作意识，形成“安全是幸福”、“安全是财富”、“安全是道德”安全观。在工作岗位上保护自己及他的人安全和健康，保护公司财产不受损失或少受损失。2、行为文化建设。要认识到劳动力市场人流快、公司员工素质良莠不齐，需要开展艰苦细致的培训教育工作，提高员工安全文化素质重要性，加强安全宣传力度，通过班前会、安全栏、安全标语、报纸和广播及公司网站等渠道，向员工灌输“员工必须接受严格的安全培训”、“所有安全事故是可以预防的”、“违章作业等于自杀，违章指挥等于杀人，对违章不制止等于见死不救”等安全生产意识，规范安全行为，在公司范围内形成人人重视安全，人人为安全尽责，

4、上标准岗、干标准活、做放心事的良好人文环境。3、制度文化建设。先进的安全文化要有完善的安全规章制度来保证，安全文化才能发挥出巨大的作用，各部门要不断完善各项安全规章制度，规范安全工作标准、安全技术标准、安全管理标准等等，并不折不扣的执行，认真落实各级人员安全生产责任制，把制度规范和行为养成有机地结合起来，不断完善安全生产监督检查、隐患整改和安全绩效考核制度，既敢抓敢管、狠抓严管，又要使员工在规范中养成良好的行为习惯。4、物态文化建设。要不断完善设备设施本质性安全的持续投入，积极引进先进的生产工艺技术，用科技的力量来保证系统的本质安全；同时，不断完善设备设施维护保养制度，强化制度落实，定期校验安

5、全设施及计量设施，通过加大安全投入，从资金、人员、物质上保证安全文化建设，确保生产系统安全稳定运行。七、工作要求（一）领导参与，精心组织公司成立创建工作小组，领导参与创建，召开创建专题会议，具体布置落实创建工作。另外，专门设立创建办公室，党委副书记陈昭俊同志任办公室主任，具体负责创建工作的推进，王斌同志任副主任，全面负责具体创建工作。联发公司各生产部门要成立创建工作小组，由主要负责人直接负责创建工作，按照南通市安全文化建设示范企业评选标准，制定具体创建工作计划，广泛动员，精心组织，做到有计划、有步骤、有重点地进行深化创建工作，确保创建活动取得实效。（二）自评互评结合，扎实推进创建由公司创建活动

6、办公室牵头，各部门对照南通市安全文化建设示范企业评选标准抓动态管理，尤其在创建阶段每周要进行自评自纠，及时总结推广创建工作中的好经验、好做法，一步一个脚印扎实推进创建工作。 （三）完善标准，注重实效 坚持“以人为本”的理念，从职工的需求出发，把关心人、理解人、尊重人、爱护人作为安全文化建设的出发点和落脚点，完善安全标准，创新管理形式，传播安全理念，营造安全文化氛围，达到启发人、教育人、提高人、激励人和约束人的目的，实现以文化促管理，以管理促安全，以安全促稳定，以安全促发展，注重实效。（四）加大投入，强化宣传加大安全文化建设和创建活动的资金投入，保证安全文化建设所需资金，把安全文化建设融入企业管

7、理全过程。同时，充分发挥班前会、宣传栏、广播，报刊、网络等传媒作用，广泛、深入持久地宣传企业安全文化，提升安全文化建设示范企业创建活动的影响力，提高创建活动的知晓率和参与度，营造良好的宣传氛围。八、实施步骤2015年安全文化示范企业创建活动分三个阶段：(一)动员部署阶段（9月26日-9月30日）：各生产部门成立创建工作领导小组，制定创建工作实施分解计划。同时利用多种媒体广泛宣传发动，部署创建各项工作。(二)对照标准深入创建阶段（10月1日-10月20日）：各部门对照南通市安全文化建设示范企业评选标准及本方案的要求，逐项深入进行创建，同时进行自查自纠，认真总结经验，查找不足，研究制定对策措施，持续改进。(三)总结评比阶段（10月20-10月25）：在各部门进行自查自纠的基础上，创建办组织人员进行评审验收工作，看看创建工作中“谁是英雄、谁是好汉”。评审后，各部门对开展创建活动中行之有效地做法用制度的形式固定，形成长效机制。另外，对创建工作的有功人员进行适当奖励。专心-专注-专业