机关事业单位聘用合同精编.docx

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1、机关事业单位聘用合同机关事业单位聘用合同1甲方（聘用单位）：乙方（受聘人）：甲乙双方依据国家和本市有关法规、规定，根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。第一条合同期限1、合同有效期：自201年月日至201年月日止（其中年月日至年月日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。其次条工作岗位、内容和工作条件：1、乙方在岗位，从事工作，根据甲方的有关规定和相应岗位职责履行义务。2、甲方应按国家规定，依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必需的工作条件

2、和劳动爱护设施，保障乙方的平安与健康。3、甲方依据工作须要及乙方的业务、工作实力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条工作条件和劳动爱护1、甲方实行每周工作小时，每天工作小时的工作制度。2、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。3、甲方依据乙方工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品。4、甲方可依据工作须要组织乙方参与必要的业务学问培训。第四条工作酬劳1、依据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为元人民币。2、甲方依据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。3

3、、乙方享受规定的福利待遇。4、乙方享受国家规定的法定节假日、探亲假、婚假、安排生育等假期。5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第五条工作纪律、嘉奖和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、教化。3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小赐予嘉奖。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予惩罚。第六条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。双

4、方未达成一样看法的，原合同接着有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一样，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的；（3）有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的；（4）严峻失职，假公济私，对甲方单位利益造成重大损害的；（5）被依法追究刑事责任的。6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。（

5、1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作的。（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；（4）乙方不履行聘用合同的。7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的；（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（3）法律、法规规定的其他情形。8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。（1）在试用期内的；（2）甲方未根据聘用合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的。9

6、、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第七条违反和解除聘用合同的经济补偿1、经聘用合同当事人协商一样，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应依据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。3、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限

7、，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。6、乙方因“用人单位未根据聘用合同的约定支付工作酬劳”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作酬劳。第八条其它事项1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提

8、起诉讼。2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方（盖章）乙方（签字）公证人（签字）签约时间：年月日机关事业单位聘用合同2劳 动 合 同 书（全日制用工机关事业单位临时聘用大中专毕业生）用 人 单 位（甲方）：受聘者姓名（乙方）：签 订 日 期： 年 月 日依据劳动合同法和有关法律、法规，聘用单位与临时聘用大中专毕业生双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立本合同书,共同遵守本合同所列条款。住 二、受聘者姓名（乙方） 性别 民族联系电话（家） （手机） 诞生时间 年 月 日 身份证号码其

9、次条：合同期限合同期限为一年，从 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期满后自行终止，经双方协商同意后，可续签合同。机关事业单位聘用合同3甲方（用人单位）名称： 单位地址： 法定代表人（或主要负责人）：乙方(聘用人员)姓 名：性 别：诞生年月：文化程度：户籍所在地： 身份证号码：现居住地址：通讯地址： 联系电话：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样、诚恳信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限第一条 劳动合同期限按下列第 项确定。1、固定期限自年月日起至年月日止。2、无固定期限自年月日起。3、本合同约

10、定试用期，试用期自 年月 日起至年 月 日止。二、工作内容、工作地点及工作要求其次条 乙方同意依据甲方聘用 岗位须要，从事 工作，工作地点 。乙方工作应达到 标准和要求。甲方依据工作须要和乙方的工作实力及表现，经双方协商一样，可以调整乙方工作岗位、工作地点。乙方应自觉遵守国家法律法规，遵守单位管理制度，忠实履行工作职责，主动完成工作任务。三、工作时间和休息休假第三条 工作时间按下列第 项确定：1、实行标准工时制，乙方每日工作8小时。2、实行经人力资源和社会保障行政部门批准的不定时工作制。3、实行经人力资源和社会保障行政部门批准的综合计算工时工作制。第四条 甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定

11、的各项休息休假权利。四、劳动酬劳及支付方式与时间第五条 乙方试用期间的月劳动酬劳为元。第六条 试用期满后，甲方依据市编办、市监察局、市财政局、市人社局六编20xx35号文件规定，确定乙方的劳动酬劳为每月 元。薪酬包括：。第七条 甲方的工资发放日为每月日。甲方应当以货币形式按月实行打卡支付工资，不得拖欠。五、社会保险和福利第八条 在本合同期限内，甲、乙双方必需按国家和省有关规定参与社会保险。甲方应为聘用人员办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险，社会保险费按规定比例由甲方和乙方分别担当，应由乙方担当的部分由甲方从乙方工资薪酬中代为扣缴。第九条 甲方根据国务院职工带薪年休假

12、条例和市住房公积金有关政策规定，建立聘用人员带薪休假和住房公积金制度，住房公积金缴存比例按10%执行（缴存基数为基本工资）。第十条 乙方因工死亡、因工负伤或患职业病的有关待遇，根据国家、省有关规定执行。第十一条 乙方患病或非因工负伤有关待遇，根据国家、省和本单位的有关规定执行。六、劳动合同变更、解除、终止第十二条 经甲乙双方协商一样，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。第十三条 经甲乙双方协商一样，可以解除劳动合同。第十四条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。第十五

13、条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、未按劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；2、未刚好足额支付劳动酬劳的；3、未依法缴纳社会保险费的；4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。第十六条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合聘用条件的；2、严峻违反用人单位的规章制度的；3、严峻失职、假公济私，给用人单位造成重大损害的；4、依法被追究刑事责任的；5、法律、法规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形。第十七条 乙方因考入一般高等院校、被机关事业单位正式录用、依法服兵役的，可以刚好办理工作

14、交接，解除劳动合同。乙方因学习、就业、健康等其它方面缘由，提出解除劳动合同，依据中华人民共和国劳动合同法等有关规定，与用人单位协商一样后，可以解除劳动合同。第十八条 下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资，可以解除本合同：1、聘用人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作或用人单位没有岗位支配的；2、聘用人员不能胜任工作或年度考核不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。第十九条 有下

15、列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满，双方或任何一方不再续签劳动合同的；2、聘用人员依法起先享受基本养老保险待遇或达到国家法定退休年龄的；3、聘用人员死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、法律、行政法规规定的其他情形。其次十条 甲乙双方变更、解除、终止本合同及支付经济补偿金相关未尽事宜，按劳动合同法等有关规定执行。其次十一条 在解除或者终止劳动合同时，甲方应当向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当根据双方约定，办理工作交接。七、争议处理其次十二条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应刚好协商。机关事业单位聘用合同4聘用

16、单位（甲方）：XXXXXX区总工会受聘人员（乙方）：聘用单位（甲方）：XXXXXX区总工会法定代表人：xxx地址：XXXXXX区南城大道199号受聘人员（乙方）：xxx性别：女民族：汉族诞生年月：籍贯：XXX县毕业院校：XXX 学历：高校本科 学位：文学学士身份证号码：联系电话：依据国家有关法律、法规的规定，甲乙双方根据同等自愿、协商一样的原则，签订本聘用合同。一、聘用合同期限（一）合同期自20xx年8月16日起至20xx年8月16日止。（二）本合同约定试用期3个月。二、聘用岗位和职责要求甲方依据工作须要和乙方的岗位意向，确定聘用乙方从事新闻宣扬、文秘、综合管理等工作。乙方同意在该岗位工作，并

17、按甲方岗位职责要求履行义务，完成工作任务。因工作须要，经双方协商，甲方可以重新支配乙方的工作岗位，乙方也可选择其他岗位。三、工作条件和岗位纪律甲乙双方都必需严格执行国家、XXX有关工作时间、劳动爱护、平安卫生等方面的规定。甲方应当依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必要的工作条件和劳动爱护设施。乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，保守有关隐私。四、工资酬劳、保险及福利待遇（一）甲方依据有关规定按月向乙方支付工资及各种补贴，工资标准为1700元月，并按规定调整工资标准。（二）甲方按规定为乙方办理各项社会保险，按期足额缴纳社会保险费。其中，乙方个人应缴纳的部分，由甲方从

18、乙方的工资中代为扣缴。（三）乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女职工爱护、因工负伤、患病、死亡等待遇均按国家和市的有关规定执行。五、聘用合同的变更、解除和终止（一）甲乙双方协商一样，可以变更本合同的有关内容或重新签订聘用合同。（二）乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以调整其工作岗位并相应变更本合同。（三）甲乙双方协商一样，可以解除本合同。（四）有下列情形之一的，本合同终止：1聘用合同期限届满的；2甲乙双方约定的终止条件出现的；3甲方被撤销、解散的；4乙方退休、退职；5乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。六、违反聘用合同的责任一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，依法担当赔偿责任。七、争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议的，应当协商解决；协商不成，可向甲方上级主管部门申请调解，也可向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。八、其它事项本合同一式两份，具有同等法律效力。甲乙双方各执一份。甲方（签章）： 乙方（签章）：年 月 日 年 月 日