机关事业单位聘用合同范本.docx

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1、机关事业单位聘用合同范本编号：_事业单位聘用合同聘用单位甲方：法定代表人：机构代码：地址：受聘人员姓名乙方：户籍所在地：根据（国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知）国办发200235号、（安徽省人民政府办公厅关于加快施行全省事业单位人员聘用制度的施行意见）和（芜湖县人民政府关于基层医药卫生体制综合改革的施行意见）规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。一聘用合同期限本合同期限为年，自年月日至年月日止。试用期为个月，自年月日至年月日止。二聘用岗位及职责要求一甲方聘用乙方在部门科室从事岗位的工作。二乙方服

2、从甲方的工作安排，根据岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，到达规定的工作质量标准。三在聘期内，根据工作需要，甲、乙双方协商后，可对乙方的工作岗位进行变更。三岗位纪律一甲方有权根据岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权明晰、责任明确、考核严格、赏罚分明。二乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。三乙方如违背规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，根据有关规定给予相1应的处理。四工资福利与社会保险待遇一甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和奉献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。二乙

3、方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均根据国家政策和单位的有关规定执行。三乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜根据国家政策和单位的有关规定执行。四已参加社会保险的单位，甲方根据国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金。乙方个人应缴纳的部分能够由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方。五聘用合同的变更一甲乙双方协商一致，能够变更本合同的相关内容。二本合同订立时所根据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的

4、相关内容。三本合同确需变更的，由甲乙双方根据规定程序签订（聘用合同变更书），以书面形式确定合同变更的内容。四乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方能够调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位,向乙方出具（岗位调整通知书）,对本合同作出相应的变更。六聘用合同的解除2一甲、乙双方经协商一致，能够解除本合同。二乙方有下列情形之一的，甲方能够随时单方面解除本合同：1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；3、违背工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者渎职、渎职，造成严重后果的；4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不

5、能正常进行的；5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。对在试用期内被证实不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，甲方可以以随时单方面解除本合同。三乙方有下列情形之一，甲方能够单方面解除本合同，但是应当提早30日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的；2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。四乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

6、3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；5、乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的；6、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。3五有下列情形之一的，乙方能够随时单方面解除本合同：1、在试用期内的；2、考入普通高等院校的；3、被录用或者选调为公务员的；4、依法服兵役的。除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同；6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除本合同。六本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协

7、商不能就变更合同达成协议的，双方均能够单方面解除本合同。七有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的；3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的。经济补偿以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准；月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。八合同解除后，甲方应当为乙方开具（解除聘用合同证实书）附件三，并办理相关手续。甲、乙双方应当在3个月内办理人事档案转移手续。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事档案，乙方不得无故不办理档案转移手续。符合规定的经济补偿条件的，甲方应当按4