企业聘用临时工合同汇总.docx

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1、企业聘用临时工合同企业聘用临时工合同1地址：_乙方：_(先生,女士)住址：_身份证号码：_护照号码：_依据公司章程和_国的劳动法，双方就下述达成一样：条款1：合同内容本合同用于雇佣临时聘用人员，职务为_翻译条款2：劳动酬劳1、临时聘用工作岗位_，国外工作期间酬劳为每月_美金(美金_整)。其中，在现场支付_%，在回到中国国内后支付_%。(不足一月的根据当月实际工作天数计算)2、甲方担当并支付乙方的签证费、通讯费、交通费等与工作相关的费用。3、甲方应无偿为人员供应合适的住宿条件，甲方供应乙方的生活支配及膳食。4、甲方应免费为人员供应办公室、办公设施和办公用品(个人运用的电脑除外)。5、在工作现场，

2、甲方应使乙方享有同其他员工一样的福利待遇，如劳保、人身保险等。6、上述服务费已包括了人员在夜班工作和加班的费用。7.乙方因工伤、疾病或意外损害及不行抗拒的缘由导致无法正常接着工作的，从离开之日起，合同自行终止，甲方只付给乙方实际工作时间的相应酬劳，这种状况下，任何一方均不被对方视为违约。条款3：合同期限乙方为甲方供应翻译服务的期限约为3个月，自离开中国之日(以机票日期为准)起至返回之日止。甲方如需在服务工作期限期满之日前终止，应在终止之前，提前五天书面通知乙方。甲方如需延长服务工作期限，应在期满之前，提前十天书面通知乙方。乙方如需在服务工作期限期满之日前终止，应在终止之前，提前30天书面通知甲

3、方。假如须要延期，须要在乙方答应的条件下进行。条款4：乙方必需遵守劳动法和企业内部的规定。1、遵守中华人民共和国和所在国的法律和法规;2、敬重甲方人员的技术指导;3、具备其本岗位的学问、实力和阅历，有良好的文案理解实力与文档处理实力;4、具有良好的职业道德;5、具有良好的合作精神;6、在工作中听从甲方的支配和管理。7、如乙方无正值理由而要求中止翻译，并造成对甲方利益有损害时，甲方有权利依据中国法律对乙方追究法律责任，并扣除乙方部分翻译酬劳。8、乙方保证所翻译内容不存在语法、语式及意图理解上的致命性错误。假如因乙方质量问题并造成对甲方利益有损害时，甲方有权利依据损害程度削减支付或不予支付相应的翻

4、译费用。9、乙方在执行本合同期间对于其服务工作的一切资料及状况应对第三者保守隐私。本协议中文版一式两份，法文版一式两份，共计四份，甲乙双方各执两份。具有同等法律效力甲方：_乙方：_代表人：时间:_时间:_企业聘用临时工合同2聘用单位(甲方)：_受聘人(乙方)：_身份证号码：_兹有聘用单位(甲方)_确定聘用乙方(受聘人)_从事相关工作，经甲、乙双方协商一样，达成如下协议：一、聘用期限：自_年_月_日至_年_月_日止，共_年_月，其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止，共_月,试用期间出现离岗、旷工按计件工资核算。二、乙方应听从甲方工作支配，在聘用期内履行以下义务：1.工作岗位：_。2.职责范围

5、和要求：_。3.遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的平安教化、遵守平安规章制度和操作规程，确保平安生产。三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：1.甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币_元;2.甲方支付乙方的其他待遇;3.甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。四、出现以下状况之一，甲方可以提前解除本合同。1.乙方在试用期内不符合聘用条件的;2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严峻的;3.甲方因工作缘由必需撤岗，又无法重新支配工作的;4.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的;5.照国家有关规定和公司_有关条款可

6、以解除劳动合同的。五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解;调解不成，任何一方可提请仲裁机构进行仲裁。七、双方违反本合同，按国家现行有关规定担当违约责任。八、其他甲、乙双方商定的事项：_。九、本合同经甲、乙、双方签(章)后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。十、本合同一式二份，甲、乙双方，各执一份。甲方(盖章)：_乙方(签字)：_年_月_日_年_月_日企业聘用临时工合同3甲方（聘用单位）名称：法定代表人：全部制性质：主管部门：地址：乙方（受聘人员）姓名：性别：

7、民族：诞生年月：参与工作年月：学历：何时毕业于何校何专业：何时获何专业技术职务任职资格：何时获何技工等级任职资格：居民身份证号码：依据中华人民共和国劳动法和温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知以及有关法律，法规，规章和政策的规定，经双方同等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。一，聘用合同期限。本合同为有期限的聘用合同。合同期从年月日起至年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止二，工作内容。乙方同意接甲方工作须要，在岗位工作（详细事项另行约定）履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。甲方依据有关规定对乙方实施嘉奖和处分。三，劳动爱护和工作条件。甲乙双方

8、都必需严格执行国家有关工作时间，劳动爱护，平安卫生等规定。甲方应为乙方供应符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。四，工作酬劳。1，试用期内每月工资元，试用期满后每月工资元。2，甲方每月日发放工资。不得无故克扣，拖欠工资。五，社会保险和福利。（一）甲乙双方依法参与社会保险并依据国家，省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。（二）乙方的孕期，产期，哺乳期盼遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）的发放等，均按有关法律，法规，规章，政策以及甲方依法制定的规定执行。（三）乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因病

9、死亡的丧葬费，一次性抚恤费，供给直系亲属生活困难补助费等均按有关法律，法规，规章，政策执行。（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律，法规，规章，政策和依法制定的规定执行。六，工作纪律。甲乙双方应严格遵遵守法律律，法规，规章和政策。甲方制定的各项详细的内部管理制度必需合法。乙方应听从甲方的管理。七，劳动合同变更，终止，解除的条件。（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。（三）乙方有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同：1，在试用期内被证明不符合聘用条件的；2，旷工或者

10、无正值理由逾期不归，经指责教化无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；3，严峻失职，渎职或作奸犯科，对甲方利益造成重大损害的。（四）有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1，乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不听从另行支配适当工作的；2，乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；3，劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（五）有下列状况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定解除或终止劳动合同：1，乙方患病或者负伤在医疗期内的；2

11、，乙方患职业病或因公（工）负伤并被确认丢失或部分丢失工作实力的；3，女职工在孕期，产期和哺乳期内的；4，国家法律，法规另有规定的。（六）乙方在聘期内被开除，劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。（八）有下列状况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：1，在试用期内的；2，甲方未根据劳动合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的；3，国家法律，法规另有规定的。（九）经甲乙双方协商一样，劳动合同可以解除。八，违反劳动合同的责任。甲乙双方违反合同规定，均应担当相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对

12、方经济损失的，还应按实际损失担当经济赔偿责任。九，双方须要约定的其他事项：十，本合同条款与法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度执行。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：法定代表人（签章）：（负责人）乙方（签章）：年月日企业聘用临时工合同4甲 方：乙 方：身份证号码：合 同 编 号：XY劳动20xx0依据中华人民共和国劳动法以及相关法律、法规规定，用劳动合同的形式确定公司和职工的劳动关系，甲、乙双方在同等自愿基础上签订本合同。第一条 劳动合同期限1。合同期自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年

13、。2。 合同期自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年。试用期 。其次条 工作内容甲方因工作须要，经考核后，聘用乙方到（部、室）担（兼）任 工作（职务）。乙方应在自己本职岗位上，保质保量完成甲方所交给的各项工作任务。第三条 劳动爱护和劳动条件甲方按国家有关劳动平安爱护和条件的规定，为乙方工作配备必要的劳动爱护措施，供应劳动条件。第四条 劳动时间和劳动酬劳依据乙方的工作实力和所担当的工作内容以及现任职务，乙方在受聘期间的劳动酬劳根据甲方所制定的工资标准执行。月工资标准为 ，其它奖金及补贴依据甲方的经济效益按公司规定执行。甲方在国家规定的节假日支配乙方加班，应按国家和公司工资制度的有关规定支付加班

14、酬劳。第五条 劳动纪律甲、乙双方依法参与国家规定的基本社会保险险种。考虑到有点职工在原单位已办理社会保险，且社会保险只能一人一份，因此，乙方承诺选择下列第（ ）种方式办理社会保险。标准：全省平均工资的60%缴纳（若乙方隐瞒事实导致重复办理社会保险，甲方将终止乙方的社会保险且追索由此给甲方造成的一切损失）：1、甲方不为乙方办理社会保险，乙方的社会保险仍由原单位办理或自行办理；据此，甲方不从乙方月工资额中扣除应由乙方缴纳的保险费用。经协商，单位应付部分，甲方担当50%，乙方凭票在甲方公司报销。2、甲方为乙方办理社会保险，应交社会保险费用之比例依法由双方各自担当（由乙方担当部分在其每月的工资收入中扣

15、除）。第六条甲方依据国家法律及自身发展须要而制定的各项规章、制度及劳动纪律等，乙方必需严格遵守；乙方同时承诺严格保守公司的商业隐私。第七条 劳动合同终止的条件1、在本合同有效期间，乙方有下列情形之一的，甲方可随时解除劳动合同：（1）严峻违反劳动纪律或甲方规章制度、劳动纪律及商业隐私的；（2）严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的； _（3）被依法追究刑事责任的。2、在本合同有效期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）本合

16、同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。3、在本合同有效期内，甲方或乙方有下列情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方解除劳动合同：（1）甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（2）甲方未按劳动合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件的；（3）乙方升学、服兵役等国家政策允许的。4、本合同有效期内，乙方若需解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；若甲方认为乙方的工作性质不宜提前单方解除劳动合同，甲方有权拒绝解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：（1）患职业病或因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动实力的；（2

17、）患病或负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。第七条 违反劳动合同的责任本合同一经订立，即具法律约束力，双方须全面遵守合同条款。甲、乙双方任何一方违反本合同，均应担当相应的违约责任。第八条 劳动争议及其处理甲、乙双方若因本合同发生争议，首先应协商解决，协商不成，可向本劳动关系发生地的劳动部门申请劳动争议仲裁。第九条 本合同中诸如“商业隐私”的说明权归甲方拥有。第十条 本合同未尽事宜双方可签补充合同，补充合同与本合同具有同等法律效力。第十一条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。从双方签字盖章之日起生效， 涂改、未经合法授权代签无效；合同期满自行失效。甲方： 乙方：法定

18、代表人：年 月 日企业聘用临时工合同5聘用单位（甲方）：_受聘人（乙方）：_身份证号码：_兹有聘用单位（甲方）_确定聘用乙方（受聘人）_从事相关工作，经甲、乙双方协商一样，达成如下协议：一、聘用期限：自_年_月_日至_年_月_日止，共_年_月，其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止，共_月，试用期间出现离岗、旷工按计件工资核算。二、乙方应听从甲方工作支配，在聘用期内履行以下义务：1。工作岗位：_。2。职责范围和要求：_。3。遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的平安教化、遵守平安规章制度和操作规程，确保平安生产。三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：1

19、。甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币_元；2。甲方支付乙方的其他待遇；3。甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。四、出现以下状况之一，甲方可以提前解除本合同。1。乙方在试用期内不符合聘用条件的；2。乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严峻的；3。甲方因工作缘由必需撤岗，又无法重新支配工作的；4。乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；5。照国家有关规定和公司_有关条款可以解除劳动合同的。五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解；调解不成，任何

20、一方可提请仲裁机构进行仲裁。七、双方违反本合同，按国家现行有关规定担当违约责任。八、其他甲、乙双方商定的事项：_。九、本合同经甲、乙、双方签（章）后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。十、本合同一式二份，甲、乙双方，各执一份。甲方（盖章）：_ 乙方（签字）：_ _年_月_日 _年_月_日企业聘用临时工合同6甲、乙双方经过协商，在同等、自愿的基础上订立本合同。一、甲方聘用乙方担当 工作，聘用期限 ，从 20xx年 3 月 1 日起至 20xx年 月 31日止。二、甲方按 为乙方丈付酬劳，标准为 供应早餐、午餐。甲方不再另外负责乙方的住房、医疗、养老保险等事宜。三、甲方为乙

21、方供应必要的工作条件，以保证乙方工作的顺当进行，并保障乙方的合法权益。甲方若有违反国家的法律、法规的行为并给乙方造成损害的，乙方有权解除本合同；由此给乙方造成的损失由甲方担当。四、乙方工作期间应严格遵守国家的法律、法规及甲方的有关规章制度，按时、保质保量地完成甲方的工作任务。若乙方的确不胜任工作或有严峻失职行为，甲方有权解除本合乱由此给甲方造成的损失，由乙方担当。五、乙方在工作中应遵守相关保密制度，签订保密责任书及离岗保密协议书。如因乙方缘由造成失、泄密，甲方将追究乙方法律责任。六、乙方不得损害甲方的声誉和利益。否则，甲方将追究乙方的法律责任。七、乙方有权享受法定的公休日、节假日。八、甲、乙双方若有一方提出提前解除合同者，应提前30日通知对方，并在不损害双方的合法权益的状况下，对合同的善后事宜做出妥当处理。九、乙方在合同期内因事因病请假需经甲方批准，并扣发相应的酬劳。乙方若无故旷工2天，或事（病）假超过1周（含1周）的，甲方有权提前解除本合同。十、本合同期满，即行终止。若工作的确须要，经甲、乙双方协商，可以续签合同。十一、本合同一式贰份，共同签字后生效，甲、乙双方各执一份。甲方：（盖章）乙方：负责人签字： 身份证号码：年 月 日 年 月 日