领导干部述职报告精编.docx

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1、领导干部述职报告领导干部述职报告1我是xx年10月份担当乡副乡长的，今年以来，在各级领导的关切支持和同事们的协作下，主动围绕党委中心工作，立足本乡实际，坚持与时俱进，不断开拓创新，认仔细真抓好所分管的工作，各项工作取得了肯定成果，现将一年来的工作述职如下：一、大农业工作。在大农业工作中，不断加大农业基础设施建设，加快农业结构调整步伐，以农业项目带动全乡经济发展。在农业种植方面：我们立足本乡实际，加强优良品种的引进、试验推广，变单一的粮食种植为多结构、多品种种植。不断扩大脱毒马铃薯、谷穗、优质饲料玉米、药材的规模种植，通过种植结构的调整，增加农夫收入，发展地方经济。今年我们接着巩固林场、水沟、姜

2、窑等村的黄芩种植示范基地，水沟村的黄芩种植已经见到了明显效益。在梨园寺、下屯、狼窝村引种“铁八郎”、“281”谷穗。在兑九沟、下屯、上梨元试种新品种大白花、黑地雷马铃薯2个系200亩，在祁家沟、等村大力发展高产耐旱品种张杂谷子。同时，开展了禁止高毒高残留农药整治工作。为了加强农业信息的建设，建成了乡村农业信息发布网络，提高农村信息机的运用率。水利方面：主要是改善农村基本的生产生活条件，加大基础设施建设力度。在梨园寺、祁家沟村新打机井一眼，解决了人畜饮水困难问题。进行了水利普查工作，档案全部报县水利局。畜牧方面：在养殖方面，接着实施家猪养殖项目，项目区养殖基地建在梨园寺村，目前，存栏700多只，

3、配套设施进一步完善。并发展太平堡、王家窑饲草基地两处。为加快了绒山羊改良步伐。在姜家窑和姜家窑建养殖小区各一处，在祁家沟建澳兔养殖小区一处，在梨园寺、桦沟等村引进优质盖洲绒山羊200只，在养猪、养鸡等方面，养殖规模和数量也不断增加，养鸡500只以上的专业户1家。在抓好畜牧业发展的同时，我们还主动抓好秋季、春季动物防疫和重大疫病的防控工作。林业方面：一方面实施了退耕还林工程，对20xx年以前的退耕地我们组织人员用一个月时间逐村进行了自查和补植，并通过了县级验收。年底，我们将主动做好粮款兑现工作。另一方面为推广杏扁丰产防冻花技术，实施了杏扁嫁接改造工程，全乡嫁新品种接围选一号2000亩，在大斜阳村

4、开展防冻花的异穗授粉试验。在抓好以上工作同时，主动做好护林防火、禁牧工作。二、民调、司法、土地等工作在司法和民调工作上，仔细抓好司法所基础建设和“六五”普法工作。在交通方面，在基层建设年活动中，在大斜阳村、鲍家口村姜家窑村和吉庆堡村共硬化街道14000平方米，在大洼、红土沟、桦沟、冰沟、上梨园四个村完成村村通14.2公里，成立了村村通地方道路养护队，责任到人，承包到人。三、努力加强学习，主动提高个人素养。学习是提高素养的唯一途径，只有不断学习，才能有自身素养的提高。一年来，我始终把学习放在重要位置，主动参与乡内组织的十八大报告学习，并撰写了学习笔记；还在工作中不断地向实践学习，向社会学习。读书

5、是学习，运用也是学习，在学习的基础上，学以致用，用有所成。通过学习，提高了自身的综合素养和工作实力，为以后工作的开展打下了基础。虽然在一年的工作中尽了最大努力，取得了一些成果，但比照上级要求和领导期望，仍有很多不足和缺点。我将在以后的工作中，扬长避短，克服困难，争取把自己所负责的各项工作做的更好。以上述职，不妥之处，敬请指责指正。领导干部述职报告2又到一年述职季，是自己回顾、总结、反思的契机。本人将自20xx年8月以来个人在行政工作、教化教学、学习成长等方面的状况汇报如下：一、行政工作：本人分管的工作主要为：招生就业、对外沟通、食堂，分管招生就业处与国际沟通处，协管平安科，同时完成学校须要担当

6、的有关工作。20xx年，本人第一年负责招生工作，在守住主动反对有偿招生的背景下，身先士卒，亲力亲为，摸清招生工作的流程与工作要点，在主要领导的指导下、全校老师的协作下，较胜利完成20xx年招生工作。但也存在不完备的地方，所以进行了刚好总结与反思，在20xx年底的南京市招生工作会上做沟通发言。在20xx年的招生工作这个漫长的战线中，学校已经完成了20xx年招生打算工作，目前根据步骤有序启动运行，已经完成了招生宣扬片、册的制作、编制确定安排及上报、专业调整、新专业申报、“五一”校内开放日、区中招询问会的宣扬等。依据学校要求，本人还担当现代职业教化体系建设3+3中高职连接项目的申报工作，详细负责协调

7、、申报，目前6个专业、对应的4个高校的申报工作已经完成。在国际化沟通方面，由于对外沟通是一项政策性强、不确定因素多的工作，且学校还处在起先阶段，所以工作的推动有肯定难度，但作为现代职教的标记之一，又是必需做好的工作。国际沟通工作实行重点突破，以点带面的理念；以有序推动、规范操作、限制风险为要求。目前，中加PEQ项目在探究中有序实施，20xx年拓展了药学系赴美国留学的直通车项目，与美国艾弗里特社区高校签署了协议，目前正在大力宣扬阶段。在实习、就业工作方面，完成了13高职、15中专的实习支配，帮助南京市职教教研室完成17届毕业生就业跟踪调查，完成了17届高职毕业生的就业数据上报。可喜的是，学校五年

8、制高职的就业率达到100%，得到江苏省联合职业技术学院的认可与表扬，中职就业跟踪数据调查获南京市三等奖。二、教化教学工作：本人坚持一线教学，坚持教学五仔细，且工作量饱满，所教班级合格率高，在行政工作千头万绪的状况下，坚持开设校级公开课。树立教化科研是育人教书第一生产力的思想。坚持课题探讨与撰写论文，在省级课题跨界复合型人才校企协同创新培育的实践探讨中担当核心成员，并主动编著跨界复合型人才创新培育的实践与思索，目前书稿基本成型，预料在20xx年底出版。三、学习与接着教化：主动参加教研与接着教化，仔细完成接着教学学时与校本培训，20xx年12月参与了南京市校长任职资格培训班，目前胜利结业，并完成了

9、6000学时的网络学习；20xx年3月参与了由南京市教化局组织的赴德国“双元制职业教化”学习培训团，目前也胜利结业，并在全校做了学习汇报，撰写的德国职业教化的考察报告即将发表。20xx年还胜利加入南京市书法家协会。四、 工作作风与廉政：本人忠于党的教化事业，全身心投入职业教化事业，有看齐意识、全局观念，保持政治敏感性、先进性，维护团结，在工作中不断熬炼提升自己的实力与水平，并擅长向领导班子其他成员学习。仔细学习区教化局下发的校长手册，遵守党政领导廉洁自律规定，仔细排查自己工作领域的风险点，按规定办事、按要求操作，坚决执行“八项规定”，做到勤政与廉政相结合。当然，由于缺乏领导阅历，有些工作还处于

10、满意完成任务的状态，对职业教化内涵建设的探讨以及学校管理创新性的思索还需进一步提高。以上即是本人的述职述学述廉报告。领导干部述职报告3述职是一项常常性的工作，对领导干部来说。领导干部接受群众监督、进行自我教化的有效手段，也是领导干部展示自己实力水平和政绩的重要渠道。述职的好坏，干脆影响到领导干部的威信和形象，对以后开展工作有特别大的影响。笔者从多年来从事干部工作的实践中体会到领导干部要述好职，必需做到五忌。一忌主次不分。述职报告有固定的格式、严格的要求。一般状况下。主体部分应以事实说话，结尾应简洁明白实践中，有的领导干部对述职报告的谋篇布局重视不够，结构支配上轻重不分、主次不清。最近，笔者参与

11、了一个考核领导干部的述职报告会，会议规定每个述职的同志发言不能超过10分钟。10分钟一般只能读5页纸，但有的干部仅开头就写了1页多，就像俗话说的哭了半天，还不知道谁死了有的即使进入了主题，也是谈相识多，讲工作少，确定成果多、讲问题少，群众听了还以为干部是作自我鉴定。像这样头重脚轻腹中空、结构不合理的述职报告，领导干部口才再好，也说不到点子上，也没有用。有的领导干部之所以述职失败，缘由就在这里。二忌随意拔高。打算述职报告时要选好调门。要依据自身的条件来定调子。不然，起调太高，会唱不上去；起调太低，又发挥不了水平。领导干部述职，详细操作中，定调门时应坚持宁低勿高的原则，不然，调子定得太高，言过其实

12、，搞人为的拔高，讲成果太满，讲问题太轻，讲目标不详细，不仅群众不喜爱，而且会影响述职效果。三忌夸夸其谈。领导干部在一个岗位上干了一年半载。对单位或部门建设作出了贡献，有成果是不言而喻的也是应当确定的述职时，回顾履行岗位职责的状况，将取得的成果向群众汇报一下，便于接受群众监督，这是述职的要求，也是无可厚非的但有的领导干部述职讲成果时把握不好度，总喜爱四平八稳夸夸其谈，对自己的成果讲得太多、太过，有的把前任的成果说成自己的有的把过去的成果说成现在有的把上级的成果说成自己的有的把集体的成果说成自己的有的把班子成员的成果说成自己的有的把下级的成果说成自己的领导干部生活在群众中，干了什么工作，干得怎么样

13、，群众眼睛最亮，心里最有数。有的领导干部讲到工作、夸耀的成果，恰恰有不少是群众做的自己只是挂了个名，可述职时却将成果据为己有，这不仅损害了群众的感情，而且也影响了自身的形象。四忌避重就轻。找问题避重就轻是多数领导干部述职的通病。还是负责一个部门的工作，有成果，群众是有目共睹的有问题，群众心理也是清清晰楚的但我有的领导干部相识不到这一点，总认为问题找得太准、写得太多，会影响自己的形象，对自己以后开展工作不利。于是就实行避重就轻的方法，有的以提希望代替问题，有的讲问题轻描淡写、不触要害，有的大事化小、小事化了有的干脆不讲问题和不足。长此以往，就会失去群众的信任，就会成为孤家寡人。因此，领导干部述职

14、时，对问题不能遮遮掩掩，搞掩耳盗铃的把戏，而肯定要英勇地讲出问题，正确地对待问题，这是对事业的负责，对群众的负责，也是对自己的负责。只有这样，才能得到群众的谅解和信任，才能树立良好的形象。很难想象连问题都不敢承认的领导干部，能带领群众把单位建设搞上去。五忌方向不明。领导干部述职。还要有针对性地依据存在问题绘制下一步工作的蓝图，明确自己努力的方向，好好把工作思路理一理，这可以让群众看到希望，调动群众的主动性，也便于群众的监督。述职中群众最担忧、最胆怯、最不愿看到领导干部有两类：一类是干工作没有明确的目标，不知从何处干起，脚踩西瓜皮，滑到哪里算哪里；还有一类是不从实际动身，目标太高，思路不清，故弄

15、玄虚，使群众看不到希望和前途。因此，领导干部在述职报告中描绘雄伟蓝图时，肯定要根据岗位职责的要求，结合本单位的实际，有明确的方向，有既定的目标，有清楚的思路，一步一个脚印，切忌高谈阔论。领导干部述职报告4一年来，我时刻牢记党的宗旨、自觉增加党性观念，正确对待权利、地位和自身利益，为人民掌好权、用好权、做人民的公仆，根据党的廉洁从政的要求，仔细落实廉政监督责任制，坚持立党为公、勤政为民，自觉接受群众监督。一、 加强廉政学习，提高廉洁意识，注意自我预防本人能够主动参与局党委组织的廉政警示教化活动，学习党和国家关于党风廉政建设的若干规定、各项党纪政纪，并经常比照党纪法规仔细查找自身在贯彻廉政中存在的

16、问题，有针对性整改。通过不断学习，不仅使我在思想上提高了对反腐倡廉工作重要性、长期性的相识，还增加了我严于律已的自觉性和同腐败作斗争的主动性，达到能用正确的世界观、人生观、价值观指导自身工作。二、 严格以身作则，到处防微杜渐我深知“为政重在廉，做人重在诚，说话重在信，办事重在实”，因而我经常自重、自省、自警、自励。一年来，在工作中和生活中都做到了严格遵守廉洁自律的规定，做到了廉洁奉公，忠于职守，没有利用职权谋取不正值利益；没有私自从事营利活动的行为；遵守公共财物管理和运用的规定，没有假公济私的行为；没有利用职权为亲友及身边工作人员谋取利益；做到了艰苦奋斗、勤俭节约，禁止讲排场、比阔气、铺张奢侈

17、。还严格做到了遵守廉政建设若干规定，规范了自己的从政行为。三、 树立了正确的权力观、利益观，正确行使权力作为一名党员干部，做到了正确对待和行使手中的权力，淡化“官念”和权欲，用平常心看待官位，用责任心看待和运用权力，一是做到了“慎权”。二是做到了“慎欲”，不放纵自己的欲望，不贪吃喝、不贪钱财、不贪享乐、不贪图名利地位，堂堂正正做人，明明白白工作。三是做到了“慎微”，做到了时时刻刻从大处着眼，小处着手，防微杜渐，力争做到大事不糊涂，小事不马虎。四是做到了“慎独”，在廉洁自律上做到了表里如一，任何时候、任何状况下，都自觉以党性原则和道德规范衡量、约束自己。四、 坚持民主集中，变更工作作风，履行岗位

18、职责一年来我始终坚持“集体领导、民主集中”，做到不该说的不说，不该做的不做，全力维护部门的团结和统一。在招商引资工作中，我用真诚的看法打动投资者，用科学的分析吸引投资者，增加投资者的信任感。一年多来，共接待海内外客商九十多批次，合计两百多人次。每次来商，我都会有针对性的做好服务工作，具体介绍江都优越的投资环境，带领客商察看江都优越的地理位置，供应城市发展相关资料和项目投资的相关手续，竭力为客商供应最优质的服务，保证优质的工作质量，提高工作效率，贯彻“投资不成情意在”的工作理念，真正形成“亲商、重商、安商、富商”的氛围，做到宁愿多谈一千，不行忽视一个，让客商有宾至如归的感觉。五、提高学法知法、依

19、法办事树立社会主义法制理念，不断提高学法知法、依法办事、执法为民、遵章守纪的自觉性，主动参与“五五”普法教化。严格办事程序，做到公开、公正、公允，没有因违法办事引起纠纷事务和造成不良影响的状况，自觉遵遵守法律律法规，维护党员干部的良好形象。在今后的工作中我会仔细改进，力争把工作做得更好，恳请领导和同志们指出我的诸多不足和过失。我将虚心接受，鼎力改进。领导干部述职报告520xx年10月敬重的各位领导、同事们：根据要求，下面我将近3年来的工作状况向大家汇报。 20xx年以来，我的工作岗位改变较为频繁。20xx年至20xx年3月，任行政审批办任主任；20xx年3月以来，任办公室主任，其中20xx年7

20、月至今年6月，在省信访局挂职熬炼。挂职熬炼前，还兼任厅党组秘书。3年来，我能够努力加强学习，锐意创新，主动开展工作，仔细履行岗位职责。一、任审批办主任期间实行行政审批制度相对集中改革，成立行政审批办是我省一项探究性工作。这阶段工作具有开创性和打基础的特点。在厅党组和分管厅长的领导和关怀下，在机关各处室的支持和帮助下，我和审批办同志一道完成了2600余项科技审批与服务项目的任务，较好地树立了窗口形象。20xx年5月到20xx年3月，省政务大厅向服务对象发放的群众对科技厅审批办的评议卡全部为满足，满足率为100%。在科技厅窗口留言簿上，每年都有上百个感谢留言。（一）公开审批结果，实行“阳光审批”。

21、在对审批依据、条件、申报材料等实行“八公开”的基础上，我们编辑科技行政审批信息，每周一期，刊发一周各类审批项目状况，省委、省政府关于行政审批的方针、政策和部署、要求，刚起先分送各位厅领导和相关处室，后来，在厅党组的支持下在科技厅网站上刊发，面对社会公开审批结果和责任人，自觉接受组织监督、内部监督和社会监督，省纪委书记李法泉、副省长矫正中等省领导到政务大厅视察时对我们的做法赐予高度评价和充分确定；省政府政务公开协调办副主任张学华批示：科技厅做法很好，请予以推广。（二）推动体制机制创新，主动探究审批流程再造。高效廉洁、便民利民是人民群众对政府审批工作的美妙期盼。为实现这一目标，在科技厅党组的领导下

22、和省政务公开协调办的指导下，我们通过完善制度体系，公开审批要素和结果，建立科学有效的纠错机制，推动审批行为规范化。通过量化审批条件，减小自由裁量权，确保审批条件明晰化。通过削减环节和流程，力争审批程序最简化，共有12个审批项目简化了27个审批环节，削减50%左右。通过简化申报材料，制作申报材料范式样本，使申报材料瘦身，削减10%以上，实现了申报材料的最优化。通过简化程序，发挥社会服务组织和专家作用，试行网上预审、授权审查等形式，做到审批时限最短化。通过视同认可、优化申报材料，削减审查环节，网上申报与审查等，实现审批成本最低化。在全国科技政务工作会议和省政府政务大厅审批流程再造工作会议上沟通阅历

23、，省纪委专报信息赐予刊发，省直20多个部门向我们学习阅历。20xx年10月12日，在迎接党的十七大，宣扬十六大以来“转变政府职能、建设服务型政府”专题报道中，中心电视台新闻联播，报道了我们流程再造、阳光政务的信息。（三）树立服务理念，实施8项便民利民服务措施。我们主动转变审批就是卡、限制的观念，树立审批就是服务的理念。一是供应审批询问服务。公布审批办全部电话，在科技厅外网设立了审批询问服务台，印发了一次性告知单。二是供应审批学问培训服务。通过编印吉林省科技行政审批手册、制定审批程序流程图、现场指导等形式进行分层次分批分期培训，同时在科技厅外网设立审批专栏，进行培训。三是供应快速通道服务，特事特

24、办。全部的承诺办理制的审批件，全部实现提前办结。四是供应审批服务项目享受实惠政策的询问服务。免费供应网络查询、登录、修改申报材料设施的服务。当时在我的办公室里设了一台电脑，供广阔服务对象免费运用，非原则问题尽量不让服务对象跑其次次。五是提出激励自主创新政策、改善行政审批建议的服务。六是反映服务对象创新须要和政策需求的服务。七是供应创新典型宣扬的服务。八是供应审批服务项目享受实惠政策的询问服务。（四）主动加强政风建设。对部分审批相对人进行回访制度，倾听看法和建议，发觉问题，改进工作。建立日常纠错机制，凡是在省科技厅窗口不能办理的事项，必需经过审批办负责人同意，防止发生以自己的无知折腾服务对象的现

25、象发生。制作申报文件的范式样本。对因公出国（境）审批、高新技术企业认定等审批业务量较大的几个审批事项，制作了范式样本，使其发挥照葫芦画瓢作用，极大地便利群众。开展“五点”教化活动。结合“树新风正气，促和谐发展”主题教化活动，开展五点教化。主要内容是姿态上低人一点，实力上超越一点，作风上正派一点，奉献上超支一点，冲突上忍让一点。加强行政审批制度建设，制定和起草了科技厅行政审批程序、科技厅行政审批专用章管理方法科、技厅行政审批服务项目操作规范、吉林省科技类民办非企业单位登记审查与管理暂行规定和吉林省科普基地认定及管理方法、吉林省高新技术企业认定管理方法等一系列规章制度，用制度规范审批行为。建立学习

26、制度，要求大家每天保证一小时业务学习和政治学习，切实提高工作人员政治和业务素养，提高服务水平和质量。通过大家的共同努力，科技厅审批办切实发挥了转变机关职能的载体、营造创新环境的土壤、宣扬科技理念的纽带、服务科技人员的平台、了解社情民意的窗口、落实科技政策的渠道作用。20xx年，科技厅审批办有2个季度被评为优秀进厅单位；20xx年有3个季度被评为优秀进厅单位；20xx年4个季度全部被评为优秀进厅单位。在近50个在省政府政务大厅工作的处级单位中，20xx年，以总分第7、20xx年以总分第4、20xx年以总分第1的成果，被省政府政务公开办评比为优秀窗口单位。二、任办公室主任期间根据参加政务、管好事务

27、、搞好服务的岗位定位，与办公室同志一道坚持服务宗旨、努力把握全局、锐意开拓创新、加强制度建设、不断改进作风，主动推动机关公文运行、公务接待、车辆运用管理、网络宣扬管理、节能降耗、会议管理等方面的规范化与制度化建设，主动推动党组决策的落实，落实职工年度体检和消防平安教化工作，主动化解省科学器材公司职工因转制上访事宜，服务工作效率和质量得到有效提高，为厅机关高效运转供应了良好的保障。同时，还参加了很多科技创新政策、科技厅制定修改完善的制度、重大活动领导讲话的起草工作，20xx年以前，每年我所起草的重要文稿都在10篇左右，较好地发挥参谋助手作用。三、在省信访局挂职熬炼期间根据省委组织部统一支配，从2

28、0xx年6月29日起先到省信访局学习熬炼一年。我以不负组织重托和信访局与科技厅培育的健康心态，动脑思索、动手办案、动心感受、动情合作，仔细学习国家信访条例和信访工作方针政策及业务学问，参加信访接待与处理，参加重点信访案件督查督办，参加建国60周年松原市及所属县（市、区）维稳督查，参加“做好信访督查督办工作调研”，参加国家信访局通报的20xx年吉林省群众进京上访重点案件的督查，做到了事事有结果、件件有回音。每次督察，我都作为联络员，做好后勤保障工作，仔细探讨案情，与被督察对象一起分析解决方案，撰写督察报告，汇报督察状况。通过学习熬炼，走进群众、了解基层、认知社会，进一步坚决了志向信念，基本上做到

29、了学有所获、炼有所成，使我相识到宗旨意识要实实在在地领导干部述职报告6任期内，在、的领导下，依靠各部门、部门的及、尤其人员的共同努力，在自己分管的等方面开展了一些工作。现将有关状况简要汇报如下：一、主要工作完成状况(一)强化，坚持1. 科研贴近市场，推动技术创新企业生存与发展的关键在于技术创新。作为面对市场的单位，近年来我公司在选择科研方向、开展科研工作中，始终坚持科研选题贴近市场、科研工作结合生产的原则，着眼本地区、本行业的特点，瞄准了一些有市场前景的热点技术问题，结合生产实际，开展系列探讨，取得了显著成效。如、等一批课题，均较好地体现了上述原则，其成果既具有较好的社会效益、推动了技术进步，

30、又为公司创建了丰厚的经济效益。任期内，我公司获国家 奖项，省部级 奖项，部级优秀软件奖项。在国内外发表学术论文余篇，有篇论文获得全国同行业、市、市自然科学优秀论文奖。2. 树立意识，开展创优在我国的行业，就是精品的体现。近年来，我公司在全体员工中树立剧烈的意识，从单位生存发展的高度来推动 ，将其列为年度工作安排，并重点选择项目，组织精干人员，制订安排，开展专题研讨，实施全程跟踪，以确保目标的实现。任期内，我公司获国家 奖项，省部市级 奖项，院级 奖项。获奖数量及等级在全国同行中名列前茅，也超额完成了任期目标中争创国家 奖项，省部级奖项的指标。(二)加强管理，确保1. 开展，强化科学管理科学的管

31、理方法是保证的前提。在推行的基础上，任期内，我公司又开展了三项工作。一是，年底完成的工作;二是年完成的 工作;三是年度通过的工作。这三项工作历时年，累计完成各类多项，并在实际中得到有效运行。这项工作进一步规范了我公司各的管理，使之向科学管理又迈进了一步。2. 定期检查与讲评，坚持管理的稳定要靠严格的日常 管理。为了保证得到落实，有效限制。一方面，定期组织人员对检查;另一方面，针对中出现的问题定期开展 讲评和探讨活动，以探讨产生问题的缘由及分析解决问题的方法，寻求提高 的途径。通过这种定期的 检查与讲评，强化了员工的意识，提高了对的相识水平。3. 细化责任制，进行管理为了落实制，我公司制订了相关

32、文件，将责任作了进一步的明确和细化。为了加强 人员工作的过程管理，又组织制订了各的人员工作 考核方法，将其工作 进行量化，并与人员年度考核等挂钩，因制度对其工作 进行约束，从而保证。通过上述各项工作，在任期内，完成的项中，确保了 的持续稳定。(三)引进培育人才，完善技术梯队1. 采纳按需定量、严格要求、聘请考核的方法引进人才。公司依据总体发展规划进行人才需求分析，并依据引进人才的三项原则，经过考核择优录用。近五年共引进高级工程师人，高校本科毕业生人，有效补充了的人才队伍。2. 采纳、的方法培育人才。对在岗的各类人员，分别采纳了不同的方式进行日常培训，以提高全体员工的业务素养和技术水平。五年多来

33、，全员平均培训率为%，先后举办过、计算机技术培训、工人技术等级培训等余个专题培训班和多场专题报告会和学术讲座。同时，对人员在生产实践中赐予更多的熬炼机会，使之快速成长，有些很快成为生产和技术骨干。3. 采纳、的方法提高人才层次。为此我公司制订了在职人员的有关规定，对表现优秀的员工举荐报考我公司急需探讨生，并赐予资助。 采纳这些方法，近五年已培育名，在读名，硕士生名，从而有效地改善了我的人才结构，同时这样培育的人才对单位的依附感和向心力也更强。通过近几年的努力，我的人才队伍建设在原有基础上又有发展，已初步形成了配备合理的技术梯队。任期内，共出名同志分别评为专家、人才。领导干部述职报告7一年来，在

34、乡党委和纪委的正确领导下，在班子成员和全体干部职工的大力支持和进取协作下，本人不断深化学习领悟和全面实行党的会议精神，以落实八项规定、转变工作作风为抓手，尽职尽责，廉洁奉公，较好地完成了本职工作和组织交办的各项工作任务，现将一年来的工作情景汇报如下一、注意理论学习领悟，提升思想政治素养努力提高用新的思维、新的方法去视察、分析、解决问题，增加了政治敏锐性和坚决性；进取参与在职学习，利用业余时间，仔细学习领悟专业学问，进一步巩固提高自我的专业文化水平；经过学习领悟文件、实践调研、专业学习领悟等途径，较为系统地学习领悟工作内外的学科学问，不仅仅夯实了业务学问基础，还拓展了思维、开阔了眼界。二、注意廉

35、政建设，筑牢反腐倡廉大堤（一）时刻坚持从我做起，勤政廉洁，努力做到自律、自省、自警、自励。严格遵守廉洁自律的准则，仔细落实中心“八项规定”，清清白白做人，干干净净做事，始终坚持共产党人的本色。（二）真抓实干，脚踏实地，不断提高整体素养和作风建设。努力筑牢廉政思想防线，推动各项工作有序开展。学习领悟贯彻新党章、廉政准则等资料，参加廉洁文化建设活动，以廉政教化宣扬月为契机，经过开展廉政板报、廉政签字、廉政宣誓、观看廉政宣扬片等形式，增加廉洁从业的意识。三、踏实肯干，履行岗位职责一年来，我始终坚持严格要求自我，努力工作，尽职尽责做好本职工作。在同志们的关切、支持和帮忙下，较好地完成了上级交办的任务。

36、一是做好来访投诉的接待工作。能热忱接待，不怕烦琐，耐性细致的解答好来访者的问题。二是做好维稳管理工作，刚好反馈相关处理结果。三是做好台账完善工作。仔细收集各类工作信息，刚好向上级反映工作情景，确保信息工作按时保质完成。四、存在不足和今后努力方向总结一年来的工作，我觉得有得也有失，不足之处主要表此刻两个方面，这也是本人今后进一步努力的方向。一是要提高相识水平。异样是对工作中可能出现的问题和困难，要注意从总体上把握，增加工作的预见性，处理事情简洁化，时刻坚持剧烈的忧患意识。二是提高理论、业务水平和创新工作思路。在以后的工作中，加强政治理论和业务学问的学习领悟，尤其是要进取的探究对新形势下经济工作和

37、反贪腐工作的思路和方法。新的一年我将进一步把握形势，坚决信念，以奋勉有为的精神状态，求真务实的工作作风，锐意进取，扎实工作。领导干部述职报告8敬重的各位领导、敬爱的同事们：大家好！我叫xx，是今年上半年到综合部任职的，主要负责综合部管理工作。在近一年的时间里，我是心怀着对我们岳阳民间资金登记服务中心的深厚感情而工作的。这种感情来自各位领导对我的培育，来自于全体同事对我的信任和支持。为进一步提高综合部的办事效率，改善自身的不足，现将本年度的个人工作状况作如下述职，请大家审议。一、xx年度的工作状况以及取得的工作业绩1、健全管理机制，规范工作流程，进一步提高服务水平。细化岗位职责，将职责落到到位，

38、并采纳绩效考核的方式，以充分调动员工的工作专心性。同时，制定了一系列管理措施，包括员工满足测评表、员工工作服管理规定、前台礼貌用语、前台人员服务质量评比方案、关于考勤管理方法的通知等，强化员工服务意识，不断改善服务方式，提高办事效率。2、重视员工素养建设，不断提高部门工作水平。刚好绽开了对培训的组织、考核、记录、照片归档、光盘COPY等相关工作，提高了培训会议的效率质量。3、在搞好日常卫生管理工作的基础上，精确计算出物质选购的成本价格，做好接待管理以及考勤工作。二、存在的问题在上级领导的正确指导下与部门同事的专心努力下，综合部取得了不错的业绩，但仍存在一些不足有待改善：一是由于部门刚刚规范，一

39、些岗位职能有待进一步确定；二是员工的业务素养有待进一步提高；三是由于在上任前，本人从未接触过管理工作，因此，管理阅历较少，导致工作中不够大胆，工作方式方法有待改善。三、下一步准备总结过去，展望将来。依据本年度工作中存在的不足，并结合服务中心的发展状况，我部安排从下列几方面开展20xx年度的工作：1、接着健全相关管理制度，比如，完善、修订相关激励制度、奖惩措施等。大力推行目标管理制，利用绩效考核，将工作成果与个人收益挂钩，不断提高工作效率。2、加大培训力度，建立培训机制。定期组织培训活动，提高员工的业务技能与服务意识，从而提高部门工作效率。3、加强与其它部门的组织协调，为顺当开展综合管理工作奠定

40、基础。4、作为综合部主任，我还应抓好个人建设：一是作好部门的好榜样，专心学习，带头增加服务意识，进一步提高办事效率，多总结，不断丰富管理阅历。二是进一步提升工作价值，当好参谋助手。增加工作策划意识、提高策划潜力，对于关系单位发展和稳定的重要问题专心思索、大胆进言、主动出谋划策，抓好各项管理工作，抓好落实，发挥好参谋助手作用。我的述职完了，感谢大家！ 此致 敬礼！述职人：xxx20xx年xx月xx日领导干部述职报告9敬重的领导：今年我公司正处在发展机遇期、新一轮各项经济增长上升期，我和项目部班子成员一起坚持用发展和改革的方法解决生产经营中的实际问题，经班子成员、全体员工共同努力，全面完成年初公司

41、下达的各项指标。下面，我对自身工作进行述职如下。一、加强理论学习，努力提高政治思想相识一年来，通过集中、自学形式，发展先进生产力，发展先进文化，促进物质文明、政治文明和精神文明共同进步。发展的最终目的是为了实现最广阔人民的根本利益。从严要求自己，带头坚决志向信念、加强道德修养、严明政治纪律、强化制约监督、加强制度建设等。在日常工作和社会生活中勇于开展指责与自我指责，树立社会主义荣辱观，努力做到以身作则、领先垂范，在社会生活中能严格要求自己、配偶和身边工作人员，正确处理与业主、监理、分包供应商之间的关系。仔细落实先进性教化活动整改方案和整改措施。通过一年来的学习，对坚固树立和落实科学发展观、树立

42、社会主义荣辱观等方面有了新的相识和提高，极大的提高了我的政治思想理论水平，增加了分析问题、把握问题、解决问题的实力。二、项目管理开展的主要工作及活动一是依据工程特点、地域等状况，或部或组，充分发挥分管主动性及主管的协调力度，力争达到同步提高；二是生产会职能部门依据施工安排提交相应的工作支配安排，强化勾通及职能跟进意识；三是强化施工部综合管理实力，进度、质量、平安、文明施工同步负责。实现项目管理过程中对人的管理主要依靠引导与制度的约束；随着企业规模的快速增长，仅有人员规模的增加是远远做不到的，更主要的是人员素养的整体提高，提高人员素养除了一系列激励、教化机制外，还与制度的约束与强化分不开，制度管

43、理是摈弃人为管理可能带来的不稳定性，确保管理工作有序、规范进展的根本保证。在工程管理过程中，项目部还依据工程实际状况及实际问题，针对性的制定了项目管理制度，如项目各项会议制度；五个层次的职工培训方法；职能部门管理制度等。除此之外，项目部还制定了一系列的管理方法，如：宣扬报道管理方法、平安嘉奖管理方法、平安文明施工管理方法、节能降耗管理方法、经营嘉奖方法等。使广阔职工综合职业技能和技术实力有了明显提高，培育了一批施工管理人才，同时使项目管理运行更加有序、高效。三、今后努力的方向要进一步提高相识水平，努力提高思想政治水平。特殊是对工作中可能出现的问题和困难，要注意从总体上把握，时刻保持剧烈的忧患意

44、识；要防止急于求成。对工作的部署和要求，要充分敬重现实，体现层次性，区分对待，按部就班；要避开苛求于人。对工作总体上高标准、严要求是无可厚非的，但在一些详细问题上不能事事都要求完备，因人、因事、因时要体现区分，要注意把员工的主动性发挥好，营造出一种生气勃勃的良好局面。此致敬礼！述职人：xxxxxxx年x月x日领导干部述职报告10本人作为一个地地道道的xx人，曾经在xx工作17年，离开8年后，有幸又能回到xx工作，这是一种很难得的机遇，如何尽心尽责，为xx的教化事业做点什么，这是我深思的.问题。在这一年中本人带领全体老师团结奋斗，步调一样，同舟共济，平稳圆满走过了xx年，归纳一下，这一年xx教化

45、系统十件大事：1、 xx小学荣获县六一文艺汇演一等奖；2、 xx小学胜利举办xx市“廉政文化进学校”现场会；3、 xx小学荣获县广播操竞赛团体一等奖；4、 xx小学荣获县校内集体舞竞赛团体一等奖；5、 xx小学荣获县小学生讲故事竞赛一等奖；6、 xx小学荣获xx省“廉政文化进学校”示范学校；7、 xx中学考上xx、xx有91人；上xx中学、xx中学xx人名列全县前茅，并创历史新高；8、 xx中学获“第十一届新世纪杯全国中学生作文大赛”全国奖xx人次，获全国作文教学先进单位称号；三个教学备课组荣获县优秀备课组；9、 xx中学荣获县广播操竞赛团体一等奖；10、 投资xxxx万元的xx中学新建工程起

46、先启动；投资xx万元的xx完小改建工程已经立项，经费由县教化局担当。回顾一年，本人能以科学的教化发展观为指导，紧紧围绕县教化局“促进均衡发展，领先实现现代化”的工作主题，坚持创优创新，深化教化内涵，做强做深轻负优质教学文章，以少儿越文化活动为依托创新“鉴畔”教化品牌，全面推动素养教化，提升学校办学内涵，实施“一校一品”策略，促进完小均衡、优质发展，推动xx小学教化科学、和谐发展。上半年在xx工作，探究以“文化滋润，内涵发展，让我们的生命一起精彩”为办学理念，全面推动素养教化，开展“器乐普及”教化和书香校内建设。抓实教学管理，提高教学质量。实行课堂结构模式的探究与实践。努力建设成一个充溢活力、具

47、有实力、富有魅力的校内。下半年在xx中心小学工作：努力想办一所像城里一样的学校，让校内里有琴声、笛声、鼓声；教室里琅琅的书声；操场上有孩子们快乐的笑声。让每个学生和老师都能有所发展，甚至是生命绽放。1、严抓教化、教学规范，做好“轻负优质”文章。通过调研，指导、研讨、强化、整改等形式增加课程执行力和活动的规范性，加强规范管理。实行一、二年级提前放学，开足、开齐、开好各门课程。三至六年级的综合实践活动课程，充分发挥全体师生的个人爱好特长，打破原有班级结构织建各爱好社团，以社团形式开展实践活动。大胆探究“轻负优质”之路。2、主动打造老师团队，培育出自己的名优老师。依据xx师资现状，加强校本师训，骨干培育，努力打造专业团队，校级明星团队，培育“正直、醇美、富于内涵”的师者气质，做有思想、有志向、有实绩、有作为的老师。要让老师理解在xx工作期间是自己专业发展最快的时期，工作最快乐的岁月。一年来，四位老师获县优质课，二位参与市优质课评比。主动引导老师开展教改课题试验，全街道小学申报市规划课题1个、市教改课题1个、县规划课x个。注意引导老师探讨课堂教学中的实际问题，做到教科研为教学服务。抓实备课组建设，进一步促进老师的专业成长。通过学习，紧抓实；通过评比，促水平；通过改革，促发展。以成果