学校计生的工作制度.docx

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1、学校计生的工作制度 平常在寻找规章制度经过中，可能会需要到学校计生的工作制度，希望能让您节省时间起到了帮助的作用。 1、学校计生的工作制度 1、严格遵守省、市、区办事处及学校的有关计划生育政策、规定。根据上级的规定和我校详细情况制定出每年工作安排，并及时监督、检查、落实。 2、对工作认真负责，不徇私情，对违政策的人和事要严肃处理。 3、按时上报各种表格，做到下情上报，上情下达。 4、严格审核计划生育指标证实，严格执行晚婚、晚育、催促生子女证领取。 5、避孕药管理发放：专人领取、保管、发放，并及时填报药具统计表；药具专柜保存，定期检查，防止霉烂变质。 为了贯彻落实、省、市有关计划生育工作指示精神

2、和（湖南省人口与计划生育条例），加强我校计划生育的管理工作，促进我校两个文明建设，特制定计划生育工作制度： 一、完学校计生工作制度善计划生育工作机构 根据计生工作的要求，健全计生工作机构，学校成立计生工作领导小组，组长：秦文玲；副组长：郭寄坪；成员：刘基六、罗济、王秀凤。下设办公室，办公室主任：王秀凤，成员：闫冬枚、丁艳、蒋小玲，详细负责计划生育工作。工会协助学校做好计生宣传工作，女工员配合学校做好计生宣传教育工作。并及时为女教职工办理健康保险和进行病休探。 二、力加强计划生育宣传教育工作，不断加强员工执行计生政策的意识 1、采取多种形式组织教职工学习、省、市计划生育文件，宣传（湖南省人口与计

3、划生育条例），宣传计划生育政策，普及优生优育常识，进行晚婚、晚育、少生优生、男女平等方面的教育。 2、利用重节日庆祝活动和其他集体活动宣传计生工作。另外，有计划地以专题讲座、知识竞赛、有奖问答、观看电影录像等形式宣传计生的有关知识和政策，使计生条例成为教职工自觉遵守执行计生工作的准则。 3、针对我校青年老师多的特点，组织青年老师认真学习计划生育条例，树立正确的婚育观念，严格执行计生有关政策法规。 4、建立健全计划生育资料档案，对50岁下面的育龄妇女每年进行一次计划生育落实措施情况登记，每年至少组织一次妇检，以确保计划生育工作的落实。 5、加强对在校学生的青春期健康教育，关心学生尤其是学生在青春

4、期期间的生理变化，不得出现政策外生育。 6、做好流动人口的计划生育管理工作，要把抓好出租场地人员的计划生育工作列为学校计划生育工作的重点。做到造册登记，按时验证年审，并制定流动人口管理制度。 三、执行计划生育条例的优待与奖励。 1、凡生育第一胎小孩并在小孩出生三个月内领取生子女证的教职工，在女方休产假期间，男方能够一个月不坐班。 2、生育第一胎后的育龄女教职工，在产后3-6个月内上节育环的给予营养补助费50元，并休假三天。 3、生育第一胎后的育龄女教职工，在采取上节育浑施的情况下意外怀孕的，手术后按医院证实及发票可报销手术费不超过200元，并休假十五天。在未采取上节育浑施的情况下意外怀孕的，不

5、报销手术费，只休假三天遇寒暑假不补休。 4、对教职工的生子女入托、入学，学校积极为她们排忧解难，与有关单位联络，力求就近解决入学入托问题。 5、每年“六一儿童节，学校向14周岁下面的儿童发放慰问金或慰问品。每年年底，学校向有生子女证的儿童14周岁下面发放生子女费。 四、违计划生育规定的处罚 1、已生育一胎的育龄教职工，首选上节育浑施，因客观原因此未能采取上节育浑施的，必须凭市级以上医院证实，交学校计生工作办公室备案，并及时采取合适本人的避孕用具，做好避孕节育措施。一旦发现避孕失败，应立即采取人流弥补措施，否则，按违计划生育条例处理。 2、对违计划生育政策、条例的教职工将实行对其当年评先、评职称

6、、晋升工资一票否决、年度考核直接定为不合格，情节严重者，还将进行行政处罚。 2、学校财务工作制度管理制度 一、加强预算管理，坚持审批制度 1、学校年初要遵循“量入为出，统筹兼顾，保证重点，收支平衡的原则做好预算。每月要编制月份计划，报总校审批，方可施行。 2、学校根据总校安排报账时间，及时报账。报账同时，报下月支出计划，经总校批准后方可施行。 3、固定资产购建和日常修理，单价在3000元以上或总造价在1万元以上的支出，在年初预算时要负有专项讲明，执行前必须事前提出书面申请 二、 加强学校收费管理 1、严禁设立“小金库，不得将收入作为往来款项进行核算。 2、对不符合规定的票据，学校财产机构不得使

7、用。 3、严禁违规定，巧设项目向学生收取费用。如统一发动、购买练习册，按人头收取班级活动费，强迫保险等。 4、不扣留、挪用各种收费，足额、及时上缴总校。 三、支出管理 1、学校的财务收支实行“一支笔审批制度。学校的一切重开支和重要的经济事项的决策，应经学校领导班子集体研究决定，并做好会议记录备查。 2、财务机构内部分工做到帐、物分开，报账员不兼任档案管理、财务保管工作。 3、禁止在支出经过中变通、变造现象，保持原始凭证的真实、合法、有效。 4、因总校取消了小学招待费，需要烟、饮料、水果等招待物品时，及时到总校联络购买，总校不予购买或不批准购买，则任何人来校不特殊招待。否则谁擅自购买谁付账。 5

8、、培训费报销程序及标准： 1教育局文件填培训卡学区校长签字会计处核销。 2县内培训，车费10元，住宿费20元下面有票据；市内70元下面车费，30元下面住宿费有票据。没有统一伙食安排的，市内天天补助5元，市外天天补助8元。 3培训回来及时到总校核销培训费，过月单据不予核销。 6、为保证学校正常运转，学校领导积极向总校映，申请小额备用金，以保证学校急需的临时性支出需要。 四、财产管理 1、低值易耗品学校建立明细帐，由学校保管员及时记录、存档。 2、固定资产管理责任到人，发生人员变更时做好交接手续，具体盘点。物品非正常损坏或丢失，责任人照价赔偿。 3、学校物品一律不许外借，外借不能收回时，保管员、外

9、借人平均折款赔偿。 五、档案管理 1、报账员对文件、制度、报表、预算决算及重要合同，定期归档、审查、整理立卷。 2、档案要有目录，并装订成册，防止丢失或毁坏。 3、学校财务工作制度管理制度 为了规范我校财务行为，加强财务管理，提高资金使用效益，促进我校事业发展，根据我校详细状况，制定本制度。 一、财务管理的基本原则、任务 1、财务管理的基本原则是：贯彻执行国家有关法律、法规和财务规章制度，坚持节俭办学的方针，正圈理事业发展需要和资金供应的关系，国家、群众和个人三者利益的关系。 2、财务管理的主要任务是：合理编制学校预算，并对预算经过进行控制管理和结算;合理配置学校资源，努力节约开支，加强核算，

10、提高资金使用效益，加强资产管理，防止国有资产流失;建立健全学校内部管理制度;如实映学校财务状况，对学校经济活动的合法性，合理性进行监督;按规范做好账目、单据、报表等工作，并理解上级相关部门的财务检查。 二、财务管理体制 1、学校财务管理体制是：“统一领导，集中管理，财务工作实行校长负责制。 2、学校财务处为学校的单一财务机构，在校长领导下，统一管理学校的各项财务工作，学校设财务主管1名，财务人员若干名。 3、学校财务处应根据会计业务的需要以及学校实际状况，明确分工并制定人员岗位职责，每学期对财务人员的岗位职责的履行状况进行必要的考核。 三、预算及收入管理 1、学校预算的根据是事业发展计划和任务

11、编制的年度财务收入计划。学校财务处应在每年的一月前按有关规定编制好下上年度的财务结算和本年度的财务预算。 2、编制预算务必坚持“量入为出，收支平衡的原则。收入预算坚持用心稳妥原则，支出预算坚持统筹兼顾，保证重点，节俭节约的原则。 3、学校收费实行一费制。爱德分校的收费按有关文件执行。 四、支出管理 1、支出是根据学校为发展事业和开展教育教学、科研及其它活动发生的各项消耗和损失。 2、学校支出包括： 事业支出。事业支出的主要资料包括：基本工资、补助工资、其它工资、职工福利费、社会保障费、公务费、业务费、设备购置费、修缮费和其它费用。 专项资金支出。学校从有关部门获得的有指定项目和用处的专项资金，

12、务必按项目使用，不得挪作他用。项目完成后并理解有关部门的检查和验收。 3、学校支出应当严格执行国家有关财务规定的开支范围及开支标准。国家没有统一规定的由财务处结合学校状况制定有关规定和开支标准，并报校长室审批。 五、资产管理 1、资产是学校占有或者使用的能以货币计量的经济资源，包括流动资产、固定资产、无形资产和对外投资等。 2、流动资产是指能够在一年以内变现或者耗用的资产。包括现金、各种存款、应收及暂付款、借出款、存货等。存货是指学校在开展教育教学、科研及其它活动经过中耗用而存储的资产，包括各类材料、消耗性物资、低值易耗品等。 3、固定资产是指一般设备单位价值在500元以上，专用设备单位价值在

13、800元以上并在使用经过中基本持续原有物质形态的资产。单位价值虽未到达规定标准，但耐用时间在一年以上的批同类物质，作为固定资产管理。 4、固定资产分类：学校固定资产一般为六类：房屋和建筑物、专用设备、一般设备、文物和陈列品、图书、其它固定资产。 5、学校财务处应配合装备服务中心，结合学校详细状况，制定存货、固定资产管理制度。 六、财务监督和检查 1、财务监督梳彻国家财经法规以及财务规章制度，维护财经纪律的保证。对违财经法规的支出，财务处有权拒绝，同时报告领导处理。 2、财务监督包括事前监督、事中监督和事后监督三种形式。财务处对不同的经济活动实行不同的监督形式。 3、学校财务处主管有姑且务必组织

14、专业人员对学校的会计工作进行审计(包括行政、工会、食堂、基建等)，并进行有效的经济核算。 4、学校财务处应理解上级有关部门的财务监督和审计。 七、财务报告和财务分析 1、财务报告是指映学校必须时期财务状况和事业发展成果的总结性书面文件。财务处应以月报的形式向校长室和财政部门带给财务报告。而各条线务必定期以月报的形式向财务处带给财务报告。 2、财务处要定期编制财务分析报告。财务分析的主要资料包括学校事业发展和预算执行、资产使用管理、收入、支出及财务管理状况、存在的主要问题和改善措施等。 八、财务处应根据上述管理制度进一步细化，制定出有关配套的规章制度，构成科学规范的财务运行形式。 九、以上管理制

15、度的解释权属校长室，该制度将在实践中不断完善。 4、学校计生工作制度 在社会一步步向前发展的今天，制度起到的作用越来越，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的.作用。什么样的制度才是有效的呢？下面是我为家整理的学校计生工作制度，欢迎阅读，希望家能够喜欢。 1、认真贯彻国家计划生育方针、政策和规定，及时传达上级的有关指示，并制定详细执行措施。 2、根据国家的有关规定，作好全校计划生育工作。 3、不定期的对学校各单位计划生育联络员进行计划生育政策的宣讲，作好计生宣传工作。 4、负责承办学校计划生育详细工作。 5、各种资料保存齐全，登记具体，按规定上报街道办事处。 6、资

16、金流动方向明确，登记、签字准确、完好。 7、按要求作好节育药具的领取、管理、发放，有登记。 5、学校计生的工作制度 1、严格遵守省、市、区办事处及学校的有关计划生育政策、规定。根据上级的规定和我校详细情况制定出每年工作安排，并及时监督、检查、落实。 2、对工作认真负责，不徇私情，对违政策的人和事要严肃处理。 3、按时上报各种表格，做到下情上报，上情下达。 4、严格审核计划生育指标证实，严格执行晚婚、晚育、催促生子女证领取。 5、避孕药管理发放：专人领取、保管、发放，并及时填报药具统计表；药具专柜保存，定期检查，防止霉烂变质。 为了贯彻落实、省、市有关计划生育工作指示精神和（湖南省人口与计划生育

17、条例），加强我校计划生育的管理工作，促进我校两个文明建设，特制定计划生育工作制度： 一、完学校计生工作制度善计划生育工作机构 根据计生工作的要求，健全计生工作机构，学校成立计生工作领导小组，组长：秦文玲；副组长：郭寄坪；成员：刘基六、罗济、王秀凤。下设办公室，办公室主任：王秀凤，成员：闫冬枚、丁艳、蒋小玲，详细负责计划生育工作。工会协助学校做好计生宣传工作，女工员配合学校做好计生宣传教育工作。并及时为女教职工办理健康保险和进行病休探。 二、力加强计划生育宣传教育工作，不断加强员工执行计生政策的意识 1、采取多种形式组织教职工学习、省、市计划生育文件，宣传（湖南省人口与计划生育条例），宣传计划生

18、育政策，普及优生优育常识，进行晚婚、晚育、少生优生、男女平等方面的教育。 2、利用重节日庆祝活动和其他集体活动宣传计生工作。另外，有计划地以专题讲座、知识竞赛、有奖问答、观看电影录像等形式宣传计生的有关知识和政策，使计生条例成为教职工自觉遵守执行计生工作的准则。 3、针对我校青年老师多的特点，组织青年老师认真学习计划生育条例，树立正确的婚育观念，严格执行计生有关政策法规。 4、建立健全计划生育资料档案，对50岁下面的育龄妇女每年进行一次计划生育落实措施情况登记，每年至少组织一次妇检，以确保计划生育工作的落实。 5、加强对在校学生的青春期健康教育，关心学生尤其是学生在青春期期间的生理变化，不得出

19、现政策外生育。 6、做好流动人口的计划生育管理工作，要把抓好出租场地人员的计划生育工作列为学校计划生育工作的重点。做到造册登记，按时验证年审，并制定流动人口管理制度。 三、执行计划生育条例的优待与奖励。 1、凡生育第一胎小孩并在小孩出生三个月内领取生子女证的教职工，在女方休产假期间，男方能够一个月不坐班。 2、生育第一胎后的育龄女教职工，在产后3-6个月内上节育环的给予营养补助费50元，并休假三天。 3、生育第一胎后的育龄女教职工，在采取上节育浑施的情况下意外怀孕的，手术后按医院证实及发票可报销手术费不超过200元，并休假十五天。在未采取上节育浑施的情况下意外怀孕的，不报销手术费，只休假三天遇

20、寒暑假不补休。 4、对教职工的生子女入托、入学，学校积极为她们排忧解难，与有关单位联络，力求就近解决入学入托问题。 5、每年“六一儿童节，学校向14周岁下面的儿童发放慰问金或慰问品。每年年底，学校向有生子女证的儿童14周岁下面发放生子女费。 四、违计划生育规定的处罚 1、已生育一胎的育龄教职工，首选上节育浑施，因客观原因此未能采取上节育浑施的，必须凭市级以上医院证实，交学校计生工作办公室备案，并及时采取合适本人的避孕用具，做好避孕节育措施。一旦发现避孕失败，应立即采取人流弥补措施，否则，按违计划生育条例处理。 2、对违计划生育政策、条例的教职工将实行对其当年评先、评职称、晋升工资一票否决、年度

21、考核直接定为不合格，情节严重者，还将进行行政处罚。 6、学校人事工作的制度 一、指导思想： 为全面贯彻党的教育方针、全面施行素质教育、全面提高教育质量，根据（中华人民共和国教育法）、（中华人民共和国老师法）、（中华人民共和国劳动法）、（中国教育和发展纲要）及国家有关规定，结合本学校实际，特制定本方案。 二、主要内容： 实行校长负责制、教职工岗位聘任制、岗位责任制和考核赏罚制：建立干部能上能下、人员能进能出、职称能高能低、收入能升能降的新的用人和分配机制。目的是进一步调动教职工的工作积极性和创造性，加强学校活力。促进教育和发展，更好地为当代化建设服务。 三、原则： 公开、平等、竞争、择优原则；德

22、才兼备、任人唯亲、注重实绩原则；高效精干的原则。 四、行政机构和 1.学校设校长1名，根据学校规模设副校长1名。 2.内设机构及职数：学校内设机构一般为一处一室，即教诲处、依法治校办公室。各处室可配负责人12名。 3.教职工 教职工编制标准按教育部文件和省教育厅文件规定执行。 五、校长负责制： 1.校长的产生和任期 校长实行任命制或聘任制。 2.校长的职责 1对上级教育行政部门负责，对学校全面工作负责。 2贯彻国家的教育方针，执行国家的课程计划，保证教育教学质量。 3按学校章程自主管理学校，努力提高办学水平。 4制定学校的发展规划和年度计划，协调组织施行并进行监督检查评估。 5主持学校行政办公

23、会议，研究部署各方面工作，做出决策构成决议。 6抓好学校领导班子建设和师资队伍建设，维护教生员工的合法权益。 7拟定学校基本管理制度，制定学校详细的规章并贯彻落实。 8合理配置和正确使用学校的各种资源，充分发挥人财物和信息的作用。 3.校长的权利 (1)校长是学校的法人代表和行政负责人，对外代表学校对内全面主持工作。 (2)校长对学校发展规划和工作计划的制定、规章制度的建立、教育教学等学校行政管理工作的重总是在广泛征求意见的基础上，具有最后决定权。 (3)管理、指挥学校的教育教学及各项行政工作。 (4)提名副校长候选人和中层干部人选、聘任教职工、政策规定范围内对师生奖励与处分。 (5)根据国家

24、有关政策规定管理和使用教育经费。 (6)享受校长职务津贴。 4.校长的监督 (1)校长对上级教育行政部门负责，接受主管部门的领导监督。 (2)校长必须接受学校党组织的监督。干部的任免、规划的制定或变更、重方案的制定、经费预算等重要事项的决策，应事先提请党组织集体研究。学校党组织要积极支持校长依法行使职权。 (3)校长必须接受教代会的监督，定期向教代会报告工作。学校发展规划、重方案、关系教职工亲身利益的重事项等必须提交教代会讨论。教代会应支持和维护校长依法行使职权。 (4)上级教育行政部门对校长的工作情况进行年度考核，学校教代会要定期对校长的工作进行评议。考核和评议情况均应记入校长任期考核档案。

25、对于年度考核中，考核不合格者，予以免职或解聘；基本合格者，实行诫勉。诫勉期限为半年。被罢免职和落聘的，不再享受校级干部待遇。 (5)校长任期届满或离任要接受审计。 六、教职工聘任制： 1.聘任原则：学校实行全员聘任合同制。教职工聘任，应遵循下面原则：公开公平、平等竞争、双向选择、择优聘任。 2.聘任范围：一般为本校在职在岗的教职工，新调进的教职工和新分配的中专毕业生。 3.聘任形式：聘任、试聘、低职高聘、高职低聘。 4.教职工能够拒聘或辞职。辞职人员应在学期开学前一个月向校长提出书面申请，经批准后输有关辞职手续。未经批准而擅离任守者，作自动离任处理。 5.落聘、拒聘或辞职人员到其它学校应聘，须

26、先经教育主管部门同意。 6.聘任步骤 (1)组织教职工学习，进行思想发动。 (2)学校根据工作需要，设置工作岗位，并提出任职条件和目的责任，提交教代会讨论。 (3)制定公布聘任方案。 (4)教职工填写应聘意向书。 (5)学校考核聘任，公布结果。 (6)校长与教职工签订聘任合同，颁发聘书。 在聘任中，待有关条件基本成熟，学校对中层以上干部要安排部分岗位，实行竞争上岗。 7.聘任期限：一般为13年。 8.教职工有下列情况之一者，学校能够不聘或解聘： 1年度考核被确定为不合格等次者； 2不能胜任工作或不能履行岗位职责者； 3无正当理由拒不服从工作安排或工作调整者； 4成心不完成教育教学任务给教学工作

27、造成损失者； 5师德低下，体罚、变相体罚或侮辱学生造成严重影响或后果者； 6有滥办班、滥收费、滥编印资料行为，经教育不改者； 7严重违工作纪或学校规章制度者； 8经双方约定者。 9.落聘与高职低聘人员之和不得超过在职教职工总数的5%。 10.对未聘人员的安置 对未聘、拒聘、解聘人员应作好思想工作的前提下，按下列原则予以安置： 1立足于本校自行安排。学校对未聘人员，进行两次推荐安排，若两次推荐安排仍不成功，作下岗人员处理。 2学校对未聘人员可安排参加培训，学习包括转岗培训，可以安排从事其他工作和创办经济实体，鼓励自谋职业。 3参加培训学习的人员，培训合格者，可重新竞争上岗。 4未聘人员应遵守学校

28、作息时间，在学校学习提高，或完成临时性工作任务。不到岗的按旷工论处，连续旷工期15天以上或累计30天者，予以辞退。 11.学校要关心年老多病教职工。因健康原因不能胜任原岗工作的一般不作落聘处理。 7、生育奖励扶助制度工作开展计划 一、 强化宣传，营造气氛，确保全镇干部群众对奖励扶助制度人人知晓。 对农村部分计划生育家庭施行奖励扶助制度是党和政府对施行计划生育家庭的一种补偿，是一项民心工种、德政工作，为此，我镇围绕“让每个家庭了解计划生育奖励扶助制度的目的，开展三项措施宣传奖励扶助制度：一是施行全方位立体式宣传。在宣传工作中，我们力争做到“三有：做到空中有声音。镇村广播天天进行早中晚三次宣传，连

29、续二十天。墙上有标语。镇村张贴宣传标语300余条，镇在要道口悬挂横幅3条，每个村居在要道口悬挂横幅1条。手中有资料。镇印刷奖励扶助宣传资料1万余份，通过集市、村组下发到每个群众手中，确保户均一份。二是举办讲座。 二、召开层层会议，落实会议精神，全面理解贯彻会议精神。 8月18日上午，镇召开了由全体镇镇干和各村支部书记、经管员、计生专干以及相关部门的工作会议，会上，镇党务书记*同志对开展农村部分计划生育家庭奖励扶助制度工作意义、要求及步骤进行了深化分析和要求，会上要求各村成立以支部书记为组长工作领导小组，切实加强对这项工作领导和指导，明确了支部书记为这一工作第一责任人，确保符合条件的对象一个漏，

30、不符合条件的对象一个不错，确保将党和政府这项“德政工程惠及符合条件农村家庭。我镇还针哉庀罟魅绾闻挪榧澳男合条件的对象进行了详细辅导，并对截郑5日前开展这项工作详细步骤进行了讲明。最后，镇长*同志对开展这项工作提出了要求，要求当前，农村工作要以计划生育工作为中心，计划生育工作要以施行奖励扶助工作为中心，确保将这项民心工程做到位。8月18日下午，计生办还召开了计生专干和经管员培训会议，开展奖励扶助制度工作进行了详细业务辅导，并印发了各种表格，计生办人员从19日开场全部分到村居，到各村负责召开村组干部会议，进行业务辅导，助排查符合条件的对象，确保对象一个不漏和一个不错。 三、 成立组织，强化领导，确

31、保奖扶工作有序进行。 镇成立了以党务书记*同志为组长，纪检办、宣传办、财政所、广电站以及计生办主要负责同志为成员的工作领导小组，各相关单位要各自发挥作用，及时推进这项工作顺利开展；各村也相应成立了以支部书记或村主任为组长的工作领导小组，还成立了服务组，助部分对象完善相关材料，并且要求各村组长干部全力以赴抓好符合条件对象排查，确保一个不漏、一个不错。 四、严格把好资格确认，做到公正透明。 凡1946年1月1日前出生，年满60周岁，符合江苏省农村部分计划生育家庭奖励扶助资格条件的对象，本人申请，实行“三评、三审、三公开，即：村居协会理事会评议，村居民代表会评议，村居两调查评议；镇计生办初审，镇审核

32、小组调查审核，报县级审核；进行三榜三轮公示，村报镇前，镇报县前，县审核后都公示到镇村组，每轮10天时间，对公示无异的对象确定批准为奖励扶助对象资格人。全镇共摸底目的人群57人，经县审核调查，全部符合条件，准确率达100%，遭到县领导肯定。 五、实行奖扶补助到户到人，扩政策影响。 我镇从10月23日起对奖扶对象户举行发放仪式，组织1辆宣传车，分管领导亲身带队，一路是红旗招展，高音喇叭声响彻入耳，所到村组锣鼓喧天，鞭炮齐鸣。镇计生办给57个奖扶户，送去了奖励扶助资金卡，每个村的对象在接到奖扶资金卡，都非常冲动。在全镇产生了良好影响，当场有不少的育龄妇女表示，党和政府有了这样的好政策，谁还愿意多生小

33、孩呢？ 总之，我镇奖励扶助工作已获得了初步的成绩，在今后工作中，我们将把这项工作作为一项日常工作抓好，保证准确率，让这项惠及千万计生家庭的德政工作真正发挥应有的作用。 8、物业小区计划生育管理工作制度 为了使20xx年的计划生育工作做得扎实有效，真正落实“三结合、三为主方针，根据公司实际，对20xx年计划生育工作做如下安排： 一、党政领导亲身负责： 1、继续坚持党政一把手亲身抓、负总责，建立健全人口与计划生育工作领导小组，分工明确，责任明确，责任到人，对人员变动的及时调整。 2、将计划生育工作纳入重要议事日程，列入年初计划和年终总结，定期一年不少于4次不定期的召开党会和行政办公会议，安排部署阶

34、段性计生工作，并听取、馈员工对计生工作的意见、建议，解决实际问题。 3、按时参加办事处每月一次的计生例会，即便间会议内容及有关政策和文件精神传到达员工中。 二、宣传工作常抓不懈： 1、抓好计划生育日常宣传工作，组织员工学习有关计划生育政策、法规、优生优育和生殖健康知识。 2、组织各自分公司新婚夫妇、孕产妇积极参加天山区婚育学校每周举办的“三优知识学习班。 3、组织好元旦、春节、六一等重假日和“公开信发表纪念日、“计生协会成立纪念日等重节日的集中新宣传性教育活动，因地制宜的开展“婚育新风进万家活动，利用板报、召开座谈会等形式进行宣传，是计划生育工作深化人心。 三、做好规划统计工作 1、继续贯彻执

35、行（*市“九五期间生育管理法），做好20xx年生育指标摸底工作，不漏统、错统，切实保证符合生育条件的员工都有生育指标，并落实到人，张榜公布。 2、建立健全人口基础信息卡，做到项目填写齐全、无漏项，标示卡张贴整洁、规范。 3、及时上报出生变动月报告单及节育手术情况表； 4、按时按要求上报各类报表，做到帐、表相符，数据平衡。 四、避孕药具工作 1、规范药具总账、明细帐、两帐相符； 2、建好已婚育龄妇女避孕节育卡，帐卡填写规范，药具随、查孕每月一次。对本单位新上环人员做到当年上环当年查，并有上环及透环证实，查环查孕率达100%； 3、及时上报药具报表和环情、孕情表，每季度一次； 4、监督已婚育龄妇女

36、在浦如期三个月后立即采取节育措施，及时率到达100%； 5、建立药具专柜，做好平常药具管理和发放工作，保证每季度药具足额发放到位，并保证每人1月的库存，药具应用率95%，有效率97%。 6、加强对避孕节育和药具使用知识的宣传和普及，是已婚育龄妇女对各类药具做到应知应会、知情选择。 五、协会工作 1、完善协会组织机构，扩协会组织； 2、对协会工作经常性研究布置，积极开展政策法规及协会章程总值的学习与培训。 3、贯彻“三结合方针，根据本单位实际，搞好“三生服务工作； 4、做好介入和监督工作，健全有关档案。 六、流动人口 1、对流动人口管理坚持谁用工、谁管理，并进行登记造册，登记造册率达95%，签状率达100%，办证率达95%。 2、各子分公司雇佣流动人口，必须出具原籍地婚育状况证实及当年节育措施证实。 3、对流动人口要做到一年两次清查，及时上报报表及有关数据。 七、严格考评制度，实行一票否决。 八、做好办事处临时性安排的各项工作。