个人作风自查报告.docx

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1、本文为Word版本，下载可编辑操作个人作风自查报告 个人作风自查报告 依据我局机关作风整治年其次阶段的工作支配，围绕五查五看的详细内容，对比本人平常的实际工作和思想动态，通过仔细学习、仔细反思、仔细总结，查摆了自己在思想、行为、效率、纪律等方面的问题，并对问题成因进行深层次的剖析，现将有关状况报告以下： 一、存在问题 (一)工作责任上有差距。一方面，有自我满意的心情，开展工作只安于表面，不能够很好地深化实际，处理问题的方法比较简洁;另一方面，存在僵化的思想，平常开展工作多满意于传达了、布臵了、支配了，对工作跟踪落实的力度不够。 (二)工作效率上有差距。局目前应用了网络自动化办公系统，但平常工作

2、还是习惯传统的方式，对纸质文件看得多，网络系统用的少，致使许多时候办公室发来的文件不能得到准时处理，拖延了办理时间，使工作效率不能满意现代办公的需求。 (三)工作创新上有差距。虽然思想上有开拓创新的良好意愿，但每到实际工作时，缺会产生顾前顾后、畏首畏尾的思想，生怕以新的方式处理问题会产生更多的新状况、新问题，至使工作陷入被动，从而放不开手脚。同时，也比较缺乏创新的意识，工作方式方法还不够敏捷。 二、问题根源 上述这些问题的存在，虽然有肯定的客观因素作用，但更多地是主观因素造成，这段时间，结合学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行仔细反思，概括起来，主要有： (一)学习不够深化。平常学习的乐

3、观性不高，求知欲望不强，虽然对有关的文件精神和法律法规都进行学习，但投入的时间却略有不足。首先，对政策精神的学习大多满意于大体领悟，而没能够深化细致地进行学习;其次，与业务相关的内容就关注得多一点，与业务无关的内容就涉猎较少;再次，自己对电脑应用的不甚熟识，也没有乐观地进行学习。这样就导致对新事物、新学问的把握不够充分，从而造成自己在创新意识方面的底蕴不足，也降低了工作的效率。 (二)思想要求不高。平常个人对工作的态度不够乐观，热忱不够高涨，虽然所抓的工作都按部就班地开展，但思想上却存在松懈，对工作的要求却略有不足。首先，个人有时存在着我已经转业了，年龄也大了，过去辛辛苦苦干了那么多年，现在可以放松一下的思想心情;其次，有时存在不求有功但求无过的思想，平常只满意于简洁地完成本职工作，创一流业绩的意识不够强。这样就导致工作作风较为浮躁，从而使自己在工作责任上存在不足。 【 第 2 页 共 2 页