管理人员培训方案.docx

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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑管理人员培训方案 公司新任管理人员培训方案 一、新任管理人员培训的宗旨 1有效地应付各种变化，并培育努力达成目标的管理态度。 2依据管理原则，有效地执行管理任务。 3通过参与者的相互沟通，相互启发，开阔视野，以便以更有效的方式、方法解决管理问题。 二、新任管理人员培训的主要内容 1管理基础。 2组织原理、原则。 3下属的培育。 4人际关系。 5领导力量。 三、新任管理人员培训实施方法 1授课。 2演练。 3争论。 4对话。 四、管理人员培训人数准时间支配 新任管理人员培训的人数以12人为宜；对象为新任管理人员或候选管理人员；时间为3天。 五、管理人员培训详细

2、实施方法 1考察训练培训效果要依据下属及工作现场状况考虑：训练培训的结果如何？下属有何变化、改进？是否按预期达到了目标等。 2训练培训特定下属的方案表：学习有关培育下属的基本思路、个人力量的培育，以及讨论了下属的案例后，每位参与者要选择特定下属，设计今后六个月的训练培训方案。 3特定环境下的领导形式： (1)依据下属及工作现场的状况，考虑在什么状况下采纳相应的领导类型。 (2)参与者首先学习 适应工作现场的基本事导力量，然后在分组争论中相互评价，并予以记录。 六、管理人员培训的方案力量训练 训练新任管理人员制订指导下属的方案。 七、领导力量培训 让新任管理人员了解指导下属的基本想法，尤其是以适

3、当的方法教授其如何把握现有力量、如何设定力量标准等。 八、指导方法进行管理人员培训 1使学习者意识到指导下属工作的必要性，培育学习动机。 2使参与者学、说、写、做，并解释重点。 3让参与者亲自操作实施，并订正偏差，直至把握为止。 4确认参与者是否完全学会。 九、对管理人员培训进行现场培训指导 现场培训的实施重点是利用会议式的授课方式，首先让参与者发表看法，指导者再补充不足的部分；同时制订现场培训角色训练实施表，首先设定下属的状况，然后选择现场培训的详细形式，实施角色训练。 十、与下属的交谈法培训 1选择可以轻松交谈的地点。 2选择适当的时机。 3事前收集交谈的信息资料。 4站在下属的立场考虑问

4、题。 5不要用说教的方式和批判性的语气。 6避开将交谈的内容泄露出来。 篇2:农村中学校现代远程训练技术人员培训方案 实施农村中学校现代远程训练工程是党中央、国务院为缩小城乡差异，促进东西部协调进展的重大战略举措。为了建立“干部常常受训练，农夫长期得实惠”的长效机制，就必需紧紧围绕“建、管、学、用”四个环节，“建”是基础，“管、学”是关键，“用”是根本。结合我乡远教设备设备维护水平较低的实际，特举办本次远教维护人员培训班，以保证设备的正常运转，更好地为训练教学和农村党员干部培训服务，为了仔细搞好培训工作，特聘请了技术好、有阅历的*中学柳丽波老师和远教维护相关人员为授课老师，并制定了*乡农村中学

5、校现代远程训练维护人员培训方案。 一、培训时间 *年11月8日*年11月10日，共3天。 二、培训对象 培训对象为我乡各学校远教专干，共6人。 三、培训内容 1、计算机系统的安装、主板、声卡和显卡的驱动及打印机的安装。 2、各种应用软件的安装，包括远教ip接收软件的安装、接收卡驱动的安装、农村党员干部专用接收软件的安装。 3、ghost（克隆软件）的应用。 4、计算机整套设备常见故障的排查和处理。 5、计算机系统的维护。 四、培训达到的效果 1、各参培人员能娴熟把握计算机系统和各种应用软件的安装。 2、能独立进行计算机系统的备份和恢复。 3、能独立排查一部分计算机常见故障，推断故障发生的缘由和

6、部位。 五、考试 考试时间：*年11月10日下午2：005：00。 考评方法：考试由授课老师统一命题。将考试成果上报县局，并依据县局远教培训处理方法执行。 篇3:某市的行政人员培训方案 依据省行政执法条例及实施方法、省人民政府办公厅关于做好行政执法人员培训考试和换证工作的通知(政办29号)和省人民政府法制办公室关于贯彻执行政办29号文件的通知(政法字36号)、市依法行政领导小组关于印发市行政执法人员培（轮）训考试实施方案的通知（依法行政2号）文件精神，为进一步加强我市行政执法人员队伍建设，提高行政执法人员整体素养和依法行政工作水平，打好“环境创优”六场攻坚战，为四个基本路径中的“依法治市”供应

7、法律保障，特制定本方案。 一、指导思想 以培训学习为抓手，全面提升行政执法人员整体素养，规范执法行为，强化执法证件管理，进一步夯实法制工作基础，逐步建立规范化、常态化的法制工作机制，为全市经济社会又好又快进展做出努力。 二、培训方式 本次培训实行集中培训的形式，由市政府法制办公室组织，邀请法律专家，以及从事政府法制工作，且具有肯定法律理论水平和丰富工作阅历的人员进行授课，通过阅历介绍、典型带动，有针对性地解决执法中存在的各类问题。 三、培训范围 （一）各县（市、区）、市直行政执法部门全部执法人员，重点是持、领证人员。 （二）各县（市、区）、市直有关单位分管法制工作领导、法制办主任及法制机构工作

8、人员。 四、时间支配 首批培训时间拟定为五月中旬，届时以市政府法制办发出的共用法律学问培训通知单为准，分批培训详细时间另行通知。 五、培训内容 以省行政执法人员共用法规选编及相关资料为教材，以贯彻落实国家、省对依法行政工作的最新部署和支配为重点，通过解析行政执法监督检查过程中所发觉的共性问题以及行政执法过程中存在的问题等，查堵、完善行政执法过程中有关程序、标准的缺失。 六、培训要求 （一）各单位要高度重视，责成专人落实，要结合工作实践，及早选出典型事例、好的阅历做法，选聘专人编辑成书面材料，并于年5月底前报送市政府法制办。 （二）各行政执法单位要依据确定的培训时间，妥当支配好工作，保证行政执法人员按时参与培训。 （三）参与培训状况将与各单位年度依法行政目标责任制考核、行政执法证件年检挂钩。 （四）各单位将预备参与的人员，务于5月31日前报市政府法制办公室。 详细操作事宜可问询市政府法制办培训中心。 第 5 页 共 5 页