人事科安全岗位职责.docx

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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑人事科安全岗位职责 a.按时上班、下班，不迟到、早退，忠于职守，尽职尽责。 b.不利用工作或职务便利，吃、拿、卡、要。一经发觉调离原岗位，停止工作一个月处分。c.做好单位职工的聘用、试用、报到、任免、调迁、等事宜。d.做好单位职工工资晋升，参与社保统筹、医保事宜。e.准时精确把握职工人数及动态，为领导决策供应依据。f.建立、健全职工人事档案信息体系，保证人事信息体系真实性。g.负责收集、整理、保管和统计本单位文书档案，并按时立卷，归档。h.负责编辑档案考查工作，办好挡案的借阅、鉴定和销毁，维护挡案的平安。i.完成上级部门、单位领导交办的其他事项。 篇2:人事

2、科长岗位职责 a.在总经理的领导下，负责本科组织、行政、业务工作，组织和带领全科人员学习贯彻党和国家方针和政策，提高全科人员的政治理论和政策、业务水平。讲究工作实效，做好本职工作，全面完成科的各项工作任务。 b.组织、指挥全科人员履行公司规定的本科工作职责，对全科工作进行统一领导，定期召开科务会，传达、布置、检查、督促工作。c.深化实际，调查讨论，吸取厂内外人事制度改革，乐观推动人事制度改革和安排制度改革，为公司领导决策供应依据。d.建设和健全正常有效的工作秩序，抓好科内自身思想建设和业务建设。e.关怀科内同志的思想、工作和学习状况，听取看法建议，充分发挥科内同志主观能动性和乐观性，使全科成为

3、一个团结战斗的集体，努力完成各项工作任务。f.严格遵守保密纪律。g.主持制定和执行本科工作方案，主持工作总结。h.代表主管领导交涉处理重要事宜。i.定期或不定期向主管领导汇报全科的工作，仔细完成领导交办的其它工作任务。 篇3:人事科岗位职责 直接上级；人事部； 部门性质；人事管理；管理权限；受人事部托付，行使对公司人事管理权限，并担当执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务；管理职能；合理地组织对公司员工管理，乐观开展工作，培育和合理利用人力资源；主要职责：1严格听从人事部的统一指挥，执行其工作指令，一切管理行为向人事部负责；2严格遵守公司各项管理制度，仔细行使公司赐予的管理权力，杜绝一切越权大事的发生；3负责草拟人事管理制度，工作方案和目标；4抓好人事管理工作；5负责公司人员调动指标的审办工作；6负责员工的考核、评议，并向领导推举优秀人才；7人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、抚恤、离职、退休等事项的审核与办理；8拟订人事培训方案、内容、方法，并组织实施；9负责人事档案管理工作；10员工的征信、保证书的保管及定期复查；11劳保事务的联络及有关疑难的解释；12负责人事统计管理工作；13做好公司团、工会、方案生育等工作；14帮助做好有关人事方面的管理工作；15完成临时交办的其他工作第 3 页 共 3 页