学校人事科岗位职责.wps

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1、学校人事科岗位职责1、人事科职责范围人事科是校长领导下的职能科室，负责人事管理和劳动工资、 劳动保障等工作。主要职责范围是：（1）根据上级批准的办学规模，核定人员编制，制定设岗定员方案。 坚持以教学为主的原则，协调好各科室的人员配备，保证结构合理。（2）认真贯彻职称改革评聘条例，做好评审和聘任的事务性工作。（3）按照“高学历、高职称、高水平”的要求，做好人员招聘和调配程序，并办理有关手续。（4）执行教职工的考勤请假制度、工资管理制度，做好离退休、年检、事业统计、医疗保险、社保、福利等工作，抓好临时工管理。（5）贯彻执行学校考核制度，会同有关部门做好干部考察和鉴定工作，办理干部任免手续。（6）制

2、定师资培训规划，抓好师资培训工作，不断提高师资水平和层次。（7）改革学校分配制度，负责制定学校内部结构工资方案，并做好每学期的核算和发放工作。（8）收集全体教职员工的人事档案交区教育局，管理教职员工的业务档案。2、科长岗位职责（1）在校长领导下，负责管理全校人员编制管理。 结合本校实际情况，制定和掌握全校各类人员编制和使用情况，积极向区教育局提出用人计划，逐步做到结构合理。（2）负责制定有关人事工作的规章制度，管理教职工的考勤、 考核、鉴定和奖惩工作。（3）做好全校教职员工的政治审查和收集人事档案资料交区教育局管理。（4）承办专业技术人员职称评聘的各项业务工作，并做好上通下达及管理工作。（5）

3、做好师资的招聘和调配工作。 根据人员调配审批程序，负责办理人事调动手续，严格把好手续关和质量关。（6）做好有关科室临时工和聘用工的招用、 审批工作及签订劳动合同等劳务管理工作。（7）抓好师资队伍建设，制定师资培训规划，落实师资培训工作。（8）做好干部的考察、考核和任免工作。3、助理岗位职责（1）办理新进人员的转正、定级手续。（2）办理全校教职员工工资、奖金、交通费及各种津贴的评定调整工作及管理工作。（3）办理教职工请假、 休假、 探亲和退休事宜，并做好管理工作。（4）负责编制每学期全校教职员工花名册。（5）按时做好月报，年报及其它各种报表的填报工作，做到实事求是，正确整洁，如实上报，并妥善保管原始资料。