wm_客户行为准则.doc

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1、 Standards for Suppliers Standards for Suppliers (“Standards”) are Walmarts fundamental expectations from its suppliers regarding their activities in relation to the workers producing merchandise for sale by Walmart and the impact of their manufacturing practices on the environment. Additionally, su

2、ppliers must comply with Walmarts Gift and Gratuity and Conflicts of Interest Policies and conduct their business in an ethical manner and consistent with accepted accounting principles. Standards 1. Compliance with Laws 7. Environment Suppliers and their designated manufacturing facilities Supplier

3、s must ensure every manufacturing facility (“Suppliers”) must fully comply with all applicable national complies with national and local environmental laws, and/or local laws and regulations, including but not limited including all laws related to air emissions, water to those related to labor, immi

4、gration, health and safety, discharges, toxic substances and hazardous waste and the environment. disposal. Suppliers must validate that all input materials and components were obtained from permissible harvests consistent with international treaties and protocols in 2. Voluntary Labor addition to l

5、ocal laws and regulations. All labor must be voluntary. Child, forced, bonded, prison, or indentured labor will not be tolerated. Workers must be 8. Gifts and Entertainment allowed to maintain control over their identity documents. Suppliers must not offer gifts or entertainment to Walmart Suppliers

6、 must provide workers with rest days and must associates. ensure the working hours are consistent with local regulations and not excessive. 9. Conflicts of Interest 3. Hiring and Employment Practices Suppliers must not enter into transactions with Walmart Suppliers must implement hiring practices th

7、at accurately associates that create a conflict of interest. verify workers legal right to work in the country and age prior to employment. All terms and conditions of 10. Anti-Corruption employment including, but not limited to, hiring, pay, Suppliers must not tolerate, permit, or engage in bribery

8、, promotion, termination, and retirement must be based on corruption, or unethical practices whether in dealings with an individuals ability and willingness to do the job. public officials or individuals in the private sector. 4. Compensation 11. Financial Integrity Suppliers must compensate all wor

9、kers with wages, Suppliers must keep accurate records of all matters related overtime premiums, and benefits that meet or exceed local to their business with Walmart in accordance with standard legal standards, local industry standards, or collective accounting practices such as Generally Accepted a

10、greements, whichever are higher. Suppliers are Accounting Principles (GAAP) or International Financial encouraged to provide wages and benefits that are Reporting Standards (IFRS). sufficient to meet workers basic needs and provide some discretionary income for workers and their families. Reporting

11、Violations 5. Freedom of Association and Collective Violations of Walmart Standards can be reported Bargaining confidentially in a local language. If you have knowledge Suppliers must respect the right of workers to choose that any of these standards are being violated, you are whether to lawfully a

12、nd peacefully form or join trade unions encouraged to report the issue. Contact methods are listed of their choosing and to bargain collectively. below. Email: ethicswal- 6. Health and Safety World Wide Web: Suppliers must provide workers with a safe and healthy Phone: +10-800-711-0571 / 10-800-110

13、-0549 work environment and, where applicable, safe and healthy residential facilities. Suppliers must take proactive measures to prevent workplace hazards. 供应商标准 供应商标准（ “标准 ”）是 WALMART 对于制造 WALMART 所销售商品的工人有关的行为及其生产活动对环境的影响方面的基本期望。此外，供应商还应遵守 WALMART 的礼品与馈赠及利益冲突政策，以符合道德标准 及公认会计原则的方式进行交易。 标准 1. 合法 7.

14、环境 供应商及其指定的制造工厂（ “供应商 ”）应完供应商应确保每个制造工厂遵守国家及地方的环全遵守所有适用的国家及 /或地方法律法规，包括境法律，包括与大气排放、水体排放、有毒物质但不限于与劳工、移民、健康与安全、环境相关和有害废物处理相关的所有法律。 除了地方法律的法律法规。 法规，供应商还应根据国际公约及协议证实所有 2. 自愿劳动 输入原料及部件均来自合法产地。 所有工人必须出于自愿劳动。童工、强迫劳工、 8. 礼品与娱乐招待 抵债劳工、监狱劳工或契约劳工都是不允许的。供应商不得向 WALMART 员工提供礼品或娱乐招必须允许工人保管自己的身份文件。供应商必须待。 向工人提供休息日，必

15、须保证工作时间符合地方 法规的规定，不得超时加班。 9. 利益冲突 3. 雇佣制度 供应商不得与WALMART 员工达成造成利益 冲突 的交易。 供应商应执行相关雇佣制度，即在雇佣前准确核 实工人在该国的工作权限及年龄。雇佣条款和条 10. 反贿赂 件包括但不限于：必须根据个人能力和工作意愿无论是在与公职人员还是私营机构员工开展交易进行雇佣、支付薪酬、提供晋升机会、终止劳动 之时，供应商不得容忍、允许或参与贿赂、贪污合同及准予退休。 或不道德行为。 4. 薪酬 11. 财务诚信 供应商应向所有工人支付符合或超过地方法定标供应商应根据标准会计实践准则，如美国通用会准、地方行业标准或集体协定（以最

16、 高的为准）计准则（ GAAP）或国际财务报告准则的工资、加班补贴及福利。鼓励供应商向工人提（ IFRS），保存所有与 WALMART 交易相关事宜供充分满足其基本需求的工资和福利，向工人及 之准确记录。 其家庭提供可自由支配的收入。 5. 结社自由与集体谈判 报告违规行为 供应商应尊重工人根据自己的选择合法、和平地组建或加入工会并进行集体谈判的权利。 违反WALMART 标准的行为可使用当地语言秘密报 告。如果您得知任何违反该标准的行为，您可报告 6. 健康与安全 该问题。联 系方法如下。 供应商应为工人提供安全、健康的工作环境及居 Email: ethicswal- 住设施（若适用）。供应

17、商应做好预防措施，防 World Wide Web: 止工作场所危害。 Phone: +10-800-711-0571 / 10-800-110-0549 供應商標準 供應商標準（標準）是 對於其供應商的基本期望，主要關乎供應商製造 販售商品之 Walmart Walmart 員工的活動，以及其製造行為對環境之影響。此外，供應商還應遵守的禮品及饋贈政策與利益衝 Walmart 突政策，並以符合道德規範及與公認會計原則的方式執行業務。 標準 6. 健康與安全 1. 法律合規性 供應商及其指定製造廠商（供應商）應全然供應商須為員工提供安全、健康的工作環境及居遵守所有適用的國家及 /或當地法律及規

18、定，包含住設施（若適用）。供應商應做好預防措施，防但不限於與勞工、移民、健康及安全與環境相關止工作場所災害事件。 的法律。 7. 環境 2. 自願勞動 供應商須確保每個製造工廠遵守國家及地方的環所有勞工均須出於自身意願而工作。不得聘用童境法律，包含與氣體排放、水量放流、有毒物質工、強制勞工、抵債勞工、監獄勞工或契約勞工及有害廢棄物處置相關之所有法律。除遵循地方。員工需有權持有並保管其身份證件。供應商必法律及規定之外，供應商還應根據國際公約及協 須讓員工擁有休息日，並確保工作天數符合當地定證實所有輸入原料及部件均來自合法產地。 規定，且不得超時加班工作。 8. 禮品及娛樂招待 3. 雇傭制度 供

19、應商不得對 Walmart 員工提供禮品或娛樂招供應商須採取相關雇傭制度，亦即在雇傭前準確待。 核實員工在該國的工作許可權及年齡。雇傭條款 9. 利益衝突 和條件 無論是在與公職人員還是私營機構員工執行業務 的供應商不得與 Walmart 員工達成造成利益衝突包括但不限於：必須根據個人能力和工作意願進 交易。 之時，供應商不得容忍、允許或參與賄賂、貪污 行雇傭、支付薪酬、提供晉升機會、終止勞動合 10. 反賄賂 或不道德行為。 無論是與公務人員或民營機構之工作人員處理業 同及准予退休。 務，供應商均不得容忍、允許或參與賄賂、貪污 或不道德行為。 4. 薪酬 供應商應向所有員工支付符合或超過當地

20、法律標 11. 財務誠信 準、當地產業標準或勞資集體協議 (以最高者為供應商須根據標準會計實踐準則，如美國通用會準 ) 中所載明之薪資、加班津貼及福利。鼓勵供計準則 (GAAP) 或國際財務報告準則 (IFRS)，保應商向員工提供充分滿足其基本需求的工資和福存所有與沃爾瑪交易相關事宜之準確記錄。 利，並向 員工及其家庭提供可自由支配的收入。 5. 組織工會的自由與集體談判 報告違規行為 供應商須尊重員工之權利，使其得透過合法且和可使用當地語言，以機密方式報告違反 Walmart 平之方式組織或加入其所選擇的公會並進行集體標準之行為。如果您得知發生上述任一違反標準談判。 之行為，歡迎您報告該問題。聯繫方法如下： Email: ethicswal- World Wide Web: Phone: +10-800-711-0571 / 10-800-110-0549