某某公司员工培训管理制度.docx

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1、本文为Word版本，下载可编辑操作某某公司员工培训管理制度 某某公司员工培训管理制度之相关制度和职责，对于新来的员工,公司内部都会对其进行培训管理,培训合格后才能上岗,下面是企业管理网为大家整理的某公司员工培训管理制度,仅供参考。第一条公司员工培训,其一是对新聘请的员工进行岗前培. 对于新来的员工,公司内部都会对其进行（培训管理）,培训合格后才能上岗,下面是（企业管理）网为大家整理的某公司（员工培训管理制度）,仅供参考。 第一条公司员工培训,其一是对新聘请的员工进行岗前培训,其二是对老员工进行在职培训。岗前培训的内容主要是学习公司规章制度、基本的岗位学问、实际操作技能、基本的专业学问,以便较快

2、地适应工作。员工在职培训的主要内容是干什么学什么,从实际动身,更新专业学问,学习新的业务和技术。 其次条员工培训要按方案、分批分阶段,按不同的工种和岗位需要进行培训,要结合实际,注意有用性,逐步提高员工队伍素养。 第三条培训内容: 1.员工培训主要应依据其所从事的实际工作需要,以岗位培训和专业培训为主。 2.管理人员应学习和把握现代管理理论和技术,充分了解政府的有关方针、政策和法规,提高市场猜测力量、决策力量、掌握力量。 3.专业技术人员如财会人员、工程师、工程技术人员等,应接受各自的专业技术培训,了解政府有关政策,把握本专业的基础理论和业务操作方法,提高专业技能。 4.基层管理人员应通过培训

3、充实自己的学问,提高自己的实际工作力量。 5.基层工作人员须学习公司及本部门各项规章制度,把握各自岗位责任制和要求,熟识来宾心理,学会业务学问和操作技能。 6.公司的其他人员也应依据本职工作的实际需要参与相应的培训。 第四条培训方法: 1.专业老师讲课,系统地讲授专业基础理论学问、业务学问,提高专业人员的理论水平和专业素养。 2.本公司业务骨干介绍阅历,传帮带。 3.组织员工到优秀企业参观学习,实地观摩。 第五条培训形式: 1.长期脱产培训,培育有进展前途的业务骨干,使之成为合格的管理人员; 2.短期脱产培训,主要适用于上岗培训,或某些专业性强的技术培训。 公司（培训管理制度范本） 治安制度 治疗制度 法制办制度QiquHa.Com 法制科制度 法制制度 法务制度 第 3 页 共 3 页