职务聘任、解聘控制程序.pdf

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1、编号 : QP/RS01C 程 序 文 件版号 : A 标题 : 职务聘任、解聘控制程序页码 : 1/1 10 发掘人才，搞好管理，确保质量管理体系正常有效运作。20 适用范围本程序适用于部门副科长以上管理人员的聘任、解聘。30 职责3 1 集团分管领导：提名分管部门副科长至总经理职务的聘任和解聘。3 2 各部门总经理：考察、提名本部门副科长至副总经理职务的聘任和解聘。33 人事部：做好提名管理人员的考核，写出考核意见，送交总经理决策参考，总经理决策后，负责办理员工职务聘任、解聘手续，起草职务聘任、解聘通知，通知相关部门和个人。34 总经理：审核决定职务聘任、解聘，签发职务聘任、解聘通知书。4

2、0 工作程序41 集团分管领导提名分管部门正、副总经理和正副科长的聘任或解聘，部门总经理考察，提名本部正、副科长的聘任或解聘，提名部门副总经理的聘任或解聘，写出书面提名报告。42 人事部根据提名进行考察、考核，写出考核报告或意见，交总经理参考。43 总经理根据提名报告考核意见、经征求总经理室成员的意见后，做出职务聘任或解聘决定。4 4 董事长、总经理可做出管理人员的聘任、解聘决定，交人事部办理有关手续。45 人事部办理有关职务聘任、解聘手续。46 下发职务聘任、解聘通知。47 人事部就职务聘任、解聘通知相关部门和个人，要求做好工作交接。50 相关文件记录勤劳的蜜蜂有糖吃提名报告考核意见职务聘任、解聘通知