【有用】工作方案范文六篇.docx

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1、【有用】工作方案范文六篇工作方案 篇1 为了做好企业的消防工作，确保全部工作人员的人身生命财产平安，落实消防工作“以防为主，防消结合”的基本原则，应付突发的火灾事故，特制定本预案： 一、组织机构 以企业领导为总负责，组建灭火和应急疏散组织机构，由灭火行动组、通信联络组、疏散引导组、平安防护抢救组组成，详细分工如下： 1、灭火行动组：由保卫科科长任组长，并兼任火场临时指挥员，灭火行动组主要负责本企业的一般初级火灾的扑救工作。 2、通信联络组：由办公室主任任组长，负责通信联络及各部门的统一协调。 3、疏散引导组：由人事科科长担当组长，负责火灾时人员的平安疏散及财产的平安转移。 4、平安防护抢救组：

2、由平安科科长担当组长，负责火灾时车辆、医疗抢救等后勤保障工作。 二、报警和接处警程序 1、报警监控中心必需配备火警电话，值班人员要坚守工作岗位，对企业的重点要害部位进行全方位24小时监控。 2、监控中心收到监控区的火警信号及火警电话后，应马上用对讲机通知值班人员、巡逻员赶赴现场，并电话通知值班领导。 3、值班室必需配备必要的救灾设施。值班人员赶赴现场后，如未发生火灾，应查明警示信号的报警缘由，并做具体记录。 4、如有火灾发生，应依据火情，马上拨打“119”报告消防队，并将信息反馈监控报警中心，同时进行灭火及疏散工作。 5、监控中心依据火灾状况，调集有关人员启动灭火和应急预案。 三、应急疏散的组

3、织程序与措施 1、为使灭火和应急疏散预案顺当进行，保卫科应加强日常性检查，确保消防通道畅通。 2、公共聚集场所（人员相对集中的场所）应保持消防通道畅通，出入口有明显标记，消防通道及平安门不能锁闭，疏散路途有明显的引导图例。 3、火灾发生时，疏散引导人员应快速赶赴火场，利用应急广播指挥人群有组织地疏散。 4、疏散路途尽量简捷，就近支配，走道内应设疏散指示。 5、疏散引导组工作人员要分工明确，统一指挥。 四、扑救一般初级火灾的程序和措施 1、当火灾发生时要镇静冷静，采纳适当的方法组织灭火、疏散。 2、对于能马上扑灭的火灾要抓住战机，快速毁灭。 3、对于不能马上扑灭的火灾，要先掌握火势的扩散，再开展

4、全面扑救。 4、火灾扑救要听从火场临时指挥员的统一指挥，分工明确，亲密协作。 5、当消防人员赶到后，临时指挥员应将火场现场状况报告消防人员，并听从消防人员统一指挥，协作消防队实施灭火、疏散工作。 6、火灾扑救完毕，保卫部门要主动帮助公安消防部门调查火灾缘由，落实“三不放过”原则，处理火灾事故。 五、通信联络，平安防护抢救的程序和措施 1、全部参与灭火与应急疏散工作的工作人员应打开通信工具，确保通讯畅通，听从通信联络组长的调遣。 2、救灾小组成员应在火场待命。 3、医务室人员在现场准时救治火场受伤人员，必要时与地方医院联系救治工作。 4、应调集车辆，确保交通畅通。 5、指定专人对被抢救、转移的物

5、资进行登记、保管，对火灾损失状况协同有关部门进行清理登记。 六、日常工作： 1、落实消防责任制，宣扬消防学问，提高员工消防意识。 3、定期检查、维护消防设施。 工作方案 篇2 为了进一步贯彻义务训练法、未成年人爱护法等法律法规，切实掌握同学辍学，依据我校实际，特制定以下控辍保学方案。 一、指导思想 依法实施义务训练，保障适龄儿童接受义务训练，掌握同学辍学，加强领导，决不让一个适龄儿童流失。 二、工作目标 全校巩固率达100%。 三、主要措施 （一）提高熟悉，依法巩固同学 1、依据义务训练法的规定，为适龄儿童供应良好的学习环境。 2、每年3月、9月有组织、有方案的仔细宣扬义务训练法及其实施细则。

6、 （二）加强管理，明确职责任务 1、要把巩固同学目标量化，实行责任制。 2、实行报告制度，要求各班辍学上报不过夜，班主任准时上报学校。如不按时上报，学校按规章制度对其惩罚。 3、建立电子学籍档案，规范同学的转学、休学手续。原则上不能留级，因特别状况的确需要留级休学的，报局有关领导审签，未经审签视为无效。杜绝同学无序流淌，转学手续不全的同学，学校无权接收。 4、实行“一票拒绝”制度，凡有流失的同学，该班老师本年度不能评模、评优、晋级。 5、实施“爱心工程”，仔细落实好“三免两补”政策。 （三）仔细落实课程改革，提高同学学习爱好 1、通过老师提升工程，提高老师的业务水平和工作力量，在育人上下功夫，

7、以丰富的学问，超群的育人艺术把同学吸引到课堂上来。 2、加强同学的德育工作，开展丰富多彩的课内外活动，不断增加学校的吸引力。 3、开全课程，开足课时，减轻同学课业负担，掌握同学在校时间。 4、对学习临时有困难的同学，不得卑视，要做到关爱到位，帮教耐烦；完善后进生转化制度；要加强师德师风建设，提高老师的职业道德修养和业务力量，营造敬重、关爱同学的学习氛围，严禁卑视、体罚或变相体罚、讽刺、挖苦学习有困难的同学；端正训练思想，面对全体同学实施素养训练，教改控辍；坚决制止以转学、休学等方式让学习差的同学离开学校的做法。 5、建立新型的师生关系，发挥同学干部的作用，不断增加老师与同学，同学与同学之间的亲

8、和力和凝聚力。 （四）用科学的评价机制，规范学校办学行为 建立老师、同学的评价制度，坚决反对单独按考试成果评价同学的.错误做法。要把同学入学率、巩固率作为评价老师工作的重要指标。 工作方案 篇3 各医疗卫生单位： 为加强“春节”期间传染病防控工作，保障节日平安，依据中华人民共和国传染病防治法等相关法律以及上级精神，打算对我市医疗卫生气构和中学校、托幼机构的传染病防控工作开展监督检查,特制订本工作方案。 一、组织领导 组长： 副组长： 成员： 二、监督检查重点： 全市各医疗卫生气构、学校、托幼机构、集中式餐饮具消毒企业。 （一）医疗卫生气构 1.医疗卫生气构医院消毒隔离状况和预检分诊工作开展状况

9、。 2.医疗卫生气构医疗废物处置状况。 3.试验室生物平安管理状况。 （二）学校、托幼机构 1.学校、托幼机构传染病管理制度、疫情报告管理工作及应急预案制订状况。 2.晨检工作开展状况。 3.同学因病缺勤病因追查与登记工作开展状况。 （三）集中式餐饮具消毒企业 重点检查有工商营业执照的集中式餐饮具消毒企业餐具清洗消毒工作开展状况。 三、工作支配： 1、各镇乡卫生院（社区卫生服务中心）应组织人员对本辖区的医疗卫生气构、学校、托幼机构、集中式餐饮具消毒企业进行检查并将检查状况于20xx年2月19日前报卫生局卫生监督所（传真：xx）。 2、市卫生监督所应组织相关人员对全市医疗卫生气构、学校、托幼机构

10、、集中式餐饮具消毒企业进行监督检查。 四、时间支配： 20xx年1月11日20xx年2月19日。 xx市卫生和方案生育局 20xx年1月13日 工作方案 篇4 一、救济对象 1城镇零就业家庭是指在城镇家庭中有劳动力量和就业愿望的适龄劳动力均处于失业状态的家庭。不包括下列情形： 1家庭成员中已办理了单位内部退养手续的 2家庭成员中1年内从事有酬劳的劳动连续时间超过6个月的 3家庭有其他收入且月均收入超过全市最低工资标准的 二、工作目标 2根据政府主导，政策扶持，属地管理原则，建立零就业家庭就业救济制度，确保城镇零就业家庭至少有1人实现稳定就业。今年要确保已认定的零就业家庭中至少有1人实现就业，对

11、新产生的零就业家庭，3个月内保证至少1人实现就业。 稳定就业的标准：被用人单位聘请且签订1年以上劳动合同；自主创业、自谋职业人员正式领取工商营业执照，月均收入达到全市最低工资标准；敏捷就业人员，月均收入达到全市最低工资标准，并缴纳.保险费。 就业的标准：连续三个月工资收入达到当地最低工资标准。 3零就业家庭成员连续3次无正值理由不接受就业安置的可视为无就业愿望，不再列为就业救济对象。 三、救济程序 4对辖区内的零就业家庭进行调查认定，建立台帐，实行动态管理。零就业家庭的认定，实行家庭申报、社区核实公示、街道（乡镇）审核，县（区）劳动保障部门确认，报市劳动保障部门审查备案，没有再就业优待证零就业

12、家庭，县（区）劳动保障部门可为其中1人发放再就业优待证并纳入统一管理。对已领取和新发放的再就业优待证要加注零就业家庭标记。 5各县（区）政府要主动开发公益性岗位，安置零就业家庭成员就业，其工资应不低于最低工资标准已支配就业的零就业家庭人员，要按规定缴纳养老保险费，其中：个人担当20%用人单位担当40%政府补贴40%政府补贴40%养老金和按全省最低工资标准25%确定的岗位补贴就业再就业经费中支付，补贴期限不超过3年。 6对党政机关、事业单位和各类企业吸纳零就业家庭成员就业的也要比照公益性岗位赐予相应的岗位补贴，对符合社保补贴条件的要落实相应的.保险补贴。 7对实现就业的零就业家庭成员要做好跟踪服

13、务，解把握就业状况，准时发觉和解决实际问题，提高其就业的稳定性。同时，要加强监督检查，确保政策落实到位。 四、救济措施 8进一步拓宽公益性岗位范围。各县（区）要根据社区开发、就近安置的原则，连续做好环境卫生、环境爱护、园林绿化、行政事业单位后勤服务等.公共管理服务岗位开发的基础上结合本县（区）实际，有组织地开发社区老年人护理、托老托幼、社区医疗、福利院、敬老院、家庭小饭桌、家庭护理、学校生接送、.福利慈善事业、家政服务等各种社区便民利民服务岗位多渠道安置零就业家庭成员就业。 各机关、群众团体和国有企业至少要开发1个公益性岗位，关心零就业家庭实现稳定就业。零就业家庭中的大龄就业对象优先支配到公益

14、性岗位就业；女性和单亲家庭成员，由各县区）妇联、工会组织主动协作劳动保障部门关心就业；对青壮年成员通过组织劳务输出，实现转移就业。 9主动开展零就业家庭创业促就业活动。各县（区）.保障部门要对有创业愿望和具备创业条件的零就业家庭，主动开展政策询问、开业指导、项目开发和推介、创业培训、小额担保贷款、劳务派遣、跟踪扶持等一条龙服务。重点做好城镇零就业家庭人员就业培训和创业培训，增加就业和创业力量。对城镇零就业家庭人员自谋职业自主创业而资金不足的 个人贷款额度在5万元左右，小企业贷款额度不超过100万元且符合小额担保贷款条件的要主动赐予贷款支持。对自主创业申请小额担保贷款的零就业家庭，关心供应贷款反

15、担保，落实启动资金。 10主动开展献爱心活动。各县（区）要建立社区帮扶联系点，解决零就业家庭就业救济工作中的困难和问题。全.开展对零就业家庭献爱心、奉真情、促就业活动。鼓舞和提倡党员干部和零就业家庭结对子，关心解决生产、生活中的实际困难。 五、组织领导 11建立目标考核制度。市政府将就业救济工作列入就业工作目标考核内容。各县（区）政府要分解目标，层层落实责任，对救济工作负总责，确保零就业家庭救济工作任务全面完成。对各县（区）零就业家庭就业救济状况，市政府将定期不定期地予以通报，对工作突出的将予以表彰。 12明确工作责任。市县（区）有关部门要根据职责分工，实行有效措施，确保救济工作各项政策落到实

16、处。 劳动保障部门要协调督促有关部门完善落实扶持政策，仔细做好零就业家庭的审核认定等基础性工作，组织开展就业救济活动，准时供应有针对性的就业服务，负责救济工作的详细实施； 财政部门要为持再就业优待证零就业家庭按规定落实就业补助政策，准时拨付各项补贴资金； 建设部门要统筹解决好自谋职业和自主创业人员的经营场地问题，引导物业管理、环境卫生、园林绿化等劳动密集型行业优先安置零就业家庭成员； 工商部门要主动鼓舞支持个体私营经济进展，促进零就业家庭成员就业和再就业。对除国家法律另有规定之外的经营单位一律开放，允许自主经营，不得在法律和行政法规之外设置任何注册登记的前置条件。要增加服务意识，设立特地窗口，

17、开拓绿色通道，为零就业家庭自谋职业、申办个体工商户供应相关法律政策和信息询问服务； 税务部门要主动实行各项税收减免优待政策，准时发觉和解决税收减免中的有关问题，确保各项税收扶持政策落到实处； 物价部门要加强监督检查，严厉查处针对零就业家庭的各类乱收费行为，保证收费减免和价格优待政策落到实处。对持再就业优待证从事个体经营的零就业家庭成员，参照下岗失业人员再就业扶持政策的有关规定，免收管理费、证照类、登记类的各项事业性收费，减收鉴定、医疗、大路、训练等行政事业性收费和中介、交通等经营服务性收费，并对用水、用电、供暖实行优待； 工会组织要帮助政府仔细做好零就业家庭的就业再就业工作，通过多种形式、多渠

18、道供应就业信息，想方设法为零就业家庭中的4050人员、伤残人员和困难职工遗属制造就业机会，供应就业救济； 妇联组织要利用组织网络健全的优势，发挥社区组织的作用，协作劳动保障部门摸清所在地零就业家庭基本状况并建立档案。对零就业家庭的失辍学儿童，实施春蕾方案救助其顺当完成九年义务训练。 13加大宣扬力度。各新闻媒体对就业救济要进行广泛深化的宣扬报道，切实做到让每一个零就业家庭和成员都了解和把握各项救济政策措施，主动参加就业再就业活动。 14建立举报监督制度。各县（区）政府要设立零就业家庭救济公开电话，并在主要媒体、公共职业介绍机构和劳动保障网站上公布，畅通零就业家庭成员就业的求助投诉渠道。各社区要

19、将零就业家庭就业救济状况定期在社区内公示，接受群众监督。 工作方案 篇5 一、着力提升依法服务保障进展大局的水平 1、主动推动法治融入经济.进展，为重大项目推动、重点企业供应良好的法律服务。建立健全依法服务保障经济进展的常态工作机制，加大对新材料、新能源、低碳产业等新兴产业的法律服务和法治保障力度。 2、加强企业法治建设，促进依法治企，诚信经营。深化开展“诚信遵守法律企业”活动，加强诚信体系建设。完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，切实加强法律顾问制度建设，落实企业法律风险防范机制。 3、组织开展专项执法行动，依法规范市场秩序，促进各类市场主体公正竞争。加强企业学问产权的培育

20、、制造、运用和爱护，运用法律武器和法治手段，依法爱护学问产权。 二、着力增加依法执政力量建设 4、加强各级党委（总支）的依法执政力量建设，切实提高领导干部的执政水平。进一步健全重大事项决策机制，推动重大决策听证制度、合法性审查制度和责任追究制度，提高决策的科学化、民主化、规范化程度。 5、强化各级党委（总支）中心组学习制度，将领导干部学法用法、执法遵守法律状况纳入德、能、勤、廉的总体要求。进一步增加领导干部的.主义法治理念。 6、主动实施党内重要状况通报制度，进一步扩大党员群众对党内事务的知情权、参加权、选举权、监督权。 三、深化推动法治政府建设 7、加强行政决策程序建设，将公众参加、专家论证

21、、风险评估、合法性审查和集体争论打算作为重大决策的必经程序，不断完善重大决策听证制度，扩大听证范围，有效确保听证参与人具备广泛代表性，科学提高听证看法在行政决策中的权重。 8、加大政府信息公开力度，着力推动行政权力网上公开透明运行。重点推动公共资源配置、重大项目建设批准和实施、.公益事业建设等领域的政府信息公开。 9、连续组织开展“规范执法示范点”创建活动，合理界定执法权限，明确执法责任，推动综合执法，改进和创新执法方式，坚持管理和服务并重、处置与疏导结合，实现法律效果与.效果的统一。 四、着力推动公正廉洁文明执法 10、以深化推动公正廉洁文明执法为抓手，切实加强制度和队伍建设。进一步完善内部

22、管理制度，强化执法监督；加强职业道德、职业纪律建设，提高执法质量；细化执法责任制和责任查究制，提高执法效率。 11、完善人民调解、行政调解、司法调解三位一体的大调解工作体系，建立多元化的.冲突纠纷解决机制，努力实现案结事了人和的目的。建立健全信访倒查机制，从源头上防止或削减问题的发生，着力化解信访积案。 12、组织开展执法专项评查(议)活动。仔细开展对执法活动的检查，查找并整改不规范、不公正、不文明执法问题。 五、深化推动法治文化建设 13、全面落实普法规划。高起点谋划普法规划，不断提高全.的法律意识和法律素养。切实加强重点对象的普法宣扬训练，不断强化公民权利和义务训练，责任和意识训练，诚信和

23、遵守法律训练，拓展学法遵守法律的广度和深度。 14、大力推动法治文化建设。切实把法治文化建设作为推动法治实践、深化全民法制宣扬训练的战略举措。努力推动法治文化与行业文化的高度融合，不断做大做强法治文化品牌。 15、全面推动法治文化阵地建设。要以“放心消费在商贸城”为内容，全力打造法治经营市场，巩固和进展法治文化“一镇一品牌”的工作成果。 六、连续 推动法治系列创建活动 16、不断提升基层法治创建实效，深化“法治镇”、“民主法治示范村(社区)创建活动，因地制宜整合基层创建工作资源，以法治的理念推动法制建设工作，建立健全掩盖镇、村(社区)的法治工作组织网络，不断提升基层创建工作的实效，促进法治化建

24、设不断深化。 17、全面推动平安法治市场创建活动，规范专业市场和农贸市场创建工作机构，建立完善消防、监控、法制宣扬等相关设施，开展星级服务评定活动。 七、仔细落实法治惠民举措 18、连续实施法治惠民工程，切实通过法治实事工程解民忧、惠民生，维护弱势群体的合法权利，促进进展维稳定，不断增加法治建设的影响力。 19、进一步加大对环境爱护、食品药品平安、征地拆迁、劳动保障等.关注、群众关怀的热点领域的执法督查力度，推动实事项目全面实施，为群众供应更多的便利和实惠。 20、依法管理各项.事业，推动公用事业单位根据管理与服务并重的要求，依法规范服务范围，不断提高依法管理与服务水平。重点围绕经济.进展中遇

25、到的难点热点问题，把法律实施作为重要手段，努力促进经济.进展，推动.事业健康进展。 八、切实加强组织领导 21、要深刻熟悉加强法治建设的重要性和紧迫性，切实增加责任感和使命感。要始终抓住人民群众最关怀的.治安问题、最关注的权益保障问题、最关切的公正正义问题，着力提高法治意识与力量。 22、依法治理领导小组及其办公室要充分发挥职能作用，明确工作职责，落实工作任务，加强指导协调和督促检查。推动法治建设上下互动、整体联动，形成齐抓共建的整体合力。 23、加大创新力度，不断推动法治建设实践创新。要切实改进工作作风，深化实际，擅长发觉典型、准时总结典型，通过对典型的宣扬推广，发挥典型引路示范效应，真正形

26、成勇于探究实践、主动学习借鉴、相互比学赶超的法治建设局面。 24、切实加强法治建设的舆论宣扬，充分发挥媒体的舆论导向作用，准时宣扬法治建设中的先进典型和创新阅历，努力为创建活动营造良好的.氛围和舆论环境。 工作方案 篇6 1. 做为一个餐饮行业的我,曾经是有过这样的经受,那时我是在一个私企,那时侯能成为那里的一份子真的很兴奋,由于那里的管理,模式真的让我不得不佩服,不过我那时侯只是刚胜任的一名主管,在管理上,在他那里管理上不是说一个人说了算，而是每个的月底,每个部门都要总结工作,和提出一些相关对工作有利的提议,但是要以书面的形式作出提议与建议,然后上交与高级管理人,上交总经理办公室,然后有总经

27、理核实,假如总经理接受,哪个部门的看法,在有高成管理人去通知有关部门,协商在做结论. 2. 而且是每个月还要员工投稿,说说进店以来的一些感想,和对工作的看法,这样呢也是给员工一些动力,让他们说出自己的心声,这样也可以更了解员工的心态,当然文稿,肯定不是要总经理一封封的看,而是有管理人员代劳,假如有几位的搞写的不错,在呈送总经理核实选择,在有高成管理人把,搞贴到员工公告栏,提为提高优选人,可以提些嘉奖,给提搞优选人,这是一个员工的动力.不过要是总经理有时间看他也会一封一封的看,了在做评比, (以下是我在一家私企的综合管理工作经受) 1.这个私企饭店管理工作，是整个企业内部的职责，管理分为许多种，

28、包括在员工的彼此敬重，同事之间不轻视他人，同事之间，多向对方学习，多看同事之间的优势，要想得到别人的敬重，就先敬重他人，多学别人的特长，添补自己的短处，在工作技能上，每个人都有不足之处，只要每位员工相互帮忙，相互提拔，不鄙视他人技能，不鄙视他人生活习惯，这就是同事之间的敬重，也是企业的文化。 2.在那个饭店新开业前或者开业后, 他们必备的工作项目，是一个饭店开业主要是把口碑先做好,所以在那里是有肯定的培训基地. 3.要做好饭店预备工作，预备工作是特别重要的意义，那里的店在新开业或者已经开业了,筹备工作肯定为一个项目来运作,那就是饭店内部的服务,服务分为两大向项,1是楼 面服务,2,是出品服务,

29、楼面服务,在分为三大项,服务技能,卫生常识,室内条理化,这些楼面服务我们最重要为三大项, 4.在我们要开展营销之前,我们先整顿服务常识,1服务礼貌用语,2.服务用语,3.服务技能意识,4,服务消防平安意识,5.服务卫生常识, 5.就是厨房出品服务,平安出品卫生,出品服务,保质保量,出品服务的速度,而且还要不断赐予客人转变新奇的口味,于获得顾客最佳的满足,厨房管理出品,和卫生平安是最重要的,许多饭店,由于只注意楼面服务,却疏忽了出品的质量,和出品卫生,出品速度,导致了顾客来了,菜上不出来,或者是质量保不住,然而,给顾客留下了很不好的印象. 6.要让员工有亲热感，亲热,是全体员工，包括管理者与员工

30、，员工与员工，员工与顾客彼此融洽如一家. 7.要员工团结，是要把全体员工分工明确，但要做到分工不分家, 能分工合作，同事之间要主动关心别人,这种团结是企业实现自已目标的根本保证，也是企业进展的动力，团结才能使员工同心协作，并肩工作。 8.让员工有互动,互动指的是全体员工分工要明确,但是又要相互合作,目标就是团结,才能做到最好,团结是企业实现目标的保证,是企业进展的动力,只要员工团结才能同心协作,制造辉煌, 9.饭店勤俭节省，勤劳俭开销。勤俭是企业的珍贵财宝，勤俭用水节省，反对铺张，同样是企业之道, 饭店开业前或者开业后，要建立餐厅各部门财产档案，建立餐厅各部门的财产档案，对日后餐厅各部门的管理具有特殊重要的意义。许多饭店酒店各部门管理人就因在此期间忽视该项工作，导致失去了把握店内物质资料的机会,所以到最终.也不知道店内物质有多少,在就是频率的在买.