某食品有限公司职位说明书.docx

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1、庆丰丰田 版本/状态：A /0编制/修改日期：2008/07/08 页码：1/55.0相关文件和记录5.1 附件人力资源控制流程。5.2 R6.1-1职位说明书5.3 R6.1-2招聘员工申请表。5.4 R6.1-3员工内部调动函。5.5 R6.1-4员工登记表。5.6 R6.1-5员工离职申请表。5.7 R6.1-6特种岗位持证上岗人员登记表。5.8 R6.1-7员工技术技能一览表。5.9 R6.1-8年度培训计划实施调查表。5.10 R6.1-9培训申请表。5.11 R6.1-10年度培训计划。5.12 R6.1-11员工培训记录。R6.1-13值班保安电话登记表R6.1-14来访人员登记

2、表R6.1-15夜班巡逻记录表R6.1-16员工辞职/辞退通知书R6.1-17员工额外假期申请表R6.1-18上班时间外出申请表R6.1-19新员工转正审批表R6.1-20试工(培训)人员考核表R6.1-21面试记录表R6.1-22面谈表R6.1-236S整改通知书R6.1-24有薪假期申请表R6.1-26出差申请表41燕之初健康美（厦门）食品有限公司职位说明书R6.1-1A/0部门市场部职位市场经理主要工作管控客户数据，促进订单、业绩提升项目工作主要内容平均每日工作时间备注1监控厂家2大网站82每月制定相关促销活动3每月制定相关提升业绩活动4每月制定相关提升客户满意度活动5现场监控展厅物料6

3、以厂家VI为标准，制作相应节日、季节、促销主题物料78职务应具备的基本资格及条件经历设计基础，电脑绘图知识市场营销知识个人条件性别无能力领导能力重要 较重要 一般 不重要年龄25-30应变能力重要 较重要 一般 不重要学历大专以上计划能力重要 较重要 一般 不重要资格证无创造能力重要 较重要 一般 不重要技能语言英语 级 汉语 日语体力脑力重要 较重要 一般 不重要专业知识广告，策划体力重要 较重要 一般 不重要操作设备电脑工作场所室内室外执照 汽车 C 牌 专业牌 ： 其它：危险性危险 较危险 一般 不危险编制： 审核： 批准: 日期：燕之初健康美（厦门）食品有限公司招聘申请表R6.1-2A

4、/2 申请日期： 年 月 日申请部门部门经理（签字）申请原因 辞退员工 员工辞职 业务增量 新增业务 新设部门说明：组长：意见：主管：需求计划使用时间职务名称与人数上岗时间 临时使用（小于30天） 职务1人数 短期使用（90-180天） 2 长期使用（大于180天）3应聘条件利用现有 职位说明书 可以利用 不能利用 局部更改 尚无职位说明书需编写工作内容123工作经验123专业知识123语言表达性格要求开拓能力写作能力电脑操作外语能力薪酬标准基本工资其他收入总收入行政中心意 见人事助理: 日期：行政中心经理： 日期：副总经理批 示签字： 日期: 副总经理批 示签字： 日期: 总经理签字: 日期

5、:备注：若本表不能描述清楚的事项，可以附页形式附于招聘申请表后，以便参考。燕之初健康美（厦门）食品有限公司员工内部调动函(行政中心存根 )政科存根 年 月 日 部门 先生/女士内部调整到 部 岗位工作。 原工资级别 调动后工资级别 行政中心经理： 经理：广调入部门经理： 调出部门经理： 总经理：燕之初健康美（厦门）食品有限公司员工内部调动函(调出部门 )政科存根 年 月 日 部门 先生/女士内部调整到 部 岗位工作。 原工资级别 调动后工资级别 行政中心经理：调入部门经理： 调出部门经理： 总经理：燕之初健康美（厦门）食品有限公司员工内部调动函(调入部门 )政科存根 年 月 日 部门 先生/女

6、士内部调整到 部 岗位工作。 原工资级别 调动后工资级别 行政中心经理：调入部门经理： 调出部门经理： 总经理：燕之初健康美（厦门）食品有限公司员工入职登记表R6.1-4A/2 填表日期： 年 月 日姓 名性 别民 族贴照片处别 名出生年月身 高籍 贯婚 否视 力户口所在地身份证号码户口性质最高学历所学专业毕业院校有何特长技术职称语言能力 国语 英语 日语 粤语 其它家庭通讯地址及电话紧急联系人及电话受教育情况起止年月学习院校专业学历工作经历何 年 何 月在 何 单 位具体工种/职位薪 金离开原因家庭成员与本人关系姓 名工作单位现住地址是否有朋友或亲属在本公司 否 是 : 姓名: 部门: 关系

7、: 进入本公司方式统一招考 自荐 经人介绍进入本公司日期: 年 月 日声明：本人在此表格上所填写及提供的一切资料均为真实及正确，若有隐瞒，或所提供的资料不真实，自愿承担由此引起的一切后果！ 签名： 日期： 行政中心记录:注：应聘人员需交验身份证、学历证书、解除劳动关系证明、从业资格证书、健康证、就业失业证等燕之初健康美（厦门）食品有限公司员工辞职申请表 R6.1-5A/2 填表日期: 年 月 日姓 名部 门职 位工 号进厂日期宿舍楼层/房号希望离职日期家庭详细住址/电话递交辞职书日期公司批准离职日期辞职原因：本部门组长/主管意见：建议：1、 预测是否需增员； 是 否2、 需要增加： 人；部门经

8、理意见： 签名： 日期： 人事助理: 日期： 行政中心经理： 日期： 副总经理意见：签名： 日期： 总经理意见: 签名： 日期： 注: 员工辞职在递交申请书30日后离职；试工期辞职一般为3天内；急辞工须扣发一月工资。 辞职日期以员工递交辞职申请书的时间为起始日期。员工离职日必须到行政中心颔取员工离职工作/公司用品交接单由相关责任人确认交接无误后凭本单办理离职手续。员工具体离职日期以劳动法和公司批准离职日期为准。燕之初健康美（厦门）食品有限公司员工离职交接表姓名性别部门离职性质辞职 辞退职务工号入职时间离职时间所 属 部 门1、文件柜、档案柜、办公桌钥匙是 否签字确认2、公司资料、客户资料是 否

9、接手人：3、办公文具是 否4、各类文件电子文档、电脑密码、邮箱密码是 否5、电脑、打印机是 否所属部门经理：6、名片是 否7、各类应收帐款是否已结清（营销业务往来人员）是 否8、其他（如未完成事项、及需特别交待事项）是 否财 务 部1、欠款是 否财务部签字：2、其他是 否人 事 行 政 部1、培训协议、培训费是 否行政中心签字：2、中止劳动协议、福利保险是 否3、胸卡、工牌、考勤卡、电话卡是 否4、工服是 否5、考勤是 否6、员工手册是 否离职员工本人签字：日 期：燕之初健康美（厦门）食品有限公司特种岗位持证上岗人员登记表R6.1-6A/0 岗位：姓 名性别出生年月文化程度证件名称证件号码发

10、证 单 位发证时间年 审 记 录时间确认人时间确认人时间确认人记录： 确认： 日期：燕之初健康美（厦门）食品有限公司员工技术技能一览表R6.1-7A/0 部门： 注：优良 中 -差项目姓名记录： 确认： 日期：燕之初健康美（厦门）食品有限公司月度培训计划实施调查表R6.1-8A/1部门：培 训 课 程培 训 目 的培训对象培训方式培训人数培训时间教 材 来 源教 师制表： 部门主管： 部门经理： 总经理：燕之初健康美（厦门）食品有限公司培训申请表R6.1-9A/1申 请 人部 门日 期申请原因申请内容部门负责人 审核管理部副总经理意见总经理意见注：申请原因及申请内容由申请人填写。燕之初健康美（

11、厦门）食品有限公司年度培训计划R6.1-10A/0培训课程培训对象培训方式培训时间教材教师备 注制表： 行政中心经理： 总经理： 燕之初健康美（厦门）食品有限公司员工培训记录R6.1-11A/0课程名称培训教师培训时间培训地点培训性质参加人数培训方法教学法 示范法参观法培训课时（1小时1课时）考核方式笔试法 答辩法操作法序号姓 名部 门上课到场记录考核成绩不合格再培训日期补考成绩备 注第一次查第二次查培训效果评价评价人： 日期：注：培训性质分为1、入厂培训（公司基本知识、公司安全教育等）；2、岗位培训（部门新员工上岗培训、各工序岗位培训）；3、转岗培训；4、专项教育培训；5、后续教育培训。燕之

12、初健康美（厦门）食品有限公司员工培训教育履历卡R6.1-12A/0姓 名性别出生年月参加工作时间 年 月毕业院校专业学历特 长语言能力入厂岗位岗 位 教 育 评 价后 续 教 育 评 价入厂培训 评价员： 年 月 日 时间（年/月）课程名称培训性质考核结果上岗培训 评价员： 年 月 日换岗培训 评价员： 年 月 日 评价员： 年 月 日 评价员： 年 月 日 评价员： 年 月 日燕之初健康美（厦门）食品有限公司值班电话登记表R6.1-13A/0 日期：20 年 月 日（星期： ） 序号打电话人员通话起止时间拨出号码被呼叫人或单位事由编制/日期： 审查/日期：燕之初健康美（厦门）食品有限公司来访

13、人员登记表 R6.1-14A/0 日期：20 年 月 日（星期： ）参访证号来访单位来访人姓名车辆号码被访部门来访事由进厂-离厂时间值班保安 编制/日期： 审查/日期：燕之初健康美（厦门）食品有限公司值班保安夜间巡视记录表 日期： R6.1-15A/0检查要求要求值班保安员每一小时巡视一遍，直接主管每日检查其工作，并每周以书面形式向管理部部长提交工作汇报检查内容有无火灾隐患、防盗措施有无保证？/确认是否开着灯、空调、水笼头等，有无漏水、漏气、漏电的地方？/确认各个重要路口的灯、门、窗、围墙等是否有缺损？/员工工作态度如何？/其它异常情况检查区域检查的具体时间检查结果有异常情况处理人办公室生产车

14、间仓库检查次数： 次 检查人： 直接主管确认： 1页 R6.1-15A/0检查区域检查具体时间检查结果有异常情况处理人饭堂 其他 公共区域员工宿舍检查次数： 次 检查人： 直接主管确认： 2页燕之初健康美（厦门）食品有限公司员工离职工作/公司用品交接单 R6.1-16A/0姓名工号申请离职日期批准离职日期工作交接部门主管： 部门经理：个人/班组工具交接财务往来劳保用品交回部门助理： ：出纳：行政中心助理：燕之初健康美（厦门）食品有限公司员工离职工作/公司用品交接单 R6.1-16A/0姓名工号申请离职日期批准离职日期工作交接部门主管： 部门经理：个人/班组工具交接财务往来劳保用品交回部门助理：

15、 ：出纳：行政中心助理：燕之初健康美（厦门）食品有限公司调休申请表部门姓名职位调休时间年 月 日调至 年 月 日调休原因外出公事（业务 开会 ）其他（ ）部门主管意见部门经理意见总经理意见行政中心签收： 接收日期：燕之初健康美（厦门）食品有限公司调休申请表部门姓名职位调休时间年 月 日调至 年 月 日调休原因外出公事（业务 开会 ）其他（ ）部门主管意见部门经理意见总经理意见行政中心签收： 接收日期：燕之初健康美（厦门）食品有限公司调休申请表部门姓名职位调休时间年 月 日调至 年 月 日调休原因外出公事（业务 开会 ）其他（ ）部门主管意见部门经理意见总经理意见行政中心签收： 接收日期：燕之初

16、健康美（厦门）食品有限公司员工请假单R.6.1-17A/1申请人 部门 填表日期 本单一式二联，第一联交管理部人事科，一联部门备存请假原因请假时间由 年 月 日 时 分 起 至 年 月 日 时 分 止合计： 天/小时(主管)意见：签名：经理意见：签名：总经理意见：签名：备注：1.此表作为员工因私请假使用,所有员工请假原则上必须提前1天填好,根据呈相关责任人批准后,将第一联交行政中心作为考勤依据,第二联交部门备存,2.如因工在上班中途须附带填写,经相关责任人批准后,交予门卫作为出门之依据,3.特殊情况(生病、意外外出)不能提前请假或不能亲临请假的，必须根据就业规则请假制度取得本部门经理认可，由部

17、门负责于当日补办手续，否则视为旷工。燕之初健康美（厦门）食品有限公司员工请假单R.6.1-17A/1申请人 部门 填表日期 本单一式二联，第一联交管理部人事科，一联部门备存请假原因请假时间由 年 月 日 时 分 起 至 年 月 日 时 分 止合计： 天/小时(主管)意见：签名：经理意见：签名：总经理意见：签名：备注：1.此表作为员工因私请假使用,所有员工请假原则上必须提前1天填好,根据呈相关责任人批准后,将第一联交行政中心作为考勤依据,第二联交部门备存,2.如因工在上班中途须附带填写,经相关责任人批准后,交予门卫作为出门之依据,3.特殊情况(生病、意外外出)不能提前请假或不能亲临请假的，必须根

18、据就业规则请假制度取得本部门经理认可，由部门负责于当日补办手续，否则视为旷工。燕之初健康美（厦门）食品有限公司 上班时间外出放行条R6.1-18A/1申请人所属部门公事私事出差/请假日期与预估时间年 月 日上午/下午 时 分至上午/下午 时 分合共 小时 分申请事由出公司时间值班保安签名入公司时间值班保安签名申请人联络电话（主管)经理签名总经理签名因私事出公司合计扣工时时 分流程：申请人 部门经理签名 总经理签名（只限经理级） 保安记录 燕之初健康美（厦门）食品有限公司 上班时间外出放行条R6.1-18A/1申请人所属部门公事私事出差/请假日期与预估时间年 月 日上午/下午 时 分至上午/下午

19、 时 分合共 小时 分申请事由出公司时间值班保安签名入公司时间值班保安签名申请人联络电话（主管)经理签名总经理签名因私事出公司合计扣工时时 分流程：申请人 部门经理签名 总经理签名（只限经理级） 保安记录 燕之初健康美（厦门）食品有限公司试工（见习）人员考核表被考核者姓名： 所属部门： 部 科 系 组 R6.1-19A/1 填表日期： 年 月 日序考核项目具体内容分数评分1操作技能：（40分）了解所操作机器及工具材料的特性及好坏，对于产品品质优劣能评定；1经验丰富，能举一反三，且常提供改进意见，工作超水平发挥；2学识经验较一般人良好，工作熟练，能胜任本职工作；3肯上进，接受指导尚能完成工作；4不求上进，尚需继续加以训练；5对本职工作要求茫然无知，其日常工作远低其水准；32-4024-3216-248-160-82工作效率：（30分）本项不考虑工作量，看工作是否正确、清楚完全1 工作一直保持超高水准；2 工作几乎永远保持正确、清楚、有错自行改正状态；