某食品有限公司职位说明书110646.docx

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1、庆丰丰田 版本/状态：A /0编制/修改日期：2008/07/08 页码：1/55.0相关文件和记录5.1 附附件人力力资源控制制流程。5.2 RR6.1-1职位位说明书5.3 RR6.1-2招聘聘员工申请请表。5.4 RR6.1-3员工工内部调动动函。5.5 RR6.1-4员工工登记表。5.6 RR6.1-5员工工离职申请请表。5.7 RR6.1-6特种种岗位持证证上岗人员员登记表。5.8 RR6.1-7员工工技术技能能一览表。5.9 RR6.1-8年度度培训计划划实施调查查表。5.10 R6.11-9培培训申请表表。5.11 R6.11-10年年度培训计计划。5.12 R6.11-11员员

2、工培训记记录。R6.1-13值值班保安电电话登记表表R6.1-14来来访人员登登记表R6.1-15夜夜班巡逻记记录表R6.1-16员员工辞职/辞退通知知书R6.1-17员员工额外假假期申请表表R6.1-18上上班时间外外出申请表表R6.1-19新新员工转正正审批表R6.1-20试试工(培训训)人员考考核表R6.1-21面面试记录表表R6.1-22面面谈表R6.1-2366S整改通通知书R6.1-24有有薪假期申申请表R6.1-26出出差申请表表51燕之初健康康美（厦门门）食品有有限公司职位说明书书R6.1-1A/00部门市场部职位市场经理主要工作管控客户数数据，促进进订单、业业绩提升项目工作主

3、要内内容平均每日工工作时间备注1监控厂家22大网站82每月制定相相关促销活活动3每月制定相相关提升业业绩活动4每月制定相相关提升客客户满意度度活动5现场监控展展厅物料6以厂家VII为标准，制制作相应节节日、季节节、促销主主题物料78职务应具备备的基本资资格及条件件经历设计基础，电电脑绘图知知识市场营销知知识个人条件性别无能力领导能力重要 较重要 一般 不重要年龄25-300应变能力重要 较重要 一般 不重要学历大专以上计划能力重要 较重要 一般 不重要资格证无创造能力重要 较重要 一般 不重要技能语言英语级 汉语 日语体力脑力重要 较重要 一般 不重要专业知识广告，策划划体力重要 较重要 一般

4、 不重要操作设备电脑工作场所室内室外执照 汽车 C 牌 专业牌 ： 其它：危险性危险 较危险 一般 不危险编制： 审核核： 批准: 日期：燕之初健康康美（厦门门）食品有有限公司招聘申请表表R6.1-2A/22 申请请日期： 年 月月 日申请部门部门经理（签签字）申请原因 辞退员员工 员工辞辞职 业务增增量 新增业业务 新设部部门说明：组长：意见：主管：需求计划使用时间职务名称与与人数上岗时间 临时使使用（小于于30天） 职务1人数 短期使使用（900-1800天） 2 长期使使用（大于于180天天）3应聘条件利用现有 职位说说明书 可以利利用 不能利利用 局部更更改 尚无职职位说明书书需编写写

5、工作内容123工作经验123专业知识123语言表达性格要求开拓能力写作能力电脑操作外语能力薪酬标准基本工资其他收入总收入行政中心意意 见人事助理: 日期：行政中心经经理： 日期：副总经理批批 示签字： 日期期: 副总经理批批 示签字： 日期: 总经理签字: 日期:备注：若本本表不能描描述清楚的的事项，可可以附页形形式附于招招聘申请表表后，以以便参考。燕之初健康康美（厦门门）食品有有限公司员员工内部调调动函(行政中心存根 )政科存根 年年 月 日部门门先生/女女士内部调调整到部岗位工作作。 原原工资级别别调动后工工资级别行政中心经经理： 经理理：广调入部门经经理： 调出部部门经理： 总经理：燕之

6、初健康康美（厦门门）食品有有限公司员员工内部调调动函(调出部门 )政科存根 年年 月 日部门门先生/女女士内部调调整到部岗位工作作。 原原工资级别别调动后工工资级别行政中心经经理：调入部门经经理： 调出部部门经理： 总经理：燕之初健康康美（厦门门）食品有有限公司员员工内部调调动函(调入部门 )政科存根 年年 月 日部门门先生/女女士内部调调整到部岗位工作作。 原原工资级别别调动后工工资级别行政中心经经理：调入部门经经理： 调出部部门经理： 总经理：燕之初健康康美（厦门门）食品有有限公司员工入职登登记表R6.1-4A/22 填填表日期： 年 月月 日姓 名性 别民 族贴照片处别 名出生年月身 高

7、籍 贯婚 否视 力户口所在地地身份证号码码户口性质最高学历所学专业毕业院校有何特长技术职称语言能力 国语 英语 日语 粤语 其它家庭通讯地地址及电话话紧急联系人人及电话受教育情况况起止年月学习院校专业学历工作经历何 年 何何 月在 何 单单 位具体工种/职位薪 金离开原因家庭成员与本人关系系姓 名工作单位现住地址是否有朋友友或亲属在在本公司 否 是 : 姓名: 部门门: 关系: 进入本公公司方式统一招考考 自荐 经人介绍绍进入本公司司日期: 年年 月 日声明：本人人在此表格格上所填写写及提供的的一切资料料均为真实实及正确，若若有隐瞒，或或所提供的的资料不真真实，自愿愿承担由此此引起的一一切后果

8、！ 签名名： 日日期：行政中心记记录:注：应聘人人员需交验验身份证、学历证书、解除劳动关系证明、从业资格证书、健康证、就业失业证等燕之初健康康美（厦门门）食品有有限公司员员工辞职申申请表R6.1-5A/22填表日期期: 年 月 日姓 名部 门职 位工 号进厂日期宿舍楼层/房号希望离职日日期家庭详细住住址/电话话递交辞职书书日期公司批准离离职日期辞职原因：本部门组长长/主管意意见：建议：1、 预测是否需需增员； 是 否2、 需要增加：人；部门经理意意见： 签签名： 日期：人事助理: 日期期：行政中心经经理： 日期：副总经理意意见：签名： 日期：总经理意见见: 签签名： 日期：注: 员工辞职职在递

9、交申申请书300日后离职职；试工期期辞职一般般为3天内；急急辞工须扣扣发一月工工资。 辞职日日期以员工工递交辞职职申请书的的时间为起起始日期。员工离职职日必须到到行政中心心颔取员员工离职工工作/公司司用品交接接单由相相关责任人人确认交接接无误后凭凭本单办理理离职手续续。员工具体体离职日期期以劳动法法和公司批批准离职日日期为准。燕之初健康康美（厦门门）食品有有限公司员员工离职交交接表姓名性别部门离职性质辞职 辞退职务工号入职时间离职时间所 属 部部 门1、文件柜柜、档案柜柜、办公桌桌钥匙是 否签字确认2、公司资资料、客户户资料是 否接手人：3、办公文文具是 否4、各类文文件电子文文档、电脑脑密码

10、、邮邮箱密码是 否5、电脑、打打印机是 否所属部门经经理：6、名片是 否7、各类应应收帐款是是否已结清清（营销业业务往来人人员）是 否8、其他（如如未完成事事项、及需需特别交待待事项）是 否财 务 部部1、欠款是 否财务部签字字：2、其他是 否人 事 行 政 部部1、培训协协议、培训训费是 否行政中心签签字：2、中止劳劳动协议、福福利保险是 否3、胸卡、工工牌、考勤勤卡、电话话卡是 否4、工服是 否5、考勤是 否6、员工手手册是 否离职员工本本人签字：日 期：燕之初健康康美（厦门门）食品有有限公司特种岗位持持证上岗人人员登记表表R6.1-6A/00 岗位：姓 名性别出生年月文化程度证件名称证件

11、号码发 证 单 位发证时间年 审审 记记 录录时间确认人时间确认人时间确认人记录： 确认： 日期期：燕之初健康康美（厦门门）食品有有限公司员工技术技技能一览表表R6.1-7A/00 部门门： 注注：优良 中 -差项目姓名记录： 确认： 日期期：燕之初健康康美（厦门门）食品有有限公司月度培训计计划实施调调查表R6.1-8A/11部门：培 训 课 程培 训 目 的培训对象培训方式培训人数培训时间教 材 来来 源教 师制表： 部门主主管： 部门经理理： 总经理：燕之初健康康美（厦门门）食品有有限公司培训申请表表R6.1-9A/11申 请 人人部 门日 期申请原因申请内容部门负责人人 审核管理部副总经

12、理意见总经理意见注：申请原原因及申请请内容由申申请人填写写。燕之初健康康美（厦门门）食品有有限公司年度培训计计划R6.1-10A/0培训课程培训对象培训方式培训时间教材教师备 注注制表： 行行政中心经经理： 总经理理： 燕之初健康康美（厦门门）食品有有限公司员工培训记记录R6.1-11A/0课程名称培训教师培训时间培训地点培训性质参加人数培训方法教学法 示范法参观法培训课时（1小时11课时）考核方式笔试法 答辩法操作法序号姓 名部 门门上课到场记记录考核成绩不合格再培训日期补考成绩备 注第一次查第二次查培训效果评评价评价人： 日期：注：培训性性质分为11、入厂培培训（公司司基本知识识、公司安安

13、全教育等等）；2、岗岗位培训（部部门新员工工上岗培训训、各工序序岗位培训训）；3、转转岗培训；4、专项项教育培训训；5、后后续教育培培训。燕之初健康康美（厦门门）食品有有限公司员工培训教教育履历卡卡R6.1-12A/0姓 名性别出生年月参加工作时时间 年 月毕业院校专业学历特 长语言能力入厂岗位岗 位 教 育 评评 价后 续 教 育 评评 价入厂培训 评价员员： 年年 月 日 时间（年/月）课程名称培训性质考核结果上岗培训 评价员员： 年年 月 日换岗培训 评价员员： 年年 月 日 评价员员： 年年 月 日 评价员员： 年年 月 日 评价员员： 年年 月 日燕之初健康康美（厦门门）食品有有限公

14、司值班电话登登记表R6.1-13A/0 日期期：20年年 月月 日日（星期： ） 序号打电话人员员通话起止时时间拨出号码被呼叫人或或单位事由编制/日期期： 审查/日日期：燕之初健康康美（厦门门）食品有有限公司来访人员登登记表R6.1-14A/0 日期：220 年 月 日（星星期： ）参访证号来访单位来访人姓名名车辆号码被访部门来访事由进厂-离厂时间间值班保安编制/日期期： 审查/日日期：燕之初健康康美（厦门门）食品有有限公司值班保安夜夜间巡视记记录表 日期： R6.1-155A/0检查要求要求值班保保安员每一一小时巡视视一遍，直直接主管每每日检查其其工作，并并每周以书书面形式向向管理部部部长提

15、交工工作汇报检查内容有无火灾隐隐患、防盗盗措施有无无保证？/确认是否否开着灯、空空调、水笼笼头等，有有无漏水、漏漏气、漏电电的地方？/确认各各个重要路路口的灯、门门、窗、围围墙等是否否有缺损？/员工工工作态度如如何？/其其它异常情情况检查区域检查的具体体时间检查结果有异常情况况处理人办公室生产车间仓库检查次数： 次 检查人： 直直接主管确确认： 1页R6.1-15A/0检查区域检查具体时时间检查结果有异常情况况处理人饭堂 其他 公共区区域员工宿舍检查次数： 次 检查人人： 直接接主管确认认： 2页燕之初健康康美（厦门门）食品有有限公司员工离职工工作/公司司用品交接接单 R6.1-166A/0姓

16、名工号申请离职日日期批准离职日日期工作交接部门主管： 部门门经理：个人/班组组工具交接接财务往来劳保用品交交回部门助理： ：出纳：行政中心助助理：燕之初健康康美（厦门门）食品有有限公司员工离职工工作/公司司用品交接接单 R6.1-166A/0姓名工号申请离职日日期批准离职日日期工作交接部门主管： 部门门经理：个人/班组组工具交接接财务往来劳保用品交交回部门助理： ：出纳：行政中心助助理：燕之初健康康美（厦门门）食品有有限公司调休申请表表部门姓名职位调休时间年 月 日日调至 年年 月月 日调休原因外出公事事（业务开会）其他（）部门主管意意见部门经理意意见总经理意见见行政中心签签收： 接接收日期：

17、燕之初健康康美（厦门门）食品有有限公司调休申请表表部门姓名职位调休时间年 月 日日调至 年年 月月 日调休原因外出公事事（业务开会）其他（）部门主管意意见部门经理意意见总经理意见见行政中心签签收： 接接收日期：燕之初健康康美（厦门门）食品有有限公司调休申请表表部门姓名职位调休时间年 月 日日调至 年年 月月 日调休原因外出公事事（业务开会）其他（）部门主管意意见部门经理意意见总经理意见见行政中心签签收： 接接收日期：燕之初健康康美（厦门门）食品有有限公司员工请假单单R.6.11-17AA/1申请请人 部门 填填表日期 本单一式二联，第一联交管理部人事科，一联部门备存请假原因请假时间由 年年 月

18、 日 时 分 起 至 年年 月 日 时 分 止合计： 天/小时(主管)意意见：签名：经理意见：签名：总经理意见见：签名：备注：1.此表作为为员工因私私请假使用用,所有员员工请假原原则上必须须提前1天天填好,根根据呈呈相关责任任人批准后后,将第一一联交行政政中心作为为考勤依据据,第二联联交部门备备存,2.如因工在在上班中途途须附带填填写,经相关关责任人批批准后,交交予门卫作作为出门之之依据,33.特殊情情况(生病病、意外外外出)不能能提前请假假或不能亲亲临请假的的，必须根根据就业规规则请假制制度取得本本部门经理理认可，由由部门负责责于当日补补办手续，否否则视为旷旷工。燕之初健康康美（厦门门）食品

19、有有限公司员工请假单单R.6.11-17AA/1申请请人 部门 填填表日期 本单一式二联，第一联交管理部人事科，一联部门备存请假原因请假时间由 年年 月 日 时 分 起 至 年年 月 日 时 分 止合计： 天/小时(主管)意意见：签名：经理意见：签名：总经理意见见：签名：备注：1.此表作为为员工因私私请假使用用,所有员员工请假原原则上必须须提前1天天填好,根根据呈呈相关责任任人批准后后,将第一一联交行政政中心作为为考勤依据据,第二联联交部门备备存,2.如因工在在上班中途途须附带填填写,经相关关责任人批批准后,交交予门卫作作为出门之之依据,33.特殊情情况(生病病、意外外外出)不能能提前请假假或

20、不能亲亲临请假的的，必须根根据就业规规则请假制制度取得本本部门经理理认可，由由部门负责责于当日补补办手续，否否则视为旷旷工。燕之初健康康美（厦门门）食品有有限公司上班时间外外出放行条条R6.1-18A/1申请人所属部门公事私事出差/请假假日期与预预估时间年 月月 日上上午/下午午 时 分至上午午/下午 时 分合共 小时 分分申请事由出公司时间间值班保安签签名入公司时间间值班保安签签名申请人联络络电话（主管)经经理签名总经理签名名因私事出公公司合计扣扣工时时 分分流程：申请请人 部门经经理签名 总总经理签名名（只限经经理级） 保安记录录 燕之初健康康美（厦门门）食品有有限公司上班时间外外出放行条

21、条R6.1-18A/1申请人所属部门公事私事出差/请假假日期与预预估时间年 月月 日上上午/下午午 时 分至上午午/下午 时 分合共 小时 分分申请事由出公司时间间值班保安签签名入公司时间间值班保安签签名申请人联络络电话（主管)经经理签名总经理签名名因私事出公公司合计扣扣工时时 分分流程：申请请人 部门经经理签名 总总经理签名名（只限经经理级） 保安记录录 燕之初健康康美（厦门门）食品有有限公司试工（见习习）人员考考核表被考核者姓姓名： 所属部门门：部科系组 R6.1-19A/1 填表表日期： 年年 月 日序考核项目具体内容分数评分1操作技能：（40分分）了解所操作作机器及工工具材料的的特性及好好坏，对于于产品品质质优劣能评评定；1经验丰丰富，能举举一反三，且且常提供改改进意见，工工作超水平平发挥；2学识经经验较一般般人良好，工工作熟练，能能胜任本职职工作；3肯上进进，接受指指导尚能完完成工作；4不求上上进，尚需需继续加以以训练；5对本职职工作要求求茫然无知知，其日常常工作远低低其水准；32-40024-32216-2448-160-82工作效率：（30分分）本项不考