组织部长组工讲话.docx

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1、组织部长组工讲话组织部长组工讲话佩珊0*年的组织工作，安排部署2020年的工作任务。县委对这次会议非常重视，研究确定了全县组织工作的一些重大问题，并对开好会议进行了安排部署。刚刚，县委书记宿召兵同志作了重要讲话，肯定了*县组织工作获得的成绩，对全县-的建设和组织工作提出了新的、更高的要求，我们一定要认真学习、深入领会，切实抓好贯彻落实。根据会议安排，下面，我讲两点意见。一、20*年组织工作回首20*年，在县委的坚强领导下，*县组织工作以十七大精神为指导，深化贯彻落实科学发展观，把加强-的执政能力建设和先进性建设作为主线，紧紧围绕全县经济建设这个中心，统筹兼顾，整体推进，各项工作获得新的进展，为

2、全县经济社会又好又快发展提供了组织保证。(一)基层组织建设水平显著提升1、基层-建责任制全面落实。进一步健全完善了基层-建工作领导机构，理顺了管理体制，明确了责任主体，细化了职责分工。实行了基层-建工作目的管理，构成了-组织书记为第一责任人，分管领导为直接责任人，-组织统一领导，有关职能部门各司其职、密切配合的-建工作格局。认真落实“三级双向-建履责述职工作制度，年内两次组织全县17个-(工)委书记向县委会进行-建履责述职。根据“加强沟通、融洽关系、提高素质、促进工作的总体思路，全面推行县直-(工)委-建工作例会制度，为机关-组织、-务工作者互相学习、沟通和研讨搭建了有利平台。延伸施行了村-支

3、部书记专题述职制度，明确述职内容、规范述职程序、完善机制保障，获得了较好的成效。2、村级组织建设不断加强。坚持（发展非-村委会主任入-工作施行方案），以第七次村委会换届为契机，大力推行村“两委一把手“一肩挑。全县65个行政村中，已有60个村顺利实现“一肩挑，“一肩挑比例到达92.3%，位居地区首位。全面开展-建特派员选派活动，稳步推进大学生“村官和警官任“村官工程。村干部和“三老人员报酬补贴大幅度增加。扎实推行民主管理议事卡，印发了（*县村干部监督管理办法(试行)），实行村干部年度考核和重大事项报告制度。阵地建设得到进一步稳固，配备了阵地管理员，施行了“火炉改水暖工程，阵地作用进一步发挥。3、

4、社区-建和社区建设稳步推进。县委出台了（关于进一步加强和改良社区-建工作的意见），不断加大对社区工作的领导和支持。从规范社区实体化管理入手，为全县9个社区配备了62名专职干部，平均每个社区配备7名。对社区工作人员全部轮训一遍。一次性投入资金6.5万元，为9个社区配备了12辆摩托车，42辆自行车，有效解决了社区干部的交通问题。将社区工作经费全额纳入财政预算，每个社区2万元，直接核拨，专款专用，切实保障了社区工作的正常运转。投入资金近20万元对新建镜泉社区大楼外围进行了硬化和美化，完善了办公设施配备。落实了“四知四清四把握工作机制和错时工作制，在社区管理、社区服务、社区文化建设等方面积极创新，实现

5、了社区服务“一居一特和社区活动“大联办，社区-组织维护稳定、服务群众的能力得到有效加强。4、非公企业-建打开新局面。将非公企业-建工作纳入基层组织建设总体规划，召开了非公企业-建工作座谈会，制定下发了（*县非公企业-组织组建工作施行方案）。结合非公企业-员对企业依附性小、流动性大的特点，因企制宜，坚持“成熟一个，组建一个的原则，对有3名以上正式-员的2家非公企业单独组建了-组织;对缺乏3人的天蕴黄金矿业有限公司等5家非公企业，采取挂靠形式，在经贸委-委建立了非公企业联合-支部，实现了全县规模以上非公企业-组织全覆盖。选派了6名优秀干部到企业挂职，选派4名-建工作指导员帮助企业开展工作，获得了较

6、好的效果。5、-员队伍建设获得实效。进一步深化了“天山先锋主题实践活动，不断加强-员经常性教育。推行-员承诺服务制度，认真开展无职-员设岗定责活动。建立了发展-员工作责任制，完善施行了（*县发展-员工作程序），实现了发展-员“一表通。推行了-费核算“一表六清，方便了基层-组织-费核算工作，推动了旧-费交纳标准向新-费交纳标准的平稳过渡。深化“-内关爱工程，在全县范围内建立了总额为12.5万元的-员互助金，帮助困难-员解决生产生活中碰到的困难。广大-员的先锋模范作用充分发挥，全县-员为汶川地震灾区缴纳特殊-费83万余元。6、远程教育学用活动扎实开展。根据“五好站点创立要求，加强了远程教育设备的规

7、范化管理。依托电信综合信息服务站和互联网，建立了以卫星远程教育节目为主的“空中课堂、以网上信息传输为主的“网络课堂、以电教光盘播放为主的“点播课堂和以主题实践活动为主的“实践课堂。以“科技播放周活动为载体，积极组织远程教育教学辅导人员深化农牧区讲解政策法规，教授先进生产技术。20*年，县、乡远程教育终端接收站点结合我县生产实际，共计发布农资信息55条，农产品收购信息32条，组织开展培训700多场(次)，培训农村-员干部群众1.6万人(次)，成效明显。(二)领导班子和干部队伍建设不断加强1、领导班子思想-建设得到加强。认真组织学习贯彻十七大和十七届三中全会精神主题教育活动，各级领导班子高举旗帜、

8、科学发展的坚定性切实加强，创业创新的自觉性不断提高。坚持稳固完善领导干部蹲点调研、民情沟通、联络困难群众和领衔破难等制度，县、乡镇、部门联动，干部作风明显转变。继续加大制度建设和创新力度，及时将加强领导班子建设的理论创新、实践创新成果转化为制度成果，使改革创新的决策更科学、实践更丰富、成效更显著。2、干部选拔任用科学规范。严格执行（干部任用条例），在规范初始提名的基础上，继续深化了目的承诺、实绩分析、民意调查工作，实行分类推荐和定岗推荐相结合，注重民主推荐和民主测评结果的运用，扩大了差额选人范围。坚持一线锻炼干部、一线选用干部，不断树立正确的用人导向。深化干部人事制度改革，拿出6个科级干部岗位

9、面向全县公开选拔，初次把笔试成绩作为基础门坎，注重面试和考察，打破了“能考不能用、能考不能干的怪圈。着力加强后备干部队伍建设，制定了后备干部队伍建设规划，建立了后备干部定期考察、谈心、重大事项报告及档案管理等制度，采取多种形式多种途径加强对后备干部的培养、管理和锻炼。先后选派了11名干部到江苏赣榆挂职锻炼，选派了11名年轻干部到村挂职，选任了26名干部到社区工作，选派了人事、社保、城建等信访问题多发部门的6名干部到信访局挂(兼)职锻炼，选派了29名干部到地直相关部门和乌苏市挂职锻炼。调整了一批年龄偏大、工作能力一般、群众反映较差的后备干部;面向各单位重新推荐、考察、确定科级后备干部76名。后备

10、干部队伍动态管理，一盘活水，呈现出能上能下、能进能出的良好态势。3、干部教育培训创新开展。20*年，全县共举办集中教育培训班23期，政治理论培训班14期，业务培训班7期，其他培训班2期，培训-员干部3152人(次)，完成组织调训48人(次)。培训方式进一步创新，创办了*县“网上-校，推行了干部培训“菜单项选择学制度，知足了干部的多样化需求，加强了培训实效。严格培训管理，将干部培训情况与干部考核、选用挂钩，切实保障了培训结果的运用。不断加大对县委-校的投入，加强-校基础设施建设，干部教育培训资源日趋丰富，教育培训环境不断改善。4、干部监督工作不断深化。严格执行“九步规程，加强对干部选拔任用工作的

11、全程监督。建立了由多个部门组成的干部“联审机制，坚持把干部监督贯穿于干部考察考核、选拔任用、日常管理的各个环节。认真开展了干部选拔任用“一报告两评议工作。充分发挥干部“约谈和“干部问题信息库作用，加强对问题班子和干部的跟踪管理。加强干部经济责任审计力度和审计结果的运用，做到了考察时运用“结果认定干部，谈话时借用“结果提醒干部，年度考核时追问“结果评价干部。年内，共计对8名领导干部进行了经济责任审计。推行了-员出国(境)前承诺制度，加强了对出国-员的管理。5、人才及援疆、援托干部工作稳步推进。-管人才原则得到进一步贯彻落实，全县839名中级以上职称各类专业技术人才平稳移交县委组织部管理。加强了对

12、人才的引进和培养，20*年，先后引进教育、医疗、畜牧、农业等方面的专业技术人才60人，培养中高级专业技术人才40人。认真组织开展了“万名农村实用人才培训工程，年内共计培训农牧民8000余人(次)。积极做好援托干部、第六批援疆干部和兵团挂职干部的管理使用工作，做到有岗、有职、有责、有考核评价。公务员管理工作日趋规范。(三)和谐组织部门建设获得新实效根据“讲-性、重操行、作表率，树组工干部新形象活动的总体要求，严格用制度办事，用制度管人，广泛开展了岗位练兵和业务竞赛活动，有效提高了组工干部的综合能力。坚持“月有重点，季有特点，年有亮点，积极鼓励创新，切实提高了组织工作的创新能力和服务水平。把“尊重

13、人、依靠人、发展人、为了人的思想贯穿到组织工作的每个环节，为组工干部的学习、工作、生活和成长进步创造了条件。通过狠抓组织部门本身建设，组工干部的能力素质和组织工作整体水平得到显著提高。另外，信息调研、干部档案管理、-内统计、老干部等工作也获得了一定成绩。总结回首20*年全县组织工作获得的成绩，是县委高度重视和正确领导的结果，是各部门大力支持和密切配合的结果，是全县组工干部和-务工作者锐意进取、积极创新、辛勤工作的结果。在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到，组织工作中还存在一些问题和缺乏。一是部分基层-组织负责人仍然存在“重经济，轻-建的片面认识，-建工作“第一责任人的作用发挥还不够;二是部分领导

14、干部的素质与担负的职责任务还不完全适应;三是极个别领导班子民主集中制贯彻得还不够好;四是村集体经济薄弱，社区阵地建设任务还特别繁重;五是非公企业-建工作起步晚，-员人数少，工作成效还不够明显;六是-建网站作用发挥不充分，外宣力度不够，建设管理工作有待于进一步加强和改良。在今后的工作中，我们将发扬成绩，克制缺乏，积极进取，力促全县组织工作再上新台阶。二、突出重点，扎实做好今年各项工作2020年，*县组织工作的总体要求是：深化学习贯彻地区组织工作会议和县委(扩大)会议精神，坚持以-的执政能力建设和先进性建设为主线，以开展深化学习实践科学发展观活动为重点，紧紧围绕坚持改革开放、推动科学发展、确保社会

15、稳定，全面推进领导班子、干部队伍、人才队伍、基层组织和组织部门本身建设，坚持求真务实，推进工作创新，提高服务水平，为确保全县经济社会持续、快速、健康发展提供坚强的思想、政治和组织保证，以优异的成绩迎接建国60周年。(一)精心组织，重点抓好学习实践科学发展观活动根据自治区-委、地委的统一部署，第二、第三批学习实践科学发展观活动将分别在3月和9月开场。我们要根据县委的安排，紧紧围绕“-员干部受教育、科学发展上水平、长治久安固根基、人民群众得实惠的总体要求，深入认识开展学习实践科学发展观活动的重大意义，把搞好学习实践活动摆在突出位置，做到认识到位、措施到位、工作到位，投入足够气力，提供坚强保障，确保

16、学习实践活动获得实效。当前，要抓紧做好第二批学习实践活动的各项准备工作，要注意把握下面几点：一是处理好学习与实践的关系，切实把抓好理论武装、提高思想认识作为基础，把解决突出问题、创新体制机制作为目的，活动一开场就要明确推进重点，把握工作主动，始终抓紧抓好。二是处理好活动与其他工作的关系，把学习实践活动作为统一思想、应对挑战、解决矛盾的重大契机，以学习实践活动激发出来的强大气力推动各项工作，坚持做到两手抓、两促进，用保发展、保民生、保稳定的实效来检验学习实践活动的成效。三是处理好学习实践活动与推进组织工作的关系，把开展学习实践活动与加强领导班子思想-建设和基层组织建设，提高领导科学发展能力严密结

17、合起来，在学习实践中推动组织工作。四是处理好重点与一般的关系，在重点抓好领导班子、-员领导干部的同时，也要抓好普通-员和一般干部的学习实践活动，确保-员、干部全员全程参加。(二)完善机制，进一步加强基层领导班子和干部队伍建设1、继续抓好领导班子思想-建设。要认真贯彻落实中央（关于进一步加强和改良领导班子思想-建设的意见），始终把解决政治上强的问题摆在思想-建设的首位，着力加强各级领导干部的政治敏锐性和政治坚定性。要加强民主集中制建设，积极教育引导各级领导干部切实加强贯彻执行民主集中制的自觉性。要充分发挥-委(-组)的领导核心作用，凡属政策性、全局性的重大问题和干部任免、重大项目安排与大额度资金

18、使用，都要根据规定程序在-委(-组)充分酝酿讨论基础上作出决定。要积极推行-代表列席-委民主生活会制度，切实提高民主生活会质量。今年，我们将根据县委要求，对各-委(-组)贯彻执行民主集中制情况进行一次全面的检查，重点对上述几项要求执行情况进行专项督查。2、坚持树立正确的用人导向。坚持“德才兼备、以“德为先，把“德作为选人用人的首要根据，注重考察干部的操行，在维护稳定、完成重大任务、应对重大事件中考察、识别和使用干部。继续坚持一线出干部、实绩出干部，十分是注重选拔长期在条件艰辛、工作困难地方埋头苦干、实绩突出、口碑好的优秀干部。让那些踏踏实实、默默无闻谋事、干事的人有舞台，让少数只把心思用在谋人

19、、谋位上的人没有市场，用正确的用人导向构成良好的干事创业环境。拓宽用人视野，从各条战线、不同领域选人用人，坚决防止局限于身边的人、本人熟悉的人，由少数人选人、在少数人中选人的现象。不拘一格选用干部，对那些十分优秀的干部重点培养、大胆使用，绝不让综合素质高的人吃亏，不让干事的人吃亏，不让老实人吃亏。进一步解放思想，逐步推行乡镇、机关年轻干部“双向挂职锻炼制度，加大优秀年轻干部的培养选拔力度。今年，继续选派10-20名中青年后备干部到相关部门、基层单位和经济发达地区学习、考察或挂职锻炼，拓宽视野，更新观念。同时，注意选拔不同年龄层次的干部，充分调动各个年龄段干部的积极性。继续加大力度，做好少数民族

20、、妇女、-外干部的培养选拔工作。3、进一步扩大民主，提高选人用人公信度。坚持和完善干部考察“两次预告、“两次征求意见等制度，积极推行差额提名、差额推荐、差额考察、差额酝酿，既充分尊重民主推荐结果，又不简单以票取人。进一步加大公开选拔和竞争上岗力度，积极改良考试测评方法，愈加注重能力、实绩和群众公认，提高选拔质量，防止出现“高分低能、会考不会干的现象。今后，县委将尽可能多地拿出一些岗位，尤其是拿出一定数量的重要岗位和关键岗位面向社会公开选拔。全面实行干部年度考核反应和整改承诺制度，今后，考核情况要向被考核单位书面反应，领导班子民主测评和存在的问题等情况要在领导班子会上公开反应，班子成员民主测评和

21、存在的问题等情况要向单位主要领导和本人书面反应，组织部将跟踪督查整改。要进一步加大领导干部沟通和机关中层干部的轮岗力度，继续抓好公务员法配套法规的贯彻落实和事业单位人事制度改革。稳固和完善“三个机制，进一步落实好老干部的政治和生活待遇。结合实际，每年重点解决一些老干部关心的实际困难。积极采取措施，发挥好老干部作用，丰富老干部的精神文化生活。(三)注重实效，进一步做好大规模培训干部工作认真贯彻全国干部教育培训工作会议、-校工作会议精神，继续发挥“网上-校的作用，坚持施行“菜单项选择学制度，以学习实践科学发展观活动为契机，突出抓好科学发展观的学习培训。继续抓好领导干部岗位必备知识和能力培训，突出民

22、主集中制教育，组织领导干部抓紧学习经济、法律和当代管理等知识。继续抓好干部调训工作，突出-政主要领导、后备干部、新任领导、少数民族领导干部和妇女干部的培训。要加强对培训学员学习效果的考核评价。坚持-政领导干部到-校授课制度，开设援疆干部、援托干部和外挂回县干部讲坛，加强专(兼)职师资队伍建设，最大程度地实现资源分享。进一步加强-校基础设施建设，多方筹措资金，完成县委-校学员宿舍和食堂的建设任务。要不断加大干部培训力度，提升干部培训的层次和水平。今年，自治区-委将举办推进农村改革发展专题培训班，全面轮训乡镇主要领导。在此基础上，我们也将有计划地安排一部分科级干部及后备干部参加脱产培训。(四)强化

23、措施，进一步加强干部监督工作严格根据“九步规程，规范干部选任程序。全面开展干部选拔任用“一报告两评议工作，建立健全选人用人群众满意度调查制度。充分发挥“干部问题信息库作用，加强对问题班子和干部的跟踪管理，对举报的用人问题及时核查，防止干部“带病上岗、“带病提携，努力实现干部监督工作的经常化、制度化。在坚持领导干部离任审计的基础上，继续完善推行分类审计，对把握一定人财物和执法、执纪等关键部门、关键岗位的领导推行任中审计、年度审计，充分利用审计结果进行必要的提醒谈话、诫勉、轮岗沟通或待岗培训。坚持和完善干部监督工作联席会议制度。进一步加强领导干部出国(境)管理和监督。加强对非领导职务干部的管理。坚

24、持不懈地抓好干部选拔任用工作法规的学习宣传，加强对新进领导班子成员十分是主要领导和组织人事干部的教育培训。今年，我们将继续对-(工)委书记、组织员(组织干事)就（干部任用条例）进行专题测试。(五)牵头抓总，进一步加强人才队伍建设1、加强对人才工作的组织领导。进一步发挥县、乡(镇)人才领导机构和工作机构作用，把人才作为“第一资源和“第一生产力，把人才工作作为-建工作综合考核的一项重要内容。切实履行组织部门牵头抓总职责，完善工作制度，发挥好有关部门的职能优势，研究制定引进急需人才的相关政策。2、注重人才的选育和使用。坚持把培养人才作为推动全县发展的长远任务来抓，注重拔尖人才、高技能人才、农村实用人

25、才的培养开发工作。立足实际，做到引进人才和培育本地人才相结合。加大投入，支持重点人才项目，切实发挥好人才专项资金的作用。制定高技能人才相应的管理办法和鼓励机制。继续做好为教育、卫生等系统招录高校毕业生工作。进一步抓好“人才援弱工作，根据发展需要，结合实际，切实找准援弱帮扶的结合点，发挥好各类人才在促进县域经济社会发展中的作用。积极与上级有关单位联络沟通，争取技术、人才、项目等“一对一支持。3、进一步做好援疆干部、援托干部工作。认真贯彻落实国务院32号文件精神，总结近年来援疆干部、援托干部的工作经历和做法，完善援疆干部、援托干部管理办法，加强与援疆干部、援托干部派出单位的沟通沟通，发挥好援疆干部

26、、援托干部优势，带动县域经济社会发展。(六)捉住关键，全面推进基层组织和-员队伍建设1、把加强基层-组织书记队伍建设作为基层组织建设的首要任务。高度重视村-支部书记队伍建设，进一步创新选拔方式，完善“两推一选办法。注重从优秀村干部、致富能手、退伍军人中选拔村-支部书记。稳固和扩大村-支部书记、村委会主任“一肩挑和村“两委成员穿插任职成果。择优选派机关-员干部担任村-支部书记，根据工作需要实行村-支部书记跨村任职。社区-组织书记必须由国家干部中的优秀-员担任，符合条件的能够高配。要强化对基层-组织书记的教育培训，培训时间不得少于7天。最近，县上将研究制定村队、社区-组织书记管理考核办法，建立村-

27、支部书记岗位目的责任制和业绩考核奖励制度，争取2020年底前为现任村-支部书记全部办理基本养老保险。开展争做优秀基层-组织书记活动，做好选拔优秀村-支部书记进入乡(镇)领导班子的工作。同时，为适应经济社会发展的需要，进一步优化-组织设置，但凡符合-组织条件的基层单位，都要抓紧建立-组织，做到哪里有-员、哪里就有-的组织，哪里有基层单位、哪里就有-的工作，实现-的组织和-的工作全覆盖。2、全面加强基层干部队伍建设。一是抓好基层干部思想教育。要强化政治标准，采取有效措施，突出解决基层干部在维护稳定，尤其是在宗教事务管理等工作中“不愿管、“不会管，十分是“不敢管的问题，努力建设一支政治强、守信念、有

28、本领、重操行的基层干部队伍。同时，要根据自治区统一部署，认真抓好对基层干部群众的社会主义教育。二是重视提高基层干部的“双语能力，研究制定工作方案，并切实抓好落实。今后，县委将把懂“双语作为选拔任用基层领导干部的一个重要条件，把提高基层干部“双语能力情况，作为考核各-(工)委工作实绩的一项重要内容。三是认真解决基层干部的实际困难。自治区将制定特殊政策，为乡镇、社区干部发放工作津贴。各乡(镇)要对基层干部真正重视、真情关心、真心爱护，要积极争取各方支持，下大力气加强办公阵地和机关宿舍食堂建设，为基层干部放心工作创造条件。四是进一步加强基层干部作风建设。要对近年来干部驻村工作进行认真总结，进一步抓好

29、落实。自治区把今年确定为“四知四清四把握工作机制落实年，各乡(镇)要根据要求，创新载体，丰富内容，把这项机制落到实处。十分是社区干部，必须保证一年有三分之二以上的时间入户工作，及时把握社情动态，通过优质高效服务博得居民群众的信任和支持。五是认真做好大学生“村官的管理、使用、培养和服务工作，要做到生活上关心照顾，工作上帮助支持，保证大学生“村官能留得住，放心工作，发挥作用，锻炼成长。需要强调的是，作为全疆8个试点县(市)之一，我们必须多下功夫，创新工作方式、方法，保证工作出成效、出经历。3、加强基层基础建设。根据中央和自治区-委要求，村和社区组织活动场所要在2020年前到达全覆盖。就*的情况看，

30、任务特别艰巨。对此，各乡(镇)-委要给予高度重视，坚持自力更生，多想办法，制定建设规划，争取各方支持，加快建设进度，今年力争解决村级组织无场所问题。县委将继续施行“火炉改水暖工程，切实改善村级阵地办公环境。将对社区阵地建设给予专项补助，今年计划对*镇铁斯巴汗社区、文化街社区、喀拉盖巴斯陶社区，铁厂沟镇利民社区、同心社区的办公活动场所施行新建。同时，解决*镇拜格托别社区、复兴路社区，庙尔沟镇团结社区办公活动场所的产权归属问题，做好扩建维修工作。通过努力，争取2020年底我县社区阵地全部达标。4、切实落实基层组织工作经费。根据自治区要求，今年，县委为每个社区核定工作经费4万元，每个村-支部核定工作

31、经费2万元，纳入财政预算，足额保证。各乡(镇)要把发展壮大集体经济作为基层组织建设的一项重要任务，不断拓宽集体增收渠道，壮大集体经济实力，切实提高基层-组织为民办事的能力。5、不断加强-员队伍和组织制度建设。继续做好发展-员工作，严把“入口关，规范程序，落实发展-员“票决制，保证发展-员工作的严肃性。加强流动-员管理，发挥好各级-员服务机构的作用。做好生活困难-员和老-员帮扶工作，落实好-内关心机制，做好-员“互助金的管理和使用。结合学习实践科学发展观活动，进一步深化和拓展“天山先锋主题实践活动，选树和宣传一批先进典型。积极稳妥地推进-内民主建设，修改完善加强基层-务公开工作的施行办法。切实抓

32、好任届期满的基层-组织换届选举工作。认真贯彻（自治区-的各级代表大会代表任期制施行办法），建立健全-代表大会代表工作机构。结合学习实践科学发展观和社会主义教育活动，完善学用制度，加强催促检查，广泛开展远程教育“五好站点创立活动，切实发挥好远程教育的作用。6、进一步完善抓基层-建工作责任制。我们必须深入认识到，抓发展必须抓-建，抓-建就是抓发展;抓-建必须抓基层，抓基层必须抓书记。组织部门的职能第一定位是组织建设，必须坚持组织建设、干部工作两个轮子一起转。各级-委(-组)要把抓基层组织建设作为重中之重，高度重视基层基础工作。我们将把-委(-组)书记抓基层组织建设作为评价工作实绩的重要内容。要坚决

33、纠正一些基层-委对基层组织建设工作重视不够，抓而不紧、落实不力的问题。认真抓好（关于落实自治区各级-委(-组)抓基层-建工作责任制施行办法）的贯彻执行。研究制定符合全县实际的“三级联创活动考核评选办法。完善-委班子及成员履行基层-建责任考核制度。实践证实，近年来开展的基层-建责任“三级双向述职工作，效果很好，今后，要不断完善，坚持做好。(七)争先创优，进一步加强组织部门本身建设今年是“讲-性、重操行、作表率活动的“深化拓展年，我们要结合组织工作和组工干部队伍实际，创新载体，丰富内容，不断深化“双满意建设，进一步提升组织部门本身建设水平。1、扎实抓好组织部门学习实践科学发展观活动。在组织抓好全县

34、学习实践科学发展观活动的同时，紧紧围绕组织工作怎样服务科学发展，组织广大组工干部深化学习领会科学发展观，努力在对科学发展的认识上有新提高。要突出实践特色，创新活动载体，加强活动效果。通过实践活动，构成一批制度成果，在更好地服务科学发展上获得新成效。2、不断解放思想，大力推动工作创新。组织部门要做思想解放、敢为人先的表率，组工干部在工作中要擅长考虑、大胆尝试，不断探索出用于指导实践的典型经历。我们要把基层的一些新鲜经历和好的做法及时总结推广，并进一步完善鼓励机制，用创新成果推动组织工作不断发展。要把组织部门建设成为学习型部门，积极倡导组工干部向书本学习、向实践学习、向基层干部群众学习。继续加大组

35、工干部实践锻炼力度，强化培训，不断提高组工干部综合素质。要捉住自治区在组织系统开展争做“眼界宽、思路宽、胸襟宽型组工干部活动这个契机，进一步提升组工干部能力水平，不断推动工作上新台阶。3、加强作风建设，不断提高组织部门公信力。坚持不懈地抓好以公正正派为核心的职业道德建设。扎实做好*-建网站的改版升级，加大经费投入，完善机制管理，切实发挥好*-建网站的外宣作用。创新开展“十项工作，十分是加大公开组织工作力度。严格执行组工干部“十严禁、“六不准规定，继续开展组织工作社会满意度调查活动，始终保持组织部门的良好形象，把组工干部队伍建设成为讲-性、重操行、作表率的过硬队伍。同志们，今年组织工作任务艰巨，

36、责任重大，我们要在县委的正确领导下，以愈加发奋有为的精神，扎实工作，狠抓落实，不断提高组织工作服务科学发展的水平，为全县经济社会又好又快发展提供坚强有力的组织保证。组织部长组工讲话范文(二)：这次全国组织部长会议就要结束了。受赵乐际同志和中组部部务会委托，我对会议作个扼要总结。中央领导同志对这次会议高度重视，刘云山同志出席会议并发表重要讲话，充分肯定过去一年组织工作的成绩，深入分析组织工作面临的形势背景，对做好今年组织工作提出了明确要求，既具有统揽和谋划全局的思想性指导性，又具有聚焦和解决问题的针对性操作性;赵乐际同志作了工作报告，站在贯彻落实中央决策部署的高度，回首总结一年来组织工作的新实践

37、，对今年工作作了安排部署，站位高、立意深、要求明、落点实。中央领导同志重要讲话，为今年组织工作定下了基调、指明了方向，我们要认真学习领会、全面贯彻落实。会议期间，大家围绕学习领会中央领导同志重要讲话精神进行了深化讨论，进一步统一了思想、明确了责任、鼓足了干劲、加强了自信心。大家一致表示，要牢牢把握今年组织工作的基本要求，全面贯彻落实-的和十八届三中、四中、五中全会精神，深化学习贯彻系列重要讲话精神，以服务“五位一体总体布局和“四个全面战略布局为主题，以落实全面从严治-要求为主线，以树立和贯彻五大发展理念为动力，改革创新、锐意进取，为实现“十三五良好开局提供坚强组织保证;要牢牢把握今年组织工作的

38、目的任务，突出重点、统筹兼顾，认真抓好刘云山同志强调的四项重点任务和赵乐际同志部署的七项工作，推动组织工作不断获得新突破新成效;要牢牢把握中央对加强组织部门本身建设的期望和要求，不断锤炼对-绝对忠实的政治品质、知人善任的能力水平、务实担当的优良作风，让中央绝对放心，让-员干部高度信赖。一分部署，九分落实。目的任务确定以后，关键在于提高执行力，保证各项工作落地见效。关于提高执行力问题，屡次作出重要阐述，强调执行力是关系-和国家事业顺利发展的重要因素，没有广大-员、干部的积极性和执行力，再好的政策措施也会落空;要求我们切实提高操作能力和执行力，确保中央决策部署及时准确落实到位。总的来看，组织系统的

39、执行力是强的，对于定下来的事情，十分是-中央定下来的事情，都能认真抓、加紧做、踏实干。但从群众道路教育实践活动和“三严三实专题教育查摆出来的问题看，也有一些组织部门存在执行标准不够高、措施不够实、力度不够大的现象，有的甚至“干打雷不下雨，话固然跟得很快，却迟迟没有实际行动。我们要高度重视这个问题，下功夫抓好组织部门的执行力建设。执行力建设是一项系统工程，涉及执行态度、执行意愿、执行作风、执行能力等众多方面。从组织工作的职责和今年的任务要求来看，关键是要抓好下面几点。第一，深化学习领会中央精神，以高度的思想自觉抓执行。中央精神是我们开展各项工作的总纲领、总根据、总遵循。“秉纲而目自张，执本而末自

40、从。组织道路是为政治道路服务的，只要牢固树立正确的大局观，自觉站在-和国家大局上想问题、看问题，坚决贯彻落实中央精神，才能确保组织工作定位准确、方向正确，否则就会事倍功半，甚至背道而驰。贯彻落实好中央精神，前提是学深悟透、融会贯穿。学习领会得越深入，执行起来就会越到位。以来的中央精神集中体如今系列重要讲话中，这是马克思主义中国化的最新成果，是博大精深的思想宝库，是我们开展各项工作的行动指南。各级组织部门要结合即将在全-开展的“两学一做学习教育，不断把学习贯彻系列重要讲话精神引向深人，切实用以武装头脑、指导实践、推动工作。要通过学习贯彻讲话精神，进一步加强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，

41、经常地、主动地、坚决地向-中央看齐，向-的理论和道路方针政策看齐，自觉在思想上政治上行动上同以同志为的-中央保持高度一致。要通过学习贯彻讲话精神，把关系-和国家事业发展全局的大事搞清楚，把中央对组织工作的重大部署要求搞清楚，进一步提升组织工作的站位和境界，找准围绕中心、服务大局的切入点和着力点，更好地为协调推进“四个全面战略布局服务，为贯彻落实五大发展理念、适应引领经济发展新常态服务，为推进“一带一路建设、京津冀协同发展、长江经济带建设等重大发展战略服务，为施行“十三五规划、打赢脱贫攻坚战服务，为夺取全面建成小康社会决胜阶段伟大胜利、实现第一个百年目的服务，在服从服务大局中充分彰显组织工作的价

42、值。第二，把中央精神和各自实际结合起来，创造性地抓执行。做任何工作，都必须以贯彻中央精神为前提，这是一条不可违犯的政治原则、政治纪律。同时也要认识到，中央精神是指导全国的，主要是把方向、定原则，不可能事事都很详细，而实践发展千变万化，各地各部门情况往往千差万别，这就要求我们一定要立足实际创造性地开展工作，不能从方向到方向、从原则到原则，搞成“上下一般粗，也不能有等靠思想，凡事都依靠上级发指示、出规定。毛主席曾经批评这种机械的、教条的做法是懒汉的做法，要求我们在认识了事物的共同本质以后，还必须继续研究那些尚未深化研究过的，或者新冒出来的详细事物。联络到组织工作，近年来中央作出了一系列新部署，出台

43、了一系列新规定。这些部署和规定有的比拟详细、明确，有的则比拟宏观、原则，需要各地各部门从实际出发，加以细化详细化，构成可操作的办法。比方，中央出台的推进领导干部能上能下若干规定，集中规范了干部“下的6种渠道，明确了调整不适宜担任现职干部的10种情形，这比过去是一个很大的突破，但毕竟文件是针对面上的，不可能穷尽所有情形，详细怎么把握和操作，还需要各地各部门出台更详细的施行细则。再比方，各方面反映如今一些干部不作为、不会为、不善为的问题比拟突出，刘云山同志和赵乐际同志在这次会上专门讲到了这个问题，提出了解决的思路和方向。详细怎么落实，要各地各部门积极探索实践，从思想教育、能力培训、选拔任用、考核评

44、价、监督问责等方面，提出有针对性的措施办法。这里还想强调的是，创造性开展工作，必须注意处理好陈旧制和立新规的关系。在中央政治局“三严三实专题民主生活会上指出，“有些规定为什么做不到?是由于一些老规定已经同现实脱节了，而新规定又没有制定出来实际上，不制定新规定，沿用不适应形势发展的老的那一套，就等于没有规定，没有规定就无所适从，结果有些问题就会泛滥。从组织工作来看，讲的这个情况也是存在的，有些规定、标准、制度、政策确实不合时宜，比方，对领导干部配偶及子女经商办企业、公务员辞职后从业行为规范、高校和科研机构教学科研人员因公临时出国审批管理等问题，都需要抓紧立新规、补漏洞，使规定更详细、更符合实际、

45、更精准化、更有操作性。总之，要正确处理保证中央政令畅通和立足实际创造性开展工作的关系，充分发挥主观能动性，大力弘扬创新务实精神，积极鼓励基层创造，真正以创造力提升执行力。第三，坚持目的导向和问题导向相统一，围绕工作落地见效抓执行。我们做每一项工作，都要有很强的目的意识、问题意识，以完成目的为牵引，以理解问题为途径，以获得实效为检验，不能只重经过不重结果，也不能只看结果不看效果。结果只表明事情做完了没有，而效果还要看完成得怎么样，有没有到达预期目的。就好比打仗，不能尽管向敌方阵地方向发射炮弹，而不管能否命中了有效目的，能否打击了有生气力。毋庸讳言，我们有些工作就有这样的情况，仍然习惯于只靠开会发

46、文来推动，用会议落实会议，用文件落实文件，看似会开了不少，文件也发了一堆，但实际效果并不好，工作还在原地打转转。解决这个问题，一是要聚焦主责主业，真正把-和和人民赋予我们的职责使命完成好。组织部门的主责主业是什么?就是提出的“搞培训、提素质，选干部、配班子，育人才、聚贤能，抓基层、打基础。我们的各项工作都要向履行好这些基本职责聚焦，始终做到不偏离、不游离、不脱离。二是要强化目的责任考核，真正把目的完成情况作为评价工作实绩的基本根据。这方面，很重要的是要把评价权交给基层、交给服务对象。一项工作有没有实效，基层最有感悟，服务对象最有发言权。要加大他们评判的权重，多听听他们的看法和意见，勇于冲破自己

47、评价、自己循环的窠臼。三是要加强催促检查。没有督查就没有落实。做好督查工作，对于推动工作落地见效意义重大。要紧盯目的、瞄准问题，通过调研督查、随机抽查、暗访调查等多种方式，搞好跟踪监测、效果评估，发现问题及时催促整改，落实不力的严肃追查责任。第四，加强能力建设，以专业思维、专业素养、专业方法抓执行。术业有专攻，组织工作也是一门科学、一门专业，需要具备很强的专业化能力才能做好。比方，做好干部工作，就需要有辨德识才的能力，“以一流之人识一流之善。做好人才工作，就需要有与各类人才打交道的能力，十分是对联络服务对象所从事的专业要有所了解，以共同语言架起沟通沟通的纽带。做好基层-建工作，也需要有很开阔的

48、视野，擅长观察经济社会发展变化，擅长做好政策宣传、组织发动和群众工作。对照提高专业化能力的要求，每一名组工干部都要发扬“安专迷精神，如饥似渴地学习，毫不懈怠地实践，与时俱进地提高，争做组织工作的“专门家。对组织来讲，也要创造条件，帮助组工干部提高专业化能力。一是要加强专业化培训。依托全国组织干部学院和各级组工干部培训基地，开发专业教材，选配专业师资，开设专业课程，切实加强组工业务培训的专业性、系统性、实用性。二是要优化实践锻炼途径。鼓励组工干部到改革发展最前沿、组织工作第一线去历练、去提高。开展经常性的岗位练兵、业务竞赛，激发干部钻研业务、提高本领的积极性主动性。三是要深化干部制度改革、从组织

49、工作特点出发，建立一套既突出政治标准、又体现专业化要求的组工干部培训选拔机制，努力造就一支热爱组织事业、精通组工业务的职业型、专家型干部队伍。第五，坚持从严治部，以严实作风抓执行。执行力就是战斗力，战斗力来自严实作风。-的以来，中央坚持全面从严治-、狠抓作风建设，各级组织部门和广大组工干部带头响应、自觉践行，思想上遭到了深入洗礼，作风上有了明显改良。但是，对照中央要求和干部群众期盼，我们还有不小的差距，不严不实的问题，“灯下黑的问题仍然存在，十分是少数组工干部包括组织部长因违法乱纪遭到査处，教训极为深入。各级组织部门都要举一反三、引以为戒，始终保持清醒和警醒，把从严治部的螺丝拧得更紧，把从严带队伍的措施搞得更实，让“三严三实的导向愈加鲜明地树立起来。尤其是各级组织部长要以身作则、以上率下，既见事又见人