2022年文化系统“转变作风改善发展环境建设年”活动工作方案.docx

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1、2022年文化系统“转变作风改善发展环境建设年”活动工作方案 依据省委xx省深化开展“转变作风改善发展环境建设年”活动实施方案要求，结合厅直文化系统实际，特制定如下工作方案。一、指导思想以党的十九大和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深化贯彻习近平总书记关于作风建设的重要指示批示及习近平总书记视察xx重要讲话精神和“八个着力”重要指示精神，全面落实省第十三次党代会精神和全省“转变作风改善发展环境建设年”（以下简称“作风建设年”）活动动员大会的各项部署要求，贯彻新发展理念，不断强化“四个意识”，集中整治厅直文化系统干部队伍在思想观念、创业精神、实力素养、工作作风等方面存在的问题，努力营造风

2、清气正、真抓实干、办事高效的文化发展环境，确保中心和省委重大决策部署落到实处，加快推动xx文化强省建设。二、基本原则（一）突出问题导向。结合文化工作实际，列出问题清单，从基层和群众反映最剧烈的问题入手，紧盯厅直文化系统存在的突出问题，追根溯源、见人见事，精准发力、综合施治，实行一系列强有力措施，把作风建设中存在的突出问题解决到位，用作风大转变推动发展环境大改善。（二）践行群众路途。坚持以人民为中心的工作导向，始终不忘初心，牢记为人民服务的宗旨，把人民利益放在首位，主动工作，为人民群众供应优质、高效的文化产品和服务，不断满意城乡群众日益增长的华蜜美妙生活的精神需求。要加强调查探讨，通过深化调研、

3、座谈走访、问卷调查、设立看法箱等方式，面对社会、面对基层，仔细听取群众和服务对象的看法，虚心接受指责和监督。（三）坚持以上率下。要以“一把手”及领导班子成员、关键岗位干部为重点，抓住“关键少数”，发挥“头雁”作用，领导带头、以上率下，全员参加，一级带着一级干，一级做给一级看，确保每一项工作有支配部署，有落实结果。（四）激励担当作为。推动领导干部能上能下、厅机关干部平常考核等制度的落实，教化引导党员干部仔细履职尽责，勇于担当负责，面对文化建设的急难险重任务，关键时刻靠得住，紧急关头顶得上，重要任务用得上，对于发觉的问题和不良倾向，敢于直面问题，较真碰硬，敢抓敢管，与错误行为做坚决的斗争，激励广阔

4、党员干部敢担当、会担当、能担当，在厅系统营造干事创业的深厚氛围。（五）实行惩防并举。加大对干部“为官不为”的整治力度，对苗头性、倾向性问题，刚好提示，督促其仔细反思，快速订正，防止小问题演化成大问题；对明知故犯、屡教不改等问题，运用组织、纪律等多种手段从严从重惩处，促使其吸取教训、彻底改正。三、重点任务“作风建设年”活动以“转作风、抓落实，勇担当、有作为”为主题，着力解决当前干部作风中存在的突出问题，把作风转变的成果体现在推动发展、改善民生上，实现优作风、优环境，展示新形象、新业绩。（一）解决政治上不过硬、履行主体责任不到位、压力层层递减等问题。重点解决在维护习近平同志为核心的党中心权威和集中

5、统一领导这个重大原则立场不够坚决、旗帜不够显明，实行习近平总书记视察xx重要讲话和“八个着力”重要指示精神不够坚决有力的问题；重点解决在大是大非面前看法暧昧、“当老好人”，不敢较真碰硬、听之任之的问题；重点解决贯彻执行党中心和省委省政府决策部署打折变通，表态多调门高、行动少落实差的问题；全面从严治党落实不力、党的建设和业务建设“两张皮”、基层党组织懦弱涣散、政治纪律和政治规则意识淡漠、教化监督缺失、压力责任传导逐级衰减的问题。（二）解决实力不足、视野不宽、方法不多等问题。重点解决工作实力与文化建设新形势新任务不相适应，谋划部署文化工作生搬硬套、简洁机械，上下一般粗、左右一般齐，缺乏针对性、操作性和实效性的问题；重点解决对本单位、本部门发展既没想法又没方法，工作打不开局面，缺乏改革创新精神，观念保守、思想僵化、固步自封的问题；重点解决探讨文化建设政策不深不透，本事不强、专业不精、底数不清、状况不明、数字不准、措施不实的问题。