2022年度矿井党支部工作计划.docx

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1、2022年度矿井党支部工作计划2022年度矿井党支部工作安排 2022年度矿井党支部工作安排（一） 2022年度，我们将紧紧围绕矿党政提出的工作目标和要求，主动努力，开拓进取，不断提高工作质量和运作水平，努力促进党支部工作规范化建设，主动带领全队上下为全面完成矿党政交给的各项生产工作任务而奋斗。主要准备和措施是：一、着重探讨、探讨实行矿党政各项决策的措施和方法，发动职工更新观念，与时俱进，以只争朝夕的精神大力加强“两型三化”创建工作，以高度的负责精神和求实务实的敬业精神做好本职工作，确保胶轮车队各项工作有新的起色，实现新的突破，树立良好的整体工作新形象。二、接着搞好班子建设，注意抓好新的载体，

2、把工作重点放在对实现全年各项工作目标的再相识上，力求切实转变思想作风、工作作风，做到境界更高、信念更足、干劲更大、尽职尽责，努力完成所担当的工作任务，使各项工作开好局、起好步，为强化区队管理、实现各项工作目标打下坚实的基础。三、细心组织以重点工程为主的生产服务工作。要以超前的意识，带领全队上下树立大局观念，搞好车辆协调，切实做好支护材料供应和日常用车服务，实现新的提高和突破。四、努力开创群众平安工作新局面，促进队伍稳定，提高生产服务效率。重点深化平安文化建设，注意教化干部职工“以小我保大全”，把发觉和消退事故隐患作为首抓工作，力求不断完善各项规程措施，仔细抓好督促和落实，努力做到担心全不生产，

3、以平安生产的实际行动推动各项工作顺当开展，促进全矿平安目标的实现。五、抓好组织建设，切实发挥“两个作用”。要针对新状况、新问题抓好结合，根据党支部工作条例规范并突出抓好“三会一课”，加强党员教化和管理，主动开展有特色、见实效的载体活动，充分发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，使每一名党员成为生产服务的排头兵和带头人，团结和带领全队职工为全矿新的奋斗目标的实现而努力奋斗。六、全面启动，整体推动，促进区队工作全面上台阶。围绕职工队伍建设、思想政治工作、精神文明建设、群众性工作、综合治理等，坚持“抓好主题，用活载体；整体推动，注意效果”，努力推动各项工作的全面发展。2022年度矿井党支部工作安

4、排（二）2022年将是我煤矿山发展转型的重要一年，也是搞好露天转井下生产连接的关键一年，在新的一年里，我们作业区党支部要在矿党委的正确领导下激昂精神、克难求实，充分实行矿党委“两会”指示精神，带领党员和职工群众，打好露天转井下这一仗，做矿山转型的开路先锋。为此，我们党支部的工作安排是：一、实行矿党委“两会”精神，加强高素养人才队伍培育，全面推动党建思想政治工作创新发展;为了更有效的开展党建政治思想工作，我们作业区党支部仔细实行矿党委“两会”精神，以党的十七大、十七届五中、六中全会精神为指导，以创先争优活动为主线，结合露天转井下连接的生产经营实际，加强党建思想政治工作力度，全面强化党员干部队伍建

5、设和创新政治思想工作，发掘高素养型、高技术型人才。制定人才培育安排。紧密结合矿党委提出的三级培育责任体系，加快高素养型人才队伍建设，为全面推动党建工作。不断增加基层党组织的活力。二、主要建议党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。机关党组织处在党建工作的第一线，担负着干脆教化管理党员并带领党员和群众完成各项工作任务的重要职责。基层党组织的强弱，干脆影响着机关党员队伍整体素养的提高和先锋模范作用的发挥，影响着党组织自身的凝合力和战斗力。党员素养的凹凸和详细表现，干脆影响矿山职工的形象。因此，必需下大力气抓好机关党组织的制度建设，努力把机关党组织建设成为组织健全、活力显现、作用明显的坚毅集体。三

6、、存在的主要问题(一)对支部党建工作重要性相识不足，影响了支部党建工作的正常开展。当前有少部分同志对支部党建工作的重要性相识不足，认为支部党建就是组织一下学习，发展几个党员，工作一般，要求不高；个别党员对党建工作热忱不高、工作不实；个别支部党员有重业务轻党建的思想，认为审判工作和后勤工作是硬指标，党建工作是软任务，党建工作摆不上应有的位置；致使支部抓党建工作被动应付，起色不大。(二)党员队伍建设匮乏，对党建工作热忱不高。个别党员是作业区的业务骨干，担当较多而繁重的实际业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作。因环节较多不能刚好调整到位。(三)组织活动内容、方式单一，创新不多。各班组党员的组织生

7、活形式不敏捷，仅满意于政治说教。在工作中，继承不够，创新不多，对作业区广阔职工的教化监督职能没有得到充分的发挥，致使个别职工志向信念动摇，宗旨意识淡化，作风不实。2022年度矿井党支部工作安排（三）2022年是我矿全力推动矿井基础建设的起步年、奠基年。我矿党支部紧紧围绕矿井建设、整顿复产、平安生产、后勤补欠等，扎实有效开展党支部各项工作，推动矿井科学、平安和谐发展，为建设本质平安型企业发挥应有作用，供应了坚毅的组织保证，智力支持。基于这些，我矿井党支部提出2022年的工作安排。加强干部队伍建设，转变作风、提高服务意识一是高度重视政治理论和业务学问学习。把政治理论和业务学问学习作为提高管理干部理

8、论水平、业务实力和整体素养的一项重要措施，一以贯之，长抓不懈。新建矿井里的很多管理人员理论水平低、业务实力差，为此矿党支部对学习进行了专题支配，结合“高校习、大探讨”活动，开展了“员工综合素养培训辅导学习”，组织各单位管理人员和全体党员每周四晚集体进行政治理论和业务学问学习，严格考勤，切实提高了各级管理人员的政治理论水平和工作业务实力，切实转变作风，切实增加了服务基层意识。党支部并依据工作实际，开展了整顿和加强机关劳动纪律的活动，规定领导干部值班汇报制度和干部两下两抓的考核方法，通过严格落实，定期检查;6月份对劳动纪律差、组织观念淡薄的综掘一队两名副队长，赐予免除职务，就地当工人的惩罚。通过严

9、格考核，提高了各级管理人员的责随意识和工作水平，促进各项工作顺当开展。二是依据两级公司开展的“讲党性、重品德、作表率”树干部新形象活动支配。结合我矿实际制定了活动方案，在全矿管理人员中开展了“讲党性、重品德、作表率”活动，通过第一阶段的集中学习，使各级管理人员统一了思想，提高了相识，副组长以上管理人员全部撰写了学习心得体会;通过其次阶段的分析查摆问题阶段，全矿管理人员都能从思想深处自查自纠，分析工作中存在的问题、产生的缘由，并针对性地制定了整改措施，各级管理干部的带头作用、表率作用进一步增加。加强党组织建设、充分发挥党组织、党员在建设发展中的表率作用坚持贯彻“党要管党，从严治党”的方针，抓好党

10、的自身建设，特殊是抓好基层组织建设和党员队伍建设。在基层组织建设方面，依据我矿发展状况，今年上半年成立了机关党支部，对综合协助队、综掘一队、综掘二队设立了政工队长，保证了党务政工工作的顺当开展。在党员队伍建设方面，对调入我矿工作的党员刚好进行组织关系接转，并开展了正常的组织生活;上半年根据党员发展标准，发展了2名预备党员，保证了党员发展质量，有27名职工向党组织递交入党申请书，确定了5名入党主动分子，党组织建设不断加强。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页