2022年竞聘上岗实施方案.docx

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1、2022年竞聘上岗实施方案 (一) 依据中共大方县委组织部关于转发地委组织部关于仔细做好党政机关中层干部竞争上岗工作的通知的通知(方组发20_22号)精神，结合我乡实际，经乡党委、政府探讨，确定实行乡机关中层干部竞争上岗、一般干部双向选取。现就这项工作的组织实施提出如下看法： 一、指导思想 坚持以科学发展观为指导，根据党政领导干部选拔任用工作条例、国家公务员法、党政机关竞争上岗工作暂行规定，仔细贯彻执行干伍革命化、年轻化、学问化、专业化的方针，坚持公开、同等、竞争、择优的原则，透过中层干部竞争上岗和一般干部双向选取，着力优化队伍结构、增加机关活力、加强履职监督、提高工作绩效，进一步构成机关干部

2、优胜绌汰的长效机制，打造一支改革创新、真才实学、公正廉洁的高素养机关干伍，为实现我乡经济社会全面发展的目标带给干部人才保障。 二、基本原则 1、坚持党管干部的原则; 2、坚持公开、同等、竞争、择优的原则; 3、坚持任人唯贤、德才兼备，注意工作实绩的原则; 4、坚持人事适宜、优化结构，工作须要为主，兼顾个人意愿的原则; 三、竞争上岗的职位、双向选取的职位、职数 本次竞争上岗的范围按县委、县政府批准的我乡机关人员编制方案执行。共设16职，其中乡机关办事机构领导7职，乡属事业单位领导9职。详细如下： 行政单位(7个)： 党政办公室：主任1名、副主任1名、工作人员4名; 经济发展办公室：主任1名、工作

3、人员1名; 团委书记：1名; 妇联主席：1名; 社会事务管理办公室：主任1名、工作人员1名; 社会治安综合治理办公室：主任1名、工作人员1名; 安排生育办公室：主任1名、工作人员1名; 事业单位(9个)： 财政所：所长1名、工作人员4名; 村镇规划建设站：站长1名、工作人员3名; 农业服务中心：主任1名、副主任2名、工作人员20名; 人力资源和社会保障服务中心：主任1名、工作人员3名; 人口和安排生育技术报务站：站长1名、副站长2名、工作人员7名; 林业环保站：站长1名、工作人员2名; 平安生产监督管理站：站长1名、副站长1名、工作人员6名; 科技宣教文化信息服务中心(远程教化管理站)：站长1

4、名、工作人员3名; 水利站：站长1名、工作人员2名; 四、竞争上岗的基本条件和资格 (一)基本条件 1、政治思想素养好，处事公道，群众基础好，具有较强的事业心和职责感，工作热忱高; 2、具有争任岗位须具备的专业学问和政策理论水平; 3、具有必需的组织领导和文字、口头表达潜力以及实际工作阅历，能专心贯彻上级指示精神，并结合实际，创建性地开展工作。 (二)基本资格 1、在20_年12月31日参与工作; 2、年度考核称职(合格)以上; 3、中学、中专以上文化程度，身体健康，年龄原则上不超过45周岁，续争原岗位的可适当放宽文化程度和年龄要求。 五、一般干部竞争的条件 1、政治思想素养好，能仔细贯彻执行

5、党的路途、方针、政策，坚持原则，秉公办事、遵纪遵守法律、作风正派; 2、听从领导，忠于职守，酷爱岗位，专心工作; 3、具有争用岗位所需的文化水平、专业技术和相应的工作潜力。 六、竞争上岗的工作程序 (一)、动员 5月31，乡党委召开中层干部竞争上岗和一般干部双向选取工作动员大会，公布中层干部职数、双向选取职位及职数。 (二)、报名与资格审查 1、竞争上岗报名实行个人自荐和组织举荐的方法，贴合条件者填写竞争申报表(报名时间截止6月8日)。根据1：2比例进行报考，每人只能竞争一个职位，对达不到比例的，将不予以开考，将实行其他方式或途径选拔任用，同时向县委组织部报告。 2、资格审查。根据干部管理权限

6、，依据竞争上岗的条件，对报名者进行资格审查。 (三)、笔试 笔试时间：(6月13日)。笔试为闭卷考试，笔试科目为综合学问，分值101分。由乡中层干部竞争上岗工作领导小组统一组织命题、制卷、阅卷。 (四)、竞职演讲、民主测评、民主举荐 时间：6月15日。 1、竞争者在全乡干部大会上进行竞职演讲，资料包括个人简历、自身优势、工作思路、工作目标等，竞岗演讲的依次实行抽签的方法确定，演讲时间不超过5分钟。 2、个人陈述竞岗演讲后，组织全乡干部以无记名投票方式对参与竞争者进行民主测评。与会人员依据竞争者的演讲状况和平常工作实绩，予以评议打分。其中乡领导班子成员分值占50%，村书记、主任、事业单位负责人分

7、值占25%，乡干部分值占25%。最低分为73分，最高不得超过101分。 3、在竞职演讲、民主测评之后，与会人员参与中层干部民主举荐工作，把民主举荐工作纳入竞争上岗的重要资料，计入综合成果。 (五)、组织考察 时间：6月18日22日。 依据竞职人员演讲状况及民主测评结果的总得分(总得分=演讲得分60%+测评得分40%)，按考核对象人数多于拟任职位人数的原则，择优确定考察对象，乡党委群众探讨，根据德、能、勤、绩、廉全面考察，确定初步人选，并在必需范围内公示(公示期为5天)，理解群众监督。 (六)、任命 竞争上岗人员试用期为一年，试用期满后，依据其任职期间的德、能、勤、绩、廉等综合表现确定是否任用。

8、未被聘用的，可在竞争的岗位或其他岗位选取聘用，落聘的将作待岗处理。 七、双向选取的工作程序 (1)一般干部在中层干部竞聘之后，实行双向选取。 (2)公布职位。依据编制、现有干部人数和工作须要，确定各办公室的职位，并予公布。 (3)双向选取。由贴合条件的一般干部填写应聘岗位自荐表，每人可填报两个志愿岗位。各办公室负责人依据本办公室的应聘条件和职位数，提出本办公室聘用的举荐人选(在确保完成工作任务的前提下，能够足额选取，也能够缺额选取)，并报乡党委审定。 (4)确定聘任人员。乡党委综合思索后，依据工作须要和人员合理配置、合理沟通的原则，统一平衡、适当调整，群众探讨确定聘任人员。双向选取后无人选取的

9、岗位，可征求没有确定岗位的人员看法，进行其次轮双向选取。 (5)双向选取落聘人员，其本人提出要求的，由乡党委可依据实际工作须要，支配详细岗位试聘，不听从支配或者试聘期满仍未被聘用的，作待岗处理。 (6)聘用人员，根据乡动态跟踪考核状况，不能胜任聘用单位工作的，作解聘处理。解聘人员不再进行选岗聘用，未聘用的作待岗处理。 八、有关事项 未选取上岗的人员在乡党委的教化帮忙下，应仔细查找不足，制订整改措施，然后由乡党委统一安排工作岗位。 九、组织领导 中层干部竞争上岗、一般干部双向选取工作在乡党委的领导下进行。乡成立由乡党委书记周远鹏同志任组长，乡党委副书记、乡长罗国琴同志副任组长，其他副科级班子成员

10、为成员的领导小组(名单附后)。领导小组要严格坚持工作原则，把握工作程序，确保此项工作顺当进行。 (二) 为了充分调动干部职工的工作主动性，促进年轻干部尽快成长，使高素养、有实力的干部走上重要工作岗位，根据机关事业单位任用股级干部实行竞争上岗的实施看法的精神，经局党组探讨确定，对任用股级职务实行竞争上岗。现提出如下实施方案。 一、指导原则 以_理论、_重要思想和_大精神为指导，仔细落实科学的发展观、人才观和正确的群众观，全面贯彻干部四化方针，坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、公允、公正，坚持考试与考察相结合，坚持个人意愿与组织支配相结合，进一步优化干伍结构，合理配置人才资源，努力建设一支政治坚决

11、、业务精湛、清正廉洁、作风优良的干伍。 二、竞争上岗的范围 此次竞争上岗仅限于提拔副股级职务或由副股级职务升任正股级职务的人员。原已任命的副股级干部不报名参加竞争或参加竞争而未胜利的，保持原职务不变。 三、竞争方式及数量 此次竞争上岗实行职务资格竞争的方式，设5个正股级职务、4个副股级职务。参加竞争的人员通过面试、民主测评、考察等环节竞争取得股长或副股长的任职资格，由局党组探讨确定上岗人员的详细职位。 若报名人数等于或少于竞争职务数，则不实行竞争上岗，不进行面试，干脆进入民主测评环节，最终由局党组探讨确定拟任人选。 四、竞争人员资格条件 (一)具有履行职务职责所须要的_主义、_思想、_理论水平

12、，仔细实践_重要思想; (二)有剧烈的事业心和责任感，有肯定的组织实力、协调实力、文化水平和专业学问; (三)具有中专以上学历，身体健康; (四)参与工作满两年; (五)近两年年度考核为称职(合格)以上等次; (六)机关人员参与公务员培训合格;专业技术人员完成接着教化任务; (七)报名竞争正股级职务的必需是现任副股级职务人员。 五、竞争上岗实施策划书-策划方案策划书 策划方案五、方法步骤 1、成立领导机构 为加强对竞争上岗工作的组织领导，成立由陈树华局长任组长、其他班子成员任成员的竞争上岗领导小组，负责竞争上岗的组织实施工作。 2、报名与资格审查 报名参与竞争上岗的人员填写竞争上岗报名登记表，

13、明确填写拟竞争职务资格以及是否听从组织支配等，并按要求供应相关证件、材料。局竞争上岗领导小组对报名人员进行资格审查，经局党组探讨确定后，公布准予参与竞争上岗的人员名单。(面试网 ) 3、面试 面试主要测试竞争者履行竞争职务职责所必备的基本素养和实力。面试采纳结构化面试方法，满分为101分，时限为15分钟。面试结束后，当场宣布面试成果，并将面试成果张榜公布。 4、民主测评 民主测评主要是对竞争者的德才表现及其对竞争职务资格的适应程度进行评价。局竞争上岗领导小组组织由全局干部职工参与的民主测评会，对竞争者进行测评。民主测评的内容包括思想政治素养、组织领导实力、工作作风、工作实绩、廉洁自律共五项，细

14、分为18个要素，每个要素划分为胜任、基本胜任、不胜任三个档次并确定不同的分值，各档次折算分数分别是：胜任为占该要素分值的101%、基本胜任为占该要素分值的50%、不胜任为0分。民主测评主体分为局副科级以上干部和其他人员两类，测评票分别统计，各占分数的50%。参与测评人员无记名填票，然后由工作人员汇总计算出每位竞争者的分数。民主测评按一百零一分制计分。民主测评结果张榜公布。 5、组织考察 考察对象通过综合遴选的方式择优确定，即竞争者参与面试、民主测评两个环节的竞争，根据面试占40%、民主测评占60%的比例计算出分数，加上考察得分，计算出总分，由局党组依据总分择优确定考察对象，并公布名单及最低入闱

15、分数。 考察分数的确定主要考虑近三年年度考核结果和表彰状况两个方面。年度考核为优秀等次的，一次加2分，年度考核为称职(合格)等次的，不加分。表彰状况包括综合评比表彰和业务部门与人事部门联合表彰的单项嘉奖。受局表彰的先进工作者，一次加1分，受县委(含县直机关党工委)、县政府或市级部门表彰一次，加2分，受市委、市政府或省级部门表彰一次，加3分，受省级以上表彰一次，加4分。 总分相同人员以学历、资格作为参考条件。 对民主测评分数低于73分，经考察确属不胜任的，不作为任职人选。 考察对象确定后，局党组组织人员成立考察组，实行填写征求看法表及召开个别征求看法会等形式，全面考察考察对象的德、能、勤、绩。考

16、察完毕，考察组写出署名的考察材料，向局党组汇报。 6、任职 局党组依据竞争者面试、民主测评和考察状况，集体探讨确定拟任人选。确定后，根据任前公示的有关规定对拟任人选进行五天的公示。公示期满无异议的，按有关要求将有关材料报县人事局审核。 经县人事局审核后确定的任免人员，属人事部门任免的，由人事部门行文公布;属本单位任免的，由本单位行文公布，并将公布文一周内送人事部门备案。事业单位新提拔的股级干部实行聘任制，聘期为两年。 六、纪律要求 竞争上岗工作在局党组的领导下进行。有关人员要严格遵守保密纪律，不准泄露面试试题、考察状况、党组探讨状况等;面试小组成员要客观公正，不打人情分;参与考察的人员要公道正

17、派，不准隐瞒或者歪曲事实真相;参与竞争的人员要正确对待竞争，不准弄虚作假，搞拉票等非组织行为。对竞争上岗中的违纪行为，根据有关规定予以组织处理或者赐予纪律处分。 (三) 为进一步加强局中层干伍建设，拓宽选人用人渠道，充分调动干部职工的工作专心性，依据县委办公室县政府办公室关于做好新一轮中层干部竞争上岗工作的通知(县委办20_122号)精神，结合我局实际，现就做好新一轮中层干部竞争上岗工作，制定本实施方案。 一、指导原则 以_重要思想、_大以及_届_中全会精神为指导，全面落实科学发展观，贯彻干伍四化方针，坚持德才兼备和公开、同等、竞争、择优的原则，透过竞争上岗、择优任用、双向选取、优化组合等手段

18、，进一步拓宽选人用人渠道，激励机关干部爱岗敬业，奋勉向上，促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，把我局机关效能建设推向新水平。 二、竞争上岗的职位职数 本次中层干部竞争上岗的职数共5个。其中中层正职2名，分别是综合科科长1名、管理科科长1名;中层副职3名，分别是培训中心主任1名、综合科副科长1名、管理科副科长1名。 三、竞争上岗对象和资格条件 (一)对象 竞争上岗的对象为局机关事业人员 (二)资格条件 1、思想政治素养好，有较强的工作职责心和组织纪律观念，有竞争岗位所必备的政策理论学问和专业学问，有必需的组织协调潜力和实际工作潜力。 2、大专以上学历。 3、中层干部最高任职年龄为

19、男53周岁、女51周岁，在竞争上岗时不能再任满1年的，不再参与竞争上岗。提拔担当中层职务的，应能任满一个任期。年龄计算时间截止20_年12月31日。 4、中层干部竞争上岗原则上应当逐级晋升，一般需在竞争职位的下一级职位任满2年，且近两年年度考核均为称职(合格)以上。 德才表现和工作实绩比较突出，在下一级职位任满一年，且贴合以下条件之一的，报县委组织部同意，可破格晋升：(1)近三年内获得两次以上县级以上综合性荣誉;(2)由组织选派到县外条件艰苦地区工作一年以上;(3)因单位中层干伍结构须要配备的非中共党员干部;(4)专业性较强岗位紧缺的人才;(5)在处理重大危机、重大事务中表现特性突出、做出重要

20、贡献的。 5、身体健康。 四、竞争上岗的方法和程序 本次中层干部竞争上岗只竞争中层正职或中层副职，不竞争详细职位。 (一)、打算发动阶段：(20_年12月1日12月10日) 1、制定方案。在广泛征求看法的基础上，按县编委办核定的中层职数，班子群众探讨制定县建管局中层干部竞争上岗实施方案。 2、宣扬发动。实施方案报县委组织部同意后在单位内公布;召开动员大会，统一思想，广泛宣扬发动。 (二)组织实施阶段：(20_年12月11日12月20日) 1、报名(12月12日)。依据核定的中层职数，贴合竞争上岗条件的人员，每人可报名竞争中层正职或中层副职，其中现任贴合条件的中层副职可同时报名竞争中层正职和中层

21、副职。 2、资格审查(12月14日)。局中层干部竞聘领导小组对报名人员进行资格审查并公布结果。 3、竞争上岗演讲及民主举荐、测评(12月20日)。召开全体干部会议，进行竞争上岗演讲。演讲时间一般不超过5分钟，主要介绍自我的工作经验、德才状况、竞争的优势及做好工作的准备等。演讲结束后，全体干部依据竞争职位进行民主举荐，并对竞争上岗对象进行民主测评。民主举荐和民主测评的结果作为竞争上岗重要参考依据。 (三)考察任免阶段：(20_年12月21日12月29日)。 1、组织考察(12月21日)。依据测试、民主举荐测评等结果，根据多于职位数1-3名的原则确定考察对象，实行差额考察。 2、探讨确定(12月2

22、2日)。依据测试、民主举荐、民主测评和考察状况，结合干伍结构须要，在充分酝酿探讨的基础上，由局领导班子成员采纳票决制确定中层正职和中层副职拟任人选。并将有关材料报县委组织部审批备案。 3、公示(12月23-25日)。将拟任人选在单位内公示，公示期限为3天。 4、任职(12月29日)。公示结果不影响任职的，局领导班子群众确定详细任职岗位，根据干部管理权限办理任职手续。 五、中层干部的任期、待遇、任免 (一)中层干部实行任期制，本轮任期为三年，至20_年12月底止。 (二)中层干部的任免和待遇按县委办20_122号文件执行。 (三)有下列状况之一的，要予以撤职或不予任职： 1、政治素养差，工作精力

23、不到位，连续两年未完成年度主要工作目标及岗位职责目标的。 2、在干部考察、评议或年度考核等测评中，基本称职和不称职票占30%以上的，或竞争上岗民主测评中得赞成票数少于参与人数半数的。 3、受到党纪、行政处分，按规定不能任职的。 4、因身体缘由不能坚持正常工作的。 5、其他缘由须要调整的。 六、组织领导和纪律要求 成立局中层干部竞争上岗工作领导小组，_同志任组长，_同志任副组长，_、_同志为成员。 实行中层干部竞争上岗，是激活干部管理机制，提高干部管理水平的有效举措。要严格执行组织人事工作有关纪律规定，确保竞争上岗公开、公允、公正。对违反规定的，要追究相关人员的职责。 第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页