2023竞聘上岗实施方案.docx

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1、2023竞聘上岗实施方案2023竞聘上岗实施方案（精选10篇） 2023竞聘上岗实施方案 篇1 各事业单位：依据xx市政府办公室关于印发的通知、xx市xx区政府办公室关于印发的通知等有关文件精神，经镇党委会议探讨，确定在我镇事业单位实行人员竞聘上岗，其实施方案如下：一、事业单位人员竞聘上岗的指导思想事业单位工作人员竞聘上岗应坚持公开、公正，竞争、择优，适应岗位、专业对口，注意实绩、群众公认和党委批准的原则。二、事业单位人员竞聘上岗的领导机构成立xx镇“事业单位人员竞聘上岗”工作领导小组，组长由党委书记黎剑同志担当，镇长陈泊如、党委副书记阳贵清任副组长，王敬、张绮维、袁慧、张世全、吴传彬、申国勇

2、为成员。三、事业单位人员竞聘的范围(一)事业单位须要在内部产生管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位人选的，应当实行竞聘上岗。法律、法规规定不宜竞聘的岗位，不列入竞聘的范围。(二)竞聘上岗必需在岗位有空缺的状况下进行。竞聘上岗原则上在本单位内部进行。对本单位有编制但无合适人选的岗位，经组织人事部门批准，可面对本部门所属的其他事业单位选聘。(三)事业单位有下列状况的，应依据本单位实际，实行竞聘上岗：1、事业单位推行岗位设置管理后首次聘用人员; 2、机构调整、重组或现有人员超过岗位总量; 3、出现岗位空缺或新设岗位的; 4、其他状况须要实行竞聘上岗的。四、事业单位人员岗位任职条件(一)基本条件：1、

3、遵守宪法和法律; 2、具有良好的品德; 3、具备岗位所需的专业、实力、技能和资格条件; 4、适应岗位要求的身体条件。 5、年度考核结果为合格及以上等次。 6、竞聘管理人员应具有肯定管理实力，能够胜任所任岗位职务，竞聘专业技术岗位应具有与该岗位相适应资格及履行本岗位职责的实力，须获得技术岗位等级证书。(二)符合下列条件之一者，依据本人专业技术职务状况，干脆聘用到单位专业技术岗位内部所设的同级最高等级岗位：1、“新世纪百千万人才工程”国家级人选; 2、国家级有突出贡献的中青年专家; 3、享受国务院特别津贴人员; 4、四川省学术和技术带头人; 5、四川省有突出贡献的中青年专家; 6、四川省基础专业技

4、术人才; 7、获得全国、全市(市委、市政府授予)和国家部委(与人事部门联合授予)表彰者; 8、获得国家、省(部)级奖项的主要完成者。(三)具备基本任职条件，在岗位有空缺状况下，符合下列条件之一者，优先聘用到单位专业技术岗位内部所设同级高等级岗位：1、四川省专业技术带头人后备人选;2、四川省优秀专业技术人;3、xx市学术和技术带头人;4、xx区科技进步一等奖;5、xx区委、区政府记三等功人。(四)有下列状况的，暂不参与竞聘上岗：1、在党纪、政纪处分期内或正在接受立案审查或停职审查尚未做出结论的人员。 2、年度考核结果为不确定等次及以上的人员。 3、当年因病、事假累计超过半年的人员。 4、其他不符

5、合竞聘上岗有关规定的人员。五、事业单位人员竞聘上岗的方法和程序1、岗位设置数依据区人事局的有关要求，经镇党委探讨确定，这次事业单位公开竞争的岗位和职数设置分别为：专业技术岗位副高级七级一个，暂设于农业服务中心，全部事业单位人员都可以参加竞聘。农业服务中心岗位12个，专业技术岗位11个，其中八、九、十级岗位各1个、十一级岗位3个、十二级岗位4个，管理岗位九级1个;社会事业服务中心专业技术岗位4个，其中八级岗位1个，十一级岗位2个，十二级岗位1个;人口和安排生育服务站专业技术岗位3个，其中十、十一、十二级岗位各1个;村建环卫中心专业技术岗位3个，其中九、十一、十二级岗位各1个。已聘任为中级专业技术

6、职称的人员未聘任为八、九级岗位的在十级岗位任职。2、程序和方法(1)公布竞聘方案。公布竞聘方案，明确竞聘的岗位名称、岗位职责、任职条件以及竞聘上岗的程序、方法等。(2)资格审查。竞聘上岗领导小组应对各类人员的专业技术资格等级、职业资格、任职年限及相关奖项等状况进行核查，审查通过后进行公示。(3)根据竞聘上岗方法和竞聘上岗的程序开展竞聘。(4)确定拟聘人员。依据竞聘状况和民主测评结果，结合工作须要，由竞聘上岗领导小组集体探讨确定拟聘人员。 (5)公示结果。拟聘人员名单及拟聘岗位张榜公示5个工作日，接受群众监督。对于举报拟聘人员的问题，经核查属实的，由单位领导班子集体探讨取消其拟聘资格。 (6)按

7、规定程序报送xx区人事局登记备案。 (7)订立聘用合同，办理聘用手续。 3、竞聘方法(1)首次竞聘专业技术人员比照现在执行的工资类别和现聘职务，对应明确相应等级的岗位。(2)符合干脆聘用条件者，干脆聘用到本人现任统计专业技术职务中的最高层次岗位;具备基本任职条件，在岗位有空缺的状况下，符合优先聘用条件者，优先聘用到本人现任同级专业技术职务中的最高等级高位;具备基本任职条件，在岗位有空缺的状况下，符合优先聘用条件者，优先聘用到本人现任同级专业技术职务中的相应等级岗位。(3)若没有符合优先聘用条件者，同等条件下民主测评得票数多者优先聘用。参与民主测评的人数不得少于本单位应参与测评总人数的80%，实

8、行无记名投票方式，测评内容包括现实表现、廉洁奉公、吃苦耐劳、责任感、业绩等。(4)若全部条件都相同，在指标有限的状况下，根据工龄长短排列。(5)若工龄相同的状况下，按业绩排列。六、几点要求1、全体干部职工要充分相识农村综合改革的重要性和必要性，统一思想，增加使命感和责任感，主动协作，听从支配，确保竞聘工作顺当开展。2、竞聘工作在乡镇党委的统一领导下实施。3、全体干部职工要做到不搞小团体，不做小动作，力求竞聘工作公允、公正。同时，竞聘期间要坚守原工作岗位，正常开展工作，确保各项工作连绵不断。 2023竞聘上岗实施方案 篇2 为进一步加强局中层干伍建设，拓宽选人用人渠道，充分调动干部职工的工作专心

9、性，依据县委办公室县政府办公室关于做好新一轮中层干部竞争上岗工作的通知(县委办20xx122号)精神，结合我局实际，现就做好新一轮中层干部竞争上岗工作，制定本实施方案。一、指导原则以重要思想、xx大以及xx届x中全会精神为指导，全面落实科学发展观，贯彻干伍四化方针，坚持德才兼备和公开、同等、竞争、择优的原则，透过竞争上岗、择优任用、双向选取、优化组合等手段，进一步拓宽选人用人渠道，激励机关干部爱岗敬业，奋勉向上，促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，把我局机关效能建设推向新水平。二、竞争上岗的职位职数本次中层干部竞争上岗的职数共5个。其中中层正职2名，分别是综合科科长1名、管理科

10、科长1名;中层副职3名，分别是培训中心主任1名、综合科副科长1名、管理科副科长1名。三、竞争上岗对象和资格条件(一)对象竞争上岗的对象为局机关事业人员(二)资格条件1、思想政治素养好，有较强的工作职责心和组织纪律观念，有竞争岗位所必备的政策理论学问和专业学问，有必需的组织协调潜力和实际工作潜力。2、大专以上学历。3、中层干部最高任职年龄为男53周岁、女51周岁，在竞争上岗时不能再任满1年的，不再参与竞争上岗。提拔担当中层职务的，应能任满一个任期。年龄计算时间截止20xx年12月31日。4、中层干部竞争上岗原则上应当逐级晋升，一般需在竞争职位的下一级职位任满2年，且近两年年度考核均为称职(合格)

11、以上。德才表现和工作实绩比较突出，在下一级职位任满一年，且贴合以下条件之一的，报县委组织部同意，可破格晋升：(1)近三年内获得两次以上县级以上综合性荣誉;(2)由组织选派到县外条件艰苦地区工作一年以上;(3)因单位中层干伍结构须要配备的非中共党员干部;(4)专业性较强岗位紧缺的人才;(5)在处理重大危机、重大事务中表现特性突出、做出重要贡献的。5、身体健康。四、竞争上岗的方法和程序本次中层干部竞争上岗只竞争中层正职或中层副职，不竞争详细职位。(一)、打算发动阶段：(20xx年12月1日12月10日)1、制定方案。在广泛征求看法的基础上，按县编委办核定的中层职数，班子群众探讨制定县建管局中层干部

12、竞争上岗实施方案。2、宣扬发动。实施方案报县委组织部同意后在单位内公布;召开动员大会，统一思想，广泛宣扬发动。(二)组织实施阶段：(20xx年12月11日12月20日)1、报名(12月12日)。依据核定的中层职数，贴合竞争上岗条件的人员，每人可报名竞争中层正职或中层副职，其中现任贴合条件的中层副职可同时报名竞争中层正职和中层副职。2、资格审查(12月14日)。局中层干部竞聘领导小组对报名人员进行资格审查并公布结果。3、竞争上岗演讲及民主举荐、测评(12月20日)。召开全体干部会议，进行竞争上岗演讲。演讲时间一般不超过5分钟，主要介绍自我的工作经验、德才状况、竞争的优势及做好工作的准备等。演讲结

13、束后，全体干部依据竞争职位进行民主举荐，并对竞争上岗对象进行民主测评。民主举荐和民主测评的结果作为竞争上岗重要参考依据。(三)考察任免阶段：(20xx年12月21日12月29日)。1、组织考察(12月21日)。依据测试、民主举荐测评等结果，根据多于职位数1-3名的原则确定考察对象，实行差额考察。2、探讨确定(12月22日)。依据测试、民主举荐、民主测评和考察状况，结合干伍结构须要，在充分酝酿探讨的基础上，由局领导班子成员采纳票决制确定中层正职和中层副职拟任人选。并将有关材料报县委组织部审批备案。3、公示(12月23-25日)。将拟任人选在单位内公示，公示期限为3天。4、任职(12月29日)。公

14、示结果不影响任职的，局领导班子群众确定详细任职岗位，根据干部管理权限办理任职手续。五、中层干部的任期、待遇、任免(一)中层干部实行任期制，本轮任期为三年，至20xx年12月底止。(二)中层干部的任免和待遇按县委办20xx122号文件执行。(三)有下列状况之一的，要予以撤职或不予任职：1、政治素养差，工作精力不到位，连续两年未完成年度主要工作目标及岗位职责目标的。2、在干部考察、评议或年度考核等测评中，基本称职和不称职票占30%以上的，或竞争上岗民主测评中得赞成票数少于参与人数半数的。3、受到党纪、行政处分，按规定不能任职的。4、因身体缘由不能坚持正常工作的。5、其他缘由须要调整的。六、组织领导

15、和纪律要求成立局中层干部竞争上岗工作领导小组，任组长，任副组长，、为成员。实行中层干部竞争上岗，是激活干部管理机制，提高干部管理水平的有效举措。要严格执行组织人事工作有关纪律规定，确保竞争上岗公开、公允、公正。对违反规定的，要追究相关人员的职责。 2023竞聘上岗实施方案 篇3 为了充分调动干部职工的工作主动性，促进年轻干部尽快成长，使高素养、有实力的干部走上重要工作岗位，根据机关事业单位任用股级干部实行竞争上岗的实施看法的精神，经局党组探讨确定，对任用股级职务实行竞争上岗。现提出如下实施方案。一、指导原则以理论、重要思想和XX大精神为指导，仔细落实科学的发展观、人才观和正确的群众观，全面贯彻

16、干部四化方针，坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、公允、公正，坚持考试与考察相结合，坚持个人意愿与组织支配相结合，进一步优化干伍结构，合理配置人才资源，努力建设一支政治坚决、业务精湛、清正廉洁、作风优良的干伍。二、竞争上岗的范围此次竞争上岗仅限于提拔副股级职务或由副股级职务升任正股级职务的人员。原已任命的副股级干部不报名参加竞争或参加竞争而未胜利的，保持原职务不变。三、竞争方式及数量此次竞争上岗实行职务资格竞争的方式，设5个正股级职务、4个副股级职务。参加竞争的人员通过面试、民主测评、考察等环节竞争取得股长或副股长的任职资格，由局党组探讨确定上岗人员的详细职位。若报名人数等于或少于竞争职务数，则

17、不实行竞争上岗，不进行面试，干脆进入民主测评环节，最终由局党组探讨确定拟任人选。四、竞争人员资格条件(一)具有履行职务职责所须要的主义、思想、理论水平，仔细实践重要思想;(二)有剧烈的事业心和责任感，有肯定的组织实力、协调实力、文化水平和专业学问;(三)具有中专以上学历，身体健康;(四)参与工作满两年;(五)近两年年度考核为称职(合格)以上等次;(六)机关人员参与公务员培训合格;专业技术人员完成接着教化任务;(七)报名竞争正股级职务的必需是现任副股级职务人员。五、竞争上岗实施策划书-策划方案策划书 策划方案五、方法步骤1、成立领导机构为加强对竞争上岗工作的组织领导，成立由陈树华局长任组长、其他

18、班子成员任成员的竞争上岗领导小组，负责竞争上岗的组织实施工作。2、报名与资格审查报名参与竞争上岗的人员填写竞争上岗报名登记表，明确填写拟竞争职务资格以及是否听从组织支配等，并按要求供应相关证件、材料。局竞争上岗领导小组对报名人员进行资格审查，经局党组探讨确定后，公布准予参与竞争上岗的人员名单。(面试网 )3、面试面试主要测试竞争者履行竞争职务职责所必备的基本素养和实力。面试采纳结构化面试方法，满分为100分，时限为15分钟。面试结束后，当场宣布面试成果，并将面试成果张榜公布。4、民主测评民主测评主要是对竞争者的德才表现及其对竞争职务资格的适应程度进行评价。局竞争上岗领导小组组织由全局干部职工参

19、与的民主测评会，对竞争者进行测评。民主测评的内容包括思想政治素养、组织领导实力、工作作风、工作实绩、廉洁自律共五项，细分为18个要素，每个要素划分为胜任、基本胜任、不胜任三个档次并确定不同的分值，各档次折算分数分别是：胜任为占该要素分值的100%、基本胜任为占该要素分值的50%、不胜任为0分。民主测评主体分为局副科级以上干部和其他人员两类，测评票分别统计，各占分数的50%。参与测评人员无记名填票，然后由工作人员汇总计算出每位竞争者的分数。民主测评按百分制计分。民主测评结果张榜公布。5、组织考察考察对象通过综合遴选的方式择优确定，即竞争者参与面试、民主测评两个环节的竞争，根据面试占40%、民主测

20、评占60%的比例计算出分数，加上考察得分，计算出总分，由局党组依据总分择优确定考察对象，并公布名单及最低入闱分数。考察分数的确定主要考虑近三年年度考核结果和表彰状况两个方面。年度考核为优秀等次的，一次加2分，年度考核为称职(合格)等次的，不加分。表彰状况包括综合评比表彰和业务部门与人事部门联合表彰的单项嘉奖。受局表彰的先进工作者，一次加1分，受县委(含县直机关党工委)、县政府或市级部门表彰一次，加2分，受市委、市政府或省级部门表彰一次，加3分，受省级以上表彰一次，加4分。总分相同人员以学历、资格作为参考条件。对民主测评分数低于70分，经考察确属不胜任的，不作为任职人选。考察对象确定后，局党组组

21、织人员成立考察组，实行填写征求看法表及召开个别征求看法会等形式，全面考察考察对象的德、能、勤、绩。考察完毕，考察组写出署名的考察材料，向局党组汇报。6、任职局党组依据竞争者面试、民主测评和考察状况，集体探讨确定拟任人选。确定后，根据任前公示的有关规定对拟任人选进行五天的公示。公示期满无异议的，按有关要求将有关材料报县人事局审核。经县人事局审核后确定的任免人员，属人事部门任免的，由人事部门行文公布;属本单位任免的，由本单位行文公布，并将公布文一周内送人事部门备案。事业单位新提拔的股级干部实行聘任制，聘期为两年。六、纪律要求竞争上岗工作在局党组的领导下进行。有关人员要严格遵守保密纪律，不准泄露面试

22、试题、考察状况、党组探讨状况等;面试小组成员要客观公正，不打人情分;参与考察的人员要公道正派，不准隐瞒或者歪曲事实真相;参与竞争的人员要正确对待竞争，不准弄虚作假，搞拉票等非组织行为。对竞争上岗中的违纪行为，根据有关规定予以组织处理或者赐予纪律处分。 2023竞聘上岗实施方案 篇4 依据中共大方县委组织部关于转发地委组织部<关于仔细做好党政机关中层干部竞争上岗工作的通知>的通知(方组发20xx22号)精神，结合我乡实际，经乡党委、政府探讨，确定实行乡机关中层干部竞争上岗、一般干部双向选取。现就这项工作的组织实施提出如下看法：一、指导思想坚持以科学发展观为指导，根据党政领导干部选拔任

23、用工作条例、国家公务员法、党政机关竞争上岗工作暂行规定，仔细贯彻执行干伍革命化、年轻化、学问化、专业化的方针，坚持公开、同等、竞争、择优的原则，透过中层干部竞争上岗和一般干部双向选取，着力优化队伍结构、增加机关活力、加强履职监督、提高工作绩效，进一步构成机关干部优胜绌汰的长效机制，打造一支改革创新、真才实学、公正廉洁的高素养机关干伍，为实现我乡经济社会全面发展的目标带给干部人才保障。二、基本原则1、坚持党管干部的原则;2、坚持公开、同等、竞争、择优的原则;3、坚持任人唯贤、德才兼备，注意工作实绩的原则;4、坚持人事适宜、优化结构，工作须要为主，兼顾个人意愿的原则;三、竞争上岗的职位、双向选取的

24、职位、职数本次竞争上岗的范围按县委、县政府批准的我乡机关人员编制方案执行。共设16职，其中乡机关办事机构领导7职，乡属事业单位领导9职。详细如下：行政单位(7个)：党政办公室：主任1名、副主任1名、工作人员4名;经济发展办公室：主任1名、工作人员1名;团委书记：1名;妇联主席：1名;社会事务管理办公室：主任1名、工作人员1名;社会治安综合治理办公室：主任1名、工作人员1名;安排生育办公室：主任1名、工作人员1名;事业单位(9个)：财政所：所长1名、工作人员4名;村镇规划建设站：站长1名、工作人员3名;农业服务中心：主任1名、副主任2名、工作人员20名;人力资源和社会保障服务中心：主任1名、工作

25、人员3名;人口和安排生育技术报务站：站长1名、副站长2名、工作人员7名;林业环保站：站长1名、工作人员2名;平安生产监督管理站：站长1名、副站长1名、工作人员6名;科技宣教文化信息服务中心(远程教化管理站)：站长1名、工作人员3名;水利站：站长1名、工作人员2名;四、竞争上岗的基本条件和资格(一)基本条件1、政治思想素养好，处事公道，群众基础好，具有较强的事业心和职责感，工作热忱高;2、具有争任岗位须具备的专业学问和政策理论水平;3、具有必需的组织领导和文字、口头表达潜力以及实际工作阅历，能专心贯彻上级指示精神，并结合实际，创建性地开展工作。(二)基本资格1、在20xx年12月31日参与工作;

26、2、年度考核称职(合格)以上;3、中学、中专以上文化程度，身体健康，年龄原则上不超过45周岁，续争原岗位的可适当放宽文化程度和年龄要求。五、一般干部竞争的条件1、政治思想素养好，能仔细贯彻执行党的路途、方针、政策，坚持原则，秉公办事、遵纪遵守法律、作风正派;2、听从领导，忠于职守，酷爱岗位，专心工作;3、具有争用岗位所需的文化水平、专业技术和相应的工作潜力。六、竞争上岗的工作程序(一)、动员5月31，乡党委召开中层干部竞争上岗和一般干部双向选取工作动员大会，公布中层干部职数、双向选取职位及职数。(二)、报名与资格审查1、竞争上岗报名实行个人自荐和组织举荐的方法，贴合条件者填写竞争申报表(报名时

27、间截止6月8日)。根据1：2比例进行报考，每人只能竞争一个职位，对达不到比例的，将不予以开考，将实行其他方式或途径选拔任用，同时向县委组织部报告。2、资格审查。根据干部管理权限，依据竞争上岗的条件，对报名者进行资格审查。(三)、笔试笔试时间：(6月13日)。笔试为闭卷考试，笔试科目为综合学问，分值100分。由乡中层干部竞争上岗工作领导小组统一组织命题、制卷、阅卷。(四)、竞职演讲、民主测评、民主举荐时间：6月15日。1、竞争者在全乡干部大会上进行竞职演讲，资料包括个人简历、自身优势、工作思路、工作目标等，竞岗演讲的依次实行抽签的方法确定，演讲时间不超过5分钟。2、个人陈述竞岗演讲后，组织全乡干

28、部以无记名投票方式对参与竞争者进行民主测评。与会人员依据竞争者的演讲状况和平常工作实绩，予以评议打分。其中乡领导班子成员分值占50%，村书记、主任、事业单位负责人分值占25%，乡干部分值占25%。最低分为70分，最高不得超过100分。3、在竞职演讲、民主测评之后，与会人员参与中层干部民主举荐工作，把民主举荐工作纳入竞争上岗的重要资料，计入综合成果。(五)、组织考察时间：6月18日22日。依据竞职人员演讲状况及民主测评结果的总得分(总得分=演讲得分×60%+测评得分×40%)，按考核对象人数多于拟任职位人数的原则，择优确定考察对象，乡党委群众探讨，根据德、能、勤、绩、廉全

29、面考察，确定初步人选，并在必需范围内公示(公示期为5天)，理解群众监督。(六)、任命竞争上岗人员试用期为一年，试用期满后，依据其任职期间的德、能、勤、绩、廉等综合表现确定是否任用。未被聘用的，可在竞争的岗位或其他岗位选取聘用，落聘的将作待岗处理。七、双向选取的工作程序(1)一般干部在中层干部竞聘之后，实行双向选取。(2)公布职位。依据编制、现有干部人数和工作须要，确定各办公室的职位，并予公布。(3)双向选取。由贴合条件的一般干部填写应聘岗位自荐表，每人可填报两个志愿岗位。各办公室负责人依据本办公室的应聘条件和职位数，提出本办公室聘用的举荐人选(在确保完成工作任务的前提下，能够足额选取，也能够缺

30、额选取)，并报乡党委审定。(4)确定聘任人员。乡党委综合思索后，依据工作须要和人员合理配置、合理沟通的原则，统一平衡、适当调整，群众探讨确定聘任人员。双向选取后无人选取的岗位，可征求没有确定岗位的人员看法，进行其次轮双向选取。(5)双向选取落聘人员，其本人提出要求的，由乡党委可依据实际工作须要，支配详细岗位试聘，不听从支配或者试聘期满仍未被聘用的，作待岗处理。(6)聘用人员，根据乡动态跟踪考核状况，不能胜任聘用单位工作的，作解聘处理。解聘人员不再进行选岗聘用，未聘用的作待岗处理。八、有关事项未选取上岗的人员在乡党委的教化帮忙下，应仔细查找不足，制订整改措施，然后由乡党委统一安排工作岗位。九、组

31、织领导中层干部竞争上岗、一般干部双向选取工作在乡党委的领导下进行。乡成立由乡党委书记周远鹏同志任组长，乡党委副书记、乡长罗国琴同志副任组长，其他副科级班子成员为成员的领导小组(名单附后)。领导小组要严格坚持工作原则，把握工作程序，确保此项工作顺当进行。 2023竞聘上岗实施方案 篇5 为深化我校干部人事制度改革，进一步加强中层干部队伍建设，经学校探讨确定，开展中层干部竞聘上岗工作。依据党政领导干部选拔任用工作条例，结合学校实际，特制定本实施方案。一、指导思想以党的xx届四中、五中全会为指导，以三严三实为标准，深化人事制度改革，选拔德才兼备、工作务实、年轻有为的中层干部，建立和完善竞争择优、充溢

32、活力的中层干部选拔任用机制，建设一支精干、高效的管理干部队伍，全面提升管理和服务水平，促进学校健康、可持续发展。二、组织领导此次竞聘，在校党委的领导下，成立竞聘工作领导组，负责组织实施竞聘工作。领导组组成如下：组长：王x生成员：许x平领导组下设办公室，许晓江兼任办公室主任，成员有翟礼文、黄新平，负责详细实施竞聘工作。三、竞聘原则1.党管干部、民主与集中相结合的原则。2.任人唯贤、德才兼备的原则。3.群众公认、注意实绩的原则。4.公开公允、择优选拔的原则。四、岗位设置依据学校实际，本次竞聘的中层岗位及职数为：政教处主任1名，总务处主任1名。五、竞聘条件(一)基本条件1.思想进步，责任心强;品德端

33、正，廉洁奉公。2.坚持原则，务实肯干;顾全大局，擅长合作。3.依法办事，公道正派;具备肯定的文字和口头表达实力。4.身心健康，精力充足，能胜任繁重的工作任务。5.近三年内年度考核为合格及以上等次，近两年内没有受到党纪、政纪处分。(二)资格条件1.学校在编在岗老师，年龄不超过45周岁(x年7月1日以后诞生)。2.具备高校本科以上学历，5年以上工作经验。3.具备以下经验之一：中层干部(含具有外校中层以上干部经验及我校主任助理)任职经验;我校3年以上年级主任或副主任任职经验。(任职年限计算至x年7月)六、竞聘程序及方法1.确定方案。依据党政领导干部选拔任用工作条例，结合学校中层管理岗位的现状，学校探

34、讨提出竞聘上岗的工作方案。根据干部管理权限，报县教体局审核同意后组织实施。2.宣扬发动。学校通过公告栏、会议等多种方式于9月21日前向全体教职工宣扬发动，引导符合条件者主动参加竞聘。3.公开报名。报名时间9月23日26日。4.资格审查。9月28日前公布审查结果，确定竞聘候选人。(报名人数不足2人的岗位不实施竞聘)5.竞聘候选人演讲。竞聘候选人对自身基本状况、任职优势和今后的工作设想进行演讲，时间不超过8分钟。学校组织评委进行打分并现场提问(满分100分)。详细时间地点另行通知。6.民主测评。学校组织竞聘工作领导组成员、中层以上干部代表、教职工代表等人员对竞聘候选人围绕德能勤绩廉五个方面开展民主

35、测评(满分100分)。详细时间地点另行通知。7.组织考察。依据竞聘候选人演讲、民主测评的综合得分(综合得分=演讲得分*50+民主测评得分*50)，每个岗位从高分到低分择优确定两名考察对象，由学校竞聘工作领导组进行综合考察，并形成书面考察材料。8.确定对象。依据考察结果，党委探讨确定拟聘对象，并进行公示(公示时间不少于3个工作日)。公示期间如有异议，由学校竞聘工作领导组调查核实，确有问题的取消资格，按序确定递补人选。9.聘任管理。竞聘上岗对象报县教体局批复备案，由校长颁发聘任证书，签订岗位任期目标责任书;实行任期制，任期三个学年(试用期为一年)，届满重新竞聘;因工作须要或其他缘由，学校可以在适当

36、时候予以调整并重新任免;原则上一年考核一次，考核不称职者，予以解聘，考核为基本称职者，予以警告或诫勉。七、实施要求1.细心组织。成立竞聘工作领导组，探讨制定竞聘工作方案。领导组严格根据程序开展各项工作，加强领导，刚好处理竞聘中出现的各种问题，保证竞聘工作顺当实施。2.肃穆纪律。竞聘工作人员必需仔细履行职责，客观公正，不得徇私舞弊、弄虚作假，如发觉违法违纪问题，将肃穆处理;参与竞聘人员必需按规定凭真才实学竞聘，不得拉人情，托关系，否则一经查实，马上取消竞聘资格;竞聘工作领导组成员及测评打分人员有直系亲属参与职位竞聘的必需回避。3.规范管理。在竞聘工作期间，全部参加竞聘人员必需坚守岗位，正常履行职

37、责，确保学校各项工作正常开展;竞聘上岗的新任干部和换岗的原干部，自宣布任命和聘任通知后一周之内，办理完交接手续。八、其它1.监督电话：校党委纪检委员、副校长佘：;学校办公室：2.本实施方案未尽事宜，由学校竞聘工作领导组负责说明。 2023竞聘上岗实施方案 篇6 一、 指导思想：坚持以三个代表重要思想和精神为指导，坚持科学发展观，紧密联系实际，全面落实上级部门有关人事制度改革精神，通过竞聘上岗，合理配置老师资源，充分调动广阔教职工的工作主动性，在各项教化教学工作中创先争优，推动教化科学、持续、健康发展。二、工作目标：以实行竞聘制和岗位管理为重点，充分整合现有资源，优化教职工队伍结构，建立符合中小

38、学人事管理特点的运行机制，建设一支爱岗敬业、结构合理、精干高效、师德高尚的师资队伍，不断提升学校教化教学水平，实现人事制度管理的科学化、规范化和民主化。 三、 竞聘原则：(一)坚持公开、公允、公正原则;(二)坚持原则性与敏捷性相结合原则;(三)坚持设定岗位，按岗竞聘原则;(四)坚持科学合理，持续发展原则。四、组织机构：组织：成员：五、岗位设置：依据三门峡市人力资源和社会保障局下发的关于灵宝市教化体育局下属事业单位岗位设置方案的批复(三人社20xx361号)文件限制标准进行岗位设置。我校设置岗位为老师七级、八级、九级、十级、十一级、十二级、十三级。六、岗位任职条件：任职条件按事业单位岗位设置管理

39、试行方法(国人部发20xx70号)和事业单位岗位设置管理试行方法实施看法(国人部发20xx87号)文件的规定执行。(一)拥护中国共产党领导，忠诚党的教化事业，遵守国家法律法规，酷爱教化工作，具有高尚的职业道德，政治素养好。(二)具有较高的文化基础学问和教化教学实力，具备岗位所需的专业实力、技能和资格条件，工作作风正派，敬业乐业，能较好地履行岗位职责，教书育人，为人师表。(三)遵纪遵守法律，能自觉遵守各项规章制度，团结同志，关切爱惜每一位学生，自觉维护学校的利益和声誉。(四)身体健康，具有履行岗位职责的身体素养。(五)老师岗位必需具备相应的老师资格证。(六)岗位评审条件：老师八级：1、岗位职责任

40、务：在教化教学工作中起到模范带头作用，责任心极强，工作热忱主动，堪称为人师表的道德楷模。主动担当班主任、毕业班、教研组长工作，吃苦耐劳，勇挑重担。能胜任处室管理及各项常规管理工作。2、岗位工作标准：一年来，精彩完成教化教学任务，期中期末考试中，教学成果各项考核均为A等。上学年担当班主任、教研组长工作期间，能起到模范带头作用，成果突出。能高效完成处室各项工作，工作具有创新性、实效性，并做到公允公正、细心精细、善始善终，确保考核算评工作零失误。3、岗位聘用条件：(以下五项具备四项即可)专业技术职称为小教高级。敬业爱岗、干满工作量，无旷工、缺课等违纪现象。荣获过峡市级或峡市级以上教体局表彰的先进工作

41、者、模范老师、模范班主任、教学标兵能手等荣誉称号。担当过峡市级及以上赛讲课一节并荣获一等奖或者担当峡市级及以上观摩课一节。参加峡市级及以上课题试验，并获得结题证书。年度考核均为合格。老师九级：1、岗位职责任务：能胜任教化教学工作，责任心强，工作热忱主动，具有为人师表的道德风范。主动担当班主任、毕业班、教研组长工作，吃苦耐劳，勇挑重担。能胜任处室管理及各项常规管理工作。2、岗位工作标准：一年来，精彩完成教化教学任务，期中期末考试中，平均成果考核均为A等。担当班主任、教研组长工作期间，能起到模范带头作用，成果突出。能创建性完成处室各项工作，做到公允公正、细心精细、善始善终，确保考核算评工作零失误。

42、3、岗位聘用条件：(以下五项具备四项即可)专业技术职称为小教高级。敬业爱岗、干满工作量，无旷工、缺课等违纪现象。荣获过灵宝市级教体局表彰的先进工作者、模范老师、模范班主任、教学标兵能手等荣誉称号。担当过灵市级及以上赛讲课，并荣获一等奖或者担当灵市级及以上观摩课。能参加灵市级及以上课题试验，并获得结题证书。年度考核均为合格。老师十级：1、岗位职责任务：能胜任教化教学工作，责任心强，工作热忱主动，具有为人师表的道德风范。主动担当班主任、毕业班、教研组长工作，吃苦耐劳，勇挑重担。能胜任处室管理及各项常规管理工作。2、岗位工作标准：一年来，圆满完成教化教学任务，期中期末平均成果均居年级中上游。班主任、

43、教研组长工作目标圆满完成、成果优秀。处室工作公允公正、细心精细、善始善终，确保考核算评工作零失误。3、岗位聘用条件：专业技术职称为小教高级。荣获过校级及以上模范老师、模范班主任、教学标兵能手等荣誉称号。敬业爱岗、干满工作量，无旷工、缺课等违纪现象的老师。年度考核均为合格。老师十一级：1、岗位职责任务：能主动担当教化教学工作，工作热忱主 动。能主动担当班主任或教研组长工作。2、岗位工作标准：一年来，圆满完成教化教学工作，期中期末平均成果均为A档。担当班主任工作期间，尽职尽责，无重大事故发生。担当处室工作公允公正，细心精细。岗位聘用条件：(以下五项具备四项即可)专业技术职称为小教一级。荣获过灵宝市

44、级教体局表彰的先进工作者、模范老师、模范班主任、教学标兵能手等荣誉称号。担当过灵市级及以上赛讲课，并荣获一等奖或者担当灵市级及以上观摩课。能参加灵市级及以上课题试验，并获得结题证书。年度考核均为合格。老师十二级：1、岗位职责任务：能主动担当教化教学工作，工作热忱主动。 能主动担当班主任或教研组长工作。2.岗位工作标准：一年来圆满完成教化教学工作，期中期末各项成果均有档次。担当班主任工作期间，尽职尽责，无重大事故发生。担当处室工作公允公正，细心精细。岗位聘用条件：专业技术职称为小教二级或以上。荣获过校级及以上模范老师、模范班主任、教学标兵能手等荣誉称号。敬业爱岗、干满工作量，无旷工、缺课等违纪现象的老师。年度考核均为合格。