主题教育个人检视剖析材料.docx

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1、主题教育个人检视剖析材料 主题教化个人检视剖析材料根据集团不忘初心、牢记使命主题教化领导小组的统一支配和部署，围绕理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率的目标，主题教化活动开展以来，我始终坚持读原著、学原文、悟原理，进一步加深了对习近平新时代中国特色社会主义思想的相识理解，进一步坚决了政治立场、锤炼了党性修养。在谈心谈话、问题梳理、征求看法的基础上，结合本人思想和工作实际，查摆了问题、剖析了缘由，制定了改进措施，明确了今后的努力方向。现将个人检视剖析状况报告如下：一、存在的突出问题(一)比照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中心决策部署，检视在增加四个

2、意识、坚决四个自信、做到两个维护方面存在的差距1.对四个意识四个自信两个维护的深刻内涵理解还不够精准。详细表现：对习近平新时代中国特色社会主义思想的历史地位、哲学意蕴等深刻内涵的理解还不够透彻，把握得不够精准，对其指导工作实践思索得不够全面，探讨得不够彻底，还存在浅尝辄止的状况，离学懂弄通做实的要求还存在肯定的差距。2.政治理论学习不够系统、深化，只停留在通读了解的层面。详细表现：只满意上级要求，理论学习还缺乏整体性、系统性，学习不够深化，对部分理论文章和政策文件只是泛读，没有精读，在系统把握学、扩展延长学、联系实际学上下功夫还不够。(二)比照党章党规，检视在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在的差

3、距1.政治敏锐性有待进一步提升，对网上一些不当言论未能刚好引导和制止。详细表现：对新形势下，如何更好地维护党的权威形象，维护公司利益等思索探讨不多，对社会上、网络上的不良风气和苗头没有刚好制止。2.存在事不关已，高高挂起的思想，在知敬畏、存戒惧、守底线方面关注不够，没有主动参加市场开拓、项目建设等。详细表现：仅限于自己守纪律，讲规则就行，对领导同事知敬畏、存戒惧、守底线方面关注较少。对公司生产经营、项目建设等关切不够。3.工作方法简洁，想事谋事实力有待加强。详细表现：有时候思想保守，拘泥于现状，淡化了工作的主动性和主动性，存在应付式工作。(三)比照人民群众新期盼，检视在群众观点、群众立场、群众

4、感情、服务群众方面存在的差距1.深化项目一线较少，对公司项目建设和基层员工工作状况了解不够。详细表现：到项目部调研较少，和一线员工沟通少，为一线生产经营服务不到位。2.性子急躁，修养不够。详细表现：指责下属不顾情面，支配的工作没有落实就爱啰嗦，甚至发脾气。3.主动到集团汇报思想、沟通工作较少。详细表现：只顾埋头工作，不顾抬头望路，怕给领导添麻烦，怕耽搁领导办大事，担忧自己不善言辞反而坏事，有简洁做事的心理，忽视了磨刀不误砍柴工的道理。(四)比照先进典型、身边榜样，检视在思想觉悟、实力素养、道德修养、工作作风方面存在的差距1.对工作的标准有所降低，工作创新意识不够，存在不犯错的思想偏差。详细表现

5、：工作缺少钻研精神和创新意识，认为自己已有的阅历、学问可以满意现在的工作须要;有时候存在畏难心情。2.工作魄力不够。详细表现：凡事亲力亲为，对员工指责多，激励少，不擅长调动员工的工作主动性和创建性。工作冲劲不够，安于现状。对分管部门和下属要求高，定位低，考虑员工成长和部门利益少。3.局限于做好自己的分内事和分管工作的服务保障职责，整体管理水平和服务保障实力有待加强。详细表现：认为做好本职工作就是履职尽责，忽视了分内事以外的工作，对分管工作以外的服务保障职责关注不够;后勤保障工作不能完全满意生产经营工作的需求，整体管理水平有待提高。4.综合管理实力有待加强，工作效率有待提升。详细表现：分管部门存

6、在工作拖拉、合力不强、头发胡子一把抓、落实不到位、工作效率低等现象。5.专业学问较弱，学习上存在专业的人做专业的事的思想。详细表现：专业学问不够精，缺少开拓市场的阅历、施工的阅历。二、问题产生的根源对于上述存在的问题和不足，我进行了深刻的党性分析，虽然存在肯定的客观缘由，但主要还是主观缘由造成的，从根子深处来讲，主要有以下五个方面：(一)在思想方面，理论学习不够深化1.自己投入工作精力较多，对学习的精力相对较少，没有很好的处理工学冲突，同时对习近平新时代中国特色社会主义思想的深刻内涵把握得不够精准，有时还停留在一知半解的层面。2.对理论学习指导工作实践不够。在新形势下，如何将习近平总书记提出的

7、理论、要求与自己分管的工作有机结合起来，在进一步提升部门管理水平，提升工作效率等方面，探讨的不够深化，成效不够明显。3.间或存在交差式工作。工作遇到较大阻力时，存在依靠主要领导决策的思想，工作求稳怕乱。(二)在政治方面，放松了志向信念追求本人是军转干部，深受部队和党的教化多年，始终坚持对党和人民忠诚。但是作为一名老党员，我深刻相识到自己在坚决志向信念方面，做得还不够。1.比较注意个人讲党性、讲政治、讲正气，而忽视了对周边同事的教化和引导，没有充分相识到加强政治思想建设的重要性，先锋模范作用发挥得不够充分。2.政治敏锐性有待加强，缺少较真碰硬的韧劲。对网络、社会上流传的一些不实的言论没有刚好反对

8、，没有第一时间抨击，而是认为自己不传不信就得了，没必要争辩。(三)在作风方面，淡化了服务保障意识1.深化司属企业和项目部较少，调研少，听领导讲得多，听一线员工讲得少，工作中还存在肯定的形式主义和走过场的现象。对司属企业和项目部的指导不多，帮助他们解决实际问题少。2.对自己的分管工作关心得多，对市场开发、生产经营等工作关注较少。为公司生产经营工作，项目部服务的意识有待进一步加强，服务水平有待进一步提升。3.有时候对员工恨铁不成钢，简单上火，指责员工不留意场合，没有留意方式、方法，没有顾及他人的感受。(四)在实力方面，参谋作用不够突出1.工作标准有所降低，进取意识不强，间或有多做多错，少做少错的想

9、法。工作凭阅历，吃老本，认为只要按规则、按制度办事，不出乱子，就心安理得，没有树立起高质量、高效率完成工作的标杆。2.面对新状况、新问题，有时思想顾虑多，参谋作用不够突出。解放思想不够全面，缺少开拓创新的思想和志气。工作魄力不足，认为许多事情亲力亲为才放心。3.对工程、施工等方面的学问驾驭较少，觉得专业学问难学，是件费劲不讨好的事，认为专业的人做专业的事，对自己分管的工作作用不大。(五)在廉政方面，引导教化不够深远自己能主动遵守党纪廉规，认为只要自己不越雷池，不碰红线，就站得直、行得正，而没有将自己放在党员干部的高度去衡量、去引导和影响身边的干部群众。三、下一步改进措施1.在政治上求强。深化学

10、习和自觉践行新形势下党内政治生活的若干准则，自觉同中心和集团的基准看齐定向、对标对表，进一步树牢四个意识，坚决四个自信，做到两个维护。坚决变更形而下的思维方式，不断提高从政治上视察问题、分析问题、处置问题的实力。2.在思想上求新。自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，增加工作的全局性、前瞻性。主动仔细参与党委中心组学习和民主生活会，自觉提高思想相识，做到理论联系实际，将所学的新学问和新理论运用于实际工作。科学处理工学冲突，合理利用微信、微党课等新媒体，弘扬正能量。3.在工作上求实。守纪明礼，坚守无私奉献和努力打拼的精神，克服消极思想、破除急躁心情，加强领导班子间的沟通协作，

11、争当团结共事的模范;抓好制度建设，当好顶层设计的参谋;抓好精细化管理，做好分管部门领头雁，调动部门员工的主动性、激发创建力、战斗力，进一步推动工作落实，优质高效做好服务。4.在作风上求严。守正创新，坚持问题导向，以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，正确立三观，强化志向信念，树立正确的人生观事业观，全面履行党建责任;发挥双带作用，深化项目一线调研，倾听基层呼声，优质服务群众诉求;带头管好亲属和员工，注意传承，勤政廉洁。严格执行八项规定，标记红线，不搞任何形式的小圈子，严格落实个人有关事项报告制度。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页