2021行政管理自考考试考前冲刺卷.docx

《2021行政管理自考考试考前冲刺卷.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2021行政管理自考考试考前冲刺卷.docx（9页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2021行政管理自考考试考前冲刺卷本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.人员测评体系的基础是_ A测评要素 B测评内容 C测评指标 D评分标准 2.绩效管理是_ A以工作为本 B以结果为本 C以人为本 D以过程为本 3.从经济学角度讲，薪酬最本质的功能是_ A补偿劳动消耗 B吸引人才 C提高公司绩效 D鼓舞员工士气 4.组织为员工工作支付的基本薪酬是_ A基础工资 B绩效工资 C激励工资 D福利 5.当组织的经营战略以维持利润和保持市场占有率为目标时，该组织处于_ A创业阶段 B快

2、速成长阶段 C成熟阶段 D衰退阶段 6.工作评价中最早的也是最简单的系统是_ A工作重要性排序法 B工资分类法 C要素计点法 D要素比较法 7.适合于知识型、技能型员工组织的薪酬模式是_ A职位工资制 B技能工资制 C绩效工资制 D计件工资制 8.以企业新录用的员工为对象进行的集中培训是指_ A岗前培训 B在岗培训 C员工业余自学 D离岗培训 9.培训中最普遍、最常见的方法是_ A讲授法 B案例分析法 C角色扮演法 D研讨法 10.个人职业生涯得以存在和发展的载体是_ A工作 B职位 C组织 D社会 11.提出“人业互择”理论的是_ A德斯勒 B谢里顿 C帕森斯 D霍兰德 12.工伤保险实行的

3、原则是_ A过失补偿原则 B量力而行原则 C无过失补偿原则 D统筹规划原则 13.文化作为一个变量而进入管理学的范畴是在_ A20世纪60年代 B20世纪70年代 C20世80年代 D20世纪90年代 14.企业文化的核心是_ A企业精神 B企业价值观 C企业目标 D企业形象 15.工作分析的出发点是_ A工作 B工作人员 C组织 D职位 16.评价一项测验可靠与否的一个指标是_ A信度 B效度 C可靠度 D可接受度 17.判断一个人能否胜任某项工作的出发点，决定并区分绩效差异的个人特征是_ A知识 B能力 C性格 D资质 18.具有顺从、高效、实际、缺乏灵活性个性特点的人适合的工作是_ A数

4、学家 B机械师 C法官 D业务经理 19.收益分享计划的早期形式是_ A拉克计划 B斯坎伦计划 C员工持股计划 D股票期权计划 20.将员工福利划分为货币型福利、实物型福利及服务型福利的依据是_ A员工福利发挥的功能 B福利是否有强制性 C福利给付方式 D福利的表现形式 21.以人力资源的培训和开发为重点，给员工更多的自主权，丰富工作，终生雇佣，培训和长期薪酬等的人力资源管理，称为_ A产业(工业模式) B投资模式 C参与模式 D高灵活性模式 22.某个工作周期内个人承担的一项或数项相互联系的职责的集合称为_ A职责 B职位 C职务 D职业 23.人力资源规划分为长期、中期和短期计划。一般来讲

5、，长期计划是战略性计划，规划的时间为_ A12年 B13年 C35年 D510年 24.找出被测者素质构成及发展上的问题和不足，并提供相关信息和改进方案，这种测评属于_ A甄别和评定功能 B探询功能 C诊断和反馈功能 D预测功能 25.薪酬不能搞平均主义，应适当拉大差距，强调职位重要者、多劳者和业绩水平高者多得，体现的薪酬管理原则是_ A竞争性原则 B公平性原则 C激励性原则 D从实际出发原则 二、多项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，有多个符合题意） 1.国家组织可以分为三大组织系统，即_ A文化组织 B政党组织 C权力组织 D行政组织 E司法组织 2.奴隶制时期，外国行政组织的行

6、政职能内容主要包括_ A宫廷内部管理 B财政税收 C外交 D军事 E社会治安 3.以下属于我国业务机关的部门是_ A科学技术部 B卫生部 C国土资源部 D外交部 E国家发展和改革委员会 4.我国行政组织自身管理中的重人方法主要有_ A尊重人 B相信人 C理解人 D激励人 E关心人 5.关于中央与地方政府关系的改革，下列说法正确的有_ A日本重在由中央向地方分权 B英国强调中央对地方事务的控制 C英国改革后逐步步入中央集权化时期 D日本主要是加大地方政府的财权 E美国是更多地授权给州和地方政府 6.行政组织与企事业组织、群团组织的区别包括_ A管理对象不同 B为社会所提供的服务内容不同 C活动的

7、依据不同 D行政组织不具有社会性 E活动的目的不同 7.宋、元时期，中央最重要的三大机关为_ A尚书省 B门下省 C中书省 D枢密院 E御史台 8.按行政业务性质进行行政组织横向分工有如下缺点_ A分工过细，易造成部门林立 B业务事权过于集中，容易形成条条分割 C行政组织中的工作人员易产生重技术、轻政策，重过程、轻目的的倾向 D业务性质不清，易产生组织冲突 E容易造成行业的本位主义 9.广义的政治制度包括_ A国家制度 B政党制度 C法律制度 D选举制度 E官吏制度 10.依照相关法律法规，行政编制审批需报请国务院批准的有_ A县、自治县的派出机关的设立 B中国共产党党务机构的设置 C国务院各

8、工作部门内设的司级机构的设、撤、并 D省级政府的厅、局、委的设、撤、并 E县级政府的工作部门的设、撤、并 11.著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括_ A经营能力 B专业技术知识能力 C变革管理能力 D综合能力 E协调能力 12.人员测评的指标体系包括_ A测评指标 B测评要素 C测评内容 D评分标准 E测评客体 13.工作评价的方法包括_ A工作重要性排序法 B工作分类法 C问题调查法 D要素比较法 E要素计点法 14.属于企业文化对内维系与传承的渠道有_ A企业英雄传说 B企业亚文化 C企业制度 D企业产品 E企业报刊 15.社会保险主要包括_ A养老保险

9、B失业保险 C医疗保险 D工伤保险 E生育保险 16.工作分析中，在组织层面上对工作进行纵向划分形成_ A职组 B职系 C职等 D职级 E职位 17.薪酬管理的原则包括_ A公平性原则 B竞争性原则 C激励性原则 D从实际出发的原则 E差异性原则 18.员工培训的类型主要有_ A岗前培训 B在岗培训 C离岗培训 D员工业余自学 E计算机培训 19.下列选项中，属于员工福利特点的选项有_ A集体性 B均等性 C补充性 D有限性 E差别性 20.职业适宜性分析包括_ A职业信息分析 B人的个性分析 C组织绩效偏差分析 D企业发展目标分析 E培训需求分析 21.工作分析在收集信息阶段要完成的工作任务

10、有_ A获得管理层的批准 B选择信息来源 C选择收集信息的方法和系统 D确定收集信息的原则 E确定收集信息的内容 22.解决人力资源供大于求速度快，员工受伤害程度中等的方法有_ A裁员 B减薪 C工作轮换 D工作分享 E退休 23.人员测评过程的主要衡量指标包括_ A误差 B信度 C效度 D常模 E准确度 24.平衡记分卡绩效考核的指标包括_ A财务 B客户 C内部经营过程 D上级主管 E学习与成长 25.休假制度主要包括的内容有_ A休假和节假日薪资 B产假工资 C病假工资 D退休工资 E岗位津贴第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页