2021行政管理自考考试考前冲刺卷（6）.docx

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1、2021行政管理自考考试考前冲刺卷（6）本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.下列方法中属于定性预测技术的是_ A德尔菲法 B趋势分析法 C比率分析法 D回归预测法 2.工作说明书与工作规范的最大不同点在于工作说明书的“主角”是_ A工作 B员工 C培训 D绩效 3.为企业人提供判断是非的标准和调节行为及人际关系的导向体系的是_ A企业哲学 B企业价值观 C企业精利 D企业道德 4.员工的基本医疗保险费由单位和个人共同负担，用人单位和职工个人按工资收入的一定比例共同缴纳，其中个人缴

2、纳额为其工资收入的_ A1%左右 B2%左右 C3%左右 D4%左右 5.在人员配制规划中，目的是合理填补组织中长期内可能产生的职位空缺的具体规划是指_ A晋升规划 B调配规划 C招聘规划 D退休解聘规划 6.影响人力资源需求最重要的因素是_ A组织未来发展趋势 B组织战略目标规划 C社会经济发展状况 D人力资源规划 7.在员工招聘过程中，招募团队的作用也非常重要，招募团队扮演的角色为_ A企业骨干 B企业核心 C企业窗口 D企业宗旨 8.主要包括组织的结构设计、职位设置、职位描述和任职资格要求等内容，旨在解决组织定岗定编问题的人力资源规划是指_ A岗位职务规划 B人员配置规划 C人员补充规划

3、 D职业生涯规划 9.最古老、最基本的测试法是_ A标准化的纸笔测试 B面试 C心理测验 D能力测验 10.由于市场变动造成的各项费用属于_ A重置成本 B机会成本 C不可控成本 D可控成本 11.组织人力资源规划所追求的目标是_ A社会公平 B企业发展 C供求平衡 D人员充足 12.人力资源规划的总体目标是_ A找到组织所需人才 B合理地划分职级 C合理进行职业规则 D有效地配置人力资源 13.绩效考核循环中耗时最长、最关键的一个环节是_ A确定工作要项 B确定绩效标准 C绩效辅导 D考核实施 14.专门为“雇主”搜寻推荐高级管理人才的招募渠道是_ A猎头公司 B公共职业介绍所 C校园招募

4、D人才交流会 15.人力资源招聘成本有两部分组成，一部分是招聘前准备工作发生的成本，另一部分是_ A宣传成本 B选拔成本 C录用成本 D安詈成本 16.薪酬浮动幅度的中点一般与市场工资_ A相持平 B相比要高 C相比要低 D无关 17.能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为_ A劳动力资源 B人口资源 C人力资源 D人才资源 18.人力资源的长期规划属于_ A战略性计划 B战术性计划 C执行计划 D阶段性计划 19.根据企业文化的“三层次”说，人际关系属于_ A物质文化 B制度文化 C精神文化 D外部文化 20.测评强调区分性质和客观性，并对操作要求严格性和精确性

5、，测评结果可以分为等级，这一测评类型是_ A鉴定性测评 B能力性测评 C知识性测评 D选拔性测评 21.为了获取被试者不愿表现的个性特征、内在冲突和态度，我们可以采用的心理测试是_ A标准化测试 B行为测验 C小组测验 D投射测验 22.社会基本养老保险是用于保障员工的基本生活的，其替代率是_ A56% B57% C58% D59% 23.有利于促进差别化战略目标实现的组织薪酬战略是_ A市场领先 B市场滞后 C市场匹配 D不确定 24.企业文化的灵魂和企业的旗帜指的是_ A企业哲学 B企业价值观 C企业目标 D企业精神 25.根据德斯勒的个人职业发展阶段，当人们进入45岁到65岁年龄段时，大

6、多数人处于职业生涯的_ A成长阶段 B探索阶段 C维持阶段 D确立阶段 26.职工疗养费用、职工业余社团开支、职工定期休假费用等，这都属于_ A人力资源安置成本 B人力资源开发成本 C人力资源使用成本 D人力资源保障成本 27.在知识经济时代，与物质资本投资的收益率相比，人力资本投资收益率一般是_ A低于物质资本投资收益率 B高于物质资本投资收益率 C等于物质资本投资收益率 D与物质资本投资收益率没关系 28.为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力以及其他一些个性特征的目录清单被称为_ A职位分类 B工作规范 C职位说明 D工作说明 29.下列不属于产业模式关注的问题是_ A工作规则的

7、建立 B职业生涯的设计 C以资历为基础的绩效评估 D人力资源的培训与开发 30.人力资源在各种活动中，能根据外部环境的可能性和自身条件，有目的地确定活动方向，并选择自己的行为。人力资源的这种特性称为_ A生物性 B再生性 C能动性 D时效性 31.招募团队成员应具备的最重要的能力是_ A专业技术能力 B表达能力和观察能力 C对自己的了解能力 D对组织文化的理解能力 32.小王因在工作中受伤住院治疗，公司为他报销了全部医疗费用，并给予一定的经济补偿，这部分费用属于_ A失业保障成本 B健康保障成本 C劳动事故保障成本 D养老保障成本 33.管理者继任模型是一种_ A人力资源需求预测方法 B组织外

8、人力资源供给预测方法 C组织内人力资源供给预测方法 D人力资源供需平衡方法 34.礼记中记载的我国采用“试射”的方式选拔文武官员的朝代是_ A夏朝 B商朝 C周朝 D秦朝 35.霍兰德认为，偏好规范、有序、清楚明确活动的人格类型是_ A现实型 B社会型 C传统型 D艺术型 36.在企业内部招募或大规模招募初级工人时，常用的发布招募信息方式是_ A在招募区内张贴招募简章 B在电视上发布招募信息 C在报纸上刊登招募简章 D通过人才市场发布招募信息 37.在中后期的职业生涯管理中，组织的任务是_ A给予员工必要的职业指导 B帮助员工制定职业生涯规划 C保证员工合理的职位轮换和晋升 D针对员工职业发展

9、的需求进行培训 38.信度的高低通常以相关系数表示，即信度系数，它的计算公式是_ Ar=(r真/r测)2 Br=(r测/r真)2 Cr=(r真/r测-1)2 D(1-r测/r真)2 39.在人力资源管理中通过搜集工作岗位的相关信息，明确界定每个岗位的责任、任务或活动的过程，称为_ A工作分析 B工作设计 C工作安排 D工作总结 40.高水平的福利的基础是 _ A员工的强工作能力 B企业良好的财务状况 C企业优良的绩效 D经理的人性化管理 41.关注结果的绩效考核，考核内容主要集中于员工的_ A工作产出 B工作态度 C工作能力 D个人素质 42.组织人力资源需求预测技术中最复杂也是最精确的方法是

10、_ A趋势分析法 B散点分析法 C计算机预测法 D回归预测法 43.企业高薪聘请高级经营管理者时，所采用的招募信息发布方法最好是_ A在招募区域内张贴招募简章 B在报纸上刊登招募简章 C在专业杂志上发布招募信息 D举行新闻发布会发布招募信息 44.测评结果主要是给想了解任职者或求职者素质结构与水平的人提供成绩或证明的测评是_ A鉴定性测评 B诊断性测评 C配置性测评 D开发性测评 45.第一次真正有系统地对各项工作进行了科学分析，将工作分解，对必要动作加以标准化、规范化的人是_ A泰勒 B法约尔 C甘特 D珍纳尔 46.将培训重点放在管理技能和工作方法上的培训对象是_ A高层管理人员 B基层管

11、理人员 C专业技术人员 D一般员工 47.福利应以全体员工为对象，体现公平精神，这体现了员工福利管理的_ A合理原则 B量力而行原则 C统筹规划原则 D公平的群众性原则 48.人力资源管理活动的最终目标是_ A有效管理员工 B达到组织体系和文化体系的协同发展 C提高组织的生产力 D组织目标的达成与组织战略的实现 49.被视为“人性回归”时代的人力资源管理阶段是_ A初级阶段 B人事管理阶段 C人力资源管理阶段 D战略人力资源管理阶段 50.下列工作评价方法中较为精确的是_ A工作重要性排序法 B工作分类法 C行为锚定等级法 D要素计点法第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页