面试技巧之面试禁忌汇编.docx

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1、面试技巧之面试禁忌与面试官沟通要留意的禁忌 禁忌一：切忌答非所问 许多人往往忽视这一点。有的应聘者总是喜爱说着说着，就起先介绍自己了，往往引起面试人员的反感。还有的应聘者根本没有听清晰问题，就根据自己的思路回答，结果驴唇不对马嘴。所以，建议应聘者要跟紧面试人员的思路，保持高度集中，不要停留在自己的“思维圈子”里。 禁忌二：回答条理不清，罗嗦 有的应聘者自我介绍搞了10分钟，听的人早烦了，谁有这个耐性呢?全部的事情都可以分成三句话去讲。比如：今日上午9点吃早饭。可以说成：今日我吃饭，时间是上午9：00，吃的是早饭。因此建议大家在回答问题的时候，不妨根据这样一个套路：第一点、其次点、第三点这样听的

2、人很清晰，说的人也不会漏掉重点。 禁忌三：不懂装懂 面试是双方的博弈，有的应聘者明明是一知半解，还说的滔滔不绝，最终的结果当然是淘汰。所以千万要留意：该说的就要说，不该说的不要说;懂的就说懂，不懂的地方要勇于承认。但是这个也是有技巧的，可以这样说：我对这个不是很了解，但我谈一下我的看法吧结果一讲，不错啊，既回答了问题，又给别人留下一个虚心的形象。 禁忌四：证明自己实力的时候太笼统 有的应聘者在回答问题时，尤其是应届毕业生，特喜爱用“沟通实力强、勤奋”之类的虚话，但是面试官可不是吃干饭的，立刻来一句：请举一个例子证明一下。所以在面试时，肯定要学会用数据和事实来说话。你说做销售强，你就告知我一个月

3、销售了多少;你说自己的谈判实力强，不如举个例子来证明你是如何搞定一个“钉子客户的”。 禁忌五：与面试官争论 许多优秀的人才也特别傲气，于是和面试官从探讨问题到争辩。其实，在任何状况下都没有必要去争辩，因为面试是为了呈现自己的实力谋取职位的，不是来寻求真理的。曾经面试过一位运营经理，为了一个相当简洁的问题和老总争得面红耳赤，结果呢，没有被录用。其实那个人应当很合适，但是老总说这个人好是好，就是有点认死理，将来万一看法不一样怎么办? 禁忌六：未谋取到工作之前就得意忘形 应聘过程中面试无处不在。不管是日本公司的聊家常面试，还是欧美企业的流程式面试，抑或是台湾公司的审问式面试，你都要记住：留意自己的一

4、言一行。有的面试者遇到自己有把握或有打算的问题，就欣喜若狂，立刻滔滔不绝讲起来，这个时候，简单露出马脚。又或者面试快结束的时候，面试官说时候不早了，要不一起吃个饭，结果带上了另外一位同事，你跟另一面同事相聊甚欢，结果不当心说漏了嘴。其实，这都是一种新型的复试方法，考察一下礼仪和待人接物。 敏捷面试共享 白天四处应聘晚上潜心研“经” 某学院大四的学生。白天奔波于各种聘请会，晚上则守在电脑旁，潜心研“经”，已成为生活习惯。 “要想在知名企业的聘请中过关斩将，不看面经还真不行!”_x说，自己前不久参与完一家知名会计师事务所的聘请，正等待结果。她说，从接到面试通知那天起，自己就在网上搜寻这家公司的“面

5、经”，找到几十个版本。花了两天时间细致阅读后，从中学到不少窍门。比如在面试的分组辩论阶段，切忌话太多，否则会被认为爱出头，缺乏团队合作精神。 _x告知记者，现在许多公司都有严格的聘请流程，通常要经过网申、一面、二面、三面甚至更多环节，才能拿到offer(工作)，在任何一轮出现失误，都可能导致应聘失败。 依靠他人阅历可能适得其反 前人写下的“面经”真能成为求职宝典?有人认为，相对于书店里干巴巴的求职技巧大全，前辈们依据亲身经验写的东西更好用，对于没有任何面试阅历的应届毕业生来说，它可以让自己从“职场新人”快速成长为夸夸其谈的“面霸”。 但这不适合全部人，据调查某学生由于运用“面经”过于娴熟而在求

6、职时惨遭淘汰。她告知记者，前不久，自己经过层层筛选，顺当进入一家大型律师事务所的最终一轮面试。当面试官抛出“你觉得自己最大的缺点是什么”时，自信地答出早已打算好的答案“太追求完备”。这是她在网上一篇如何应对十个最尴尬的面试问题时学到的“最佳答案”，不料却换来一纸拒信。 “这种狡猾的回答骗不过老道的人力资源部经理，他们只会认为你不够恳切。”经分析了被拒的缘由，发觉自己输在“太过依靠别人的阅历”。 一味生搬硬套不如细微环节入手 “一味信任网上的各种面试答案，很可能适得其反。”针对毕业生追捧各种“面经”的现象，58负责人李小姐认为，企业在聘请过程中最看重的还是毕业生的专业实力和实习阅历。对一些技术型

7、岗位来说，一张年级前10名的成果单比任何东西都有劝服力。 李小姐说，她曾经和许多知名企业的人力资源部经理沟通过，他们都无一例外地表示，稳定性、实干精神是企业最看重的个人品质，而精致的简历、太过娴熟的面试技巧会让面试官反感，产生华而不实、不够恳切的感觉。 “与其生搬硬套别人的回答，不如从细微环节入手打动考官。”不少学生在回答问题时滔滔不绝，打算得相当充分，离开时却连声“感谢”都不会说。她建议求职者英勇呈现自己最真实的一面，用特性和创意折服考官。 面试指南：主动打电话问出面试结果 面试结束后，公司一般不会立刻给出是否录用的答复，而是须要求职者等候通知。可是等到接近或过了等候期限，通知却迟迟不来，这

8、个时候，求职者是否有必要打电话给公司询问下有关面试结果的状况? 宜：打电话提高面试胜利率 打个电话的成本极低，但有可能赢得一个你心仪的工作机会，所以这个电话值得应当去打。 首先，打电话的时机最好选在等候期限前后一两天(假如HR给的等候期限是一周内)，太早打的话，HR会觉得你过于急躁，何况对于有些公司来说，确定录用员工的流程也是须要肯定时间来处理的，你过早打过去，也得不到精确的回复。太晚打的话，HR可能早已忘了你面试这回事，就算记得你，但是你所应聘的岗位可能早已确定好人选，打电话也是无功而返。 其次，打电话询问时的措辞和内容也应留意。多问些开放性问题，而不是干脆了断地问，如“想了解下贵公司对我是否满足?”而不是“贵公司什么时候给我录用通知?”;记得肯定要恳切表达你对公司赐予的面试机会的感谢，以及你特别情愿加入贵公司的心情。 忌：询问电话一次即可 俗话说事不过三，打电话问过一次、两次即可，没必要再接着打过去。否则会让对方觉得你很难缠，情商低。原本对方还对你很满足，只是不符合所应聘职位的要求，说不定下次公司有合适岗位会再次通知你。但假如一味纠缠，连以后的机会也会失去。有时候并不是你优秀就可以了，而是须要和公司的文化或者所应聘职位的要求相匹配才行。别想着你做错了什么，只是无缘。