员工手册范本模板精品.docx

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1、员工手册范本模板员工手册范本1 全体教职工： 为了共同的目标，我们走进了长宁区新试验幼儿园，成为这个大家庭中的一员。我们愿为幼儿园的发展努力工作;愿为幼儿的发展尽心尽责，愿为自身的发展不断学习。我们以此手册为准则，更好的树立新试验人的形象，呈现新试验人的风采，让我们携手共勉吧! 关于幼儿园我们必需了解的 一、幼儿园的办园理念： 办园理念：乐慧(即孩子通过上幼儿园获得欢乐和才智;老师有才智地教化孩子，享受与孩子共同成长的欢乐。) 办园目标：孩子成长的乐园、老师成长的学园、家长成长的艺园。 培育目标：善运动、会合作、好探究、乐表达。 二、园长的管理理念： 承认老师之间的差异性，认同老师性格的独特性

2、，激励老师表达的多样性，信任全部的老师都能行。 三、幼儿园的课程 课程的理念：关注日常生活，构建可能生活，提升生命质量。 课程的内容：运动、生活、嬉戏、学习。其中学习活动以主题的方式来进行。 选用的教材：上海市二期课程教材幼儿园老师参考用书 作为老师我们必需做到的 一、_市教化系统师德“三不准”的规定 对于违反_市教化系统师德“三不准”的规定之一者，要予以劝诫、警示或处分。 1.不准利用课余时间强制或变相强制学生参与有偿补课等活动，自觉抵制有偿家教。 2.不准对学生实施挖苦、讽刺、辱骂等语言损害和其他羞辱学生人格尊严的行为。 3.不准以任何方式，利用职务之便接受学生、家长赐予的现金、礼品等实物

3、和旅游、消遣等服务。 二、_区幼儿园老师师德守则 1. 全面观测国家教化方针，自觉遵守教化法律法规，依法履行老师职责和权利。 2. 酷爱幼儿教化事业，坚守高尚情操，以身作则、无私奉献。 3. 敬重儿童的特性发展，培育良好品德，注意幼儿实践及创新实力的培育，促进幼儿全面发展。 4. 崇尚科学精神，树立终身学习理念，拓宽学问视野，更新学问结构，勇于探究创新，不断提高专业素养和教化教学水平。 5. 敬重学生家长，仔细听取家长的看法和建议，主动宣扬科学的育儿方法，提高家长家庭教化实力。 6. 敬重保育员的工作成果，同时之间坦诚相待、互帮互助、携手共进，构建和谐的工作环境。 7. 酷爱本职工作、忠于职守

4、，发生突发事务，应坚守岗位，主动应对，妥当处理。 8. 廉洁奉公，自觉抵制有偿家教，拒收家长赠送的礼金、礼物。 9. 衣着整齐得体，语言规范文明、看法亲善可亲，举止大方有礼。 作为教职工我们必需遵守的 一、上下班制度 1. 教职工上下班从双流路380号进入幼儿园，自行车停在指定的车棚里，自备车停在周边的小区里。 2. 教职工来园后主动签到。写清姓名、来园时间等，每人一格;外出、培训、请假调休要在签到本上注明外出时间、去向;看病则要将挂号单贴在签到本上。 3. 教职工上班时间 行政上班时间：8：0017：00，(11：4513：00午餐、午休) 财务及全天空班老师的上班时间参考行政上班时间。 老

5、师上班时间 早班：7：3016：00(11：4513：00午餐午休)(冬季依据实际状况调整) 晚班：8：3017：00(10：4511：30午餐午休) 保健上班时间 早班：7：0015：30(10：4511：30午餐午休) 中班：8：0016：30(10：4511：30午餐午休) 注：所标注的时间为到达本职工作岗位的时间。 二、请假制度 1. 上班时间调休、外出办公事、请假、早退、看病等必需事先向园长请假，离园时在签到本上写明离园时间和去向。 2. 如遇突发事务，事先无法当面请假，可来电请假，但要得到园方准假才能离开岗位。 3. 如请事假，应事先向园方提出申请，园方同意后方可离开岗位。请事假要

6、扣结构工资和年终嘉奖。 4. 病假者须将病假单交给园长。病假同样要扣除结构工资和年终嘉奖。如连续病假必需在最终一天去医院看病。 5. 看病一般不影响工作与学习(急诊例外)为原则，工作时间看病后要将挂号单附在签到纸上。依看病次数累积适当扣除结构工资及嘉奖。 附：各类我们会遇到的假 1. 事假：因重要事情急办可请事假。须由园长审批方可准假。 2. 病假：因病不能坚持工作，应凭医院病假证明请病假。 3. 婚假：请婚假应提前十天向园长提出。婚假三天，晚婚者可增加七天，累计十天。 4. 探亲假：享受对象只限其父母或配偶户口在外省市的在职教职工。教职工探望配偶，每年赐予探亲假一次，假期三十天。未婚教职工探

7、望父母，原则上每年给假一次，假期二十天。已婚教职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。学校教职工应当在寒暑假内探亲，不能既享受寒暑假又另加探亲假。 5. 丧假：教职工凡直系亲属(父、母、配偶、子女)死亡的给丧假三天;配偶的双亲有死亡者，可给丧假1-3天;若丧者在外地，可酌情延长丧假，赐予路程假。 6. 产假：女教职工产前假15天，产假75天，晚育增加产假十五天;难产再增加产假十五天，正值寒暑假期间，可按实际影响天数顺延其休假时间。 三、调休制度 1. 调休假不得阻碍工作学习，原则上上午不调休，调休不跨班进行。 2. 有紧急须要在征得园方同意后，方可与搭班换班调休。 3. 调休要写明详细调

8、休时间，每次调休半小时起计算。离园前将调休单附(粘贴)在签名本上。 四、值班制度 1. 早护导时间为7：007：30。早护导老师签到后要在姓名后写上“早”字，并记录好幼儿姓名; 2. 晚护导老师要在16：55到接待室，并在晚护导记录本上签上自己名字及每班老师交给护导老师的幼儿姓名; 3. 早、夜护导老师必需仔细照看好幼儿，不做私活，做好交接工作，不将幼儿交护校人员。 4. 节日值班期间，值班人员按时到岗，忠于职守，不随意换班，仔细填写值班记录。如因事因病不能值班，要托付幼儿园其他人员代岗，须提前通知园领导。坚守岗位，做好电话的接听及信件、报刊的接收工作。加强巡察，留意平安，做好巡察状况记录。对

9、重点部位要加强监视看管，提高警惕，发觉可疑状况或遇到重大事务，刚好向园领导请示汇报。 作为教职工我们必需牢记的 一、园长职责 a) 贯彻执行国家有关法律、法规、方针、政策和上级主管部门的规定。依法治校，依法治教。在上级教化部门领导下，对学校教化教学和行政管理工作全面负责。 2. 不断更新教化理念，以前瞻的意识和先进的办学理念，结合幼儿园实际状况，制定幼儿园的发展规划。 3. 加强民主管理，接受民主监督，坚持原则，严格要求自己，秉公办事。 4. 建立健全幼儿园各项规章制度和岗位细则，负责对全园工作人员的聘任(用)和调配工作，指导、检查和评估老师及其他工作人员的工作，并予以奖惩及审批请假事宜。 5

10、. 组织领导幼儿园卫生保健、教化教学、平安保卫工作。充分发挥园长的课程领导力，合理支配幼儿一日活动，严格执行幼儿作息制度，保证每个幼儿每天有肯定的嬉戏活动、运动时间，保证幼儿有足够的养分并留意平安检查。组织老师开展教研、科研活动，常常深化班级，探讨教养工作;总结办学阅历，提高办学质量。 6. 全面驾驭教职员工的思想动态，定期开展政治、业务学习，提高修养。关切教职工的生活，维护合法权益，增加向心力，提高凝合力。 7. 抓好行政工作，搞好管理工作;明确岗位责任制;管理园舍、设备和经费，勤俭办园，审查年度经费决算，分析状况。 8. 加强幼儿园与家庭、社区的互动，广泛征集并吸纳社会各界人士对幼儿园发展

11、的建议;定期召开家委会、家长会，组织和指导家长工作，争取家长对幼儿园工作的支持，不断提高办园质量。 二、工会主席职责 1. 帮助党政，仔细贯彻党的路途、方针、政策，充分调动广阔会员的主动性、创建性，同心同德办好幼儿园。 2. 通过多途径、多方法让会员参加幼儿园的民主管理和民主监督。组织筹备教职工大会的预备工作，定期召开全园教职工大会，保障会员的民主权利，议政充分民主，监政刚好到位。 3. 领导和组织全体会员主动开展社会主义精神文明建设活动和师德建设工作，率领全体会员主动参加教化教学改革，呈现当代老师应有的精神风貌。 4. 亲密联系群众，做好调查探讨工作，努力实施“送暖和”工程，解决会员的实际困

12、难。主动关切会员的身心健康，组织开展各种文娱体育活动和疗养息，丰富会员的业余生活。 5. 坚持按工会会计制度的要求，收好、管好、用好工会经费。 6. 在党组织的领导下，根据中国工会章程和中华人民共和国工会法的要求，做好工会委员会的换届选举和工会干部的配备工作。 7. 组织好工会委员的分工和协作，定期召开工会委员会会议，传达和贯彻上级有关对工会工作的指示，探讨布署工会工作，总结工会工作阅历，充分发挥工会的桥梁和纽带作用。 三、工会小组长职责 1. 帮助工会主席广泛发动组员主动参加学校的民主管理和建设，为学校的可持续发展献计献策。 2. 常常了解组员的思想状况，做好细致的思想工作，努力建设文明组室

13、。 3. 组织全组成员主动参与政治、文化、业务等学习，参与各类文艺、体育活动，提高组员素养，增加班组凝合力。 4. 关切组员，帮助工会做好教职工的权益维护、福利等工作。 5. 树立为组员服务的意识，主动帮助教职工解决困难，落实工会探望慰问制度。 四、教工团支部书记工作职责 1. 负责主持教工团支部的日常工作，从实际动身，探讨、安排和组织教工团支部的详细工作。加强团支部自身建设，健全团支部工作制度。 2. 贯彻上级组织的决议，完成上级组织下达的各项任务，定期召开支委会和支部大会，主持探讨确定教工团支部的工作要点，提出详细工作支配，明确委员分工。 3. 同各委员保持亲密的联系，督促和帮助他们作好分

14、管的工作。 4. 刚好传达上级组织的决议和指示，刚好向上级组织汇报工作、反应状况，并且和学校党支部、行政、工会取得亲密联系，共同开展工作。 5. 了解驾驭教工团员、青年的工作、思想和学习等方面的状况，发觉问题刚好解决，常常倾听他们对团支部工作的看法和建议。 五、教研组长职责 1. 负责教研组的日常管理，落实教学探讨工作，帮助完成老师业务考核工作。 2. 依据幼儿园的园务安排，制定教研工作安排，组织实施，作好工作总结和资料积累。 3. 3、定期组织教研活动，团结关切组内每一个老师，增加教研组合作探讨实力，形成良好的工作氛围和讲师德、讲文明、讲奉献的良好作风。 4. 4、组织全组老师学习上海市学前

15、教化课程指南和相关教化教学理论，明确本年龄段的教学要求和内容，把握孩子的年龄特征，开展教学活动。 5. 5、与老师一起钻研教材，更新观念，开拓眼界，钻研业务，提高教学实力。 6. 6、依据本教研组的实际状况，带领老师围绕问题开展各种有效的教研活动，发挥每位老师的作用，共同解决问题，提高教研质量。 六、科研组长职责 1. 制订本园科研管理制度、工作安排和课题管理方法，经幼儿园行政管理人员审查、批准后印发全园教职工，并报送上级教化科研管理机构备案。 2. 负责全园的科研常规流程管理工作，组织园、区、市、国家级课题的论证、申报、结题工作，检查各项课题的进展和阶段成果。 3. 深化各课题组，了解各课题

16、探讨进展状况，做好教科研成果的评奖工作，定期组织进行全园性的老师教科研成果沟通。 4. 主动引导老师将科研与自己的教化实践结合，找寻教化教学中存在的问题或困惑，转化成小课题，有效地开展课题探讨工作，提高科研实效性。 5. 了解和收集国内外教化、教化科研信息，组织教化科研的理论学习，提高老师的教化科研水平。 七、老师职责 a) 学习长宁区幼儿园老师师德守则，严格要求自己，为人师表，教书育人。 b) 了解幼儿园的办学目标、培育目标，及课程安排，结合本班幼儿年龄特点和实际状况，制定相应的保教安排。 c) 根据长宁试验幼儿园班主任工作条例、科研工作条例和文明班组工作条例仔细工作，遵守学校的一切规章制度

17、和确定，完成幼儿园的各项任务。 2. 酷爱幼儿园，具有主子翁精神。关切幼儿园的发展，为幼儿园的可持续发展献计献策。 3. 坚持正面教化，严禁体罚和变相体罚等损害幼儿身心健康的行为;敬重幼儿，激励幼儿，酷爱班中每一个幼儿，关注幼儿的成长。 4. 强化课程意识，主动参与园本研修、教学实践及科研，努力提高自己素养和专业实力。 5. 依据幼儿园家长工作制度有安排地开展家园共育工作，与家长保持亲密联系，沟通科学育儿的阅历，对家长育儿中的困惑，耐性指导，解决后顾之忧。 6. 严格执行长宁试验幼儿园老师平安制度，保证幼儿在园的平安。 八、卫生保健人员职责 1. 依据卫生部门的要求与规程、纲要的有关规定，制定

18、幼儿园的卫生保健工作安排并健全幼儿园内各项卫生保健制度，定期向园领导汇报。 2. 建立幼儿健康检查制度和幼儿健康卡或档案，定期进行体检，每天进行晨检，按要求进行上报，并对幼儿的健康状况进行分析、评估和记录，对特别儿童建立个案。 3. 做好各类传染病预防宣扬工作、消毒预防工作和发病后的隔离限制工作。 4. 合理编制幼儿的膳食，定期开展膳食调查和养分计算，保证幼儿有足够的养分。每天检查饮食、饮水和环境卫生，把好食品的进口关，做好食品检验记录，保障幼儿在园的饮食平安。 5. 建立房屋、设备、消防、交通等平安防护和检查制度;建立食品、药物等管理制度，加强对幼儿的平安教化，防止各种意外事故发生。 6.

19、负责监督老师和保育员做好班级卫生保健工作，定期进行卫生保健工作的检查，为幼儿创设整齐环境开展有效指导。 7. 根据季节特点和保健工作的要求，督促有关人员做好防暑降温、防寒保暖工作和设备平安的检查、修理工作。 8. 实行多种形式向园内工作人员、幼儿和家长宣扬有关卫生保健方面的学问。 九、出纳职责 1. 执行财金政策，遵守财金制度，严格手续，熟识驾驭上级的各项财务制度和标准，监督经费开支，仔细审查原始凭证的合法性，对违反国家规定的、内容不全、手续不完善、数字有错误、票据与报销金额不符的应退回，要求其重新更正后再予以受理，严格手续把关。 2. 严格执行现金管理制度，收入支票要刚好送到银行，收入现金要

20、当日存入银行，做到不坐支、不超现额、不挪用、不开空头支票。妥当管理现金、支票、印章，不断总结阅历，努力搞好本职工作。 3. 根据规定的标准，负责幼儿园全体职工工资、奖金的提取与发放。 4. 每月做好收费、退费、催费工作，并做好说明工作。 5. 负责外出人员差旅费的结算工作，不得私人借款，防止漏洞。 6. 帐目日清月结，手续齐备，库存现金不得超过银行规定限额，数目清晰，不得以工作之便牟取私利 7. 依据合法的原始凭证制作记账凭单，做到数字精确。常常与会计总账及银行帐核对，保持一样。 8. 做好幼儿的伙食及其他各种费用的收缴工作。 9. 严守保险柜密码。 十、财产保管员职责 1. 要做好全部财产的

21、验收、入库、领用、发放、盘点、保管及处理等各环节工作，防止国有资产损毁、流失。 2. 建立健全幼儿园固定资产帐，做好固定资产与低值易耗物品的账目登记工作。 3. 严格执行购物、领物、借物和损坏公物的赔偿制度。 4. 每天检查幼儿园的运动器具与设备，损坏之处刚好请人修理或通知班级老师停止运用，每学期对桌椅等进行检查和修理。 5. 定期检查办公室、老师、活动室等家具、设备等运用状况。 6. 管好仓库，保持仓库整齐，库存财产摆放合理，定时清点物品，杜绝奢侈或公物私用。 7. 按要求做好卡片帐，做好新添物品上账和废旧物品销账。 8. 保管员调动工作或因故离职，必需办好工作移交手续。 作为教职工我们必需

22、牢记并做好的 一、老师平安制度 1. 老师应每天检查教室及幼儿的活动场地、用具，如有隐患应刚好向园领导汇报并实行应急措施。 2. 老师在带班时，应关注班中每位幼儿，决不能离开幼儿，发觉幼儿不适或传染病刚好上报给保健老师，并在保健老师的指导下对教室和卧房进行紫外线消毒。对将来园的幼儿刚好进行家访(电话或上门)。 3. 仔细组织幼儿开展各项活动并进行正确指导;在进餐或饮食时，提示幼儿咽下最终一口饭后，才能离开座位。 4. 做好幼儿离园工作，防止冒领和丢失事务发生。老师准时将幼儿送到夜护导室，并将幼儿姓名写在夜护导记录本上。夜护导老师提前到夜护导室做好打算工作。 5. 开关门窗时要固定好窗扣，以免打

23、碎玻璃和夹伤幼儿。 6. 老师做好早晚护导工作，准时到岗，仔细做好交接班工作。 7. 带班时不接听手机和电话;不将热水及冬季个人取暖物品带进教室。 8. 老师不佩戴易划伤幼儿的各类饰物，不留长指甲。 9. 不请幼儿帮老师做事。(如：去别班借东西，帮老师拿教具等。) 二、保健老师平安制度 1. 加强每天晨检工作，确保幼儿不携带利器等易损害幼儿的物品进园。传染病高发期做好午检工作。 2. 保管好幼儿园药物、消毒水，(放置位置以幼儿拿不到为宜)，过期变质的药物刚好处理。 3. 在有家长托付的前提下按时给幼儿服药，每天给幼儿服药必需核对(幼儿姓名、计量)，按规范给幼儿服药。(如饭前服药看医生要求，饭后

24、服药一般在饭后20分钟以后服药。) 4. 发觉某班有传染病，刚好提示老师和保育员对活动室、卧房，按传染病预防的要求进行消毒，并负责对保育员进行消毒工作的培训。 5. 每天检查全园门、窗以及运动器具的平安，发觉担心全因素刚好报修。(报财产保管员) 6. 每周四检查幼儿园的环境卫生，尤其是平台的清洁工作，以免下水道堵塞。 7. 定期对老师、保育员进行平安职责培训，并有责任进行督促。 8. 定期向幼儿进行平安教化，增加幼儿自我爱护意识。 三、财务平安制度 1. 专人对财务室进行管理，做好日常平安工作，做到人离灯熄，并关掉其它电器的电源，关好门窗(防盗窗上锁)，锁好保险箱。 2. 加强对现金、票据、凭

25、证、帐目、印鉴的管理，按财务规定保存、放置，支票、印鉴分别保管，票据集中严加管理。过夜款项不得超过规定限额。 3. 珍贵物品须由专人保管，并做好借用登记手续。 4. 刚好做好财产登记，做好财务帐册和财产管理帐册。 5. 每月做好收费、退费、催费工作，收费时间要便利家长，做到随到随收。 6. 严格执行财务制度，不符合政策的，要坚决抵制，不徇私情，秉公照章。 7. 每天检查全园门、窗以及运动器具的平安，发觉担心全因素刚好报修。 三、平安工作会议制度 1. 建立例会制度，每月召开一次平安防范工作小组会议。工作小组成员向领导小组组长汇报各自平安检查状况，遇难题共同探讨，妥当解决;领导小组针对检查状况及

26、当前形势，部署下一阶段的工作。会议内容要具体记录，妥当保管。 2. 定期(长假前)召开全体教职工平安会议，布置节前的平安检查工作、节日的值班制度、节后的消毒工作等，以及节日期间的饮食平安、人身平安的教化。 3. 不定期(依据须要)地召开全体教职工平安会议，依据实际须要增加教职工的平安防范意识。 4. 每年对教职工进行一次消防平安培训。 作为幼儿园我们必需做到并告知家长的 一、幼儿园家访制度 1. 新生入园前家访，以后每学期普访一次，对未请假不来的幼儿当天进行电话家纺，对因病请假一周的幼儿登门家访，对个别特别幼儿或遇有问题应随时家访。 2. 家访前，要做好充分打算，明确谈话中心，考虑恰当的谈话内

27、容，并做好家访记录。新生家访，老师应事先打算好新生幼儿入园须知、幼儿胸卡。热忱地与幼儿、家长交谈，消退生疏感。 3. 家访时，老师应着装稳重，举止端庄，谈话看法恳切、耐性，形成和谐融洽的气氛，使家长感到老师对幼儿的爱惜和关怀。 4. 家访时要留意其家庭环境，了解学生在家表现。 5. 幼儿在园遇到意外损害后，班主任必需当天进行家访，保健老师必需跟踪访问。 6. 家访时不收取家长的礼物。 二、家园联系制度 1. 幼儿园及各班建立家长园地，每周向家长公布教化教学内容及宣扬科学育儿的学问。幼儿园建立保健专栏，公布每周食谱及宣扬防病灭病学问。 2. 幼儿园每学期向家长开放一次活动(观摩半日活动或家长询问

28、日活动等)，让家长全面了解幼儿在园状况。 3. 每次向家长开放活动时要做到有安排、有签到、有反馈。 4. 老师实行多种途径与家进步行沟通。(短信、电子邮件、面谈、电话、网络、调查问卷及询问日活动等)与家进步行沟通或对某一问题进行探讨。 5. 家园共同建立幼儿成长档案，每月老师和家长相互反馈幼儿在园、在家活动状况。平常利用家长接送幼儿时间，随时做好家园联系工作。老师每月与孩子的父母进行沟通。(方式可以依据家长的需求定) 6. 期末老师对幼儿进行全面评估，填写幼儿在园状况表，并作出评估。 7. 幼儿园设立家长信箱，刚好了解家长对幼儿园工作的要求和看法，随时改进幼儿园工作。 三、园家长会制度 1.

29、我园在每年的新生入园前要召开新生家长会，家长要接受园方供应的培训。 2. 每学期召开一次家长会，分析班级状况，讲解并描述本学期重点工作以及须要家长同步教化的内容，有效沟通，以达成共识。 3. 家长因故不能参与家长会，必需事先向班主任请假，事后接受班主任的“补课”。 4. 每次家长会，家长要签到，班主任要对家长会的内容有安排和记录。 5. 为了丰富家长的育儿学问，每学年有一次父母学校讲座，讲座将支配在家长会中进行。 6. 依据不同的须要，各班还能不定期地召开针对不同发展水平孩子的家长会。 四、长宁试验幼儿园家委会制度 1. 家长委员会成员的产生由提名举荐或自荐相结合，并在家委会成员中产生一名家委

30、会主任。 2. 家长委员会成员必需关切孩子成长、热心教化、热忱支持幼儿园工作。依据幼儿园教化理念，宣扬家庭教化的重要性，传播、沟通家庭教化的科学学问和阅历。 3. 协调学校与社会、家庭的关系，增加教化的合力。动员全部家长，参加学校组织的家长活动和家长培训。 4. 广泛搜集家长对学校的建议和要求，分析、归纳家长们所反映的问题，将有关建议刚好供应给园方。 5. 每年的1月和6月，家委会成员定期以书面形式向幼儿园提一条可持续发展的建议，在学期结束前递交给园方。建议详细包括以下几个方面：A、明确提出自己的建议、B、对自己所提的建议进行可行性分析、C、对执行此建议后远景进行描述、D、供应建议落实须要哪些

31、方面的支持。 6. 园领导对家委会成员所提的建议逐条进行可行性分析，并主动吸纳好的建议，在下一学期的园务安排中有所反映。 7. 园长将在家委会上汇报幼儿园工作，并就家长建议作可行性分析。A、接受了哪些建议、B、部分接受了哪些建议、C、哪些建议为什么没有被接受，及落实措施。 8. 家委会成员有权利参加幼儿园管理，也有义务为幼儿园发展提建议。 员工手册范本2 第一章 公司简介及企业文化 一、公司简介 (略) 二、企业文化 (略) 其次章 入职指引 一、报到 员工被录用时，按公司要求出示有关证件或证明原件，经核对无误后公司有权留存相关证件或证明的复印件，此等证件或证明包括但不限于：离职证明、居民身份

32、证复印件、应聘登记表、毕业证书(包括学位证书)、相关资质证书、婚姻状况证明、照片、医疗检查文件及举荐书等。 以确保员工的相关权益，请在以下个人资料发生变更后一个月内向公司出示相关证明的原件并保留下复印件： 1、姓名或身份证; 2、户籍; 3、婚姻状况; 4、职称、从业资格; 5、培训结业或进修毕业。 二、新进员工培训 员工进入公司后，公司将支配相关人员对新进员工进行入职培训。 三、试用期与转正 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为六个月，试用期工作表现合格者的，将被正式聘用为公司正式员

33、工。 试用期内，假如员工休长病假，复工后未完成部分的试用期将相应顺延。 第三章 员工守则与行为规范 一、员工守则 1、忠于职守，听从领导，不得有敷衍塞责的行为。 2、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。 3、全体员工必需不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。 4、不得携带违禁品、危急品或公司规定其它不得带入工作场所的物品进入公司工作场 所。 5、爱惜公物，未经许可不得私自将公司财物携带出公司。 6、工作时间不得中途随意离开岗位，如需离开应向主管人员请准后方可离开。 7、员工应随时留意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。 8、员

34、工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。 9、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪樊谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。 10、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。 11、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。 12、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作心情和满足程度，加强员工平安感和归属感。 13、按规定时间上下班，不得无故迟到、早退。 二、工作时间及考勤 1、上班时间为：上午8：00至12：00，下午14：30至17：30(详细休息时间以公司通知为准)。员工每天须在上午、下午上班之前和

35、下班之后各刷卡一次，每个工作日共计四次。 2、因公外出或出差不能按时刷卡或遗忘刷卡，请在月底的刷卡记录中写明缘由并由部门负责人签字。未刷卡，又未请部门负责人签字的，将被视做旷工。 3、不得代他人刷卡。发觉一次，代人刷卡者将从当月工资中扣除50元，被刷卡者按旷工处理。 4、迟到(早退)10分钟以内，按事假2小时处理;迟到(早迟)10分钟以上1小时以内，按事假半天处理;迟到一小时以上，按事假一天处理。 三、礼仪仪表 员工应留意遵守下列要求： 1、 工作期间，应保持精神振作、落落大方、高效灵敏。 2、 上班时，应留意衣着整齐、大方、得体。男职员不行留长发，蓄胡须，女职员不行浓妆艳抹。有公司工作服的，

36、要着工作服上班。 3、 同事间应相互敬重，互助互爱，语言文明，任何时候不谩骂对方。 4、 对外交往应有礼有节，不卑不亢，礼貌大方，简朴务实。 四、保密 每个员工都负有保守公司隐私的义务。这种保密的义务，不仅限于员工在公司工作的合同期内，而且还应留意无论是退休或离职后，都将担当这种义务： 1、 务必保管好自己持有的公司涉密文件。 2、 未经公司事先书面授权或批准，不得对外供应有密机的公司文件或其他未公 开的经营状况、财务数据等。 3、 对非本人职权范围内的公司机密，应作到不打听、不揣测、不传播。 4、 发觉了有可能导致公司隐私泄漏的现象应马上向有关上级报告。 五、旷工和迟到 1、未经请假或假满后

37、擅自不到职构成旷工。 2、员工旷工期间，公司不向其发放在此期间的薪资、奖金及相关津贴。 3、连续旷工三日或全月累计旷工六日或一年累计旷工达十二日者，公司有权马上解除劳动合同，且不支付经济补偿金。 4、员工一个月内迟到或早退两次扣一天工资。 第四章 薪酬与福利 一、薪资 1、薪资构成 员工工资构成为：基本工资+绩效工资。 在公司工作满一年(包括一年)的员工，公司将依据其工作表现及公司效益确定发放相应数额的年终奖。 2、发薪日 工资按月发放，发放时间为次月 日，年终奖金发放时间为农历春节前。 3、薪资调整 每年 月份，公司对员工进行绩效考核，并依据考核结果对员工薪资进行调整。 二、社会保险 公司为

38、正式聘用的员工缴纳养老、失业、医疗、生育等国家法定社会保险。 三、福利 公司可依据员工的职位及工作性质供应相应数额的交通补贴、通讯补贴、节假日津贴。 第五章 请假及休假制度 一、请假 1、事假 请事假应事先填写请假单，经相关负责人审批后交人备案，事假超过一天的，还应经总经理审批。事假获准后，应在离开工作岗位之前支配好工作，临时外出超过四小时的，视为请假半天。 2、病假 员工须于上班前或不迟于上班后30分钟内告知相关负责人请假事宜，于病假后上班的第一天填写请假单，并附区(县)级以上医院出具的病休证明。未能在上述规定时间内供应病休证明的，按事假处理。 3、婚假 . 达到法定婚龄者婚假为3天，晚婚者

39、(男年满25周岁初次结婚者为晚婚;女年满23周岁初次结婚者为晚婚)为1 0天，限一次用完。不在本公司申办开具结婚证明手续的员工在本公司不享有婚假。员工应在结婚登记之日起一年内提出婚假申请，事先填写请假单，并附结婚证明，员工在试用期内办理结婚登记的，待试用期届满并转正后，方可向公司提起婚假申请。婚假不包括法定假日，但包括法定休息日，员工不休或未休满婚假的，公司不另行赐予经济上的补偿。 4、产假/陪产假 4.1、女员工产假90天;晚育(女24周岁以上初育为晚育)的，增加产假30天;非顺产的，增加产假15天;多胞胎生育的，每增加一胎，增加产假15天。 4.2、产假原则上为产前15天，产后75天，产前

40、产假超过15天部分者，应于产后可请假天数中扣除，产前产假不足15天部分者，产后可补请。 4.3、男员工可请陪产假1天，以一次为限;配偶为晚育的，陪产假为3天。 5、丧假 如员工的直系亲属(包括配偶、父母、子女)不幸亡故，公司给子3天的假期。 二、休假 1、年假 1.1凡在公司连续工作满一年以上的员工，自其次年起先享有至少5天的年假。以后每满一年增加1天，最多不超过10天，休假之前应先规划，以不影响现行工作，并经核准为限。 1.2当年年假应在当年年度一次性休完，经相关负责人批准，可延长至次年二月份之前休完。因员工个人缘由未休年假者，公司不另行赐予经济上的补偿。 三、请假及休假待遇 1、事假 事假

41、期间工资应全额扣除，当月实发工资=月工资(月工资/当月工作日总数事假天数)。一年之内，员工累计事假天数不得超过10天，超过者，公司可酌情确定不向其发放年终奖直至解聘。 2、病假 病假期间工资按原工资的60%(即扣除40%)计发，当月实发工资=月工资(月工 资/当月工作日总数事假天数40%)。一年之内，员工累计病假天数超过20天，公司可酌情确定不向其发放年终奖。 3、产假 产假期间由生育保险基金根据公司上一年度该员工月平均工资向该员工支付生育津贴。 4、其他 婚假、丧假、年假、法定假日期间员工工资全额发放。 第六章 奖罚方法 一、一般规定 本奖惩方法系公司嘉奖和惩罚员工的依据与规定。员工具有以下

42、奖惩之情形者，应由直 属主管或管理部门依事实呈报，经总经理核准后公告，并列入员工个人记录。有关奖惩 措施于年底相抵之后将赐予：加/减薪、升/降级、加/扣奖金等嘉奖或惩罚。 二、嘉奖 1、嘉奖 员工有下列行为之一的，可授予嘉奖一次： 1.1品德端正、工作努力、有详细成效并能刚好完成任务者; 1.2热心服务，表现主动，有优良详细事实者; 1.3爱惜团体荣誉，足为同仁表率者; 1.4协调或促进内部团结表现特佳者; 1.5有其它功绩者。 2、记功 员工有下列行为之一的，可授予记功一次： 2.1工作效率特高，大幅提前完成重大任务者; 2.2对业务开发有特别贡献者： 2.3对于公司经营或管理制度建议改进，经接受施行后，卓有成效者; 2.4遇有突变，勇于负责，处置得宜者; 2.5举发舞弊、违规、盗窃、泄密、奢侈、损毁公物或其它有关本公司权益者; 2.6有其它较大功绩者。 3、记大功 员工有下列行为之一的，可授予记大功一次： 3.1遇紧急事故，奋不顾身，不避危难，处置得宜，保全人身或财物之平安，因而削减损害者; 3.2维护公司重大利益，避开重大损失者; 3.3有其它重大功绩者。 4、奖金或晋级 员工有下列行为之一的，可授予奖金或晋级次： 4.1一年内记大功三次者; 4.2对于公司业务有特别贡献，足为全公司表率者; 4.3有其它特别功绩者。 三、惩处 1、申戒