公司安全生产责任制度汇编.doc

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1、- 1 -安全生安全生产责产责任制度任制度一、董事长安全职责1、董事长是公司安全生产的第一责任人，对公司的安全生产全面负责，要牢固树立“安全第一”的思想，在计划、布置、检查、总结、评比中纳入安全生产工作。2、加强安全生产管理，建立健全全员安全生产责任制。3、严格执行国家安全生产的法律、法规和规章，加强对职工的安全生产宣传教育工作，积极参加安全培训考核。4、组织制定安全生产工作计划、安全生产目标、安全管理制度和安全技术规程，批准重大安全技术措施。确实保证对安全生产的投入，不断改善劳动条件。5、深入车间、施工现场了解安全生产情况，每月检查安全生产不少于 1 次。严格落实隐患整改措施，责任到人。6、

2、实行安全生产目标管理，层层签订安全生产目标责任书，并检查考核安全生产责任制落实情况。7、组织成立安全救援领导小组，组织制定事故应急救援预案，并定期进行演练。8、组织成立安全领导小组，实行安全标准化管理。- 2 -9、每月组织召开安全生产工作例会，研究解决安全生产工作中的重大问题。对本单位无力解决的重大事故隐患，按规定权限向上级部门报告备案，并严加监控。10、积极做好对事故的调查处理工作，落实事故的“四不放过”原则做好事故的善后处理工作，发生事故立即向上级部门报告。11、将安全投入纳入预算管理，严格安全措施经费的提取，落实措施经费的使用，确保安全设施完好，做好劳动防护用品的发放使用和管理。12、

3、经常组织公司员工学习国家有关安全生产的法律、法规和规章。13、自觉接受上级主管部门的监督检查，及时完成部署的各项安全生产任务。二、总经理安全职责协助董事长抓好安全生产管理工作，直接领导公司安全管理部门开展安全生产工作。1、按照管生产必须管安全的原则，对公司的安全生产负主要责任。- 3 -2、协助董事长制定安全生产工作计划，安全生产管理制度、安全技术规程，并组织实施。3、协助董事长组织成立安全救援领导小组，组织制定事故应急救援预案，并定期进行演练。4、严格执行安全生产管理制度，及时纠正生产中的失职和违章行为。5、每月组织安全生产检查不少于一次，并负责落实事故隐患整改措施，责任到人。6、负责安全生

4、产宣传教育培训和考核工作，积极参加安全培训考核，特种作业人员持证上岗率达到 100。7、每月定期召开安全生产工作会议，分析公司安全生产动态，及时解决安全生产工作中存在的问题。8、组织开展安全生产知识竞赛等各项活动，总结推广安全生产工作的先进经验。9、对发生的事故要立即上报并及时调查处理。10、按照有关规定，负责有关安全经费的使用管理落实劳动防护用品的使用和管理。11、承办上级领导交办的各项工作。- 4 -三、副总经理安全职责1、按照谁主管、谁负责的原则，对全公司固定资产安全生产工作负责。2、督促检设备部门安全职责履行情况和规章制度的执行情况。3、组织设备安全检查，落实事故隐患整改制度，制定安全

5、防范措施。4、负责设备检修的安全管理和安全教育。5、定期召开设备的安全生产工作会议，分析安全生产动态，及时解决安全生产工作中存在的问题。6、组织安全生产竞赛活动，总结先进经验。四、安全员安全职责1、认真贯彻执行党和国家安全生产方针、政策、指示、规定；2、负责进行二、三级安全教育，协助车间科室领导组织好每周一的安全日活动；3、参加制定安全生产制度和安全技术规程，并经常检查执行情况； - 5 -4、经常深入各岗位检查安全生产情况，制止违章指挥和违章作业，遇到重大险情果断采取措施并报告领导，查出的事故隐患及时组织力量限期整改；5、负责管理本单位安全、防火设施、检查监督本单位人员劳保用品的合理使用，6

6、、定期向安全部门汇报工作，按时参加安全部门组织的各项安全活动；7、参加本单位各类事故的调查处理，负责统计上报协助落实各项安全措施。五、车间主任安全职责1、车间主任对本车间安全生产全面负责2、保证国家和公司安全生产法令、规定指示和有关规章制本车间贯彻执行，把职业安全卫生列入议事日程，做到“五同时”。3、组织制定并实施安全管理规定、安全操作规程和安全措施计划。4、组织对新工人（包括实习、代培人员）进行车间安全教育和班组安全教育；对职工进行经常性的安全思想、安全知- 6 -识和安全技术教育；开展岗位技术练兵；定期组织安全技术考核；组织并参加安全活动。5、坚持每天交接对运转设备、工作现场和所辖区域进行

7、一次全车间安全检查，落实隐患整改，保证生产设备、安全装备、消防设施、防护器材和急救器具等处于完好状态，并教育职工加强维护，正确使用。6、组织开展各项安全生产活动，总结交流安全生产经验，表彰并奖励安全生产先进班组和个人。7、对车间发生的事故坚持“四不放过”原则，及时报告和处理，并负责保护现场，查明原因，分清责任，采取防范措施，对事故责任人提出处理意见，及时上报上级领导。8、严格执行好安全值班制度。六、带班人员（班组长）安全职责1、树立以公司为家思想责任心强，精通全车间操作规程，熟练各工序业务，带好一班人，保质量完成本班生产任务。2、当班时经常查看生产各工序人员操作、卫生及机械设备运转情况，要严格

8、把好关，若有违反操作规程或机械运转不正常现象，要当急作出处理办法和措施。- 7 -3、检查本班有无脱岗、睡岗等现象，检查各工序有无浪费原料现象。坚持上岗人员佩戴劳动防护用品情况。4、杜绝和禁止非本公司人员进入车间5、兼管好各设备的正常运转。6、善于观察和发现情况，善于向上级提合理化建议从业人员安全职责(1)认真学习国家安全生产的法律、法规、规章和本单位安全生产管理制。(2)在劳动作业中，严格遵守安全管理制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。(3)自觉接受安全生产教育和培训，掌握本岗位所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理的能力。(4)发现事故隐患或其它不安

9、全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。(5)从作人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，应停止作业或者在采取可能的应急措施后，彻离作业现场。(6)做好事故救援和配合上级对事故的调查。- 8 -七、办公室职责1、协助公司领导全面贯彻上级有关安全生产的方针、政策，及时转交上级和有关部门的安全生产文件和通知。做好公司安全会议（活动）记录，对安全部门的有关资料及时组织汇审下发。2、组织检查落实干部值班制度。3、制定和健全安全生产责任制和规章制度。4 进行总结、安排工作时纳入安全工作。八、财务部安全职责1、按照规定在公司内部收取和向上一级安全管理部门缴纳安全保证金，并足额提取一定比例

10、的资金用于安全范围。2、保证事故隐患治理费用、安全教育费用的资金到位。3 负责审核各类事故处理费用支出，并将纳入公司经济活动分析内容。九、市场运作部安全职责1、按照谁主管、谁负责的原则，销售部门安全生产工作负责。- 9 -2、组织制定销售部门安全管理制度，组织实施并监督检查执行情况。3、组织并参加销售部门的安全检查，落实事故隐患的整改。4、负责销售部门的安全宣传教育培训。 5、定期召开销售部门的安全生产工作会议，分析安全生产动态，及时解决安全生产工作中存在的问题。6、组织销售部门参加安全生产竞赛活动，总结先进经验.十、生产、技术、质检部安全职责1、编制和修订的技术操作规程，技术指标必须符合安全

11、生产的要求，对操作规程、技术和纪律执行情况进行检查、监督。2、负责因技术原因引起的事故的调查处理和统计上报。 3、组织并检查各车间对生产操作工作的安全技术培训。4、负责组织技术方面的安全检查，及时改进技术上存在的问题。5、组织开展安全技术研究工作，积极采用先进技术和安全装备。- 10 -6、在技术改造和新建、改建、扩建项目建成时，负责组织验收和审查工作。十一、班组安全职责1、班组安全员接受车间安全员的安全指导，负责本班组的安全工作。2、组织开展班组的各种安全活动，负责安全活动记录，提出改进安全工作意见和建议，坚持班前安全讲话，班后安全总结。3、对新员工进行班组、岗位安全教育。组织员工开展事故救

12、援预案演练。4、严格执行安全生产的各项规章制度，对违章作业由权制止，并及时报告。5、检查监督本班组、岗位人员正确使用和管理好劳动保护用品、各种防护用具及灭火器材。6、发生故意事故时，及时了解情况，维护好现场，救护伤员，并向上级报告。- 11 -安全检查制度安全检查制度本制度规定了安全检查的目的、分类、组织和整改的具体要求，本标准适用公司对所属部门的安全检查管理。一、 基本要求1、安全检查是搞好安全生产的重要手段，其基本任务是：发现和查明各种危害和隐患，督促整改；监督各项安全规章制度的实施，制止违章指挥、违章作业、防范和整改隐患。2、安全检查必须要有明确的目的、要求和具体计划，必须建立由安委会成

13、员及各部门负责人参加的安全检查组。3、安全检查的内容：查思想、查领导、查制度、查管理、查隐患。检查人的不安全行为和物的不安全状态 4、各级检查组织和人员要认真负责，坚持原则，要敢于揭露矛盾，有权要求受检查部门汇报安全生产情况和提供资料有权制止违章指挥和违章作业行为，对重大隐患问题有权让受检部门采取临时性措施，并提出限期整改的要求，对工作不配合甚至蓄意对抗检查者，有权提出处理意见。二、组织形式1、公司安全检查由公司安委会主任组织协调，安委会办公室主任具体负责，安委会部分成员参加（具体参加人员临时确定），每月 1-5 号期间定期进行一次安全检查；各部门- 12 -负责每周检查；班组负责每日检查。要

14、求部门以上检查要有详细的书面记录材料。2、安全检查采取日常、定期、专业、不定期检查四种检查方式：1.日常安全检查（1）生产岗位的班组长，应严格履行岗位安全生产责任制，班前和班中进行巡回检查；（2）非生产部门的负责人应根据部门工作的特点，在工作前和工作中进行检查。2.定期安全检查（1）季节性安全检查：由安委会负责组织带领安委会成员及各部门负责人进行春检、秋检，或根据上级要求进行检查。（2）节假日安全检查：由各部门自行组织元旦、春节、五一、国庆节前检查，并将检查结果报后勤管理部。必要时，由安委会组织进行检查。（3）每月 1-5 号前后安委会组织进行全公司安全检查，检查项目包括涉及安全生产的全部内容

15、。- 13 -3.专业性安全检查专业性安全检查由安委会组织，各部门负责人参加，每年不少于 2 次。1 检查防火、防爆、防毒、用火管理及消防设施等；2 检查安全设施，人火安全防护、劳动保护设施等；3 检查锅炉、管道、设备、公司房建筑、运输车辆等；4 检查各项外委、外包工程现场设施等；5 检查文明生产、环境卫生等。4.不定期检查公司安委会成立督查组，由徐志杰负责，督查组将不定期组织安委会部分成员对公司属部门进行安全生产检查，并将检查结果及整改意见上报公司安委会。节假日前安全检查一、节日前安全检查是保证节日期间安全生产的重要手段，同时也是安全生产检查的主要形式之一。其目的是保证节假日期间设备运行达到

16、最安全状态。二、节前安全检查车间及各部门，检查方法实行公司检查和部门自检相结合。时间安排是车间节日前安全检查提前四、五天进行，采取自检的方式；公司节日前安全检查在节日前一至两天进行。- 14 -三、公司节日前安全检查由主管安全的负责人组织，其它有关部室参加。其检查内容如下：1、节日期间的各项规章制度及各项纪律要求是否完善，值班安排是否符合要求。2、各类安全设施、防护和消防器材是否完善好用，生产原料准备是否充足，备用设备是否处于完好状态，各项应急措施是否完善落实。3、劳动纪律执行情况，有无缺员、串岗、换岗、酒后上班等违纪现象。季节性安全检查一、季节性安全检查是针对季节变化对装置的影响进行的专项检

17、查，是保证装置安全、稳定、长久、满负荷、优质运行的重要手段。二、季节性安全检查车间及各部门。在时间上分有春季安全检查、夏季安全检查、秋季安全检查和冬季安全检查。三、公司安全检查由主管安全的负责人及其它有关部室参加。其检查内容应包括：1、春季安全大检查以防火、防爆、防雷、防解冻、防冒漏、防静电、防风、防建筑物倒塌为重点。内容有消防设施及器材、公司区施工动火及明火管理、可燃物料排放、管线及室外设备防解冻、跑漏物料的检查，各种防雷设施、防静电设施的检查，各种构筑物、建筑物基础的检查，各车间巡- 15 -检情况、隐患整改情况检查。2、夏季安全大检查以防雨、防暑降温为主。- 16 -安全生产例会制度安全

18、生产例会制度为认真贯彻执行国家有关安全生产的法律法规，有效防范安全生产事故的发生，结合本单位实际，特制定本制度。一、每月召开一次安全生产工作例会，会议时间应相对固定。二、安全生产例会的参会对象为单位领导、部门负责人及公司安委会全体成员。三、会议主要内容有：1、传达贯彻上级有关部门各种文件精神；通报分析安全生产形势，研究部署安全生产工作，制定安全生产工作计划。2、各部门上报安全生产工作月总结（上月例会工作任务完成情况总结，含采取措施、先进经验和典型做法等）。3、结合本单位工作实际，提出工作重点，安排下一步工作任务。四、参会人员须做到：1、按时参加会议并汇报工作，同时上报主要工作任务情况的文字材料

19、。2、汇报工作时间不超过 10 分钟；3、文字材料 1000 字内。4、认真听会并做好会议记录，备有安全生产工作专用记录本。5、参会人员原则上不得请假，如有特殊情况，须向单位负责人请假。- 17 -五、遵守会议纪律1、参会人员必须提前 10 分钟到场，不得迟到或早退；2、开会时必须将手机设置为关机或震动状态：六、安全生产例会工作内容、完成任务情况、会议记录将列入年度考核内容，与相关人员奖金挂钩。- 18 -从业人员安全生产教育和培训制度为了搞好安全教育和培训，增强职工安全生产意识，普及职工安全技术知识，增强职工自我防护能力，根据我公司实际情况，制定安全教育培训制度如下：一、安全生产教育的形式主

20、要有三级安全教育、复工教育、特种作业人员安全技术知识专门教育和经常性的安全教育。1、对新进公司员工、临时工、民工、实习人员等必须先进行安全生产的三级教育（即公司、车间或部门、班组岗位三级安全教育）。公司安全教育由公司安委会办公室负责，后勤管理部协助，学习内容为国家有关安全指示、规定和公司安全生产管理制度及其它有关安全的规定；车间、部门的安全教育由车间或部门负责人负责，主要学习本车间或部门的有关安全生产规程及安全生产注意事项等；班组岗位安全教育由班组长负责，主要学习本工序或班组范围内有关安全规定、设备安全操作规程、劳动保护用品穿戴等安全注意事项。2、对改变工种或离岗三个月以上六个月以下的员工必须

21、重新进行班组岗位安全教育，对脱岗六个月以上的必须重新进行车间、班组岗位安静教育，方可上岗位。3、对特种作业人员，如从事电气、锅炉、压力容器、焊接、起重、车辆驾驶、气瓶检验、易燃易爆的人员，必须组织进行- 19 -专业安全技术教育培训，经有关部门严格考核并取得合格操作证后，才能上岗作业。对特殊工种的在岗位人员，必须进行经常性的安全教育。二、公司安全会办公室对各级安全教育培训进行安排和监督，各级安全教育和培训要完整、详细的书面记录，并要求培训人和被培训人签字确认，由后勤部归档保存备查。- 20 -安全防护用品（具）管理方法安全防护用品（具）管理方法为进一步规范职工劳保用品的配备、使用和管理，从而提

22、高公司劳动安全卫生水平，保障员工安全生产和身体健康，特制订以下制度：劳保用品一、公司安全部门应定期检查员工的劳保用品穿戴是否符合规定，督促公司员工严格执行劳保用品穿戴规定，对不符合穿戴的员工进行教育，每季度末形成员工劳保用品使用情况形成报告，劳保用品属生产所需，非生产需要不得擅自挪用。必须严格执行标准，任何单位和个人都不准擅自扩大发放范围，提高标准，违者要追究责任。同时教育职工自觉爱护、保管、使用好，不得任意丢失、损坏或作它用。1、员工必须爱护使用劳保用品，劳保用品的使用应在工作范围、时间内，不得作其他用途。2、个人劳保用品由员工自己妥善保管、劳保用品在使用期内如有遗失，由个人按未到期时间折价

23、后予以赔偿后更换。防护用品一、常用的安全护具必须认真进行检查、试验。安全网是否有杂物，是否被坠物损坏或被吊装物撞坏。安全帽被物- 21 -体击打后，是否有裂纹等。经常对安全护具的检查按要求进行检查。二、 对防护物品，如安全帽、安全网(带)、防毒口罩、漏电保安器、绝缘用品等，须建立健全检验制度，使用前要严格检查，发现破损、失效、影响安全时，应及时修理或停止使用。1、不同区域生产、工作人员需按规定穿戴符合有关规定要求的工作服及相应的防护用品。2、个人防护用品的检查还必须注意：（1）产品是否有“生产许可证”单位生产的产品；（2）产品是否有“产品合格证书”；（3）产品是否满足该产品的有关质量要求；（4

24、）产品的规格及技术性能是否与作业的防护要求吻合。- 22 -防火、防爆、防毒管理制度一、在仓库、车间及办公区域应配备相应的消防灭火器材。二、消防设施应有防雨、防冻措施，并定期进行检查，严禁摆放过期的消防器材。消防器材应放置在明显、易取处。三、严禁在办公室、工具房、机械室、休息室、宿舍等房间内存放易燃、易爆物品。四、在易燃、易爆物品存放区周围严禁采用明火作业。五、储存易燃、易爆液体或气体仓库的管库人员严禁穿用丝绸、合成纤维等容易产生静电的衣料制作的服装。六、凡进入易燃、易爆区域的机动车辆的排气管必须加设防火罩。七、施工单位需要使用和存放炸药、雷管时，必须得到当地公安部门的许可。八、凡在辅气、输油

25、管道及其设施附近进行施工，有可能影响管道及设施安全运营时，应事先与有关单位取得联系，采取保护措施后方可施工。施工单位应在施工现场设置“严禁烟火”标志。九、在易燃、易爆环境中，严禁进行产生火花的施工和带电作业。十、照明灯具与易燃物之间应保护一定的安全距离，与- 23 -普通灯具的安全距离不宜小于 300MM；与聚光灯、碘钨灯等高热灯具的安全距离不宜小于 500MM，且不得直接照射易燃物。当艰巨不够时应采取隔热措施。十一、野外动火作业，应遵守当地护林防火的有关规定并应有安全防范措施。十二、凡有毒、有粉尘侵害的作业必须符合国家环保有关规定，并应制定相应的防护措施。- 24 -安安全全生生产产奖奖惩惩

26、制制度度为了更好地贯彻安全生产方针、政策、法规，落实安全生产的各项规章制度，根据国家相关法律规定，结合我公司实际，特制定本制度。 适应人群1、单位所有生产人员和管理人员。2、各部门的负责人及其职工。 一、惩罚制度根据“谁主管，谁负责；谁出问题，谁承担责任”的原则，对相关部门领导和责任者进行处罚。 1、惩罚的范围包括： (1)违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。 (2)违章违纪，情节严重，性质恶劣者。 (3)破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。 (4)事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。 (5)对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。 - 25 -(6)对

27、提出的整改意见有条件整改或拖延整改的责任人。(7)其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。 其它事故考核 2、惩罚类型 (1)根据违章情节的轻重程度，及时采以批评教育、书面检查、通报全公司、停工学习、经济处罚、行政处罚等办法予以处罚。 (2)经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款 50-500 元、赔偿损失的 3-50%、降低工资、扣除奖金、没收押金等。 (3)行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除等。 (4)性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。 3、惩罚程序 (1)经济处罚由相关职能部门提出处理意见，报分

28、管领导批准后执行。 (2)行政处罚由相关职能部门提出处理意见，按公司有关规定参照任命程序，报有关领导批准后执行。 奖励制度- 26 -1、奖励的范围(1)在安全技术、工业卫生方面积极采取先进技术，提出重要建议被采用有明显的效果者，有发明创造或科研成果，成绩显著的； (2)认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全生产过程中作出显著成绩的； (3)及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。 (4)在安全管理岗位上尽职尽责，有创新做出贡献者，发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和国家财产免受或减少损失的； (5)积极参加单位、车间组织的各种形式的安全生产活动

29、、安全生产竞赛，成绩优异，被评为先进车间、部门、班组、个人； (6)被评为省、市、局、总公司的安全生产积极分子给予表彰和奖励； (7)按照公司要求，认真开展安全管理工作，全年未发生重大事故的部门；(8)制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者(9)遵章守纪、模范执行安全操作规程，正确使用标准化动作的操作者。 - 27 -2、奖励的类型 奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级，精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。 3、奖励程序(1)安全生产先进班组和个人，由车间（部门）汇总材料上报部长审核后报安全部，经审核后报公司安全生产领导小组通过。(2)先进车间、部门、科

30、室由安全部门提出意见，交公司安全生产小组讨论，审核通过。(3)对有关人员和单位的奖励，由车间和班组提出，经安全部门审查，报公司领导批准执行。- 28 -事故隐患整改制度 一、各级安全检查，必须认真做好记录，对查出的隐患应逐项研究，制定整改方案，按三级管理（公司、车间、班组，逐项落实整改措施）。二、对查出的隐患要做到“三定”（即定措施、定专人、定期限）。三、凡查出重大隐患在为彻底解决之前，相关部门应采取有效的防范措施，相关部门的负责人对此负责。四、凡是不能整改的项目，除采取有效的防范措施外，应列入安措，技措或检修计划，限期解决。五、凡查出各类隐患，因没有及时整改而造成事故或不良影响的，要追究部门

31、领导和有关人员的责任。- 29 -重大危险源监督管理制度重大危险源监督管理制度为加强全公司重大危险源监督管理，防止和减少事故发生，保障人民群众生命和财产安全，根据中华人民共和国安全生产法、 山西省安全生产条例和山西省重大危险源监督管理办法等有关法律、法规、规章，结合我公司实际，制定本制度。一、重大危险源，是指长期或者临时生产、搬运、使用或者储存危险物品，且危险物品的数量等于或者超过临界量的单元（包括场所和设施）。根据重大危险源辨识（GB18218-2000）和国家、省有关规定，重大危险源申报登记类型有：(1)贮罐区（贮罐）；(2)库区（库）；(3)生产场所；(4)压力管道；(5)锅炉；(6)压

32、力容器；重大危险源分级标准依据国家有关规定执行。 。二、存在重大危险源的生产经营单位，其主要负责人全面负责本单位重大危险源的安全管理与监控工作。三、对重大危险源存在的事故隐患以及生产经营单位在- 30 -安全生产方面的违法行为，任何单位或者个人均有权向安全生产监督管理部门及有关部门举报。有关部门接到报告或者举报后，应当按照职责分工立即组织核查并依法处理。四、公司属各部门应加强对重大危险源监督管理工作的领导，及时协调解决监控管理工作中存在的重大问题，防范生产安全事故发生。五、重大危险源实行分级监控、动态管理，定期公布监控信息，接受社会监督。全公司各生产经营单位应主动在县级以上安全生产监督管理部门

33、监督下，进行重大危险源的普查、登记、评价和监控工作。公司属各部门应依法在各自的职责范围内对重大危险源的普查、登记、评价和监控工作实施监督管理。六、全公司各生产经营单位应当建立重大危险源安全管理档案，重大危险源安全管理档案应当包括以下内容：(1)重大危险源安全评估报告；(2)重大危险源安全管理制度；(3)重大危险源安全管理人员、特种作业人员档案；(4)重大危险源应急救援预案和演练方案；(5)重大危险源报表；七、全公司各生产经营单位应当在每年 3 月份，将本单位重大危险源数据上报县级以上安全生产监督管理部门重- 31 -大危险源管理程序软件系统中备案登记，同时报送有关部门。八、对新产生的重大危险源

34、，生产经营单位应当及时报送县级以上安全生产监督管理部门和上级主管部门备案；对已不构成重大危险源的，生产经营单位应当及时申请核销。九、各生产经营单位应当委托具备相应资质的安全生产中介机构每两年对重大危险源进行一次安全评估。国家对评估期限另有规定的，从其规定。评估单位安全评估结束后，应当出具安全评估报告，并对其作出的安全评估结果负责。安全评估报告应当数据准确，内容完整，对策措施具体可行，结论客观公正。评估报告应报生产经营单位所在地县级以上安全生产监督管理部门和有关部门备案。十、重大危险源安全评估报告应当包括以下主要内容：安全评估主要依据；重大危险源基本情况危险、危害因素辨识与分析；可能发生事故的种

35、类及损害程度；重大危险源等级；应急救援力量及资源评估；监控措施方案评估结论与对策建议。- 32 -十一、要将重大危险源可能发生事故时的危害后果、应急措施等信息告知周边单位和人员。十二、大危险源在生产过程、材料、工艺、设备、防护措施和环境等因素发生重大变化，或者国家有关法律、法规、标准发生变化时，生产经营单位应当对重大危险源重新进行安全评估，并将评估报告及时送县级以上安全生产监督管理部门及其有关部门备案。十三、营单位应当成立重大危险源安全管理组织机构，建立健全重大危险源安全规章制度，落实重大危险源安全管理与监控责任制度，明确所属各部门和有关人员对重大危险源日常安全管理与监控职责，制定重大危险源安

36、全管理与监控实施方案。十四、生产经营单位的决策机构或主要负责人、个人经营的投资人应当保证重大危险源安全管理、检测检验和监控所需资金的投入。十五、产经营单位应当对从业人员进行安全教育和技术培训，使其全面掌握本岗位的安全操作技能和在紧急情况下应当采取的应急措施。十六、产经营单位应当在重大危险源现场设置明显的安全警示标志，并加强对重大危险源的监控和对有关设备、设施的安全管理。- 33 -十七、大危险源存在事故隐患的，生产经营单位必须积极整改；对不能立即整改的，必须采取切实可行的安全措施，组织论证，制定治理方案，限期治理，并及时报告安全生产监督管理部门。事故隐患排除前或者排除过程中无法保证安全的，应当

37、立即从危险区域撤出作业人员，停产、停业或者停止使用，并采取有效的安全防范和监控措施。十八、产经营单位应当制定重大危险源应急救援预案，并报安全生产监督管理部门和有关部门备案。应急救援预案应当包括以下内容：公司重大危险源基本情况及周边环境概括；应急机构人员及其职责；重大危险源辨识与评价；应急设备与设施；应急能力评价与资源；应急响应、报警、通讯联络方式；事故应急程序与程序与行动方案；事故后的恢复与程序；培训与演练。十九、在重大危险源的单位应当建立应急救援组织，配备应急救援器材、设备，应急救援预案必须每年进行演练。- 34 -二十、部门要加强对存在重大危险源的生产经营单位的监督检查，督促生产经营单位加

38、强对重大危险源的安全管理与监控，重点监督检查的内容包括：（一）贯彻执行国家有关法律、法规、规章和标准情况；（二）预防安全生产事故措施的落实情况；（三）重大危险源的登记建档等情况；（四）重大危险源的安全评估、检测、监控情况；（五）重大危险源设备维护、保养和定期检测情况；（六）重大危险源现场安全警示标志设置情况；（七）从业人员的安全培训教育情况；（八）应急救援组织建设和人员配备情况；（九）应急救援预案和演练工作的情况；（十）配备应急救援器材、设备及维护、保养情况；（十一）重大危险源日常管理情况；（十二）法律、法规规定的其他事项。二十一、部门在监督检查中，发现重大危险源存在事故隐患的，应当责令生产经

39、营单位立即排除。在隐患排除前或者排除过程中无法保证安全的，应当责令生产经营单位从危险区域撤出作业人员，暂时停产、停业或者停止使用；隐患排除后，经安全生产监督管理部门或有关部门审查同意，方可恢复生产经营和使用。- 35 -二十二、产经营单位违反本规定的，有关部门按国家有关法律、法规给予处罚。- 36 -公司内部交通安全管理制度公司内部交通安全管理制度目的与范围1、了规范公司交通运输安全管理，有效防范和控制交通事故，确保公司生产经营、运输的顺利进行，特制定本制度。2、制度规定了公司内机动车驾驶员、公司内机动车辆、公司内交通道路及公司内交通事故处理的程序、管理要点和内容。3、制度适用于公司公司内机动

40、车驾驶员、公司内机动车辆、公司内交通道路及公司内交通事故处理等。职责1、安委会负责公司交通安全管理，负责组织交通安全工作检查，组织公司内机动车辆检验及驾驶人员安全培训。2、后勤部负责公司内机动车辆的资产管理，车队负责机动车辆驾驶人员的日常安全管理。3、门卫人员负责进公司车辆和驾驶员的检查、登记。公司内机动车辆的安全管理1、公司内机动车辆必须保持车容整洁、车身周正。车辆的装备、安全防护装置及附件应齐全有效。2、机动车辆车辆应每年进行一次安全大检查，全车各部位在发动机运转及停车时应无漏油、漏水、漏电、漏气等现- 37 -象。3、转向应轻便灵活，行驶中不得轻飘、摆振、抖动、阻滞及跑偏现象。4、车队每

41、月必须组织对公司内机动车辆的技术状况进行检查并作出记录，车辆驾驶员应对所驾驶车辆进行“一日三检”（即出车前、行车中、收车后），以确保车况良好。5、执行长途任务的驾驶员，出车前应接受安全教育，并对车辆状况进行严格的检查，凡车辆状况不好或未进行安全教育的驾驶员，不予派车。6、公司内机动车辆由安委会逐步建立安全技术管理档案，其内容包括：(1)车辆出公司的的技术文件和产品合格证；(2)使用、维护、修理和自检记录；(3)安全技术检验报告；(4)车辆事故记录。公司内机动车辆驾驶人员安全管理1、机动车辆驾驶人员，必须经过专门的培训，考试合格并取得驾驶证（操作证）方准驾驶与驾驶证相符的机动车辆，严格禁止无证驾

42、驶，驾驶人员必须随身携带驾驶证，禁止将车辆交给无驾驶证的人驾驶。1.人员的基本条件：(1)工作认真负责，作风正派。- 38 -(2)身体健康，没有妨碍从事驾驶人员工作的疾病。(3)必须经过专业培训、具有本专业所需的安全生产专业技术知识及实践经验。2.人员必须遵守交通规则，禁止超速行驶、酒后驾车。进入公司区内行驶的各种车辆严禁超高、超载、超速行驶，超车时不准妨碍被超车辆行驶和行人安全。公司区道路1、主要通道要设立明显的交通标志，车辆停放不能影响公司区交通安全，且不得在公司大门口周围、车间进出口 10米以及消防通道的拐弯处停放。2、区交通限速为 15 公里/小时，叉车不得超过 10 公里/小时，拐

43、角处、十字路口、进入车间的汽车不得超过 5 公里/小时，叉车不得超过 3 公里/小时。3、区道路应保持平整、完好，公司区植树、绿化和架空管道不应妨碍机动车辆正常通行。4、进入公司区的机动车辆必须接受门卫管理人员的检查和登记。交通事故处理1、事故报告(1)事故发生后，当事人在做好保护现场，及时抢救伤员和公司财产的同时，要立即报告公安交通管理部门等待处理。- 39 -(2)当事人应及时将事故发生时间、地点、伤亡情况等向单位领导报告。(3)在工公司区域内发生事故后，除保护好现场外，应报告安委会。2、事故处理(1)事故发生后，事故单位及其主要责任人应及时赶赴现场，采取必要的措施防止事态扩大，配合公安交通管理部门做好事故原因和经过的调查，妥善处理有关善后工作。(2)对于在上下班途中，受到机动车事故伤害的人员，按照工伤事故进行统计上报。七、考核对忽视公司内交通安全，违反安全生产制度，规程，违章作业的有关责任者，按考核规定执行。