人力资源法务外包需求反馈表.doc

《人力资源法务外包需求反馈表.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源法务外包需求反馈表.doc（2页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、人力资源法务外包需求反馈表人力资源法务外包需求反馈表特别说明：填写后请发至 ，我们会在一个工作日内的给您反馈。服务项目服务项目服务内容服务内容需求选择需求选择1、劳动仲裁代理年度内免费调解与代理劳动争议案件( )、1-2 次 ( )、3-5 次 ( )、6 次以上2、年度劳动合同与相关协议审核修改根据新法规，每年度进行一次劳动合同、培训合同、劳务合同、保密协议、竞业限制协议、离职协议书审核修改( )、劳动合同 ( )、培训合同 ( )、劳务合同 ( )、保密协议 ( )、竞业协议 ( )、离职协议3、年度员工手册审核修改根据新法规，每年度进行一次员工手册审核修改( )、需要 ( )、不需要 4

2、、年度人事制度撰写、审核或修改根据新法规，每年度进行一次制度审核修订，含招聘管理制度、劳动合同管理制度、入职管理制度、加班管理制度、离职管理制度、奖惩制度、培训管理制度、薪酬管理制度、绩效管理制度、休假管理制度等( )、劳动合同管理制度 ( )、招聘管理制度 ( )、加班管理制度 ( )、入职管理制度 ( )、离职管理制度 ( )、奖惩制度 ( )、培训管理制度 ( )、绩效管理制度 ( )、薪酬管理制度 ( )、休假管理制度5、年度劳动法规顾问日常劳动法规咨询与突发事件处理建议( )、需要 ( )、不需要 6、劳动法规培训免费参加中国劳动争议网的劳动法规培训公开课程，并可根据客户需要实施内训

3、。( )、参加培训公开课 ( )、不参加培训公开课 ( )、需要公司内训( )、不需要公司内训7、劳动监察应对通过对政策的精度解析、资深专家与职能部门的有效沟通，能有效协助用人单位达到减免劳动监察的处罚结果，减轻或者规避劳动监察部门的严厉处罚。( )、需要 ( )、不需要8、社保稽查应对通过对政策的精度解析与职能部门的有效沟通，达到减免社保稽查的处罚结果，减轻或者规避社保稽查部门的严厉处罚。( )、需要 ( )、不需要9、突发事件处理亲临突发事件现场，收集证据并处理疑难事件，依法规避法律风险。( )、需要 ( )、不需要 10、依法减低人力资源成本( )、经济补偿金 ( )、赔偿金 ( )、加班工资 ( )、社会保险 ( )、劳动仲裁 ( )、其他成本姓名: 职务: 所在部门: 填写人信息 办公电话: 手机: E-mail:公司名称： 地址： 公司信息 员工人数: 网址：