管培生培养计划doc.doc

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管培生培养计划一培养目标： 通过公司岗前统一培训、轮岗工作实践、一对一导师指导、多导师轮流辅导等多种方式，公司将对管培生展开为期 5 年的培养，力争全面提升他们的业务管理技能和综合素质，培养盈众集团未来的高级管理人才。二福利待遇：实习期：3500 元/月，试用期（见习期）；7000 元/月，特别优秀者可面谈。转正第 1 年：90000 至 100000 元。管培生入职前 1 年半，公司提供免费住宿。入职 2 年半以后，公司提供 8 万元 6 年免息购车贷款。入职 5 年后，公司提供低息购房贷款或购房贴息支持等员工购房支持措施，具体方案正在制定中。三培养阶梯模式：第一阶段：了解企业文化，树立正确的价值观，培养良好的职业素养、熟悉相关管理知识；培养基地：集团及各公司总经办；第二阶段：熟悉公司业务流程；培养基地：公司业务部门；第三阶段：培养管理意识及独挡一面的工作能力；培养基地：公司部门经理助理岗位；第四阶段：锻炼其管理能力及各部门协调能力；培养基地：公司部门经理岗位；第五阶段：培养对外对内的统筹协调能力，学习公司经营运作与管理；培养基地：公司总经理助理岗位。