劳动保障监察案件办理流程图.docx

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1、劳动劳动保障保障监监察案件察案件办办理流程理流程图图重大行政处罚举报投诉 巡视检查 专项检查 抽查不予立案登记立案移送有关部门调查取证（60 个工作日完成，可延长 30 个工作日）情节轻微主动纠正无陈述申辩意见 有陈述申辩意见不申请听证形成案件调查终结报告，提出初步处罚、处理意见，处罚、处理事先告知审批（15 个工作日）行政处罚、处理事先告知，并告知陈述申辩权（3 日内提出）告知听证权情节复杂或重大违法行为,行政机关负责人集体讨论，作出行政处罚、处理决定。记录陈述申辩意见 申请听证（3 日内提出）组织听证（7 日前通知）制作听证笔录 立案审批（5 个工作日）下达限期改正指令书（不超过 15 个

2、工作日）撤销立案6 个月内 60 日内 6 个月后 不服从 60 日内 不履行（15 日） 15 日内工工伤认伤认定流程定流程图图填写案件处理（处罚）决定审批表，进行法制审核。行政机关审核，作出行政处罚、处理决定。送达行政处罚、处理决定（7 日内）执行行政处罚、处理决定（15 日内）结案归档不履行行政处罚、处理决定（15 日）申请法院强制执行不服从行政处罚、处理决定法院起诉申请行政复议服从履行复议决定或诉讼裁定 一审裁定终审裁定行政复议决定申请1、职工发生事故伤害或者按照中华人民共和国职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病 的，所在单位应当自事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日

3、内提出工 伤认定申请。2、用人单位未按时提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发 生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内可以直接提出工伤认定申请。不予受理申请人有下列情形的之一的不予受理其工伤认定申请，并书面告知本人：1、超过法定时限提出申请的；2、该劳动保障行政部门没有管辖权的；3、不属于劳动保障行政部门职权范围的；4、受伤害人员是用人单位聘用的离退休人员的；5、法律、法规规定的不予受理的其他情形。应提交申请材料1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书） 。工伤认定申请

4、人提供的材料不完整的，一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。 申请人按要求补正材料后，应当受理。调查核实受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。职工或者其近亲属认 为是工伤的，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位在接到书面通知 后二十日内不提供相关材料或者不履行举证义务的，可以根据受伤害职工提供的证据依法作出 工伤认定结论。作出结论自受理工伤认定申请之日起六十日内作出工伤认定的决定，并在工伤认定决定作出之日起十 五日内书面通知申请工伤认定的职工或起近亲属和该职工所在单位。对于需要司法机关或者有关 行政主管部门的结论为依据的，在尚未作出结论期间作出工伤认定的时限中止。