劳动保障监察案件行政处罚（处理）流程图.doc

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1、劳动保障监察案件行政处罚（处理）流程图（适用于80项行政处罚项目）案件来源检查员日常巡查上级部门指定移 送案 件劳动者投 诉劳动者举 报 对符合国家规定条件的投诉，劳动保障行政部门在接到投诉之日起5个工作日受理，并在受理之日立案查处；对投诉材料不全的告知投诉人补正材料。需立案查处的填写立案审批表，并报劳动保障监察机构负责人审批，负责人批准之日为立案之日。劳动保障检查员进行调查。检查不得少于2人。并要出示劳动保障监察证件，说明身份。对不能当场处理的违法案件，劳动保障监察员经调查取证，提出处理建议，并填写案件处理报批表用人单位存在违法事实确凿并有法定处罚依据的，可当场作出限期整改或行政处罚（处理）

2、决定对违反劳动保障法律的行为作出行政处罚或行政处理决定前，应当告知用人单位，听取其陈述和申辩；法律、法规规定应当依法听证的，应当告知用人单位有权依法要求举行听证；用人单位要求听证的，老动保障行政部门应当组织听证。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，移送司法机关对情节轻微，且已改正的，撤销立案对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定劳动保障行政部门应制作相应的监察文书，并当场交付当事人；当事人不在场的，应当在7日内将监察文书送达当事人当事人如对劳动保障行政处罚或行政处理决定不服或未在规定的期限内履行的劳动保障行政处理或处罚决定依法作出后，当事人应当在决定规定的期限内予以履行。除依法当场收缴的罚款外，作出罚款决定的劳动保障行政部门及其劳动保障监察员不得自行收缴罚款。当事人应当自收到行政处罚决定书之日起15日内，到指定的银行缴纳罚款。行 政 复 议法 院 起 诉强 制 执 行1、劳动保障检查员在2日内将当场限期整改指令和行政处罚决定书存档联交劳动保障行政部门存档；2、处当场处罚（处理）的案件外，其他案件结案后再整理归档。