初级会计职称《经济法基础》基础习题(二).docx

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1、初级会计职称经济法基础基础习题(二) 2022初级会计职称经济法基础基础习题 （二） 其次章大题精析 【大题1不定项选择题】 2022年1月，甲公司与乙公司签订劳务派遣协议，派遣刘某到乙公司从事临时性工作。2022年5月，临时性工作结束，两公司未再给刘某支配工作，也未再向其支付任何酬劳。 2022年7月，刘某得知自2022年1月被派遣以来，两公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同。 要求： 依据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。 1.关于刘某劳动关系的建立，下列表述正确的是( )。 A.刘某与乙公司建立劳动关系 B.刘某与甲公司建立劳动关系 C.刘某与甲公司、乙公司均未建立劳

2、动关系 D.刘某与甲公司、乙公司均建立劳动关系 【答案】B 【解析】在劳务派遣关系中，劳动合同关系存在于劳务派遣单位(甲公司)与被派遣劳动者(刘某)之间，被派遣劳动者不与用工单位(乙公司)签订劳动合同、发生劳动关系。 2.关于刘某无工作期间的劳动酬劳，下列表述正确的是( )。 A.刘某不享受酬劳 B.乙公司应当按月向其支付酬劳 C.刘某享受酬劳的标准为支付单位所在地的最低工资标准 D.甲公司应按月向其支付酬劳 【答案】CD 【解析】被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位(甲公司)应当根据所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付酬劳。 3.刘某解除劳动合同应实行的方式是( )。 A.无须事

3、先告知公司即可解除 B.应提前30日通知公司解除 C.可随时通知公司解除 D.应提前3日通知公司解除 【答案】C 【解析】选项C：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以“随时通知”用人单位解除劳动合同。 4.关于该劳动合同解除时经济补偿金支付，下列表述正确的是( )。 A.甲、乙两公司均无须向刘某支付经济补偿金 B.乙公司应向刘某支付经济补偿金 C.甲公司应向刘某支付经济补偿金 D.甲、乙两公司均应向刘某支付经济补偿金 【答案】C 【解析】劳务派遣单位(甲公司)是劳动合同法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务(包括但不限于依法支付经济补偿金)。 【大题2不定项选择题】 20

4、22年12月3日，刘某到甲公司工作，12月10日双方订立了书面劳动合同，合同约定：合同期限2年(含试用期期限)，试用期2个月;试用期月工资2000元，试用期满月工资2600元;试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同。 2022年10月甲公司派刘某去国外接受2个月的高级技术培训，双方补充协议约定：公司支付培训费用100000元，刘某的服务期为6年，违反服务期约定应支 付违约金80000元，培训结束后月工资提高至5000元。刘某培训期满回国后，成为公司的技术骨干。 2022年8月11日，甲公司得知刘某私下与乙公司也建立了劳动关系，遂要求刘某解除与乙公司的劳动关系，刘某拒

5、绝并于次日离开甲公司到乙公司工作，由此给甲公司造成重大经济损失。 已知：甲公司所在地月最低工资标准为1800元。 要求： 依据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。 1.刘某与甲公司之间劳动关系建立的时间是( )。 A.2022年12月3日 B.2022年12月10日 C.2022年2月3日 D.2022年2月10日 【答案】A 【解析】用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。 2.双方在劳动合同中对试用期所作的下列约定中，符合法律规定的是( )。 A.试用期2个月 B.试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同 C.试用期月工资2000元 D.试用期包含

6、在劳动合同期限内 【答案】ABD 【解析】(1)选项A：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月(2个月)。(2)选项B：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动关系。(3)选项C：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;在本题中，刘某的试用期工资低于试用期满月工资的80%(2080元)。(4)选项D：试用期应包含在劳动合同期限内。 3.双方在补充协议中所作的下列约定中，符合法律规定的是( )。 A.刘某的服务期为6年 B.刘某违反服务期约定应支付违约金800

7、00元 C.甲公司支付培训费用100000元 D.刘某月工资提高至5000元 【答案】ABCD 【解析】(1)选项AC：服务期的期限、用人单位支付的培训费金额均由用人单位和劳动者自由约定;(2)选项B：违约金的数额不得超过()用人单位供应的培训费 用;(3)选项D：用人单位与劳动者约定服务期的，不影响根据正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动酬劳。 4.下列关于刘某离开甲公司到乙公司工作法律后果的表述中，正确的是( )。 A.甲公司无须向刘某支付经济补偿金 B.甲公司无权要求刘某支付违约金 C.甲公司无权要求刘某支付经济补偿金 D.甲公司有权要求刘某支付违约金 【答案】ACD 【解析】

8、(1)选项A：刘某在甲公司任职期间与其他单位(乙公司)建立劳动关系，经甲公司提出，拒不改正(“不能用”)，甲公司有权单方通知刘某解除劳动合同，且不须向刘某支付经济补偿金;(2)选项C：经济补偿金应由用人单位(甲公司)向劳动者(刘某)支付，而非由刘某向甲公司支付;(3)选项BD：因劳动者严峻违纪，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当根据劳动合同的约定， 向用 大题精析 【大题3不定项选择题】 2022年7月18日，孙某到甲公司应聘，双方口头约定合同期限2年，试用期1个月。8月1日孙某到甲公司上班，8月20日领取当月工资。2022年11月孙某因工受伤后，得知公司未为其缴纳工伤保险

9、费，遂要求甲公司支付工伤保险待遇。甲公司对孙某工伤没有异议，但以双方未订立书面劳动合同为由拒绝支付。双方遂发生争议。 要求： 依据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。 1.孙某与甲公司劳动关系建立的时间为( )。 A.2022年9月1日 B.2022年7月18日 C.2022年8月1日 D.2022年8月20日 【答案】C 【解析】劳动关系自用工之日起(2022年8月1日)建立。 2.关于双方未订立书面劳动合同的法律后果，下列表述正确的是( )。 A.因已经与孙某达成口头协议，甲公司无须向孙某支付工资补偿 B.2022年8月1日起视为双方已经订立无固定期限劳动合同 C.甲公司应向孙某支

10、付未刚好订立书面劳动合同的工资补偿 D.甲公司应与孙某补订书面劳动合同 【答案】BCD 【解析】用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资 (2022年9月份至2022年7月份，共11个月)，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，且应当马上与劳动者补订书面劳动合同。 3.关于孙某因工受伤的法律后果，下列表述正确的是( )。 A.因甲公司未为其缴纳工伤保险费，孙某无权享受工伤保险待遇 B.因双方未订立书面劳动合同，孙某无权享受工伤保险待遇 C.孙某有权享受工伤保险待遇，由甲公司向其支

11、付一部分，剩余部分由孙某自行担当 D.孙某有权享受工伤保险待遇，由甲公司支付 【答案】D 【解析】职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由“用人单位”支付工伤保险待遇;用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，由用人单位偿还;用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以追偿。 4.对双方发生的劳动争议，孙某可选择的解决途径是( )。 A.干脆与甲公司协商 B.向劳动争议调解组织申请调解 C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D.请工会或者第三方共同与甲公司协商 【答案】ABCD 【解析】劳动争议的解决方法包括：(1)通过协商达成和解协议，由劳动者干脆与用人单位协商，或者请工会或第三方共

12、同与用人单位协商，达成和解协议;(2)向劳动争议调解组织(包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织)申请调解;(3)向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;(4)经劳动仲裁仍不服的(除用人单位不得对终局裁决提起诉讼外)，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起劳动诉讼。 【大题4不定项选择题】 2022年下半年，实行标准工时制的甲公司在劳动用工方面发生下列事实： (1)9月5日已累计工作6年且本年度从未请假的杨某向公司提出年休假申请。 (2)因工作须要，公司支配范某在国庆期间加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天，范某日工

13、资为200元。 (3)10月20日尚处于试用期的马某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故损害，住院治疗2个月。 (4)11月10日公司通过口头协议聘用郑某从事非全日制用工，试用期1个月;12月29日公司发觉郑某与乙公司也订立了非全日制用工劳动合同，便通知郑某终止用工。 要求： 依据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。 1.杨某可依法享受的最长年休假期限是( )。 A.15天 B.5天 C.20天 D.10天 【答案】B 【解析】职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。 2.甲公司向范某支付国庆期间加班工资拟实行的下列方案中，符合法律规定的是( )。 A.甲公司事后支配范某补休国

14、庆节3天法定休假日，向其支付1600元的加班工资 B.甲公司事后支配范某补休国庆节3天法定休假日，向其支付400元的加班工资 C.甲公司事后未支配范某补休，向其支付2200元的加班工资 D.甲公司事后支配范某补休周末休息日，向其支付1800元的加班工资 【答案】CD 【解析】(1)选项AB：“法定休假日”加班，不得以补休作为补偿而削减加班工资的支付，因此，不论甲公司事后是否支配范某补休国庆节3天法定休假日，甲公司均应向范某支付加班工资=200300%3=1800(元);(2)选项D：“休息日”加班，可以以补休作为补偿而不支付加班工资，因此，假如甲公司事后支配范某补休周末休息日，则甲公司只需向范

15、某支付国庆节3天的加班工资1800元;(3)选项C：假如甲公司事后未支配范某补休，则甲公司应向范某支付的加班工资=200300%3+200200%1=2200(元)。 3.关于马某受伤住院治疗法律后果，下列表述正确的是( )。 A.甲公司可根据不低于当地最低工资标准的80%向马某支付治疗期间的工资 B.因在上班途中，马某此次受伤不能认定为工伤 C.因尚处于试用期，马某此次受伤不能认定为工伤 D.甲公司应根据双方在劳动合同中约定的劳动酬劳向马某支付治疗期间的工资 【答案】D 【解析】(1)选项BC：在上下班途中(不论员工是否尚在试用期)，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火

16、车事故损害的，应当认定为工伤;(2)选项AD：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 4.关于甲公司与郑某之间非全日制用工劳动关系，下列表述正确的是( )。 A.甲公司与郑某可订立口头用工协议 B.郑某有权与甲公司和乙公司分别订立劳动合同 C.甲公司可以随时通知郑某终止用工 D.甲公司与郑某可约定试用期 【答案】ABC 【解析】(1)选项A：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。(2)选项B：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。(3)选项C：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对

17、方终止用工。(4)选项D：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 【大题5不定项选择题】 2022年5月4日，王某到甲公司上班，并与甲公司订立了5年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期、劳动酬劳、工作时间和社会保险等内容作了约定，并约定王某若提前解约须向甲公司支付违约金10000元。 2022年12月1日，确定自主创业的王某向甲公司递交了书面辞职报告，甲公司未赐予答复。2022年12月6日，王某离开甲公司。王某提前解约给甲公司造成了8000元的经济损失，双方由此发生劳动争议。 要求： 依据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。 1.甲公司与王某在劳动合同中约定的下列条款，属于劳动合同

18、必备条款的是( )。 A.工作时间条款 B.试用期条款 C.社会保险条款 D.劳动酬劳条款 【答案】ACD 【解析】劳动合同的约定条款主要有：试用期、服务期、保守商业隐私和竞业限制。 2.关于王某提前解约的法律后果，下列表述正确的是( )。 A.甲公司有权要求其按约定支付违约金，也有权要求其赔偿经济损失 B.甲公司无权要求其按约定支付违约金，但有权要求其赔偿经济损失 C.甲公司无权要求其按约定支付违约金，也无权要求其赔偿经济损失 D.甲公司有权要求其按约定支付违约金，但无权要求其赔偿经济损失 【答案】B 【解析】(1)王某和甲公司之间不涉及竞业限制条款或服务期的约定，所约定的违约金属于无效违约

19、金，甲公司无权要求王某支付违约金;(2)王某如欲单方面通知解 除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲公司，而事实上王某从递交辞职报告到自行离职仅6天时间，属于违法解除劳动合同，应当就其给用人单位造成的损失，担当赔偿责任。 3.甲公司就该劳动争议可实行的解决方法是( )。 A.干脆向人民法院提起诉讼 B.向劳动争议调解组织申请调解 C.干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D.与王某协商解决 【答案】BCD 【解析】在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，甲公司不能未经劳动仲裁而干脆向人民法院提起诉讼。 4.关于甲公司在王某离职后应履行的义务，下列表述正确的是( )。 A.

20、应向王某出具解除劳动合同的证明 B.应为王某办理档案的转移手续 C.对与王某订立的劳动合同文本，至少保存2年备查 D.应为王某办理社会保险关系的转移手续 【答案】ABCD 【解析】(1)选项ABD：劳动关系解除或者终止的，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续;(2)选项C：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。 【大题6不定项选择题】 2022年6月30日，王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作，双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限2年(试用期除外)，王某每月工资2500元;试

21、用期3个月，每月工资1800元;因生产经营须要，公司可不经王某同意干脆支配其加班，但每月加班时间不超过30小时，王某在公司连续工作满1年后，每年可休年假3天。 2022年2月，甲公司供应培训费，派王某参与了为期1个月的专业技术培训，双方约定了5年服务期及违约金。 2022年8月1日，因甲公司始终未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿金。 已知：王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为1600元。 要求： 依据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。 1.对试用期约定的下列表述中，正确的是( )。 A.乙公司已经与王某约定过试用期，甲公司不得再与

22、其约定试用期 B.甲公司与王某可以约定王某的试用期月工资为1800元 C.甲公司与王某可以约定3个月的试用期 D.甲公司与王某约定的试用期应包含在劳动合同期限内 【答案】D 【解析】(1)选项A：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;在本题中，王某与乙公司约定过试用期，并不阻碍王某与另一用人单位甲公司约定试用期。(2)选项B：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;在本题中，王某的试用期月工资1800元 2.甲公司与王某对休息休假的下列约定中，符合法律规定的是( )。 A.因生产经营须要，公司可不经

23、王某同意干脆支配其加班 B.王某须在甲公司连续工作满1年后方可享受年假 C.每月加班时间不超过30小时 D.王某每年休年假3天 【答案】C 【解析】(1)选项AC：用人单位由于生产经营须要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特别缘由须要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时;(2)选项B：在确定年休假的天数时，依据的是劳动者自参与工作以来的累计工作年限，而非在现单位的工作年限;(3)选项D：职工累计(而非“在该单位”)工作已满1年不满10年的，年休假5天。 3.对甲公司与王某约定的服务期及违约金的下列表

24、述中，正确的是( )。 A.王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，无需向甲公司支付违约金 B.双方约定的5年服务期超过劳动合同期限，该约定无效 C.双方约定的违约金数额不得超过甲公司供应的培训费用 D.王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，甲公司有权要求王某支付违约金，但不得超过服务期内未履行部分所分摊的培训费用 【答案】AC 【解析】(1)选项AD：用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。(2)选项B：服务期的期限可以超过劳动合同期限;劳动合同期满，但是用人单位与劳动者

25、约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当持续至服务期满;双方另有约定的，从其约定。(3)选项C：违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。 4.对王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿金的下列表述中，正确的是( )。 A.王某应提前30日书面通知甲公司后解除劳动合同 B.王某通知甲公司后即可解除劳动合同 C.甲公司应向王某支付2个月工资标准的经济补偿金 D.王某有权要求甲公司支付经济补偿金 【答案】BD 【解析】(1)选项ABD：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时通知解除劳动合同，且可以要求用人单位支付经济补偿金。(2)选项C：王某在甲公司工作的期间为2022年7月1日至

26、2022年7月31日，共计1年零1个月，甲公司应按1.5个月的标准向王某支付经济补偿金。 【大题7不定项选择题】 周某与甲公司签订书面劳动合同，双方在合同中约定：劳动合同期限为1年，试用期3个月;劳动合同期限内，未经甲公司同意，周某不得单方面解除合同。入职时，甲公司还扣押了周某的身份证。某日下班后，周某在处理收尾性工作时，不幸被工场内的吊灯砸伤，住院治疗1个月。住院期间，甲公司按周某平常工资的50%向周某支付工资。周某痊愈出院，甲公司以已无适合岗位为由，通知周某解除劳动合同，此时周某与甲公司的劳动合同尚未到期。 要求： 依据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。 1.甲公司的下列行为中，

27、不符合劳动合同法律制度规定的是( )。 A.与周某签订书面劳动合同 B.与周某约定，劳动合同期限1年，试用期3个月 C.与周某约定，在劳动合同期限内，未经甲公司同意，周某不得单方面解除合同 D.扣押了周某的身份证 【答案】BCD 【解析】(1)选项A：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同;(2)选项B：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;(3)选项C：劳动合同可以约定解除条件，但该约定不得违反法律、行政法规的强制性规定，即不能解除劳动者或用人单位的法定解除权(或者，用人单位免除自己的法定责任、解除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效); (4)选项D：用人单位招用劳动者，不得

28、扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者供应担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 2.关于周某受伤住院所享受的待遇，下列说法正确的是( )。 A.周某享受医疗期盼遇，住院期间甲公司向其支付的工资最低不得低于周某平常工资的80% B.周某享受医疗期盼遇，住院期间甲公司向其支付的工资最低不得低于当地最低工资标准的80% C.周某享受工伤保险待遇，住院期间甲公司向其支付的工资最低不得低于周某平常工资的80% D.周某享受工伤保险待遇，住院期间周某的原工资福利待遇不变 【答案】D 【解析】(1)在工作时间前后在工作场所内，劳动者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故损害的，应当认定为工伤

29、;(2)职工因工作遭遇事故损害或者患职业病须要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 3.周某痊愈出院，若甲公司的确已无适合的工作岗位，也无法对周某进行培训和调整工作岗位。但劳动合同尚未到期，此时甲公司( )。 A.不得解除劳动合同 B.可以提前30日以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿金 C.额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿金 D.可以随时通知周某解除劳动合同，但应当支付经济补偿金 【答案】BC 【解析】周某工伤痊愈不构成伤残，作为一个正常的劳动者接着履行与甲公司的劳动

30、合同，假如甲公司的确已经无适合的工作岗位(周某已不胜任甲公司的工作)，且无法对周某进行培训和调整工作岗位的，可以根据法定程序(提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资)与周某解除劳动合同，并支付经济补偿金。 4.周某与甲公司因劳动合同解除发生的纠纷，可以选择通过( )解决。 A.企业劳动争议调解委员会调解 B.干脆向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 C.干脆向人民法院提起劳动诉讼 D.向劳动行政部门申请行政复议 【答案】AB 【解析】(1)选项BC：发生劳动争议，当事人可以干脆申请劳动仲裁，劳动争议调解程序并非劳动仲裁的必经程序;但劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼

31、的必经程序(先仲裁后起诉)。(2)选项D：周某与甲公司之间的纠纷属于同等主体之间的纠纷，不适用行政复议、行政诉讼。 人单位支付违约金。 （本文来自东奥会计在线） 初级会计职称经济法基础基础习题(二) 初级会计职称经济法基础基础习题(七) 初级会计职称经济法基础 安徽初级会计职称经济法基础习题 安徽初级会计职称经济法基础习题 初级会计职称经济法基础习题(一) 会计职称初级经济法基础习题(二) 安徽初级会计职称经济法基础习题(14) 初级会计职称经济法基础练习题 初级会计职称经济法基础练习题 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第26页 共26页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页