中级职称聘任.docx

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1、中级职称聘任 中级职称聘任（举荐）方案 一 指导思想： 为了激发老师的工作主动性，提高老师的业务水平，依据县劳动人事和社会保障局、县教化局相关文件精神，在公正、公允、公开的原则下，组织对受聘对象仔细考核评价，特拟定本聘任方案。 二 受聘对象： 学校全部取得中级职称资格的老师。 三 聘任方案： （一）职称聘任举荐工作领导小组： （二）总体原则： 1、学校聘任小组制定评聘考核方案，召集教代会探讨通过后，公正、公允地量分。依据学校指标数，按分数从高到低向县劳动人事和社会保障局、县教化局举荐受聘老师。 2、在任小学一级老师期间，有违法、违纪或严峻违反师德师风现象的，受到过处分、处理没撤消处分、处理的，

2、在近两年考试中连续两次倒数第一名的，不予以举荐。 （三）参聘必备条件 1、职得中级职称资格。 2、师德师风近3年无违纪记录。 3、近2学期期未考试不是连续倒数第一名。 4、职称计算机3科合格证。 （四）详细方案： 1、教学效果量分（30分）（以近三学期期末考试成果记） （1）语文、数学、英语每学期平均分第一名10分，其次名8分，第三名6分，第四名5分； （2）科学课任课老师按每期平均分第一名给8分，其次名给6分，第三名给4分记分； （3）非统考科目任教老师按6分计分，任两个以上学科的按平均数计； （4）没上统考科目的行政领导，校级领导按每学期10分、中层领导按每期8分计。上统考科目的行政人员按

3、就高不就低计。 2、教龄及取得小学一级老师职称年限量分（总分为20分，不能突破） （1）教龄每年1分。（以工资档案为准） （2）取得小学一级老师资格，每年给1分。（以证书为准） 3、获奖及论文发表状况量分：（总分10分，不能突破，以所颁发的证书、奖状和发表刊物原件为准，同一奖项以最高级别计算）。 （1）任小学一级老师以来，获得教化教学方面荣誉称号的。 A、通过政府和教化内部评审表彰的：如优秀班主任、先进教化工作者、优秀教化管理者、教学能手、优秀辅导员、优秀团员等；教研活动的获奖。 国家级每次给6分，省级每次给5分，市级每次给4分，县级每次给2分，镇级每次给1分。 B、非教化内部评审（获奖证书没

4、教化行政主管部门或政府盖章的）。国家级每次给2分，省级每次给1.5分，市级每次给1分，县级每次给0.5分。 （2）教化论文发表获奖和教化科研成果沟通： 指在由党政和相关职能部门或教化主管部门主办且公开发行的纸质刊物上发表的，只认可第一作者；社会团体或学术学会、网站等组织举办的征文活动、论文评比不给分。 国家级每篇（次）给3分，省级每篇（次）给2分，市级每篇（次）给1分，县级每篇（次）给0.5分。 （3）教化系统内沟通文章： 国家级每篇（次）给3分，省级每篇（次）给2分市级每篇（次）给1分，县级每篇（次）给0.5分。 （4）参与县级以上教化系统内组织的论文评比获奖，国家级每篇（次）给5分，省级每

5、篇（次）给4分，市级每篇（次）给3分，县级每篇（次）给2分。 （5）以上获奖是指省级优秀奖以上、市级三等奖以上、县级二等奖以上、镇级一等奖以上。 4、岗位量分（受聘当年岗位，当年调进老师不参与当年聘任，总分10分） 现担当校级领导10分，中层干部8分，教务员、教研员、班主任6分，老师4分。 5、学历、接着教化（总分5分，不能突破） （1）本科以上给3分，专科给2分，中师或中学不给分。 （2）一般话：语文、英语二甲及以上2分，数学和其它学科二乙及以上2分。（以中级职称升报科目为准） 6、年度和量化考核（总分10分，不能突破） （1）近三年年度考核被评为优秀等次的，每次给3分，合格每次2分。 （2

6、）近三年老师工作量化考核被评为优秀等次的，每次给2分，合格每次1分。 7、民主测评量分（总分15分，不能突破） （1）老师民主测评每一票给0.5分，总分不突破10分。 （2）考评小组测评每一票给1分，总分不突破10分。 （3）凡有资格参与本次聘任的老师，本项不参与打分。 8、师德师风扣分（扣分不封顶） 出现一次违规违纪现象扣5分（受到处理或通报的），情节严峻的每次扣10分；出现一次工作不听从支配，扣当事人3分。（任小教一级以来） 9、出勤扣分（扣分不封顶） 聘任前两学期旷工一天扣5分，事假（零星病假）一天扣1分，长病假累计30天扣5分（一月内一周天以上扣3分），累计2月以上不参本次加聘任。 1

7、0、完成任务扣分（扣分不封顶） 出现一次未完成各部门支配的任务扣3分；推迟或者敷衍塞责完成任务每次扣1分。 11、特殊加分 1、为学校作出了特别贡献的奖5分（由考评小组提名，全体老师评定，50%以上老师通过）。 2、全勤（近2学期）加2分。 四、本方案如与上级文件相抵触，以上级文件为准；不清晰的地方，最终说明权归考评领导小组。 二一一年十一月九日 中级职称聘任 中级职称聘任书 中级职称聘任报告 中级职称聘任书 中级职称聘任述职报告 中级职称聘任申请书 中级职称聘任工作总结1 中级职称 中级职称 中级职称主治医师聘任申请书 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页