诚信守法企业申报材料[1]（优秀）.docx

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1、诚信守法企业申报材料1（优秀） 仔细履行社会责任 建立诚信遵守法律企业 -记白银熙瑞生物工程有限公司 白银熙瑞生物工程有限公司设在白银市平川经济开发区，股份制私营企业，建立于2008年，有股东3人、经营管理人员7人、员工百余人，总资产6000余万，是一家以菊芋（俗称洋姜）为原料进行深加工、提取新型保健食品-菊粉的高新技术公司，目前已形成了“公司+基地+农户”的生产模式，现已通过ISO9000和ISO22000质量管理体系认证，产品远销广州、宁夏、浙江、山西等十多个省份。 公司自成立以来，以遵守法律诚信为根本，以持续发展为主题，以提高效益为核心，以平安生产为基础，主动适应全国食品市场的改变，主动

2、谋求公司长远发展，保持了生产发展、职工队伍、管理秩序的稳定，充分调动起广阔职工的主动性和创建性，为公司创建了一个又一个的辉煌成就。2008年，公司产品被认定为“中国消费者满足名特优商品”，同年，公司被甘肃省产品质量监督检验中心评为“产品质量合格防伪系统单位”。2009年，被中国农产品加工业协会和全国高科技农业循环产业发展中心联合授予“全国重点菊芋加工示范企业”。2022年，先后被市、区消费者协会评为“诚信单位”，被甘肃省商业联合会评为“诚信企业”，同年，公司获得了“全国质量诚信AAA级品牌企业”的称号。 能够取得如此瞩目的成就，是公司始终坚持履行社会责任，高度重视依法管理、依法诚信经营的结果。

3、熙瑞公司的详细做法是： 一、以遵守法律诚信为本，把公司做实做大做强 白银熙瑞生物工程有限公司非常注意公司的形象建设。从起先建设，公司就超凡脱俗，不仅在生产技术上引用了高科技，而且在生产、经营和管理理念上实现了高起点，正如公司董事会所秉承的“质量第 一、信誉至上、诚信遵守法律、持续创新”的经营管理宗旨，公司在生产、经营和管理上不仅有完备、规范、民主、科学的规章制度和激励机制，而且在用工上凸显了现代大部分企业所没有的以人为本的公司特有形象。三年来，公司充分敬重职工人格和权利，坚持民主科学决策，依法诚信经营，不仅赢得了社会赞誉，而且得到了员工拥护。 为了依法经营、科学决策，公司坚持依照章程办事，规定

4、事项都要经过董事会或职工大会等表决通过，严格根据章程办事，成了公司依法经营、依法决策、依法管理的起点。 为了提高员工素养，为企业发展奠定人本基础，公司在员工中深化开展了法律学问和诚信教化，不断丰富员工的法律学问，不断弘扬诚信遵守法律风气，提出每个员工都代表公司形象，要求每个员工在任何地方都要以诚相待，遵纪遵守法律。通过形象建设使公司员工的整体素养和综合实力都得到了提高，公司也以良好的信誉在激烈的市场竞争中立于不败之地。 公司注意科学管理，严格按现代公司制度规范公司的经营行为，多年来公司以诚信为原则，坚持“以顾客为中心、推动公司发展；加强工艺纪律、制造优良产品，坚持持续改进、确保食品平安”的质量

5、方针，建立了公司、车间二级质量检验体系，并在2008年通过了ISO9000和ISO22000质量管理体系认证。 公司在业务往来中仔细履行合同制度，在产品远销广州、宁夏、浙江、山西等地的过程中，严格执行合同规定，从未发生违约现象。在保证供货的状况下，我们注意做好售后服务工作，定期回访顾客，召开客户座谈会或发电发函调查了解产品运用状况，以刚好驾驭顾客的满足程度，顾客对公司的产品特别满足。 在财务管理上，严格执行国家财务管理制度，根据国家统一的会计制度规定进行会计核算，真正做到了会计资料真实完整，无帐外帐，与银行结算往来正常，无不良记录。 在平安生产方面，为全面贯彻平安生产法，保证平安生产无事故，公

6、司探讨制定了平安生产管理制度，成立了平安生产管理委员会，由主要领导负总责，定期对职工进行平安意识教化，对生产车间和重要部门进行平安检查，做到了防患于未然，从建立公司以来，从未发生过重大事故，得到了上级主管部门的认可。 二、严格遵守劳动保障法律法规，构建和谐稳定的劳动关系 公司是社会的细胞，是社会稳定的基础，只有公司劳动关系和谐，社会才可能和谐。熙瑞公司在日常工作中，一贯坚持严格遵守劳动保障法律法规，一是建立健全了劳动合同制度。来公司应聘的人员，均需按规定填写应聘登记表，在被聘用后，一律签订聘用合同，以便双方共同遵守，公司和员工双方都能依法履行、变更、解除或终止劳动合同。没有招用童工、损害女职工

7、权益等行为。二是完善了集体合同制度。通过同等协商，不断提高集体合同的实效性，注意制订和履行集体合同的质量，并制定了与集体合同、劳动合同相配套的规章制度。三是工会组织健全，活动正常。依法按时足额拨缴工会经费， 3 工会工作达到规范要求，做到“有班子、有牌子、有制度、有活动、有场所、有经费”，建立了以职代会为基本形式的民主管理制度。四是建立健全了工资安排支付制度，实行企务公开，仔细执行公司工资制度，员工工资随公司经济效益的增长而逐步提高。按月足额发放工资，并为加班员工支配调休或轮休，保证员工劳逸结合。五是加强法制宣扬教化力度，培育了员工遵守法律意识。为了让遵守法律意识深化人心，公司制定了普法依法治

8、企规划，成立了普法依法治企工作领导小组，指定专人兼职普法教化宣扬员，每年都对员工进行法律学问的特地培训，组织学习相关法律法规，公司领导和其他管理人员更是带头学习法律学问，并在公司的办公楼内特地开拓了法律宣扬栏，不定时更换宣扬内容或公开企务，有效促进了普法依法治企工作。 三、充分发挥工会组织作用，加强公司民主管理工作 工会作为公司民主管理的组织者和参加者，是劳资双方的桥梁的纽带。为此公司特别重视发挥工会组织的作用，在公司多种民主管理形式中，紧紧抓住职代会制度这一主体，不断加以健全和完善，同时不断加大员工参加公司管理的力度、幅度和深度。坚持每年召开两次员工代表大会，将年度工作总结、本年度工作安排和

9、职工培训安排等列入审议范围。 此外，公司坚持将重大事务和与员工利益亲密相关的项目提交大会审议通过后再付诸实施，充分发挥了员工代表和工会主席的作用。与此同时，工会每次对员工的看法都进行特地的分类整理，对员工普遍关切的问题，责令相关部门进行探讨并切实答复，短暂不能解决的也要说明状况分析缘由，并在不同的层面与员工代表或员工干脆见面。 4 通过全方位多层面的工作，使公司员工不断增加了法制观念，进一步懂得了如何运用法律的武器维护公司的整体利益和职工的详细利益。 四、加强公司劳动争议调解组织建设，建立预警机制 公司成立了由工会主席负责，工会、行政部、员工代表组成的劳动争议调解委员会，详细负责公司劳动关系处

10、理和劳动争议调解的日常工作，明确了工作方针和工作制度，使此项工作有章可循、有法可依。 为能有效地开展活动，调解委员会坚持做到每季召开一次会议，对员工思想和各种关系形成的冲突进行分析，刚好地加以解决，把问题解决在萌芽状态。制度的建立、组织的保障，为公司劳动关系的和谐打下了基础，供应了保证。做好劳动争议的预料、预警、预报和调解工作，并能与劳动争议仲裁机构相连接，不断提高劳动争议调解的信誉度和胜利率。 五、牢记“社会公民”的身份，坚持履行社会责任 公司社会责任是公司品牌的一部分。公司只有对自身应当担当的社会责任有醒悟、客观、全面的相识，并切实地去履行和担当才能够实现良性的发展。为此，公司一是深刻相识

11、到加强公司社会责任与公司社会形象、品牌同等重要，坚持诚信遵守法律，确保了产品货真价实。二是坚持了依法足额纳税。三是高度关注节约资源，坚持了可持续发展。四是主动担当了爱护职工健康和确保职工待遇的责任。五是通过资助贫困高校生完成学业、优先聘用失业人员和下岗职工、帮助弱势群体、支助困难职工子女就学等措施，多年来坚持回报社会。 总之，几年来，公司在对外经济活动中坚持诚信不欺、言而有信、 5 以诚待客、兑现承诺的市场经营准则。公司产品在不断扩大市场份额，公司本身也在不断壮大。熙瑞公司在实践中感悟到“诚信遵守法律”的魅力就在于自己特有的诚恳守信遵守法律，只要得到了市场和公众的认可，就会成为市场经济的通行证

12、，正因为如此，熙瑞公司在实践中更加坚信“诚信是人生之本，遵守法律是兴衰之源”。熙瑞公司良好的信誉，得到了社会各界的支持，拥有了挚友和长期的客户，在今后的道路上，熙瑞依旧会秉承“诚信遵守法律经营”的理念，把依法管理、恪守信誉做为通往宽广道路的尚方宝剑，靠遵守法律诚信在激烈的竞争中立足，靠遵守法律诚信赢得更多的客户，靠遵守法律诚信发展公司，靠遵守法律诚信为社会做出更多贡献。 2022-6-10 诚信遵守法律企业申报材料1（优秀） 诚信遵守法律企业申报材料 诚信遵守法律示范企业申报材料 诚信遵守法律企业材料申报材料 诚信遵守法律示范企业申报材料 诚信遵守法律企业发言 诚信遵守法律 诚信遵守法律 诚信遵守法律 创建诚信遵守法律企业材料 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页