网络公司网站技术部管理制度（推荐）.docx

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1、网络公司网站技术部管理制度（推荐） 网络技术部管理规章制度 一 工作制度 为加强公司技术部的规范化管理，完善各项工作制度，提高经济效益，特制订本公司技术部管理制度大纲。 一、员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和确定,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 二、禁止部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情，严峻者赐予辞退处理。 三、在办公场所内不得吸烟、乱扔纸屑；保持环境美观整齐,否则每发觉一次罚款10元。 四、同事之间应相互敬重和友好合作，不得有吵闹、搬弄事非等破坏正常工作秩序的行为。 五、办公时间不得利用公司电话、电脑等办公设施办私事，每发觉一次罚款

2、20元。 六、严禁上班时间玩电脑嬉戏、聊QQ(除与客户和本公司员工沟通外)及任何与工作无关的事情, 每发觉一次罚款20元。 七、公司其他部门员工在运用计算机过程中需寻求技术帮助时，技术部人员一律不得拒绝。 八、离职人员在离开本岗位前一周内移交全部技术资料和有关文档资料，删除自己的文件、账号，由系统管理员修改有关的口令,离职人员没有交接工作者，不予结算任何工资。 八、严格遵守作息时间，按时上下班，做到不迟到、早退。因故不能上班者必需提前请假，未进行书面的请假手续，未请假或请假未准，均以旷工处理，请假一个月内不能超过二天，每次不能请二天或二天以上。 九、当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，都赐

3、予按公司规定的全勤奖。 当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖,迟到一次或以上，扣除本月100%全勤奖，当月旷工一次即扣除100%全勤奖，每月迟到不得超过二次，迟到3分钟内每次罚款10元，当场交款，迟到超过半个小时，罚款30元，迟到超过一个小时，扣半天工资。 十、严禁代打卡，每发觉一次罚款30元。 十一、工作不到位，服务质量不高，造成服务对象投诉状况属实的，每出现一次罚款50元。 十二、客户订单，资料，下班后不得留在桌面上，否则发觉一次罚款10元。 十三、凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资。 十四、新进员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人

4、表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复。试用期过之后，职员辞职需提前一个月通知公司，到职日期结算工资。 十五、严格根据下单流程,依据任务安排完成当天任务.长期不能按目标完成任务者,公司奖赐予肯定的惩罚,严峻影响网站进度者,将辞退处理.二 各岗位职责 网络技术部岗位包括：主管人员、设计师、程序员。各岗位所担当的责任如下： 主管岗位职责 网络技术部主管在经理领导下，负责主持公司网络技术部的管理工作，其主要岗位职责如下： 1、负责网络技术部的日常工作，制定网络技术部工作安排和网络管理有关方法。 2、制定网络技术部各类人员的岗位责任制，组织制定网络技术部工作的有关细则，对网络技术

5、部工作人员的分工进行支配。 3、统筹公司网站项目的开发建设，并负责实施和监督执行。 4、主动组织和协调并提高团队协作实力，提高整体工作效率。 5、负责组织网络技术部技术人员业务学习，不断提高他们的工作实力和业务水平。 6、负责保质保量按时完成公司下达的工作任务，并作好具体记录。 美工（设计师）岗位职责 网络技术部美工在主管的领导下开展规范性的工作，其岗位职责如下： 1、负责项目网站的风格创意设计工作，以及网站宣扬广告、Flash、gif动画的设计和修改。 2、负责网站前端架构，发觉问题，刚好向主管反馈并解决。 3、负责公司网站的界面修改及内容所需图片的处理。 4、不断进行业务学习，提高自己的业

6、务水平，主动协作团队工作。 5、按时并高质高效地完成拟定的工作任务，并做好具体记录。 6、设计师在当月完成超过9张网站单，嘉奖现金50元，假如设计在当月完成单量低于5张，罚款50元。 程序开发员岗位职责 网络技术部软件开发员在主管的领导下开展规范性的工作，其岗位职责如下： 1、负责网站项目功能需求分析、技术可行性分析。 2、负责网站项目功能的实现和内部测试的工作。 3、负责向主管刚好反馈程序开发中的状况，并依据实际状况提出改进建议。 4、参加程序开发和维护过程中重大技术问题的解决，参加程序安装调试、用户培训。 5、不断进行业务学习，提高自己的业务水平，对业务领域内的技术发展动态进行分析探讨。

7、6、按时并高质高效地完成拟定的工作任务，并做好具体记录。 6、程序开发工程师，如在当月完成网站单在15张以上，嘉奖现金50元，如在当月完成网站程序低于8张罚款50元， 网络公司网站技术部管理制度（举荐） 公司技术部管理制度 网络公司公司管理制度 网络技术部管理制度 【举荐】网络公司管理制度 公司项目技术部管理制度 技术部管理制度 天下客网络公司管理制度 网络公司的管理制度范本 工程公司技术部管理制度 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页