--市机构编制部门信息调研工作考核办法.doc

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1、*市机构编制部门信息调研工作考核办法_市机构编制部门信息调研工作考核办法（试行）为进一步加强机构编制信息调研工作激发信息调研工作热情提高机构编制部门的参谋服务质量和水平特制定本考核办法。 一、指导思想 通过考核激励促进全市机构编制系统形成全员搞调研、人人重宣传的良好氛围从而推动机构编制工作创新发展切实提升机构编制工作影响力树立机构编制部门良好形象赢得社会各界对机构编制工作、机构编制部门及机构编制工作者的认同和信任。 二、考核原则 考核坚持公开、公平、公正的原则注重工作实绩突出信息调研质量。 三、考核对象 县市区编办本办各科（局）。 四、考核分类 分为三类：A类为5县2市编办每月报送信息基础数量

2、为4篇（含1篇经验类信息）；B类为5个区编办每月报送数量为3篇（含1篇经验类信息）；C类为本办各科（局）每月报送信息数量为1篇（全年经验类信息不低于4篇；综合科每月信息不低于4篇）。 五、评分标准 （一）各县市区编办、本办各科（局）每月完成信息报送基础数量得10分超出基础数量部分按每报送1篇信息记0.5分每增加1篇经验类信息记2分；未完成报送任务的每减少1条扣1分（每少1篇经验类信息扣4分）；重复信息不计分。 （二）上报信息或调研报告被_机构编制或_机构编制网采用1条记2分；被湖南机构编制或湖南机构编制网采用1条记5分；被中国机构编制、中国机构编制网或中国机构改革与管理采用1条（篇）记10分（

3、注：同一条信息材料被同级不同媒体采用的只记一次分若被上级媒体采用的以最高级媒体记分下同）。 （三）机构编制信息被_政务信息采用1条记5分_情况采用1条记10分；被中央、省级以上媒体采用的分别记30分、20分。 （四）信息调研材料或经验信息引起中央、省、市领导重视并获得批示的每条分别加记30分、20分、10分。 六、考评办法 （一）综合科每季度进行一次信息报送采用情况通报年终汇总各县市区编办、本办各科（局）信息调研工作总得分情况。 （二）年度机构编制信息调研工作先进单位和先进个人的评选采用“计量优质、计分考核、按分评优”的办法根据全年计分结果确定先进单位和先进个人并给予表彰奖励。对信息报送 不及

4、时或未能完成任务的部门单位要取消单位和个人的评先评优资格（未能完成年度任务的科室负责人当年不能评先评优）。 （三）单位年度信息调研工作先进个人的评选从信息调研工作开展较好单位的分管领导和信息员中产生。 七、奖励 对被评为全市信息调研工作先进单位和先进个人的颁发“信息调研先进单位”和“信息调研先进个人”荣誉证书给予获得先进单位称号的奖励600元先进个人按中央级80元/篇、省级60元/篇、市级40元/篇给予奖励。 八、附则 （一）本办法由市机构编制委员会办公室负责解释。 （二）信息调研报送重点由办综合科在每年年初报办领导审定后下发。 （三）本办法自下发之日起试行。 2021年机构编制信息调研报送重

5、点（一）国家、省及市的重要会议、重大改革、重大体制调整及措施出台后的贯彻落实情况包括工作思路、措施和取得的阶段性成效以及对出现的新情况、新问题的意见建议。 （二）中央、省和市委、市政府及市编委领导调查研究、检查机构编制工作的讲话精神对阶段性工作的部署要求及贯彻落实情况。 （三）各地各单位开展“放管服”改革、专项体制改革、事业单位分类改革、控编减编、事业单位登记管理、域名注册及网上名称管理等方面工作的进展情况、阶段性成效及做法。 （四）各地各单位在深化改革、创新机构编制管理、实现机构编制供给侧改革中的新经验、新做法。 （五）各地各单位对深化改革、加强机构编制管理的前瞻性、创新性思考和理论研究。 （六）各地各单位具有推广价值和指导意义的改革及管理工作经验或专题调研报告。 （七）本单位、个人获国家、省、市表彰奖励情况。 第 4 页 共 4 页