设计公司考勤制度.doc

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1、设计公司考勤制度考勤制度 1.目的：为保持良好的工作秩序、加强考勤管理结合公司的实际情况特制订本制度。旨在帮助员工养成良好的职业习惯同时为公司科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等提供科学根据。 2.适用范围：公司全体员工。 3.工作时间： 3.1根据国家相关法律关于劳动时间的规定公司执行五天工作制； 3.2每日工作时间： 夏季（6月1日-9月30日）：上午8:30-12:00下午14:00-18:00； 冬季（10月1日-5月31日）：上午8:30-12:00下午13:30-17:30。 4.打卡规定： 4.1除总经理或因工作需要由总经理特别授权可不用打卡者外公司其他员工每日上午上班和

2、下午下班必须使用指纹考勤打卡； 4.2综合部在进行考勤统计时以考勤机所反映的真实数据及相关考勤表单为依据； 4.3因公外派未及时打卡的必须出具经相关负责人审批后的出差申请单或出门条。因个人原因忘记打卡的必须在次日填写未打卡说明单由直接上级审核后报综合部按“忘打卡”规定进行扣罚。未按规定打卡且未办理任何手续者按“迟到、早退”相关规定进行处罚。 3.考勤定义： 3.1迟到：未提前办理相关请假手续而迟于上班时间打卡者为迟到； 3.2早退：未提前办理相关请假手续而早于下班时间打卡下班者为早退； 3.3旷工：未到岗超过60分钟且未办理任何请假手续者为旷工； 3.4公差：因办理公事需要而在正常工作时间内外

3、出者为公差外出公差一天以内需办理出门手续一天以上需办理出差审批手续； 3.5病假：因疾病而无法正常到岗并持有相关医疗机构出具的病历或诊断证明而办理请假手续者为病假病假享受正常薪资待遇； 3.6事假：非因公务或疾病而办理请假手续者为事假事假期间不予核算薪资； 3.7加班：因公司业务性质需要全体员工应树立为完成预定项目计划而协同完成工作的观念因完成工作之需要由部门负责人根据工作计划与进度合理安排相关人员加班各部员工应积极配合完成工作任务无特殊情况不得拒绝加班。公司根据工作完成效果及各员工表现将加班待遇纳入业绩奖金分配部分故不再另行支付加班费。加班需填写加班申请单否则不予认定为加班； 3.8全勤：为

4、鼓励员工自觉遵守工作秩序公司设立全勤奖。当月累计迟到不超过30分钟且无早退、旷工、事假现象者为全勤给予全勤奖励； 3.9法定假：员工按国家法定节假日休假。具体为：元旦三天、春节七天、清明节三天、五一节三天、端午节三天、中秋节三天、国庆节七天。法定节假日享受正常薪资待遇； 3.10年假：正式员工累计工作已满1年不满10年的每年可享受5天的带薪年假；已满10年不满20年的年假为10天；已满20年的年假为15天；（国家法定休假日、休息日、职工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假的假期） 3.11婚假：员工经法定程序办理了结婚手续的可享受带薪婚假3天。属于晚婚（男年

5、满25周岁女年满23周岁初婚）的婚假15天假期工资福利待遇不变。员工结婚双方不在一地工作的可根据路程远近给予路程假途中交通费由员工自理； 3.12丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡可给予3天以内的带薪丧假； 3.13 产假： 3.13.1正常产假：女职工产假为九十天其中产前休假十五天。难产的增加产假十五天。多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假十五天； 3.13.2流产产假：女职工怀孕三个月以内流产的给予产假十五至三十天；怀孕三个月以上七个月以内流产的给予产假四十二天。因公司已为员工参加社会保险故产假期间工资由社保中心支付公司不另外支付工资。 4.考勤手续的办理与审批程序： 4.1病假

6、：当事人填写请假单请病假一天以内须持社区级卫生医疗机构出具的病历或诊断证明由部门负责人批准；一天以上须持区（县）级以上卫生医疗机构出具的病历或诊断证明由总经理批准； 4.2事假：当事人填写请假单请假一天以内由部门负责人批准；一天以上由总经理批准； 4.3公差：公差时间在一天以内的当事人填写出门条由部门负责人批准；公差时间在一天以上的当事人填写出差申请单由部门负责人审核后报总经理批准； 4.4加班调休：因加班太晚而导致次日确需适当休息且休息时间在一天内的可申请加班调休填写调休单由部门负责人根据实际情况予以审批； 4.5请假、调休手续原则上提前一天办理如因特殊情况需临时请假或调休的可电话或短信请示

7、部门负责人经部门负责人批准后方可请假或调休到司之后需及时补充相关手续单据。 4.6年假：员工享受年假须提前15天申请。年假不能跨年度使用； 4.7婚丧假：提前三天办理由员工提出申请并填写请假单总经理批准； 4.8产假：提前一个月办理由员工提出申请并填写请假单总经理批准； 5.考勤奖惩规定： 5.1迟到：单次（下同）迟到15分钟内处罚10元/次；16-30分钟处罚20元/次；31-45分钟处罚50元/次；46-60分钟处罚100元/次；60分钟以上计旷工 处罚200元； 5.2早退：参照迟到惩罚规定； 5.3忘打卡：每次处罚10元； 5.4旷工：每次处罚200元连续旷工达两天以上或当月累计旷工达两次以上予以辞退； 5.5全勤：全勤奖为200元/月；月累计迟到或早退超过30分钟者取消当月全勤奖； 6.相关考勤表单： 6.1请假单； 6.2加班申请单 6.3调休申请单； 6.4出门条； 6.5出差申请单； 6.6未打卡说明单。 7.本制度由综合部编制由综合部负责本制度的解释工作。 8.本制度经总经理审批后自发布之日起开始执行。 _有限公司20_年 月 日 第 6 页 共 6 页