集团考勤制度 公司考勤制度.docx

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1、集团考勤制度 公司考勤制度 考勤制度 第一章总则 1、目的：为规范公司的考勤制度，强化劳动纪律，建立稳定的工作秩序，订立清楚的行事规则，提高员工工作效率，特制定本制度。 2、运用范围：本制度适用于公司全体员工。 3、基本原则：以制度为标准、以自我约束为导向、以适时监督为保障。 其次章作息时间 公司坐班员工实行定时工作，每周工作5天(周一至周五)。 详细工作时间按工作性质支配如下： 1、行政办公等人员（定点制）: 上午9：00至12：00 下午13：00至17：30 2、技术人员（8.5小时工作制）： 上午9：00至12：00 下午13：00至17：30 3、销售人员（外出申请制） 上午9：00

2、至12：00 下午13：00至17：30 备注：12：00 13：00为午休时间 第三章考勤管理 1、员工上下班总公司实行在前台处刷指纹（OA上后采纳手机打卡），严禁代人签到；无故不签到者，以旷工论处。 2、员工签到后必需马上进入办公场所，不得随意外出做与工作无关的事。 3、考勤统计由人力资源部指定专人（前台文员）负责；考勤员应本着严谨仔细的工作看法，依据员工的实际出勤状况记录考勤；凡考勤人员徇私违章、工作敷衍了事被发觉者，按相应事务等同处理。 4、考勤签到表作为考勤原始记录是员工考勤统计的依据，由考勤员详细管理并于每月3日前将上月考勤统计汇总制表，并与员工核实确认后上报；在审核考勤记录的基础

3、上，于每月3日12：00之前经相应领导审核确认后递交人力资源部备案，作为工资发放的依据。 5、考勤计薪周期为每月1日至当月月末最终一日。届时经核对，考勤卡的空白处若无对应的已批准的请假申请表或直属主管/总裁签字，一律按旷工计。 6、对于行政人员采纳定点上班制度；对于8.5小时工作制要求不能相对标准时间延后一小时；超过1小时需采纳领导审批程序；对于外出申请制要求外出前进行登记，可提前一天进行登记，无外出任务时同8.5小时工作制。 第四章迟到、早退和旷工的奖惩制度： 1、员工考勤以考勤表为准。 2、迟到早退线（定点制）： 上班9：00以后到达，视为迟到，下班17：30以前离开，视为早退。 3、旷工

4、定义：无故不到岗，又无正值理由，工作时间少于2小时不请假者；利用病休或其他假别为借口，在外另谋职业者；请假理由不充分，未经批准擅自休息不到岗者；假期已满，逾期不归又无正值理由者；以外出办公事为借口，办理私事者。 4、特殊条款： 在一个自然月份里，允许三次迟到(不晚于09：20)或工作时间少30分钟，给员工应急时运用。超过规定，扣除缺勤时间的工资。 5、惩罚： A迟到细则：在一个自然月份里，迟到处理（在运用完上述优待政策后）如下： 工作时间少1-30分钟/次，扣款20元 工作时间少31-60分钟/次，扣款50元 工作时间少1个小时，按旷工一天计 员工工作时间削减次数周累计不得超过二次，月累计不得

5、超过五次，否则公司有权予以劝退或领导审批特别处理。 B早退细则： 全部员工一律不得早退， 否则按旷工一天计算。 C旷工细则： 员工在一个月内累计旷工三天（含）以上，则自动解除劳动合同。 员工旷工一天，扣发当日薪资2倍金额，同时取消当月绩效奖金。 不行抗缘由除外。 第五章加班 1、公司提倡员工在上班时间内完成本职工作。 2、员工未能于当日完成自身工作，而延长时间者，将不视其为加班。 3、因经营须要员工延长工作时间完成临时支配本职工作以外的任务时，相关人员应全力协作加班。 4、正常工作日以超过正常工作时间1小时（含）以上视为加班。原则上，平日加班及休息日加班可以根据加班实际天数调休运用，调休限当年

6、之内休完。 5、员工在法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据不低于其本人小时工资标准的支付员工工资。在休息日工作，而又不能支配补休的，根据不低于其本人日或小时工资标准的支付员工工资。在法定休假节日工作的，根据不低于其本人或小时工资标准的支付员工工资。 6、公司员工离职，所余调休天数不予核计薪资。 7、全部加班需由加班人员填写加班申请单，经事先批准，事后确认，报公司人力资源部备案方为认可。 8、业务部门业务人员本职工作须要出差或加班的，不计算为加班工资，除领导特别审批外。 第六章 外出与请假 1、因公外出或出差未签到者，须提前填写外出及未打卡单，并由主管上级签字审批确认后报人力资源部备案，分公

7、司报综合管理部备案，同时应在考勤表上注明缘由，由主管上级、分公司总经理或总裁签字认可。未经批准擅自外出且事后无合理理由补充说明造成不良影响者，按未签到处理。 2、在正常出勤日因病、因私或换休等缘由无法自行签到者，须提前填写请假申请单，经主管上级或总裁签字同意后报人力资源部，否则一律以旷工处理；如因突然患病或出现不行预料事务而未能刚好请假者，应尽快在缺席当天，电话通知所属部门并于上班第一天补办请假手续，否则按未签到处理。 A员工请假一天（含一天）以下，经主管上级和人力资源部共同审批；一天以上须要总裁批准；经理级员工请假由总裁批准；并报人力资源部备案。申请年假和探亲假必需先报请人力资源部审批。 B

8、员工请假假别分为公伤假、公假、事假、病假、婚假、丧假、产假、探亲假、年休假等九种。 （1）公伤假：因执行公务受伤，经医院诊断，并由总裁签认，按实际须要天数休公伤假。视同供应正常劳动。 （2） 公假：政府规定假日及员工履行公民义务，经有关政府机关证明可以休公假。视同供应正常劳动。 （3） 事假：员工因私事办理请假。除特别状况可以在当天刚好申请外，应于事先提出申请，每次不得超过三天，全年累计不得超过十五天，超过者应经总裁特殊批准，否则按旷工论。事假可以以小时为单位计算，每小时按1/8天计。请假期间没有工资。 （4） 病假： 员工因病休假须持区县级以上医院诊断证明书或急诊证明。员工病假期满尚未痊愈，

9、须刚好上交有效病休证明申请续假，否则按旷工处理。员工因病不能到岗，需刚好请假。假期间如遇节假日，不作为扣薪天数计算。 员工病假按以下原则办理： 实际病假按月统计，不超过1天（含）的，不扣发薪资。 病假13天（含）每日扣发日岗位工资的50%； 病假36天（含）每日扣发日岗位工资的70%； 病假630天（含）每日扣发日岗位工资的100%； 连续病假达30天或累计40天，取消年终奖金及其他各项奖金； 病假期间工资扣除员工个人应缴纳的社会保险费后,不得低于本市最低工资标准的80%。 （5）婚假：员工结婚，可申请婚假三天（不含法定节假日），晚婚（女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚）增加七天。

10、申请婚假，应于休婚假十五日前报请核准，并须供应相关证明。婚假必需自领取结婚证之日起3个月内申请，并于6个月内休完，婚假期间薪资照发。 （6） 丧假：员工的直系亲属（配偶、父母、子女）去世，享受国家规定的3天丧假（不包括法定休息日）；员工的兄弟姐妹、公婆、祖父母、外祖父母去世，可享受国家规定的1天丧假（不包括法定休息日）。职工本人去外地料理丧事的，可依据路程远近，另赐予路程假。须供应相关证明，丧假期间薪资照发。 （7） 产假：女员工生育按政府有关规定享受休假；详细规定为： 员工本人生育前，需供应生育证明申请产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天；难产者增加15天；多胎者每增加一胎，产假增

11、加15天；产假期间享受生育津贴，根据女员工本人生育当月的缴费工资基数除以30再乘以产假天数计算。 晚育者（已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育）增加嘉奖假30天；嘉奖假也可以由男员工享受，其嘉奖假的津贴按男员工缴费基数计算。 女员工怀孕不满12周（含）流产时，应当依据医务部门的看法，赐予15天产假；12周以上16周以下（含）流产时，赐予30天产假；16周以上28周以下（含）流产时，赐予42天产假；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假98天。产假期间享受生育津贴。女员工在妊娠期间，需供应医院诊断证明书申请相应的产检假，每次半天；女员工在婴儿周岁前每天可享有1小时的带薪哺乳假；晚育者男方可有五天

12、护理假；期间薪资照发。 （8）探亲假：在本公司连续工作满一年以上的员工，可以享受。请假以不影响业务开展为原则，期间工资照发。详细规则由公司依据国家相关规定及业务发展状况制定。 （9）年休假：员工在本公司连续工作满一年，可享受带薪年假5天。每满一年增加一天，最多不超过14天；年假当年内有效；员工休年假应提前十五日提出申请，并交接好工作，经核准后方可休假；确因工作须要不能休假，经总裁可嘉奖相当于年假天数的基本工资；女员工跨年度休产假的，二个年度中，只能休一次年假；员工离职时，有未休年假的，不再折合薪资。 （10） 以上假期计算时间除病假、事假外，均包括公休假日和法定节假日。假期超出规定时间部分经过

13、正常审批程序批准的以事假论，但累计不得违反事假的相关规定；未经批准的以旷工论。 （11）其它：元宵节和妇女节，公司将视详细状况确定；少数民族休假，按国家政策规定执行。 3、试用期各种休假(病假、事假、法定假、丧假等)累计达到或超过3天者，试用期按累计天数顺延。 4、各类休假期满，休假员工应马上向人力资源部销假。因故需续假时，须在假期届满前按请假程序，说明理由，申请续假。否则，按旷工处理。 第七章说明与实施 本制度的说明及修改权归人力资源部，本制度自总裁签字认可之日起实施，未尽事宜以国家有关规定为准执行 附表： 1、因公外出申请单 2、员工请假申请表 集团考勤制度 公司考勤制度 公司考勤制度 公司考勤制度 公司考勤制度 公司考勤制度 公司考勤制度 公司考勤制度 公司考勤制度 公司考勤制度 公司考勤制度 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页