学习2021年新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会.doc

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1、学习2021年新修订党政领导干部选拔任用工作条例心得体会落实干部选拔任用工作条例 提高选人用人公信度 学习2021年新修订党政领导干部选拔任用工作条例心得体会 干部任用条例：引咎辞职官员两年不得升任 干部任用条例：破格提拔干部必须从严掌握 干部任用条例：“裸官”不得列入考察对象 干部任用条例：跑官拉票官员不得列入考察对象 干部任用条例：用人失察追责党委主要领导 近年来我县委紧紧围绕中心工作以提高选人用人公信度为目标严格落实党政干部选拨任用工作条例（以下简称条例）努力树立“三个不吃亏”用人导向实现了干部选拔任用的公开公正公平。现结合2021年新修订党政领导干部选拔任用工作条例学习宣传活动及工作实

2、际谈几点体会。 一是要坚持选用标准形成正确的选人用人导向。政治路线确定之后干部就是决定因素。在干部调整和使用中我们始终坚持“凭实绩、重德才、看民意”原则始终把政治上靠得住做为选人用人的首要条件和政治标准实行竞争择优机制客观、准确地衡量干部的思想政治素质和领导能力、作风、业务素质、创新意识和创新能力、工作实绩和群众公认程度以及廉洁自律情况等真正把那些思想政治素质好、科学文化水平高、组织领导能力强、政绩突出、群众公认的干部选拔进各级领导班子让脚踏实地、埋头实干的干部有机会让艰苦奋斗、默默奉献的干部有动力让勇于开拓、业绩突出的干部有舞台。同时严格选任程序把好民主、干部考察、组织酝酿、讨论决定、任前公

3、示关口健全和坚持“双过半”、全委会票决、新提任干部试用期等制度严格按程序办事切实用好的作风选人选作风好的人加大宣传报道力度形成正确的选人用人导向和舆论氛围。 二是要加强公选交流进一步完善选人用人制度。条例中明确规定“公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用方式之一”。我们健全以公开选拔为主要形式的选用干部竞争机制并逐步完善配套制度坚持公开职位、程序、办法、结果推进公开选拔工作积极推进科级领导干部交流轮岗为优秀人才脱颖而出开辟了“绿色通道”。20_年至今全县共有16个职位面向全地区进行公开选拔开考13个职位参考人数219人有13名干部通过公选走上领导岗位。在基层乡镇之间交流提拔干部36名有28名

4、35岁以下年轻干部交流轮岗。这些年轻的领导干部在工作开展中充分展现了他们的聪明才智、坚定的政治立场、敏锐的判断性及较强的综合能力改善了领导班子结构、增强了干部队伍的整体活力有力地推进了工作进展。在公选过程中考虑到人才具有流动性、共享性和社会性的特点和_县与乌鲁木齐、哈密等大众城市相比缺少竞争力的现状我们正在探索“将参加公选进入面试环节落选的干部纳入后备干部库”这样一种拴心留人的举措对公选落岗者进行有效的开发利用以扩充我们有限的人力资源。同时我们坚持“凭实绩用干部”工作思路不断加大干部人事制度改革,逐步建立健全能“上”能“下”的工作机制对领导干部“下”的标准、程序、制度、措施等进一步予以完善规范

5、。20_年以来有8名干部因工作不主动、消极、工作业绩平庸被免职。通过这样的制度高压消除部分干部存在的懈怠情绪提高各级干部工作的积极性和责任感。 三是要强化监督管理营造风清气正的选人用人环境。我们坚决贯彻落实四项监督制度、办法和地委关于干部选拔任用工作相关规定扎实开展干部选拔任用“一报告两评议”工作坚持领导干部任期经济责任审计（20_年以来对11名党政正职进行了离任和任期经济责任审计）、干部选拔任用工作全程实录制及任中纠错、任后究责等制度客观真实地反映干部选拔任用过程中的参与者、责任者和选用结果。考察选用干部时不仅看干部的平时表现而且看其在关键时刻重大问题面前的表现特别看其处理复杂问题的能力；不仅看干部八小时以内的表现而且看其八小时以外的表现坚决克服重才轻德现象。并多次征求纪检监察部门意见对部分部门和单位还要征求其上级单位的意见。同时坚持群众路线认真落实广泛听取干部群众的反映和意见扩大干部群众在干部选用工作中的知情权、参与权、选择权和监督权提高干部工作的透明度和选人用人的公信度营造风清气正的选人用人环境使干部选任工作更加规范、高效、透明和民主。 第 4 页 共 4 页