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2、持管党治党，把基层党建作为基础工程来抓，常常学习党建理论学问，在不同场合给党委书记强调主业职责，给班子副职灌输抓党建理念。二是行动真带。先后主持学习中心和兵团抓基层的决策部署12次，专题探讨党建工作5次，深化基层，了解状况、指导党建工作35次，特殊是召开团场党委书记专题述职会，听取抓基层党建工作状况，带动班子成员各司其职，解决分管领域基层党建难题10多个。三是基层真动。各级党委书记深化相识、重心下移，带头抓、亲自管，形成了大抓基层、凝合合力、共促发展的显明导向，基层党建工作有效落实，各项中心工作同步发展。 (二)强化“两个载体”，借力发力促党建。一是以教化实践并重转变作风。 提前半年开展“四敬
3、畏”活动预热 导干部选拔任用工作条例，调整干部168人次，一批政治强、实力强、作风强、心力强干部走上领导岗位；分级分类培训干部11198人次，培训规模为历年之最。基层党建工作述职报告二是优先建设党员队伍。组织962个基层党组织召开专题组织生活会，19958名党员普遍经验一次严格党内生活熬炼，思想灵魂受到了震撼洗礼；培训一线党员骨干414人，为2万余名党员集体过“政治生日”，实施农牧职工党员致富工程，推动近2000多名农牧职工党员多元增收、快速增收、持续增收；提高发展党员质量，严控“进口”、畅通“出口”，全年发展党员350人，处置不合格党员122人，限期整改党员113人。三是优先建优党务工作者队
4、伍。在师党校举办连队党支部书记、基层党校师资、非公企业党建工作培训班，培训党务干部268人次。 (四)完善“四个机制”，抓长抓细抓常。一是落实党建工作责任制，树立抓党建是最大政绩的思想，完善师团党建工作责任制，与团场党委书记签订党建工作责任书、党群共建责任书，推动基层党建工作有人抓、有人管。二是健全联系基层机制，坚持和完善常委分工负责抓党建和基层党建联系点制度，师领导每人挂钩一个团场、联系2个连队、走访6户职工家庭，带动20个团场党委推行“两点一户”制度。三是健全考评机制，将党建考核结果与评先选优、提拔任用挂钩，对抓党建工作成效突出的党组织赐予嘉奖，党组织书记优先运用，对作风不实、履行职责不到
5、位的12名领导干部，刚好约谈提示，促其整改。四是完善保障机制，将党建经费列入财务预算，33个基层单位财务预算党建经费万元，运用万元。投资万元新建33个基层党组织活动场所，完善14个团场党校设施建设，保证基层有钱办事、有场所议事。 二、存在的主要问题及缘由 比照中心和兵团党委的部署要求和基层党员干部、职工群众的期望，仔细查找我抓基层党建工作存在的差距与不足，主要表现在：一是投入精力不足。抓经济社会发展投入的精力多，抓党的建设投入的精力少，深化基层专题调研、指导党建工作不够，致使基层一些党建工作懦弱涣散，各项活动处于无人抓、无人管的状态，全师市仍有56个懦弱涣散的党支部。二是创新力度不够。对基层党
6、建工作存在的老问题、出现的新状况，特殊是城镇化建设带来的党建工作新状况新问题深化探讨不够，缺少创新举措，对指导基层落实党代表大会代表常任制，方法措施较少。三是破解难题力度不够。对抓服务型基层党组织建设考虑不多、抓得不实，有的基层党组织和基层干部服务群众的意识、联系群众的作风、带领群众致富的实力不够，联系服务群众“最终一公里”还没有完全打通。基层党建工作述职报告 产生以上问题的缘由主要有：一是思想相识不够到位。存在重发展、轻党建的问题，考虑到基层单位生产工作忙，任务重，放松了管理，致使履行党建工作“第一责任人”职责落实不力。二是工作深化不够到位。统筹兼顾不够，在整顿懦弱涣散基层党组织方面，对基层
7、基础工作投入精力不足，对新形势下基层党组织书记的培育选拔缺少前瞻性统筹谋划，也没有做到抓常、抓细、抓长。三是责任落实不到位。主要是抓责任落实有欠缺，考核评价、激励约束等制度乏力，问责不到位，导致责任落实不力，工作抓不实，基层党建工作缺少压力和动力。 基层党建工作述职报告基层党建工作述职报告 18年度抓基层党建工作个人述职报告 抓基层党建工作述职报告 抓基层党建工作述职报告 抓基层党建工作述职报告 抓基层党建工作述职报告 抓基层党建工作述职报告 抓基层党建工作述职报告 抓基层党建工作述职报告 抓基层党建工作述职报告 抓基层党建工作述职报告 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页
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