中层干部竞聘方案.doc

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1、中层干部竞聘方案_区文化馆、图书馆、文物保护管理所 中层干部竞聘方案 为进一步深化干部人事制度改革完善人才竞争机制,拓宽选人用人渠道使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出两馆一所决定实行中层干部竞争上岗制度现提出如下实施方案。 一、指导思想 深入贯彻党的十九大精神完善干部选拔任用和全员聘任制两馆一所对中层干部岗位每三年一聘实现中层干部管理科学化、规范化和制度化。 二、聘任原则 1、任人唯贤、德才兼备原则； 2、群众公认、注重实绩原则； 3、公开、平等、竞争、择优原则； 4、民主集中制原则； 三、实施对象 两馆一所全体干部职工（含一般合同制人员） 四、竞聘职数及相关岗位职责 按照两馆一

2、所工作需要设立中层领导职数并确定与之相对应的中层领导干部职责。 五、实施步骤： 1、制定实施方案 人事制度改革领导小组负责起草中层干部聘用制实施方案（包括岗位设置、岗位职责、竞聘流程）。 2、召开行政会讨论通过。 3、将竞聘方案在两馆一所工作群、网公示同时确保通知到每一位职工。 4、聘用条件： 政治素质好认真贯彻执行党的路线方针政策坚持原则服从安排秉公办事组织纪律观念强作风正派事业心和责任感强。 具有应聘岗位必备的专业知识、政策理论水平和业务能力。 具有较强的组织领导能力和实际工作经验能积极准确地响应领导工作精神创造性地开展工作。 能严格要求自己顾全大局团结协作乐于奉献廉洁奉公。 原则上在单位

3、工作三年以上身体健康且年度考核称职以上。（按照相关政策规定对特别优秀的年轻干部及突出业绩、贡献的干部可破格提拔） 一年病、事假不超过20天。有旷工、违法乱纪等情况不得参加竞聘。 6、申请应聘： 符合条件的职工可根据自己的工作能力和单位的实际要求填报岗位意向书。岗位意向书可填报1个志愿岗位。在规定时间内交领导小组办公室。 7、资格审查。 领导小组办公室对应聘人员的资格、条件进行审查。 8、竞聘演讲。 符合条件竞聘者就个人工作经历、德才情况、任职优势及今后工作设想进行演讲限时5分钟。 9、投票测评： 单位人事制度改革领导小组组织召开馆代会对竞聘人进行民主测评。测评采用100分制。（其中德才情况30

4、分工作业绩30分任职工作构想40分）。 最后得分=（群众投票总分数/票数）60%+（班子成员投票总分数/票数）40%。 10、行政班子审核、考查。 两馆一所班子成员测评情况及竞聘者现实表现研究确定拟任人选。 11、公示结果。 拟任中层岗位后备干部在拟任岗位任职不得低于半年通过领导小组评议公示后正式任命。 六、组织领导 成立两馆一所人事制度改革领导小组 组 长：_ 成 员：_ _ _ _ _ 2021年5月8日 附件： _区文化馆、图书馆、文物保护管理所 2021年度中层干部竞聘岗位及职责 机构 岗位 职数 主要工作职责 文管所 文物管理部副主任 1 1、贯彻执行文物保护法律法规完成主管局下达的

5、目标任务。 2、拟定全区文物事业发展规划和管理的措施办法并实施。 3、负责全区不可移动文物管理、考古发掘与研究、民间文物收藏、文物交流和文物鉴定工作。 4、负责区内的文物执法工作配合公安机关打击文物犯罪。 5、提出全区文物保护经费预算并对使用情况实施监督。 6、负责全区文物资料收集、整理和档案保管工作。 7、负责区级以上文物保护单位的审核、申报和维修保护工作。 8、负责藏品保管、宣传教育、安全保卫、产业开发等日常工作。 9、组织开展全区文博学术研究和学术交流活动。 10、完成领导交办的其它任务。 图书馆 读者服务部副主任 1 1、贯彻图书馆发展的计划规划制定服务部工作计划并部署、督促、检查计划完成情况。 2、负责本部门业务管理保障实现图书馆正常开放及对外服务确保部门全面完成年度责任目标。 3、协助做好图书馆行政管理保证实现部门工作的正常、高效率运转。 4、开展阅读推广等相关活动 5、完成领导交办的其它任务。 设计一个中层干部岗位意向书 附表 包含任职要求 第 5 页 共 5 页