2022年非上市公司股权激励计划协议样本.doc

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1、本文档为独家精品文档尊重原创 切勿盗版以下资源均为最新版感谢您的支持XXXXXXXXX有限责任公司股 权 期 权 激 励 计 划草案经XXXXXXXX有限公司 年 月 日召开的 年第 次临时股东大会审议通过目 录特别说明第一章 释义第二章 本股权鼓励方案的目的第三章 本股权鼓励方案的管理机构第四章 本股权鼓励方案的鼓励对象一、鼓励对象的资格二、鼓励对象的范围第五章 标的股权的种类、来源、数量和分配一、来源二、数量三、分配第六章 本股权鼓励方案的有效期、授权日、可行权日、禁售期一、有效期二、授权日三、可行权日四、禁售期第七章 股权的授予程序和行权条件程序一、授予条件二、授予价格三、授予股权期权协

2、议书四、授予股权期权的程序五、行权条件六、鼓励对象行权的程序第八章 本股权鼓励方案的变更和终止一、公司发生实际控制权变更、合并、分立二、鼓励对象发生职务变更三、鼓励对象离职四、鼓励对象丧失劳动能力五、鼓励对象退休六、鼓励对象死亡七、子公司控制权转移八、特别条款第九章 附那么特别说明1. 本股权鼓励方案依据?中华人民共和国公司法?及其他有关法律、行政法规，以及XXXXXXX有限公司以下简称“公司?公司章程?制定。2. 公司授予本次股权期权鼓励方案以下简称“本方案限定的鼓励对象以下简称“鼓励对象公司实际资产总额 %的股权期权，鼓励对象获得的股权期权拥有在本方案有效期内的可行权日按照预先确定的行权价

3、格受让公司股权的权利。本鼓励方案的股权来源为公司原有股东有偿出让股权转让协议。3. 公司用于本次股权期权鼓励方案所涉及的股权合计占公司实际资产总额的 %。3. 本股权鼓励方案的鼓励对象为 等岗位高级管理人员和其他核心员工。4、本方案的有效期为自股权期权第一次授权日起 年可自行确定，。公司将在该日后的 年度、 年度和 年度分别按公司实际资产总额的 、 、 %的比例向符合授予条件的鼓励对象授予股权；在本方案有效期内授予的股权期权，均设置行权限制期和行权有效期。行权限制期为2 年，在行权限制期内不可以行权；行权有效期为3 年，在行权有效期内采取匀速分批行权方法。超过行权有效期的,其权利自动失效,并不

4、可追溯行使。在本股权鼓励方案规定的禁售期满后，鼓励对象获授的股权可以在公司股东间互相转让，或由公司以约定的价格回购。5. 获授股权期权的鼓励对象在行权期内需满足的业绩考核条件： 2022 年可行权的股权期权：2022 年度净利润根据公司具体情况决定！到达或超过 万元。 2022 年可行权的股权期权：2022 年度净利润到达或超过 万元。 2022 年可行权的股权期权：2022 年度净利润到达或超过 万元。6. 股权期权有效期内发生资本公积转增股本、分红、增资减资等事宜，股权期权数量、所涉及的标的股权总数及行权价格将做相应的调整。7. 本股权鼓励方案已经 年 月 日召开的公司 年第 次股东大会审

5、议通过。 第一章 释义除非另有说明，以下简称在下文中作如下释义：1、公司： 指XXXXXXX有限责任公司。2、本方案： 指XXXXXXXX有限责任公司股权期权鼓励方案。3. 股权期权、期权鼓励、期权：指XXXXXX公司授予鼓励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件受让XXXXXXXX公司一定份额股权的权利。4、鼓励对象：指依照本股权鼓励方案有权获得标的股权的人员，包括公司 等岗位高级管理人员和其他核心员工。5、股东会、董事会： 指XXXXXXXX公司股东会、董事会。6、标的股权： 指根据本股权鼓励方案拟授予给鼓励对象的XXXXXXXX公司的股权。7、授权日：指公司向期权鼓励对象授予期权的日

6、期。8、行权：指鼓励对象根据本鼓励方案，在规定的行权期内以预先确定的价格和条件受让公司股权股权的行为。9、可行权日：指鼓励对象可以行权的日期。10、行权价格：指XXXXXXXXX有限公司向鼓励对象授予期权时所确定的受让公 司股权的价格。11、个人绩效考核合格： ?XXXXXXX股权鼓励方案实施考核方法具体制定?第二章 本股权鼓励方案的目的XXXXXXXXXX公司制定、实施本股权鼓励方案的主要目的是完善公司鼓励机制，进一步提高员工的积极性、创造性，促进公司业绩持续增长，在提升公司价值的同时为员工带来增值利益，实现员工与公司共同开展，具体表现为：1. 建立对公司核心员工的中长期鼓励约束机制，将鼓励

7、对象利益与股东价值紧密联系起来，使鼓励对象的行为与公司的战略目标保持一致，促进公司可持续开展。2. 通过本股权鼓励方案的引入，进一步完善公司的绩效考核体系和薪酬体系，吸引、保存和鼓励实现公司战略目标所需要的人才。3. 树立员工与公司共同持续开展的理念和公司文化。第三章 本股权鼓励方案的管理机构1. XXXXXXXXXXXXX公司股东大会作为公司的最高权力机构，负责审议批准本股权鼓励方案的实施、变更和终止。2. XXXXXXXXXXXXXXXXXX公司董事会是本股权鼓励方案的执行管理机构，负责拟定本股权鼓励方案并提交股东会会议审议通过；公司董事会根据股东大会的授权办理本股权鼓励方案的相关事宜。3

8、. XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司监事会是本股权鼓励方案的监督机构，负责核实鼓励对象名单，并对本股权鼓励方案的实施是否符合相关法律法规及?公司章程?进行监督。第四章 本股权鼓励方案的鼓励对象一、鼓励对象的资格本股权鼓励方案的鼓励对象应为：1. 同时满足以下条件的人员：1) 为XXXXXXXXXXXX公司的正式员工：2) 截至 年 月 日，在XXXXXXXXXX公司连续司龄满 2 年；3) 为公司 等岗位高级管理人员和其他核心员工；2. 虽未满足上述全部条件，但公司股东会认为确有必要进行鼓励的其他人员。3、公司鼓励对象的资格认定权在公司股东会；鼓励对象名单须经公司股东会审批，并经公

9、司监事会核实后生效。第五章 标的股权的种类、来源、数量和分配一、来源本股权鼓励方案拟授予给鼓励对象的标的股权为XXXXXXXXX公司原股东出让股权。二、数量XXXXXXXXXXX公司向鼓励对象授予公司实际资产总额 %的股权。三、分配1、 本股权鼓励方案的具体分配情况如下：姓名职务获授股权占公司实际资产比例占本方案授予股权总量的比例合计2、XXXXXXXXXX公司因公司引入战略投资者、增加注册资本、派发现金红利、资本公积金转增股权这个定义不确定？或其他原因需要调整标的股权数量、价格和分配的，公司股东会有权进行调整。第六章 本股权鼓励方案的有效期、授权日、可行权日、禁售期一、有效期本股权鼓励方案的

10、有效期为 年，自第一次授权日起计算。有效期内授予的股权期权，均设置行权限制期和行权有效期。行权限制期为2 年，行权有效期为3 年。二、授权日1、本方案有效期内的每年 月 日。2、XXXXXXXXXX公司将在 年度、 年度和 年度分别按公司实际资产总额的 %： %： %比例向符合授予条件的鼓励对象授予标的股权；三、可行权日1、各次授予的期权自其授权日 2 年后行权限制期，满足行权条件的鼓励对象方可行权。2、 本次授予的股权期权的行权规定：在符合规定的行权条件下，鼓励对象自授权日起持有期权满 2 年行权限制期后，可在 3 年行权有效期内行权。在该次授予期权的3年行权有效期内鼓励对象应采取匀速分批行

11、权的原那么来行权。行权有效期后，该次授予的期权的行使权利自动失效，不可追溯行使。四、禁售期1、鼓励对象在获得所授股权之日起 3 年内，不得转让该股权。2、禁售期满，鼓励对象所持股权可以在公司股东间相互转让，也可以按照本方案约定，由公司回购。第七章 股权的授予程序和行权条件程序一、授予条件鼓励对象获授标的股权必须同时满足如下条件：1、业绩考核条件：2022 年度净利润到达或超过 万元。2、 绩效考核条件：根据?XXXXXXXXXXXXXXX公司股份有限公司股权鼓励方案实施考核方法?，鼓励对象上一年度绩效考核合格。二、授予价格1、公司授予鼓励对象标的股权的价格；公司实际资产获受股权占公司实际资产的

12、比例。 2、资金来源：公司授予鼓励对象标的股权所需资金的1/3这个数字可以根据鼓励对象的收入，公司资产评估的因素调整 由鼓励对象自行筹集，其余由公司开展基金划拨。三、股权期权转让协议书公司在标的股权授予前与鼓励对象签订?股权期权转让协议书?，约定双方的权利义务，鼓励对象未签署?股权期权转让协议书?或已签署?股权期权转让协议书?但未按照付款期限支付受让标的股权款的，视为该鼓励对象放弃参与本次授予。四、授予股权期权的程序1、公司与鼓励对象签订?股权期权转让协议书?，约定双方的权利义务。2、公司于授权日向鼓励对象送达?股权期权授予通知书?一式贰份。3、鼓励对象在三个工作日内签署?股权期权授予通知书?

13、，并将一份送回公司。4、公司根据鼓励对象签署情况制作股权期权鼓励方案管理名册，记载鼓励对象姓名、获授股权期权的金额、授权日期、股权期权授予协议书编号等内容。五、行权条件鼓励对象对已获授权的股权期权将分 3 期行权可根据实际情况调整！，行权时必须满足以下条件：1、鼓励对象?XXXXXXXXXX公司股权鼓励方案实施考核方法?考核合格。2、在股权期权鼓励方案期限内，行权期内的行权还需要到达以下财务指标条件方可实施：序号工程可以调整考核工程！年 年 年1净利润2销售收入3销售毛利率4净资产收益率5销售货款回笼率6销售费用率三项费用第八章 本股权鼓励方案的变更和终止一、鼓励对象发生职务变更1、鼓励对象职

14、务发生变更，仍在公司任职，其已经所获授的股权期权不作变更。2、鼓励对象职务发生变更，仍在公司任职，且变更后职务在本方案鼓励对象范围内，按变更后职务规定获授股权期权。3、鼓励对象职务发生变更，但仍在公司任职，但变更后职务不在本方案鼓励对象范围内，变更后不在享有获授股权期权的权利。三、鼓励对象离职指因各种原因导致鼓励对象不在公司任职的情况1、鼓励对象与公司的聘用合同到期，公司不再与之续约的：其已行权的股权继续有效；已授予但尚未行权和尚未授予的股权期权不再授予，予以作废。2、有以下情形之一的，其已行权的股权继续有效，但需将该股权以 价格建议：购置时实际出资为准略高。转让给公司的其他股东或公司根据新的

15、鼓励方案新增的鼓励对象；或由公司以 价格回购；已授予但尚未行权和未授予的标的股权不再行权和授予，予以作废。1鼓励对象与公司的聘用合同到期，本人不愿与公司续约的： 2鼓励对象与公司的聘用合同未到期，鼓励对象因个人绩效等原因被辞退的：3鼓励对象与公司的聘用合同未到期向公司提出辞职并经公司同意的：3、鼓励对象与公司的聘用合同未到期，因公司经营性原因等原因被辞退的：其已行权的股权继续有效，并可保存；但未经公司股东会一致同意，该股权不得转让给公司股东以外的他方；已授予但尚未行权的股权期权和尚未授予的股权期权不再授予，予以作废。4、鼓励对象与公司的聘用合同未到期，未经公司同意，擅自离职的：其已行权的股权无

16、效，该鼓励对象需无条件将已获得的股权以1/3购置价格回售给公司其他股东，或由公司按该价格回购；已授予但尚未行权和未授予的标的股权不再解锁和授予，予以作废。四、鼓励对象丧失劳动能力1、鼓励对象因公工丧失劳动能力的：其已行权的股权和已授予但尚未行权的股权继续有效；尚未授予的股权不再授予，予以作废。2、鼓励对象非因公工丧失劳动能力的：其已行权的股权继续有效；已授予但尚未行权的股权由公司董事会酌情处置；尚未授予的标的股权不再授予，予以作废。五、鼓励对象退休鼓励对象退休的，其已行权的股权和已授予但尚未行权的标的股权继续有效；尚未授予的标的股权不再授予，予以作废。六、鼓励对象死亡鼓励对象死亡的，其已行权的股权和已授予但尚未行权的股权继续有效；尚未授予的标的股权不再授予，予以作废。七、特别条款在任何情况下，鼓励对象发生触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉的，公司董事会有权立即终止其所获授但尚未行权的股权，符合本方案规定情形的，按相应规定执行。第九章 附那么1. 本股权鼓励方案由公司股东会负责解释。2. 公司股东会根据本股权鼓励方案的规定对股权的数量和价格进行调整；3. 本股权期权鼓励方案一旦生效，鼓励对象同意享有本股权鼓励方案下的权利，即可认为其同意接受本股权鼓励方案的约束并承当相应的义务。