关于拟调整全省最低工资标准的情况汇报.doc

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1、1附件 1 2019 年江苏省机关事业单位 高级技师考评范围行 业工 种服 务中式烹饪、收银审核、客房服务、餐厅服务机 电计算机信息处理、电工、机械加工、制冷、水暖交 通汽车调度管理、汽车修理、船舶驾驶、船舶轮机建 设园林绿化教育文化科研图书资料管理综 合行政事务人员2附件 2 江苏省机关事业单位工勤技能岗位 技术等级考核审批表工作单位隶 属姓 名性 别出生年月参 加 工作时间年 月从 事 本 工种时间年 月文化 程度 中断工龄 年 限年 月 至 年 月身份证号码手机号码免 冠 照 片申报考核 工 种申报考核等级技术工种技术等级发证单位证书号码发证日期原 持 证 情 况符合放宽申报条件工 作

2、简 历工 作 业 绩3单 位 推 荐 意 见负责人签字 年 月 日 （公 章）主管部门审批意见负责人签字 年 月 日 （公章）市（区）工考部门意见年 月 日 （公章）培 训 考 核 情 况 年 月 日 （公章）行业考评委考核意见年 月 日 （公章）省 工 考 部 门 意 见年 月 日 （公章）发证日期发证号码备 注4附件 3高级技师技术等级申报须知凡机关事业单位工勤技能岗位技术工人在确定考评范围内各工种岗位上工作并符合高级技师技术等级申报条件的，须填写江苏省机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核审批表一式两份，并提供下列材料：一、必备材料（一）身份证复印件、2 寸免冠照片二张。（二）近 5 年年

3、度考核材料复印件。（三）学历证书复印件及学历认证材料。（四）2018 年继续教育证书复印件。（五）申报高级技师考评工种的技师证书复印件（如系转岗，同时附转岗前的技师证书复印件）。（六）专家推荐意见书，并提供专家的技术职称复印件等。（七）高级技师量化考评表及量化考评公示说明。（八）高级技师申报单位综合评价表及量化考评相关证明材料复印件。（九）主管部门（单位）推荐情况说明及公示结果说明。（十）在公开发行的报刊上发表的与本工种相关论文 1 篇（封面页、目录页、发表论文复印件）。（十一）申报汽车调度管理高级技师需所在单位开具近 5 年无重大5交通事故证明及车队长或调度管理书面任职文件（证明）。（十二）

4、申报收银审核高级技师有单位财务管理工作经历的证明。（十三）需持证上岗工种，须提供上岗证书，如：电工上岗证等。二、辅助材料以下辅助证明材料需取得技师资格以来并与本工种相关。（一）各种表彰奖励、科研成果、专利证书。（二）高新技术培训结业证书或证明。（三）编写的教材讲义（需证明是本人编写）。（四）专业技术工作业绩总结 1 份（主要内容是从事技术工作的经历与能力、业绩成果和技术项目完成情况，以及解决本工种关键性操作技能和生产、工作中的技术难题情况）。（五）破格申报人员须书面提出申请，并提供由单位或有关部门出具的符合破格申报条件的相关证明材料。注：1. 除审批表外，申报材料须按此附件顺序排列，自制目录并

5、装订成册；2. 审批表一式二份，A4 纸正反面打印；3. 审批表和申报材料按要求装袋，材料袋封面格式见附件 6。4. 复印件由各单位负责核实原件后，审核人在复印件上注明原件已核并签名，同时加盖公章。6附件 4 高级技师量化考评表申报人： 单位审核人： （单位盖章）加 分加分原因简要说明复核专家审查1 2 3 4 5 减 分减分原因简要说明复核专家审查1品德评价 （满分为 18 分；基准分 为 10 分）2 品德评价小计年度考核分记分原因简要说明复核专家审查 1 其他奖励分记分原因简要说明复核专家审查 1 2 3 4 5 荣誉称号分记分原因简要说明复核专家审查 1 2 3创新成果分记分原因简要说

6、明复核专家审查 1 2业绩评价 （满分为 20 分）3 业绩评价小计 单位综合评价 （满分为 2 分） 量化考评总分 7高级技师量化考评说明高级技师综合评审以申报人员品德、能力、业绩及单位综合评价为评审依据，具体实施方法如下：一、品德评价由所在单位考评，评审专家复核。品德评价权重为 18%（满分 18分，基准分为 10 分）。其中，工匠精神权重为 10%（满分 8 分），包括：信念坚定、爱岗敬业、精益求精等方面;职业操守权重为 5%（满分 5 分）,包括：办事公道、热情服务、无私奉献等方面;诚实守信权重为 5%（满分 5 分）,包括：求真务实、遵规守纪、言行一致等方面。品德评价基准分为：10

7、分。评价参考：（一）符合以下条件者，可获加分。一是，在政治品德、社会公德、敬业奉献方面表现突出，被新闻媒体报道。每项可加 1 分，最高可加 3 分。二是，在品德研究方面有成果并在报刊公开发表的。每项可加 1 分，最高可加 2 分。 （二）有以下情况者，予以减分。因涉个人品德方面问题，曾受到通报批评的，每项（次）减 1 分；曾受到处分的，每项（次）减 3 分。因工作不负责，造成较大失误、影响单位声誉、或带来经济损失的，每项（次）减 13 分。品德评价中如有弄虚作假，则品德评价记为 0 分。如在单位或在参加培训考核期间严重违纪，则品德评价不合格，评审时一票否决。二、能力评价能力评价是指培训结束后的

8、考核成绩，由省人社厅组织。分为理论考试、操作技能考核、调研报告和述课等。能力评价权重为 60%（满8分 60 分）。理论考试权重为 25%（满分 25 分），操作技能考核权重为 25%（满分 25 分），调研报告和述课权重为 10%（满分 10 分）。三、业绩评价由所在单位考评，评审专家复核。业绩评价权重为 20%（满分 20分）。其中，年度考核情况和其他奖励权重为 10%（满分 10 分），荣誉称号权重为 5%（满分 5 分），创新成果权重为 5%（满分 5 分）。年度考核情况，是指年度考核获一次优秀，记 2 分；年度考核获一次通报表扬，记 1 分。其他奖励：与本职工作相关的其他各类奖项，本

9、单位奖励记 0.5 分，上一级单位奖励记 1 分，以此类推。以上各项，总分不超过 10 分。荣誉称号，是指获劳模、五一劳动奖章、技术能手等荣誉，国家级荣誉记 5 分，省部级记 4 分，市厅级记 3 分。其他荣誉称号，视情记分，一般不超过 2 分。以上各项，总分不超过 5 分。创新成果，指由组织认定的，在本职工作中的技术革新、发明创造、绝技绝活等。按照社会效益、经济效益或社会影响力进行评价，在全国有影响的重大创新成果记 5 分，在全省有影响的全面创新成果记 4 分，在当地有影响的较大技术改进成果记 3 分，简单技术改进且有成效的记 1 分。如无创新成果，则不记分。以上各项，总分不超过 5 分。业

10、绩评价中如有弄虚作假，则业绩评价记为 0 分，同时品德评价视为不合格。四、单位综合评价单位综合评价是单位对申报人员日常工作、潜在能力以及传授技9艺等方面的全面评判，由各单位人事部门组织，具体内容参照高级技师申报单位综合评价表（附件 5），单位综合评价权重为 2%（满分 2 分）。单位综合评价得分 90 分（含）以上加 2 分，得分 80（含）90 分加 1.5分，得分 70（含）80 分加 1 分，70 分以下不加分。进行量化考评时，记分时间自取得技师资格起算。其中，因同一事件，涉多处加分（记分）的，以最高分记入，不重复加分（记分）。各项评价中涉及加分、减分或记分项，要提供相关证明材料， 高级

11、技师量化考评表公示 5 个工作日后，审核责任人在量化考评表及证明材料上签名并同时加盖公章。附件 510高级技师申报单位综合评价表申报人姓名： 负责人签名： 工作单位（公章）： 等 级序 号项 目评定点 （要素）分 值4 级3 级2 级1 级评定标准与办法评定 分值1职业道德102履行职责103诚实守信104日常 工作 （ 40分）主动协作性104 级为最高级（10 分） ，1 级为最低级（4 分）逐级递减 2 分。 按照工作表现分为优、 良、合格、差评定相 应等级。5创新能力106学习理解能力107潜在 能力 （ 30分）业务素质10按能力素质强、较强、 一般、差评定相应等 级。8传授绝技绝招

12、109编写培训资料1010传授 技艺 （ 30分）操作示范教学10按培训效果分为显著、 好、一般、差评定相 应等级。综 合 评 定100-综合上述各项评定结 果，综合评定等级和 分值。 注：1、此表由单位组织相关人员进行评定； 2、按确定的评定等级在相应等级下的空格内画“” 3、按评定等级计算评定分值。附件 6 申报高级技师材料封面11工作单位（公章） 申报工种 姓名单位隶属通讯地址邮编电话序号材 料 名 称份数 备注1江苏省机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核审批表2身份证（复印件） 、2 寸免冠照片二张3近 5 年年度考核材料复印件4学历证书复印件及学历认证52018 年继续教育证书复印件

13、6技师证书复印件（转岗需同时附原技师证书复印件）7专家推荐材料并提供专家的技术职称复印件等8高级技师量化考评表及量化考评公示说明9高级技师申报单位综合评价表及量化考评相关证明材料复印件10主管部门（单位）推荐情况说明及公示结果说明11报刊上发表的与所从事工作相关的专业论文（封面页、目录页、发 表论文复印件）12A申报汽车调度管理需所在单位开具近 5 年无重大交通事故证明及车 队长或调度管理书面任职文件（证明）12B申报收银审核须有单位财务管理工作经历的证明12C其他需持证上岗工种，须提供上岗证书，如：电工上岗证等。13各种表彰奖励14科研成果、专利证书、高新技术培训结业证书或证明15编写的教材讲义16专业技术工作业绩总结17破格申报需书面申请及相关证明材料