关于拟调整全省最低工资标准的情况汇报.doc

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1、1附件 12019 年全省机关事业单位工勤技能 岗位技师考评范围行 业工 种服 务中式烹饪、收银审核、客房服务、餐厅服务建 设园林绿化机 电电工、机械加工、制冷、水暖、计算机信息处理汽车实习指导驾驶、汽车维修船舶驾驶、船舶轮机、船闸操作、船闸机电交 通公路养护水 利闸门运行、泵站运行、内燃机工农业农村农艺、农机技术指导员、农机修理工教育体育图书资料管理、保育、体育场地工卫 生药剂、护理、卫生防疫新闻出版胶印、制版民 政殡葬类（殡仪服务员、遗体火化、遗体整容、墓地管理员等）广 电广电机务、广电线务、地矿测绘钻探工、工程测量综 合行政事务人员（综合仓库保管并入行政事务人员）2附件 2 江苏省机关事

2、业单位工勤技能岗位 技术等级考核审批表工作单位隶 属姓 名性别出生年月参 加 工作时间年 月从 事 本 工种时间年 月文化 程度 中断工龄 年 限年 月至 年 月身份证号码手机号码免 冠 照 片申报考核 工 种申报考核等级技术工种技术等级发证单位证书号码发证日期原 持 证 情 况符合放宽申报条件工 作 简 历工 作 业 绩3单 位 推 荐 意 见负责人签名： 年 月 日 （公章）主管部门审批意见负责人签名： 年 月 日 （公章）市（区）工考部门意见年 月 日 （公章）培 训 考 核 情 况 年 月 日 （公章）行业考评委考核意见年 月 日 （公章）省 工 考 部 门 意 见年 月 日 （公章）

3、发证日期发证号码备 注4附件 3 技师考评资格申报须知通过全省技师选拔考试的申报人员，请提供下列材料进行申报：一、 江苏省机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核审批表一式两份；二、技师量化考评表、技师申报单位综合评价表、涉及加减分的相关量化证明材料（需公示五个工作日）；三、近 5 年年度考核材料复印件；四、身份证复印件及 2 寸免冠照片（1 张）；五、申报技师考评工种的高级工技术等级岗位证书复印件（如系转岗，同时附转岗前的高级工证书复印件）；六、2018 年继续教育证书复印件；七、学历证书复印件及大专以上学历认证；八、专业论文 1 篇；九、工作总结（主要是近年来解决本工种关键性操作技能和生产、工

4、作中的技术难题情况）；十、各种奖励、成果证书以及编写的教材讲义和各种报刊上发表过的专业文章（此项非必需材料）；十一、其他要求（1）申报汽车实习指导驾驶技师须连续安全行车无重大责任事故相关证明，且持有 B 证以上机动车驾驶执照；（2）其他需持证上岗工种，须提供上岗证书，如：电工上岗证等。注：审批表一式两份，A4 纸正反面打印；除审批表外，其他申报材料按照以上序号顺序统一装订成册并自制封面目录。复印件须各单位核实原件后，审核人在复印件上注明：“原件已核”，并签名、加盖公章。5附件 4技师量化考评表申报人： 单位审核人： （单位盖章）加 分加分原因简要说明复核专家审查1 2 3 4 5 减 分减分原

5、因简要说明复核专家审查1品德评价 （满分为 18 分；基准分 为 10 分）2 品德评价小计年度考核分记分原因简要说明复核专家审查 1 其他奖励分记分原因简要说明复核专家审查 1 2 3 4 5 荣誉称号分记分原因简要说明复核专家审查 1 2 3创新成果分记分原因简要说明复核专家审查 1 2业绩评价 （满分为 20 分）3 业绩评价小计 单位综合评价 （满分为 2 分） 量化考评总分 6技师申报单位综合评价表申报人姓名： 负责人签名： 工作单位（公章）： 等 级 序 号项 目评定点 （要素）分 值 4 级3 级2 级1 级评定标准与办法评定 分值1职业道德102履行职责103诚实守信104日常

6、 工作 （ 40分）主动协作性104 级为最高级（10 分） ，1 级为最低级（4 分）逐级递减 2 分。 按照工作表现分为优、 良、合格、差评定相 应等级。5创新能力106学习理解能力107潜在 能力 （ 30分）业务素质10按能力素质强、较强、 一般、差评定相应等 级。8传授绝技绝招109编写培训资料1010传授 技艺 （ 30分）操作示范教学10按培训效果分为显著、 好、一般、差评定相 应等级。综 合 评 定100-综合上述各项评定结 果，综合评定等级和 分值。注：1、此表由单位组织相关人员进行评定； 2、按确定的评定等级在相应等级下的空格内画“” 3、按评定等级计算评定分值。7技师量化

7、考评说明技师综合评审以申报人员品德、能力、业绩及单位综合评价为评审依据，具体实施方法如下：一、品德评价由所在单位考评，评审专家复核。品德评价权重为 18%（满分 18分，基准分为 10 分）。其中，工匠精神权重为 10%（满分 8 分），包括：信念坚定、爱岗敬业、精益求精等方面;职业操守权重为 5%（满分 5 分）,包括：办事公道、热情服务、无私奉献等方面;诚实守信权重为 5%（满分 5 分）,包括：求真务实、遵规守纪、言行一致等方面。品德评价基准分为：10 分。评价参考：（一）符合以下条件者，可获加分。一是，在政治品德、社会公德、敬业奉献方面表现突出，被新闻媒体报道。每项可加 1 分，最高可

8、加 3 分。二是，在品德研究方面有成果并在报刊公开发表的。每项可加 1 分，最高可加 2 分。 （二）有以下情况者，予以减分。因涉个人品德方面问题，曾受到通报批评的，每项（次）减 1 分；曾受到处分的，每项（次）减 3 分。因工作不负责，造成较大失误、影响单位声誉、或带来经济损失的，每项（次）减 13 分。品德评价中如有弄虚作假，则品德评价记为 0 分。如在单位或在参加培训考核期间严重违纪，则品德评价不合格，评审时一票否决。二、能力评价能力评价是指培训结束后的考核成绩，由省人社厅组织。分为理论考试、操作技能考核、调研报告和述课等。能力评价权重为 60%（满8分 60 分）。理论考试权重为 25

9、%（满分 25 分），操作技能考核权重为 25%（满分 25 分），调研报告和述课权重为 10%（满分 10 分）。三、业绩评价由所在单位考评，评审专家复核。业绩评价权重为 20%（满分 20分）。其中，年度考核情况和其他奖励权重为 10%（满分 10 分），荣誉称号权重为 5%（满分 5 分），创新成果权重为 5%（满分 5 分）。年度考核情况，是指年度考核获一次优秀，记 2 分；年度考核获一次通报表扬，记 1 分。其他奖励：与本职工作相关的其他各类奖项，本单位奖励记 0.5 分，上一级单位奖励记 1 分，以此类推。以上各项，总分不超过 10 分。荣誉称号，是指获劳模、五一劳动奖章、技术能手

10、等荣誉，国家级荣誉记 5 分，省部级记 4 分，市厅级记 3 分。其他荣誉称号，视情记分，一般不超过 2 分。以上各项，总分不超过 5 分。创新成果，指由组织认定的，在本职工作中的技术革新、发明创造、绝技绝活等。按照社会效益、经济效益或社会影响力进行评价，在全国有影响的重大创新记 5 分，在全省有影响的全面创新记 4 分，在当地有影响的较大技术改进记 3 分，简单技术改进且有成效的记 1 分。如无创新成果，则不记分。以上各项，总分不超过 5 分。业绩评价中如有弄虚作假，则业绩评价记为 0 分，同时品德评价视为不合格。四、单位综合评价单位综合评价是单位对申报人员日常工作、潜在能力以及传授技9艺等方面的全面评判，由各单位人事部门组织，具体内容参照技师申报单位综合评价表，单位综合评价权重为 2%（满分 2 分）。单位综合评价得分 90 分（含）以上加 2 分，得分 80（含）90 分加1.5 分，得分 70（含）80 分加 1 分，70 分以下不加分。进行品德评价和业绩评价时，记分时间从取得高级工资格起算。其中，因同一事件，涉多处加分（记分）的，以最高分记入，不重复加分（记分）。各项评价中涉及加分、减分或记分项，要提供相关证明材料，审核责任人要在证明材料上签名盖章， 技师量化考评表公示 5 个工作日后，加盖单位公章报送。