2022年抓基层党建工作个人述职报告-范文优选.docx

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2、多或少遭到宗族势力的干扰,中选的班子分布不合理,村级为了平衡关系,便于工作,往往需要超职数聘用干部,加重了村级负担。二是党员管理不够规范。基层党组织管理服务缺位,对每位党员十分是外出流动党员的管理不能面面俱到,没有尽最大的努力去联络和服务每一个党员,造成教育管理跟不上,对部分党员脱离党组织管理的情形还存在教育处置力度不够等问题。三是对农村党员干部后备气力培养不够。由于大部分青壮年党员都外出务工,导致后继乏人和年龄老化问题越来越突出。由于村级班子年龄构造偏大,导致骨干队伍作用不强。四是服务群众还不够到位。党员联络户制度流于形式,基层党组织为群众排忧解难还不够主动;党员干部民情家访追求走访户数,解

3、决实际问题不够。五是工作保障还有欠缺。2021年我乡投入基层党建经费万元(包括县委组织部下拨给我乡万元);乡、村两级投入服务群众专项经费万元;乡财政投入基层党组织办公和服务场所建设经费万元。从全年三经费一场所投入的总体情况来看,在村级组织建设和社区建设方面的经费还是偏少,平均每个村(社区)只要万元,全乡还有近三分之二的村级活动场所缺乏办公设施。服务群众专项经费大部分是用于公益性建设,直接用于扶贫济困的资金偏少。存在以上问题的主要原因:一是本人管党治党责任意识不强。落实第一责任人职责不到位,政绩观出现偏差,重发展轻党建,对党建工作制度创新不够,导致基层党组织服务不到位。二是对党员教育管理方法简单,流于形式。部分党员干部的主观能动性没有得到有效发挥,习惯于上级推一下就动一下;对流动党员、外出务工党员管理不到位;党内生活过度强调党员义务,对党员行使应有权利的保障不够,挫伤了党员的积极性。三是基层党建工作投入缺乏。在轻党建、重发展的思想支配下,对基层党建工作的投入力度不大,导致全乡还有三分之二的村还没有建立信息服务站,近一半的村党支部办公设备缺乏。二、20xx年工作思路和详细措施(一)工作思路

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